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DERECHO LABORAL

“Delimitación de la materia”
Art 123 Constitucional
Apartado A Apartado B
Prestación de un servicio de un
trabajador a un patrón de un sector
privado
Prestación de servicios de un trabajador
a un patrón del sector público.
Dcho. Laboral Dcho. Burocrático
Origen- Dcho. Civil: porque esta
comenzó siendo regulada por este
derecho a través de los contratos de
servicios profesionales o de
arrendamiento de fuerza.
Origen- derecho administrativo.
Ley reglamentaria- LFT
LR Federal- LFTSE (solo para los
centralizados).
LR Estatal- EJTSEAM (Estatuto jurídico
para los trabajadores al servicio del
estado de Aguascalientes y sus
municipios).
Órgano Jurisdiccional: juntas locales y
federales de conciliación y arbitraje.
Órgano jurisdiccional- tribunal de
arbitraje. En c/edo. Tienen un nombre
diferente, aquí es Tribunal de Arbitraje
de Aguascalientes.


UNIDAD II
“ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO”

“Definición”
¿Qué es el derecho?
Norma jurídica
Ciencia
Lo justo: concepto individualista, casuístico actual.
Facultad: inherente a los seres humanos independiente si la reconocen terceros.

El concepto que se tome depende de la postura.

Nuestro sistema jurídico adopta el sistema ius positivista, en el cual lo importante es la norma
jurídica. En nuestro país lo que importa es si es legal o no; no si es justo. La SCJN sólo
determina si es legal.

Definición del derecho del trabajo
Norma jurídica o facultad o ciencia o lo justo en las relaciones entre: 1) Trabajadores y
empleadores, 2) únicamente patrones o, 3) únicamente trabajadores; que se originen con
motivo de una relación laboral.

Denominaciones del derecho del trabajo
Derecho laboral
Derecho obrero (Argentina, Bolivia, Chile). Inconvenientes: deja de lado al patrón, no todos los
trabajadores son obreros.
Derecho industrial. Inconvenientes: no todas prestaciones del sector privado se desarrollan en
el sector industrial.


“Naturaleza Jurídica del Derecho Laboral”

Se clasifica el derecho para su enseñanza.
También sirve para funciones de administración de justicia

Teoría dualista
Existen varias; la única vigente es la de la naturaleza de la relación.
Clasifica al derecho en público y privado.
Si los sujetos que intervienen en la relación jurídica están en una situación de
coordinación (ninguno está sobre el otro), es derecho privado; si los sujetos esta en un plano de
desigualdad-subordinación, es derecho público.
Según esta teoría el derecho laboral es público, ya que su voluntad esta coartada por el
Estado, quien establece las mínimas

Teorías negativas
El derecho es uno solo, no se puede clasificar.
*Hans Kelsen: uno de los principales autores del ius positivismo. Todas las normas jurídicas son
emitidas por el Estado, no existe norma jurídica que no haya sido creada o ratificada por él.
Solo existe por lo tanto un derecho que es el que emite o por lo menos reconoce el Estado.
*León Duguit: el derecho es uno, porque la finalidad de todas las normas jurídicas es el
bienestar social.

Teoría pluralista
Partiendo de la teoría de la naturaleza de la relación si podemos clasificar al derecho en público
y privado, pero es necesario crear una nueva rama que es el derecho social.
Dentro del derecho social se encuentran ciertos derechos que defienden a ciertos grupos
sociales que se estiman en desventaja (real o práctica) frente a otro grupo social.


“Clasificación del Derecho Laboral”

Lo podemos clasificar en:
Derecho individual laboral.
1º. Nacimiento, duración, suspensión, terminación y recisión de una relación individual de
trabajo.
2º. Condiciones generales y especiales para la prestación de un trabajo individual
(derechos y obligaciones).

Derecho colectivo laboral
1º. Modificación, suspensión y terminación de una relación colectiva de trabajo.
2º. Asociación profesional (sindicato y coaliciones), requisitos y diferencias.
3º. Huelga- principalmente para que los trabajadores ejerzan presión sobre el patrón.
4º. Contratación colectiva (contrato colectivo y contrato ley).

Derecho procesal laboral
1º. Estructura y competencia de los contratos laborales.
2º. Procesos y procedimientos que se siguen ante los tribunales laborales para dimitir los
conflictos.






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“Fines o principios del Derecho del Trabajo”

1) Libertad de trabajo.
a) Concepto: facultad que tiene toda persona de elegir cualquier trabajo que no vaya
contra las normas.

b) Fundamento legal
Art 5 Const.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.

Art 4 LFT- no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona.

c) Derechos del trabajador
Elegir cualquier trabajo lícito.
Renunciar en cualquier momento (Para el trabajador no es necesario el cumplimiento del
contrato).

d) Responsabilidad civil para el trabajador solamente sí:
El trabajador se obligo a trabajar por más de un año.
Renuncia antes de cumplir un año de servicios.
Nota: se tienen que cumplir ambos requisitos

2) Igualdad.
a) Concepto. Iguales condiciones (derechos y obligaciones) de trabajo para igual
trabajo.

b) Fundamento legal.
Art 123 Const. Apartado A, Fracc. 7°- para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Art 3 LFT, párrafo 2°- no podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religiosos, doctrina política o condición social.
Art 86 LFT- a trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, deberá corresponder salario igual.

c) Derecho del trabajador.
Gozar de la igualdad de condiciones para otros trabajos iguales dentro de la empresa.

3) Estabilidad.
a) Concepto. Carácter permanente por el que se entiende celebrada toda relación de
trabajo en cuanto no contravenga una causal expresamente prevista en la ley que
posibilite su extinción.

b) Fundamento legal.
Art 123 Cont. Fracc XXII-El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga
lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con
el importe de tres meses de salario. La ley determinará los casos en que el patrono podrá
ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe
de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o
por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres,
hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o
tolerancia de él.

Art 48 LFT- el trabajador podrá solicitar ante la JCyA, a su elección que se le reinstale en
el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de tres salarios.

Art 35 LFT- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado. A falta
de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.


c) Derechos del trabajador
Toda realización de trabajo se entiende por tiempo indeterminado, salvo los casos de
excepción autorizados por la ley.
A la reinstalación, si demuestra haber sido despedido injustificadamente
NOTA: el que afirma debe probar; laudo- sentencias en materia laboral.

4) Protección a la salud y la vida, así como al aseguramiento de un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
a) Concepto.
b) Fundamento legal.
Art 3, párrafo 1° LFT- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.
Art 90 LFT- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
LSS, LInfonavit, LSAR, LFonacot

c) Derechos de los trabajadores.
Incorporación obligatoria a sistemas de seguridad y prevención social (IMSS, ISSSTE,
INFONAVIT, AFORE, etc.)
Disfrutar obligatoriamente, de por lo menos salario mínimo.

“Características del derecho Laboral en México”

1º. Consagra un mínimo de garantías sociales para los trabajadores.
Art 56 LFT- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de
raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

2º. Reconoce las diferencias sociales que en la práctica existen entre
trabajadores y patrones.
Art 84 LFT- menciona los documentos que son obligación del patrón de conservar:
I. Contrato de trabajo o contrato ley aplicable.
II. Listas de raya o nomina, recibos de pago de salarios.
III. controles de trabajo cuando se realicen.
IV. Comprobante de pago de utilidades, vacaciones, aguinaldos y demás primas.
V. Los demás señalados por las leyes.
NOTA: los más importantes el contrato y recibos de pago.
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Art. 784 LFT: menciona cuando es obligación del patrón probar:
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador;
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado,
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su
despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.

Art. 18 LFT- si en la interpretación de las normas de trabajo hay duda, prevalece la
interpretación más favorable para el trabajador.

3º. Irrenunciable.
Si el trabajador renuncia a alguna de estas garantías, se aplica el mínimo conferido en
la ley.
Art 5 LFT- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a
juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago
de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o
lugar determinado;
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar
de las cláusulas nulas

4º. Control oficioso por parte del Estado.
Este control se realiza por inspectores del trabajo; en el ámbito federal dependen de
la secretaria de Trabajo; en el ámbito local están adscritos a la dirección general del
trabajo.
Se encargan de verificar si tienen su contrato de trabajo por escrito, si pagan sueldos,
primas vacacionales…
Art 527 LFT- lo que es jurisdicción federal.
Art 529 LFT- lo que s jurisdicción local, por exclusión.
Arts. 540 a 550 LFT- Capítulo V, Inspección del trabajo.

5º. Reivindicador de la clase trabajadora.
Otorga los derechos que han sido quitados.


“Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo”

Fuentes del derecho
1º. Reales o materiales. Factores o elementos sociales que determinan el contenido
de una norma. Ejemplo: huelgas de los trabajadores.
2º. Históricas. Documentos que encierran e contenido de una norma jurídica.
3º. Formales. Procesos de creación quedan por resultado normas jurídicas.


Fuentes formales principales del derecho del trabajo
1º. Constitución.
Art 3, Fracc. VII- La UAA se rige por el apartado A del art 123.
Art 5- libertad de trabajar, siendo lícita la actividad a desarrollar.
Art 32- existen trabajos que solo pueden desarrollarlos los mexicanos.
Art 73, Fracc. X- es faculta del Congreso expedir las leyes reglamentarias del 123.
Art 123-

2º. Tratados internacionales.
Acuerdo celebrado por escrito entre uno o varios Estados y una o varias organizaciones.
También son llamados tratados, convenciones, declaraciones, acuerdos, protocolos o cabio de
notas.
Jerarquía- solo la Constitución es ley suprema. Se ubican jerárquicamente por encima de las
leyes federales y en segundo plano respecto a la Constitución Federal.
Art 133 Const.- Esta Constitución, las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella
y todos los Tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por
el Presidente de la República, con aprobación del Senado, serán la Ley Suprema de toda
la Unión. Los jueces de cada Estado se arreglarán a dicha Constitución, leyes y tratados, a
pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de
los Estados.
Tratados suscritos por México en materia laboral
*Acuerdo de Coalición Laboral de América del Norte, Derivado del TLC.
*Convenios con la OIT

3º. LFT.
Art 1 LFT- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

4º. Reglamentos.
Art 89 Const., Fracc. I- Es facultad del Presidente promulgar y ejecutar las leyes que expida el
Congreso de la Unión, proveyendo su exacta observancia.
*RF de Seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
*R Gral. Para ll inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral.
*R de los arts. 121 y 122 de la LFT= reparto de utilidades.
*R. interno de la JLCA= facultades de c/miembro de la junta.
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*R de la procuraduría local y federal de la defensa del trabajo = defender gratuitamente a los
trabajadores.

Fuentes formales secundarias/supletorias.

5º. Jurisprudencia.
Interpretación uniforme de por lo menos 5 ejecutorias consecutivas realizada por la SCJN y los
Tribunales Colegiados de Circuito.
6º. Costumbre.
Uso reiterado que se considera jurídicamente obligatorio por las partes.

7º. Analogía.
Método de integración en el cual existen dos hipótesis (una está regulada y la otra no), estas
son semejante, por lo que se usa la solución del caso que si está regulado.

8º. Principios generales del derecho.
Ideas fundamentales que determinan el sentido de todas las normas del sistema jurídico.


9º. Equidad.
En la LFT es el único ordenamiento jurídico en que se hace referencia a esta. Aplicación de la
justicia a caso concreto.


“Integración del Derecho del Trabajo”

1º. Normas.
Art 18 LFT.

2º. Pruebas.
Las pruebas se valoran en la Resolución.
Art 841 LFT- la apreciación de las pruebas es libre, pero se debe decir porque se le dio
importancia más a una que a otra.


UNIDAD III
“RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO”

“Relación de trabajo”

Concepto
Art 20 LFT- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Características
*Personal. Directamente la persona física que se comprometió a prestarlo debe hacerlo.
*Subordinación. Relación de mando que tiene el patrón sobre el trabajador y el deber de
obedecimiento de este ultimo a aquel.

Facultades derivadas a favor del patrón
*Dirección. Forma en que debe realizarse el trabajo.
*Organización. Horarios del trabajador.
*Disciplina. Si el trabajador no ejecuta el servicio en el tiempo, lugar y forma convenida es
sancionado.
La sanción máxima es el despido justificado, y las mínimas se encuentran en el reglamento
interior del trabajo.

Limitantes
Solamente se pueden ejercer estas facultades en el horario de trabajo.
Estas facultades solo operan respecto del contrato de trabajo.

“Contrato de trabajo”
Concepto.
Art 20 LFT, párrafo 2°- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Elementos
1º. Acuerdo de voluntades. Cualquiera que sea su forma (verbal o escrita) o
denominación (contrato laboral, de prestación de servicios, de empleo…). Nombre
intrascendente.
2º. Prestación de un servicio.
Personal.
Subordinado.
3º. De un trabajador hacia un empleador.
4º. A cambio de un salario.

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL PSPH
CONTRATO LABORAL CONTRATO CIVIL PSPH
Características Características
Acuerdo de voluntades Acuerdo de voluntades
Prestación de un servicio
Personal
Subordinado
Prestación de un servicio
Personal o tercero
No subordinado
Entre trabajador y empleado Entre prestador y cliente
A cambio de salario A cambio de honorarios.

CASOS HIPOTÉTICOS ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
Relación de trabajo Contrato de trabajo Respuesta
Si No No existe en la práctica porque es necesario
el acuerdo de voluntades para que se preste
el servicio.
No Si Es posible si se celebra el acuerdo de
voluntades, pero no hay relación de trabajo
si el empleado no se presenta.

Diferencias entre contrato de trabajo y relación de trabajo
Art 20 LFT, último párrafo- La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado produce los mismos efectos.
Elementos
Prestación de
servicio
Personal
Subordinado
De un trabajador
hacia un
empleador
A cambio de un
salario
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En la teoría el contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades y la relación es la prestación del
servicio, pero en la práctica no hay ninguna diferencia.


“Elementos del contrato de trabajo”
Elementos esenciales
1º. Consentimiento. Exteriorización de la voluntad, por la que se demuestra la aceptación
a la propuesta.
2º. Objeto. Prestación de un servicio personal subordinado = Relación laboral

Elementos de validez
1º. Capacidad. Aptitud para adquirir un derecho ejercerlo por sí mismo.
Goce. 14 años en materia laboral, porque a partir de esta edad se puede laborar en nuestro
país.
Ejercicio. 16 años, se puede ejercer directamente los derechos.

2º. Licitud en el objeto. Que sea conforme a la ley. Las principales causa de ilicitud están
señaladas en el art 5 LFT.

3º. Forma. Tiene igual validez si es verbal o escrito, pero es obligatorio para el patrón
tenerlo por escrito.
Art 24 LFT- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará
uno en poder de cada parte.
Art 26 b LFT- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.
Art 784, Fracc VII LFT- la carga de prueba corre a cargo del patrón en lo relacionado al contrato
de trabajo.
=Requisitos mínimos de un contrato de trabajo individual=
Art 25 LFT-
I. Generalidades del trabajador y el patrón.
II. Duración del contrato.
III. Especificación de los servicios que se van a prestar/ no el nombre del puesto.
IV. Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio.
V. Duración de la jornada (en el reglamento interno de la empresa se pone a qué hora inicia y a
qué hora termina).
VI. Forma y monto del salario. Cuanto (en especie o efectivo) y si es variable o fijo.
VII. Día y lugar de pago de salario. Por regla general se paga dentro de la fuente de trabajo.
VIII. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en los plazos indicados en la ley.
IX .Días de descanso, vacaciones, etc.

4º. Ausencia de vicios en el consentimiento.
Vicios. Factores que impiden que la voluntad se exprese de manera libre, perfecta y completa.
No hay lesión en el nacimiento de un contrato.
Error. Falsa creencia de la realidad. En ambos casos se puede rescindir, en los primeros 30
días de iniciada la relación de trabajo.
En la práctica tampoco se presenta la violencia.

Elementos personales
1º. Trabajador.
Art 8 LFT- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual
o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

=Requisitos= (trabajadores entre 14 y 16 años)
Haber concluido la educación obligatoria (art 22 LFT)
Contar con permiso: padre o tutores, sindicato al que pertenezcan, JLCA, Inspector local o
autoridad política- ayuntamiento o cabildo. (Art 23 LFT)
Obtener certificado médico (art 174 LFT)

2º. Empleador.
Art 10 LFT- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

=Conceptos relacionados=
*Intermediarios.
Art 12 LFT- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u
otras para que presten servicios a un patrón.
-en la intervención de la contratación se desliga de las consecuencias jurídicas que se
presenten por ser un mandatario.
Art 14 LFT- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán
responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos
que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios
de los trabajadores

*Contratista.
Tiene una relación laboral con el trabajador.
Si el contratista cumple con todas sus obligaciones con los trabajadores, no existe una relación
laboral entre estos y el tercero beneficiado.
En caso de que no pueda cumplir con sus obligaciones, si existe relación laboral entre los
trabajadores y el tercero beneficiado, en el caso de que se beneficiara de manera directa,
exclusiva y principal.
En caso de incumplimiento de las condiciones de trabajo, los trabajadores pueden demandarlos
a ambos, porque responden solidariamente; la carga de la prueba corre a cargo del tercero ya
que es él quien busca zafarse de cumplir con la obligación ´pudiendo argumentar que el
contratista si puede cumplir con sus obligaciones o que no recibía el servicio de manera directa,
exclusiva y principal.

3º. Empresa.
Art 16 LFT- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad
económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad
técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a
la realización de los fines de la empresa.

Substitución patronal
Art 41 LFT- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
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substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
“Duración del contrato de trabajo”

Según la ley existen cuatro formasen las cuales se puede pactar la duración del contrato:

1º. Tiempo indeterminado.
Es la regla general derivada del principio de estabilidad. Si las partes no pactaron sobre esta, se
entiende que es por tiempo indeterminado.
NOTA: las siguientes son excepciones a la regla general.

2º. Tiempo determinado
Art 37 LFT- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los
casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Para su validez se requiere precisar:
Periodo- de tal a tal fecha.
Motivo o causa por el cual se celebra.
-Si no se ponen estas clausulas automáticamente se aplica la regla general.

Art 39 LFT- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Si termina antes, pero por causa no imputables al patrón ni al trabajador no se paga
indemnización; en cambio si es por culpa del patrón debe pagarse la indemnización.

3º. Obra determinada
Únicamente cuando así lo exige la naturaleza de la obra.
Art 36 LFT- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.
Para su validez se requiere precisar la obra a realizar.

4º. Inversión de capital determinado
Solamente tratándose de explotación de minas abandonadas, paralizadas o que carezcan de
minerales susceptibles de explotación comercial.
Si se termina el dinero de la inversión no se obtuvo nada, no debe pagarse indemnización.


UNIDAD IV
CONDICIONES DE TRABAJO

“Concepto”
Son los derechos y obligaciones entre el patrón y el trabajador que se originan de una relación
laboral.

“Clasificación”
A) Salario
B) Aguinaldo
C) Jornada de trabajo
D) Días de descanso
E) Vacaciones y prima vacacional
F) Capacitación y adiestramiento
G) Derechos derivados de la antigüedad
H) Participación de los trabajadores en las utilidades
I) Habitación para los trabajadores
J) Invenciones de los trabajadores
K) Obligaciones y prohibiciones generales


“Prescripción”
La prescripción en derecho laboral solo funciona como concepto negativo: para liberarse de una
obligación por la inactividad del acreedor.

Término
Regla general
Art 516: un año a partir del día siguiente que la obligación sea exigible.

Excepciones:
Art 517: un mes
Las acciones de los patrones para:
Despedir a los trabajadores.
Disciplinar sus faltas.
Efectuar descuentos en salarios.
Las acciones del trabajador para:
Rescindir por incumplimiento de las obligaciones del patrón.

Art 518: dos meses
Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.



Art 519: dos años
Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo.
Acciones de los beneficiarios para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos
de trabajo en casos de muerte del trabajador.
Acciones para solicitar la ejecución de laudos y convenios ante JCyA.

Computo de plazos
Ejemplo de Prescripción de Aguinaldo



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Casos en que no corre el término
Art 520
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Casos en que se interrumpe el término
I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de
Conciliación o ante la de Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la
notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente; y
II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.


“Salario”
Concepto
Art 82: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Clases
Art 83, párrafo 1°: el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión a precio alzado o cualquier otra manera permitida por esta ley.
1º. Por unidad de tiempo.
Se fija por jornada de trabajo.

2º. Por unidad de obra.
Se fija por la cantidad producida.

3º. Por comisión.
Se fija en función de un porcentaje sobre las ventas realizadas o una tarifa por unidad vendida.
Nota: es usual el 1° con el 2°, o el 1° con el 3°, ó 1° con 4°

4º. A precio alzado.
Se fija en función de la totalidad a la obra a realizar.

5º. De cualquier otra forma que permita la LFT.
a) Trabajo de autotransportes: es el que realizan choferes, conductores, operadores y demás…
(Art 256)
Art 257: el salario se fija por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito… consiste en una
cantidad fija o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un riesgo
determinado… en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo.

b) Deportistas profesionales:
Art 294: el salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos por
funciones, o una o varias temporadas.

c) Actores y músicos:
Art 306: el salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, representaciones o actuaciones.

Plazos para pagar el salario:
Art 8: los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores a una semana para las
personas que desempeñen un y trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
No se puede pactar en contrario.

Salario integrado
Art 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Este es siempre superior al salario en efectivo.

Sirve para dos cosas:
Pago de indemnizaciones.
Pago de cotizaciones de seguridad social.

Salario mínimo.
Art 90: es la cantidad menos que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada máxima laborada.

Comisión nacional de Salarios mínimos
Son quienes los fijan
Está compuesta de una manera tripartita (trabajador, patrón, gobierno).

*Funciones:
Fijar área de aplicación. Actualmente la republica mexicana está dividida en:
A- salarios más altos - $ 57.46
B- salarios intermedios – $55.84
C- salarios más bajos – $54.47
Establece clases y montos:
Gral.- aquel que debe pagarse a los trabajadores que no tienen ninguna
especialidad.
Profesional- son los que tienen algunas profesiones, oficios o
especialidades.

Normas protectoras del salario:
Capítulo VII- Normas protectoras y privilegios del Salario.
1º. Libre disposición de salario por los trabajadores (art 98).
2º. Derecho irrenunciable a recibir el salario ya devengado (salarios ya laborados). (art
99).
3º. Pago del salario directamente al trabajador. Imposibilidad- carta poder (art 100).
4º. Salario en efectivo pagadero en moneda de curso legal (art 101).
5º. Prestaciones en especie, apropiadas al uso personal del trabajador y su familia,
proporcionales al monto en salario en efectivo. (art 102)
6º. Adquisición en artículos en almacenes y tiendas creadas por común acuerdo por
empleador y trabajadores (art 103).
7º. Otorgamiento de créditos a los trabajadores a través del FONACOT. (art 103)
8º. Nulidad de la cesión del salario a favor del empleador o terceros (art 104)
9º. Prohibido compensar con el salario (art 105)
10º. La obligación de pagar el salario no se suspende, salvo excepciones autorizadas por
la LFT (art 106)
11º. Prohibida la imposición de multas por cualquier causa o concepto (art 107). Por los
retardos la sanción más leve es la amonestación y la más grave es la suspensión-
máximo 8 días.
12º. Pago del salario en el lugar del trabajo (art 108)
13º. Pago de salario en día laborable y durante la jornada de trabajo o inmediatamente
después de su conclusión (art 109)
14º. Deudas del trabajador con el patrón no causan intereses (art 111)
15º. Salarios no embargables, salvo pensión alimenticia (art 112)
16º. Preferencia en el cobro de salarios devengados durante el último año e
indemnizaciones sobre cualquier otro crédito (art 113)
8

17º. Cobro de créditos laborales directamente a través de la JCyA (art 114)
18º. Derechos de beneficiarios de trabajador fallecido deducibles ante la JCyA (art 115)
19º. Prohibido establecer en los centros de trabajo expendios de bebidas embriagantes y
casas de juego y asignación dentro de la fuente de trabajo (art 116)
20º. Prohibido efectuar descuentos al salario, excepto los siguientes (art 110):
a) Pago de deudas contraídas por el empleador por:
Anticipo de salario.
Pagos en exceso.
Errores en el trabajo
Pérdidas
Averías causadas por el trabajador
Adquisición de artículos
Descuento máximo total un mes de salario.
Descuento máximo diario- hasta l 30% del excedente del salario mínimo, hasta llegar al monto
de un mes de salario.
b) pago de renta.
Descuento máximo diario- hasta el 15% del salario
c) Pago de abonos al INFONAVIT
d) Pago de cuotas a sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
Descuento máximo diario- hasta el 30% del excedente del salario mínimo.
e) Pago de pensiones alimenticias.
El monto del descuento lo decide el juez de lo familiar.
f) Pago de cuotas sindicales.
g) Pago de abonos al FONACOT.
Descuento máximo diario- 20% del salario

“Aguinaldo”
Art 87- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere
éste.

Es una prestación laboral consistente en por lo menos quince días de salario.
Tiene por finalidad que el trabajador tenga los recursos económicos suficientes para sufragar
los gastos de la cena de navidad.

Hipótesis
1º. Aguinaldo completo.
Salario diario- $200 – 200*15= $3000 de aguinaldo

2º. Aguinaldo proporcional
a. Inicio de la relación laboral 1/julio/2009
12 meses- 15 días
6 meses- x=7.5
200*7.5= $1500 de aguinaldo

b. Fin de la relación laboral 31/marzo/2010
12 meses- 15 días
3 meses- X= 3.75
200*3.75= $750 de aguinaldo
En este caso la acción prescribe en un año (2/abril/2011) después de que se vuelve exigible
(1/abril/2010).

¿El aguinaldo se puede fraccionar?
Si se paga solo el mínimo (15 días), no
Si se paga más del mínimo (16 días- ¿?), si. Los primeros 15 días deben pagarse antes del 19
de diciembre y la otra parte se paga por lo regular hasta enero.


“Jornada de Trabajo”
Art 58- es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disipación del patrón para prestar su
trabajo.


Clasificación
1º. Diurna.
Duración máxima 8 horas. Entre 6 y 20 hrs

2º. Nocturna.
Duración máxima 7 hrs. Entre 20 y 6 hrs

3º. Mixta
Duración máxima 7 ½ hrs. Abarca ambos turnos, siempre y cuando el periodo nocturno sea
menos de 3 ½ hrs; ya que si comprende más se reputará nocturna.

4º. Emergente.
Art 65- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Art 67 primer párrafo- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

5º. Continua.
Cuando se labora sin interrupción. 8:00 -16:00 hrs
Art 63- solo si la jornada es continua, se tiene derecho a media jora de descanso. El horario de
esta se pacta de común acuerdo entre el patrón y el trabajador.
Art 64- si el patrón les permite salir en su hora de descanso, esta no será computada como
tiempo laborado; en cambio si no se les permite salir, si es tomado en cuenta.

6º. Discontinua se interrumpe la jornada. También se le conoce como de tiempo
quebrado.

7º. Especial.
Es cuando se reparten de común acuerdo entre el trabajador y el patrón horas sabatinas parcial
o totalmente durante toda la semana para ese día ir a trabajar medio tiempo o no ir.

8º. Extraordinaria.
Periodo que en exceso de la jornada de trabajo, el trabajador está disponible al patrón para
prestarle un servicio personal y subordinado.
Art 67, último párrafo- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Las primeras 9 hrs extras, se pagan al doble
De las 10 hrs en adelante, se pagan al triple.
Ejemplo
Horas extras semanales – 11
Jornada diurna – 8
Salario diario - $160
9

Salario hora $20 – (160/8)
9*2*20= 360
2*3*20=120
Total por horas extras= $480


“Días de Descanso”

Los días de descanso pueden ser:
Semanal (art 67): Por cada seis días laborados, el séptimo será de descanso con goce de
salario integro.
Obligatorio (art 74): Exclusivamente señalado por la ley como días de descanso obligatorios.
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Pago por los días de descaso sin laborar:
*Completo: Si trabajo toda la semana.
El salario diario es de $400
400*6= 2400/6= 400- Pago del día de descanso.
Pago por semana= $2800 (2400+400)

*Proporcional: solo trabajo cuatro días.
El salario diario es de $400
4*400= 1600/4 = 266.67- Pago del día de descanso
Pago por semana= $1866.67 (1600+266.67)

Pago por laborar el Día de descanso
Se le paga el doble de un día de salario más lo correspondiente al día de descanso.
*Completo.
El salario diario es de $400
Por laborar: 400*2= 800 + 400 = $1200
Pago semanal= $3600 (2400+1200)
NOTA: No es importante sumar lo correspondiente al día de descanso

*Proporcional: sólo trabajo cuatro días más el día de descanso.
El salario diario es de $400
Por laborar: 400*2 = 800 + 266.67 = $1066.67
Pago semanal= $ 2666.67 (1600+1066.67)

Prima dominical
Es una prestación equivalente al pago del 25% del salario diario, para aquellos trabajadores que
cotidianamente laboran los domingos, porque su día de descanso es diferente a este.
*Por ejemplo su día de descanso es el jueves y laboro toda la semana.
Salario diario es de $400
Prima dominical- 400*25% = 100
Pago semanal: $2900 (2400+400+100)

¿Cómo se paga cuando el día de descanso semanal coincide con uno de descanso
obligatorio?
Se paga exactamente igual que si solo fuera de descanso semanal.


“Vacaciones”

Concepto
Prestación laboral consistente en un periodo anual de descanso para aquellos trabajadores que
tenga más de un año de servicio.

Justificación
Que el trabajador descanse con dos objetivos específicos: 1) aumente su productividad; 2)
evitar que con el cansancio acumulado el trabajador tenga accidentes.
Duración
Art 76- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.

Diferentes interpretaciones al artículo 76 LFT
Interpretación “A”
Años laborados Días de vacaciones por año
1° 6
2° 8
3° 10
4° a 8° 12
9° a 13° 14
14° a 18° 16
19° a 23° 18
24° a 28° 20


Interpretación “B”
Años laborados Días de vacaciones por año
1° 6
2° 8
3° 10
4° 12
5° a 9° 14
10° a 14° 16
15° a 19° 18
20° a 24° 20
La interpretación correcta es la “B”, debido a que es la que más beneficia al trabajador.

Art 81- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.



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Proporcionales
Art 77- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho
a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Art 79, último párrafo- Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Ejemplo
Inicio de la relación laboral- 1/jun./2006
Término de la relación laboral- 31/marzo/2010

12 meses laborados – 12 días de vacaciones
10 meses laborados – 10 días de salario

Nota: siempre se va a calcular el último año laborado.

Prima vacacional
Art 80- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Fraccionamiento
Art 78- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos.
Con esto se quiere decir, que a partir del segundo año laborado las vacaciones si se pueden
fraccionar, siempre y cuando 6 días sean continuos.

¿Quién elige el periodo vacacional?
Art 81- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

De lo contrario se acude a la procuraduría del trabajo a denunciar esto.


Compensación con remuneración
Art 79- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si no se las concede, estas se pagan exactamente igual y el patrón se hace acreedor a una
sanción económica.


“Derechos derivados de la antigüedad”

1º. Estabilidad en el empleo.

2º. Indemnización adicional en el caso de rescisión por parte del trabajador.
RLTI = 20 días por año
RLTD menor a 1 año = 50% de los salarios percibidos.
RLTI mayor a 1 año = 6 meses por el primer año y 20 días por c/año siguiente.

3º. Vacaciones.

4º. Constancias.
a) anual.- art 81. Es obligatoria.
b) Quincenal. Art. 132, Fracc VII- es obligación del patrón expedir cada quince días, a solicitud
de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario
percibido;
c) De servicios. Art 132, Fracc VIII- es obligación del trabajador expedir al trabajador que lo
solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita
relativa a sus servicios;

5º. Inmunidad.
A los trabajadores con una antigüedad mayor a 20 años, solo se les puede rescindir el contrato
por una falta grave o por la comisión de una u otras reiteradamente.



6º. Preferencia.
Consiste en determinar quien tiene derecho a ocupar un puesto vacante o de nueva creación.

Requisitos para que se actualice el derecho de preferencia.
Que exista el puesto vacante de nueva creación.
Que o exista un contrato colectivo con clausula de admisión.
Que dos o más trabajadores soliciten el puesto vacante o de nueva creación.

Factores de preferencia (art 154). Lo que debe tomar en cuenta el patrón.
Nacionalidad mexicana.
Servicios prestados satisfactoriamente por más tiempo.
Tener a su cargo una familia.
No contar con otro ingreso económico.
Pertenecer a un sindicato.

Procedimiento de preferencia.
a) Inicio- el trabajador interesado presentarse ante el patrón con una solicitud (en la que
justifique porque quiere el puesto) cuando surja el puesto vacante o de nueva creación.
b) Tipo de vacante.
I) Menor de 30 días. El puesto será ocupado por el trabajador de la categoría
inmediata inferior que tenga mayor antigüedad en la empresa. También se le llama
escalafón ciego.
II) Vacantes definitivos, mayores a 30 días o puesto de nueva creación. Hay dos
supuestos:
i) El patrón cumplió con su obligación de capacitación y adiestramiento. La ocupa el
mejor evaluado en dichos cursos.
II) El patrón no cumplió con su obligación ce capacitación… el lugar es ocupado
mediante el escalafón ciego.

Valoración del derecho de preferencia.
El trabajador puede demandar por una de dos acciones:
I) por el otorgamiento del puesto que le negaron más las diferencias salariales.
II) indemnización constitucional (3 meses) y salarios caídos (en base al salario integrado que
está recibiendo.)

7º. Prima de antigüedad.
Prestación consistente en el pago de 12 días de salario por año laborado.

Casos de procedencia
Solo se paga cuando finaliza el vínculo laboral en los siguientes casos:
Despido del trabajador, sin importar si fue justificado o no.
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Rescisión por parte del trabajador.
Renuncia del trabajador con más de 15 años de servicios.
Muerte del trabajador.
Incapacidad física o mental del trabajador.
Terminación colectiva de las relaciones laborales.

Salario base para el cálculo.
Límite inferior- 1 salario mínimo.
Límite superior- 2 salarios mínimos.

*Si el salario fluctúa entre los límites, se toma este para calcular las primas.
*Si el salario es menor a un salario mínimo, se calcula con un salario mínimo.
*Si el salario fuese mayor a dos salarios mínimos, se toma como base el límite superior.

Ejemplo.
Inicio de la relación laboral- 1/03/09
Despido 30/04/2010
Salario diario $200


Prima de antigüedad- 12 días de salario por año.
Antigüedad- 1 año dos meses- 14 meses.
14 días por límite superior- 14*100= $1400 por prima de antigüedad.

UNIDAD V: CONDICIONES DE TRABAJO

 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
Definición.- capacitar es instruir para algo nuevo, ya sea un puesto de mayor jerarquía o de
nueva creación. Adiestrar es instruir al trabajador para actualizar y perfeccionar las labores que
realiza.

Objetivos.- (artículo 153 LFT):
- Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador.
- Preparar al trabajador para un nuevo puesto.
- Prevenir riesgos de trabajo.
- Incrementar productividad.
- Mejorar aptitudes del trabajador.

Procedimiento.- (artículo 153 LFT) los sujetos obligados a impartir capacitación son todos los
patrones.
Formas de cumplir con esta obligación:
1. Crear Planes y programas específicos elaborados al interior de la empresa (personal
que imparte debe estar registrado).
2. Unirse con otros patrones y crear Planes y programas comunes hechos por un grupo
o un empresa (personal que imparte debe estar registrado).
3. Adherirse a Sistemas generales de capacitación y adiestramiento elaborados para
una rama en común por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (ST y PS) (donde
la ST y PS tiene personal propio para ello).

Los programas deberán ser impartidos por:
1. Personal propio de la empresa.
2. Personal registrado ante la ST y PS.
3. ST y PS a través de sistemas generales.

Programas de capacitación.-
Requisitos:
- Periodo no mayor de cuatro años.
- Para todos los puestos de la empresa.
- Señalar las etapas del programa.
- Orden en que se hará la capacitación y adiestramiento.
- El nombre y registro del instructor.
La capacitación y adiestramiento se llevará a cabo:
- Cuando exista contrato colectivo, quince días después de la celebración, revisión o
prórroga deberá presentarse ante la ST y PS. Si no existe contrato colectivo, se
realizará dentro de los primeros sesenta días de años impares.
- Se celebrará dentro de la jornada laboral, salvo que la naturaleza del trabajo lo impida
o bien, que el trabajador quiera una capacitación diversa a la de sus labores.
Una comisión mixta vigilará el cumplimiento de programa.

Las obligaciones de los trabajadores serán:
1. Acudir puntualmente.
2. Atender al instructor.
3. Presentar las evaluaciones. Quien apruebe recibirá constancia expedida por
instructor y firmada por Comisión Mixta.

Constancia de habilidades laborales:
1. Debe extenderse al trabajador solo en caso de que este apruebe la
evaluación, será otorgada por el ente instructor y avalada por los
integrantes de la comisión mixta.


 HABITACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Art. 136 “todos los patrones están obligados a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas
a sus trabajadores.
Cumplen con esta aportación al dar el 5 % del salario integro del trabajador al infonavit.
Objetivos del infonavit: proporcionar créditos para comprar, construir, reparar o mejorar casa
habitación.

No termina la obligación a un cuando le da en comodato o en donación una habitación al
trabajador, ya que sigue siendo responsabilidad del patrón otorgar el 5% al INFONAVIT.

Lo anterior porque dicha institución regresa el dinero al trabajador en los siguientes casos:
- Incapacidad total o parcial
- Jubilación o muerte
Nota: en estas dos se entrega el doble y es necesario no haber pedido el crédito. .
- Cuando el trabajador tenga más de 50 años y no tenga empleo.
Nota: se le regresa solo lo que haya aportado y también es necesario que no haya solicitado
crédito.
- En caso de que el trabajador se encuentre en los anteriores supuestos y tenga un
crédito INFONAVIT, La deuda queda saldada.

 INVENTOS DE LOS TRABAJADORES:
a) El patrón contrato al trabajador para realizar trabajos de investigación o
perfeccionamiento de procedimientos,

Derechos del trabajador:
- Figurar como autor del invento
- Además debe recibir una compensación adicional a su salario, dependiendo del
beneficio económico que otorgue el invento al patrón.
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Derechos del patrón:
- Conservar la propiedad del invento
- Explotar el invento

b) El patrón contrato al trabajador para realizar trabajos diferentes al de
investigación

Derechos del trabajador:
- Figurar como autor
- Propiedad sobre el invento
- Explotación del invento


Derechos del patrón:
- Preferencia en igualdad de circunstancias para adquirir el invento.


 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA.
Definición.- parte de los rendimientos obtenidos por el patrón en un ejercicio fiscal y que
corresponde al trabajador por su participación en el proceso productivo.
Existen ejercicios fiscales regulares (con duración de un año 1/ene – 31/dic) e
irregulares (aquellos que concluyen antes por razones diversas como quiebra, etc.).

Objetivos.-
- Incentivar a trabajador para mayor producción.
- Reconocer el aporte del trabajador en la riqueza.
- Que la riqueza quede mejor distribuida.

Sujetos obligados.- todos los patrones, sean personas físicas o morales, sólo se exceptúan
(artículo 126 LFT):
- Empresas de nueva creación (durante su primer año).
- Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un nuevo producto
(según Secretaría de Economía), durante los dos primeros años.
- Empresas de nueva creación dedicadas a la industria extractiva, durante el periodo
de exploración.
- Instituciones de asistencia privada, reconocidas por la ley, sin propósitos de lucro
(A.C.)
- Instituciones públicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencias,
descentralizados (UAA, IMSS, IEA…)
- Empresas cuyo ingreso anual total acumulable no supere los $300,000.00

Sujetos con derecho.- los trabajadores en activo, de planta o eventuales y los ex –
trabajadores. Los ex – trabajadores tendrán derecho cuando haya laborado mínimo 60 días.

Sujetos que laboran sin derecho a las utilidades.-
- Directores, administradores generales y gerentes generales.
- Propietarios y copropietarios de la empresa.
- Personas que prestan servicios sin subordinación.
- Trabajadores eventuales con duración menor a sesenta días dentro de la empresa.
- Los trabajadores domésticos.

Plazos para cobro de participaciones.- deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a
la fecha que debía pagarse el impuesto anual.
Trabajadores en activo.- (Prescribe en un año).
Para los ex – trabajadores.- un año, el término corre a partir de que reciban aviso de
repartición de utilidades. Si no acuden, se reparten en el siguiente año fiscal. (No regulado por
la ley).

Procedimiento para repartición.- una comisión mixta hará un proyecto de reparto:
La base para el reparto de utilidades será la renta gravable (impuesto sobre la renta –
ganancia gravable).
Porcentaje en participación en las utilidades será fijado por la Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos (asciende al 10%).
Las ganancias se dividen en dos partes:
50% por días laborados
50% por salarios percibidos.
Tratándose de trabajadores de confianza se tomará el salario más alto de un trabajador
sindicalizado más un 20%.

Procedimiento:
1. El total de la renta gravable se multiplica por 0.10 (diez por ciento).
2. Se le suman las utilidades no repartidas en el año anterior, si es que existen.
3. se divide entre dos para sacar el 50% correspondiente a salarios y el 50%
correspondiente a días laborados.
4. Si se va a sacar lo correspondiente a participación por días, se toma el total, se divide
entre el total de los días laborados y se multiplica por los días laborados por el
trabajador en específico.
5. En caso de participación por salario es el mismo procedimiento.


Comisión mixta para el reparto:
- Integrada por un número igual de representantes de los trabajadores y el patrón.
- Tendrá las funciones de: formular proyecto de reparto de utilidades, fijarlo en un lugar
visible de la empresa, resolver inconformidades individuales de los trabajadores,
turnar el proyecto al trabajador para su pago.


OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES GENERALES DE LOS PATRONES:

Obligaciones de los patrones:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
2. Pagar salarios e indemnizaciones
3. Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita
4. Poner en conocimiento del sindicato los puestos de nueva creación, las vacantes
definitivas y temporales.
5. Establecer y sostener escuelas
6. Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores
7. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene
8. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene.

Prohibiciones generales de los patrones
1. Negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad
2. Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o que voten por
determinada candidatura
3. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
4. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los lugares de trabajo
5. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
6. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores.
13

7. Portar armas en el interior del establecimiento
8. Presentarse en edo. De embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
enervante.


 OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 134:
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene.
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del empleador.
4. Trabajar en la forma, tiempo y lugar convenido, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado.
5. Dar aviso inmediato al patrón de causas justificadas que impidan concurrir a su
trabajo.
6. Observar buenas costumbres dentro de la fuente de trabajo (depende de cada fuente
de trabajo).
7. Guardar secretos técnicos y comerciales, de asuntos administrativos reservados, para
no causar perjuicios.

 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES:
Artículo 135:
1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, de sus compañeros
o terceros o el propio lugar de trabajo.
2. Faltar sin permiso o causa justificada.
3. Sustraer cosas de la fuente de trabajo.
4. Ir a trabajar en estado de embriaguez.
5. Ir a trabajar bajo la influencia de narcóticos o drogas, sólo que exista prescripción
médica.
6. Portar armas, excepto si el trabajo lo requiere.
7. Suspender labores sin autorización.


VICISITUDES DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSIÓN.- interrupción temporal cuando se presenta alguna circunstancia distinta de los
riesgos de trabajo que impide al trabajador prestar los servicios.

Causas de suspensión.- artículo 42 LFT:
1. Enfermedad contagiosa del trabajador. (duración máxima 78 semanas, puede
extenderse hasta 104).
2. Incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no sea riesgo de trabajo.
(duración máxima 78 semanas, puede extenderse hasta 104).
3. Prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. El patrón pagará
los salarios que hubiese dejado de percibir, si obró en defensa del patrón o de sus
intereses.
4. Arresto del trabajador.
5. Por desempeño de cargos de elección popular, concejiles, de jurado. Alistamiento en
la guardia nacional y prestación de servicio militar (arts. 5° y 31 Fracc. III Const.)
6. Por designación del trabajador como representante de Juntas de Conciliación, de
Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional
para la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas y sus
semejantes.
7. Falta de documentos que las leyes y reglamentos exijan para la prestación de servicio
(licencia de chofer, cédula profesional, pasaporte, etc.) el trabajador tiene dos meses
para exhibir el documento.
8. Maternidad, que durará 6 semanas antes y 6 semanas después. Por excepción con
goce de salario íntegro.
9. Sanciones disciplinarias (en reglamento interior, con duración máxima de ocho días).
10. Días económicos y licencias, previstos en algunos contratos colectivos. Licencias
serán hasta de seis meses (sin goce de sueldo) o hasta un año.
11. Desempeño de cargos sindicales.

TERMINACIÓN.- Disolución del vínculo laboral por mutuo consentimiento o por causa
independiente de la voluntad de los sujetos y que hace imposible la continuación.

Causas de terminación.- artículo 53 LFT:
1. Mutuo consentimiento (renuncia).
2. Muerte del trabajador.
3. Término de la obra, vencimiento de término, o agotamiento de la inversión en capital.
4. Incapacidad física o mental del trabajador.
5. Inhabilidad manifestada por el trabajador (cuando no se aprueben los cursos de
capacitación.
6. Jubilación, no prevista en la ley, sólo en ciertos contratos colectivos.

 Diferencia entre jubilación y pensión.
Existen dos tipos de regímenes de afiliación al IMSS:
VOLUNTARIO.- cualquier persona puede inscribirse y otorga sólo prestaciones
médicas. En este caso solo se estará adquiriendo un seguro medico de enfermedades y
maternidad.
OBLIGATORIO.- solo pueden inscribirse los trabajadores, y otorga prestaciones
tanto a él como a su familia de enfermedades y en dinero. Las prestaciones médicas se
adquieren desde que se inscriben, y las prestaciones económicas después de ciertas
cotizaciones (pagos) Incluye los seguros:
- Enfermedades y maternidad:
Para las enfermedades se requieren 4 cotizaciones
Maternidad se requiere 30 cts.
- Invalidez.- (150 cts.) estado análogo a la incapacidad permanente total para seguir
laborando sin ser por causa de trabajo. De vejez (1250 cts. Y tener 65 años); cesantía
en edad avanzada (1259 cts., 65 años y ser desempleado)
Edad avanzada y muerte. En todos estos casos se paga pensión.
- Muerte. Se requieren 150 cts.
- Riesgo de trabajo: si el trabajador sufre algún accidente dentro del trabajo, estará
amparado por enfermedad o accidente que haya traído como consecuencia:
Incapacidad temporal: durante este periodo se pagara el 100% de su salario
Incapacidad permanente: la cual puede ser TOTAL. Se pagara una pensión del 70% de su
salario de cotización. Y si es PARCIAL, se utilizara una tabla del art 514 LFT.
Si el trabajador muere se pagara el 100% de su salario a sus beneficiarios.
Si adquiere una enfermedad, se debe buscar esta en el catalogo que contiene el art. 113 y
verificar si esta fue por causa del trabajo para poder exigir el pago de pensiones.
- Guarderías
- Ahorro para el retiro:

Notas:
a) La jubilación está relacionada con el seguro de vejes, ya que se otorga una pensión si
se cumplen los siguientes requisitos: 1259 cts. y 65 años.
b) La jubilación también se puede establecer en los contratos colectivos, pero dichos
contratos pueden reducir o ampliar cualquiera de los dos requisitos.
c) La jubilación la puede pagar el patrón o pactas con SS para que este lo haga.


14

RECISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
Es la disolución del vincula laboral, pero esta es decretada por algunos de los sujetos cuando el
otro incumple gravemente sus obligaciones,
Tipos:
- Dependiendo del sujeto que la realiza:
a) Sin responsabilidad para el trabajador cuando el patrón incumple gravemente
b) Sin responsabilidad para el patrón cuando el trabajador incumple gravemente.

Características:
- Unilateral: porque la decisión se toma de manera libre y personal ya sea por parte del
trabajador o del patrón.
- Potestativa: porque una vez que se actualiza la causal de la ley el sujeto puede o no
rescindir el contrato, es decir quien posee el derecho puede optar o no por rescindir.
- Acto jurídico formal: si se lleva a cabo el patrón debe dar un aviso por escrito al
trabajador, si quien rescinde es el trabajador debe también presentar por escrito una
demanda contra su patrón ante la junta de conciliación y arbitraje.

CAUSALES DE DESPIDO:

1. Engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiese propuesto con certificados falsos
o referencias en las que se le atribuyan facultades y aptitudes de las que carezca.
2. Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o de administración de la empresa, o
establecimiento. Salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquier acto enumerado
anteriormente, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar de trabajo.
4. Ocasionar daños intencionalmente sobre el patrimonio del patrón.
5. Ocasionar perjuicios materiales durante el desempeño de sus labores o con motivo
de ella, en los edificios, obras, materiales y demás objetos relacionados con el
trabajo.
6. Ocasionar los perjuicios anteriores, siempre que sean graves, sin dolo, pero con
negligencia. ( difiere de la anterior en que no hay que acreditar la intención si no un
incumplimiento de un deber de cuidado)
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
8. Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
con perjuicio de la empresa.
10. Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o sin causa
justificada.
11. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.
12. Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades
13. Concurrir a sus labores en edo. De embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que en este último caso sea por prescripción
médica.
14. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida
seguir cumpliendo con su trabajo.
15. Las análogas a las establecidas, de igual manera las graves y de consecuencias
semejantes.



PROCEDIMIENTO DE DESPIDO.- prescribe en un mes.













El aviso deberá ser por escrito (si se hace verbal, ipso facto se considerará injustificado), se
señalará la fecha del despido y las fechas en que se hayan dado las causales del despido, y por
ende, las causas.

Si se presenta una negativa del trabajador para recibirla, el patrón deberá solicitar a la JCYA
que lo entregue, la solicitud se hará dentro de los cinco días posteriores al rechazo. El patrón
probará que intento hacer la entrega con un acta firmada por dos testigos.

TIPOS DE DESPIDO
1. JUSTIFICADO. Cumpliendo todos los requisitos legales.
2. INJUSTIFICADO. Se da por tres causas: 1) omisión del aviso de despido al
trabajador o la JCyA; 2) despido fuera de los plazos legales (trab y JCyA); 3) no
acreditar en juicio las causales de despido.

INDEMNIZACIONES
Indemnización por despido injustificado.
Acción ejercida:
- Indemnización constitucional: 90 días de salario.
- Reinstalación: pago de indemnización constitucional, más una indemnización
adicional, consistente en:
 Si la relación es por tiempo indeterminado, 20 días por cada año.
 Si la relación es por tiempo determinado, menor a un año, la mitad de
los salarios recibidos.
 Si la relación es por tiempo determinado, mayor a un año, serán seis
meses por primer año y veinte días por cada año posterior.


EXENCIÓN DE LA REINSTALACIÓN POR PAGO DE INDEMNIZACIÓN ADICIONAL
Solo se puede ejercer la acción de indemnización
1. Trabajos con antigüedad menor a un año.
2. Trabajadores con contacto directo y permanente con el empleador.
3. Trabajadores de confianza.
4. Trabajadores domésticos.
5. Trabajadores eventuales.



FINIQUITOS.-
DESPIDO JUSTIFICADO.- prestaciones de ley, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
DESPIDO INJUSTIFICADO.- prestaciones de ley más indemnizaciones.

Causal de
despido
Fecha límite p/
despido
Plazo p/ entrega
de aviso
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CAUSALES DE RECISIÓN REALIZADA POR EL TRABAJADOR.- artículo 51 LFT
1. Engaño del patrón respecto de las condiciones de trabajo.
2. Violencia por parte del patrón o de los suyos para con el trabajador o los suyos,
dentro del servicio.
3. Violencia fuera del servicio.
4. Reducir el salario unilateralmente.
5. No recibir el salario en fecha y lugar acostumbrado o convenido.
6. Sufrir perjuicio causado en sus instrumentos de trabajo.
7. Peligro para el trabajador por falta de higiene o falta de medidas preventivas.
8. Comprometer el patrón la seguridad del establecimiento o de los trabajadores.
9. Análogas (que te tengan sin hacer nada.


Procedimiento para recisión.-

















PROCEDIMIENTO
Plazo para que sea valido: 30 días al actualizarse la causal de recisión. Requisitos:
1. Trabajador debe dejar de ir a laborar.
2. Presentar la demanda.

ACCIÓN EJERCIDA
INDEMNIZACIÓN.- se paga la constitucional más una adicional igual a la que se paga cuando
se demanda a la reinstalación


UNIDAD VII
TRABAJOS Y TRABAJADORES ESPECIALES

CONCEPTO
Son regímenes jurídicos diferentes al general, establecidos en la Ley Federal del Trabajo en
atención a:
 Las peculiaridades de los servicios que prestan- TRABAJOS ESPECIALES
 Las peculiaridades de la persona que presta los servicios- TRABAJADORES
ESPECIALES.

CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALES
1º. Trabajadores menores de edad
2º. Trabajadores mujeres

CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJOS ESPECIALES
1º. Trabajadores de confianza
2º. Trabajadores de los buques
3º. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
4º. Trabajo ferrocarrilero
5º. Trabajo de autotransportes
6º. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
7º. Trabajadores del campo
8º. Agentes de comercio y otros semejantes
9º. Deportistas profesionales
10º. Trabajadores actores y músicos
11º. Trabajo a domicilio
12º. Trabajadores domésticos
13º. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
14º. Industria familiar
15º. Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad
16º. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por
ley.

TRABAJADORES MENORES DE EDAD
Ubicación legal
Artículos 5 Fracc. I y V, 22, 23 y 173 a 180 de LFT.

Concepto
Personas con una edad entre los 14 y los 18 años, que prestan un servicio personal y
subordinado a un empleador a cambio de un salario.

Diferencias
I) Menores de 14 años. Prohibido laborar.
II) Entre los 14 y 16 años.
a. Requisitos.
i. Permiso. Padres o tutores, sindicato al que pertenezcan, JCyA,
inspector local o Autoridad política.
ii. Educación obligatoria.
iii. Certificado medico
b. Prohibido realizar los siguientes trabajos.
i. Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
ii. Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas
costumbres.
iii. Trabajos ambulantes.
iv. Trabajos subterráneos o submarinos.
v. Labores peligrosos o insalubres.
vi. Trabajos superiores a sus fuerzas.
vii. Establecimientos industriales.
viii. Las demás que determinen las leyes.
c. Tiempo extra. Prohibido.
d. COMPLETAR
e. Jornada de trabajo. Es máximo seis horas, divididos en periodos máximos
de tres horas, con un periodo de reposos de una hora.
f. Vacaciones. Les corresponden 18 días por año.
III) Entre los 16 y 18 años.
a. Trabajos prohibidos.
i. Nocturno industrial.
ii. Laborar en el extranjero.
iii. Fogoneros en buques.
Causal de
recisión
Fecha límite p/
recisión
Plazo p/ trabajador deje de ir a laborar
(Treinta días)
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MUJERES TRABAJADORAS
Ubicación legal
Artículos 164-172 de LFT y LSS.

Concepto
Son las madres que prestan un servicio personal y subordinado a un empleador a cambio de un
salario.

Diferencias
I) Durante el periodo de gestación y lactancia está prohibido realizar los siguientes:
a. Labores insalubres o peligrosas.
b. Trabajo nocturno industrial.
c. Establecimientos comerciales o de servicios después de las 22 horas.
d. Tiempo extra.
e. Aquellos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para
la salud de la madre o del bebe (establecidos en el reglamento interno de
trabajo).
II) Periodo de descanso
a. Reposos del parto. 6 semanas anteriores y posteriores al parto, con un
goce de salarios integro. Quien paga este periodo:
i. Si tiene 30 semanas de cotizaciones o más, antes del primer
periodo de descanso, los salarios son pagados por el seguro
social.
ii. Si tiene menos de 30 semanas de cotizaciones antes del primer
periodo de descanso, los salarios son pagado s por el patrón.
b. El periodo de descanso se puede prorrogar 60 días; y pueden ser antes o
después del parto. El salario se paga a la mitad.
c. Puede regresar al puesto que desempeñaba hasta un año después de la
fecha de parto.
d. Reposos de lactancia. 2 reposos extraordinarios de media hora cada uno,
en un lugar adecuado e higiénico.
III) Antigüedad. Los periodos de descanso pagados son computados como tiempo
laborado y si aumentan la antigüedad.
IV) Asientos. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener
un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.


TRABAJO DE CONFIANZA
Ubicación legal
Artículos 9 y 182 a 186 LFT.

Concepto.
Son los servicios de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización de carácter general dentro
de la empresa, así como los de índole personal del patrón.

Diferencias
I) Principio de estabilidad. Solo pueden exigir su indemnización, no su reinstalación.
II) Condiciones de trabajo. Es legal que se les excluya de los beneficios que se
obtengan a través de los contratos colectivos de trabajo.
III) Sindicalización. Si pueden formar sindicatos, pero la única restricción es que no
pueden estar mezclados con los trabajadores que no son de confianza.
IV) Representación. No pueden fungir como representantes de sus compañeros en las
comisiones mixtas y tripartitas.
V) Participación a utilidades. Es un derecho restringido:
a. Total. Dirección, administración y gerente general.
b. Parcial. El resto, porque no participan con su sueldo real, sino con el del
trabajador sindicalizado que gane mas aumentado en un 20%.
VI) Huelga. No son tomados en consideración al momento del recuento (forma de
terminar la huelga).


TRABAJO EN BUQUES
Ubicación legal
ARTS. 187-214 (LFT); Convenios de la OIT que· tienen como materia el derecho de 105
trabajadores de 105 buques.

Concepto
Es el servicio prestado a bordo de buques (cualquier clase de barco o embarcación que ostente
la bandera mexicana) a favor del armador naviero 0 fletador.

Diferencias:
I) Libertad de trabajo: Edad mínima para trabajar es de 15 anos. Y Menores de 18 no
podrán desempeñar funciones de pañoleros o fogoneros.

II) Forma del contrato: Se deberán remitir ejemplares a Capitanía del Puerto 0 Cónsul
Mexicano más cercano y al inspector del trabajo del lugar donde estipularon.

III) Duración de la relación laboral: Podrá ser por tiempo determinado, indeterminado y
por viaje.

IV) Jornada laboral: Termina a más tardar a las 24 hrs después de arribar al puerto de
destino. La permanencia obligada a bordo será considerada como tiempo de trabajo.
Excepto: periodo de descanso de 4 hrs 0 mas, imposibilidad material y falta de objeto
en el abandono del buque.

V) Días DE DESCANSO: Si el buque se encuentra en el mar y la naturaleza del trabajo
no permite el descanso semanal se le pagara independientemente del salario al cual
tiene derecho, un salario doble por el servicio prestado.

VI) Vacaciones: EI primer año tendrá derecho a 12 días de vacaciones, aumentándose
en dos días laborales, hasta llegar a 24, por cada año subsecuente de servicios y,
con posterioridad, en dos días más por cada cinco años de servicios. Las Vacaciones
podrán fraccionarse y siempre deberán disfrutarse en tierra.

VII) Salarios: Excepción al principio de igualdad de salario (es posible estipular salarios
distintos para trabajos iguales, si se presta en buques de diversas categorías). Se
autoriza pagar el salario en moneda extranjera. Los trabajadores por viaje tienen
derecho a un aumento proporcional de salario en caso de prolongación 0 retardo del
mismo.

VIII) Obligaciones especiales de los patrones: Proporcionar alojamientos cómodos e
higiénicos. La alimentación y habitación no se cobraran. Repatriar y trasladar a 105
trabajadores, salvo en causas de separación no imputables al patrón. Informar a la
capitanía del puerto 0 a cónsul mexicano (si esta en el extranjero), acerca de
accidentes de trabajo ocurridos a bordo.

IX) Obligaciones de los trabajadores: Tienen prohibido tomar bebidas embriagantes a
bordo, sin permiso del capitán.

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X) Suspensión de la relación laboral: EI amarre temporal de un buque (autorizado por
JCYA, siempre y cuando no sea por reparaciones) suspenderá efectos de la relación
laboral.

XI) Rescisión de las relaciones de trabajo: La falta de asistencia del trabajador a bordo;
cancelación 0 revocación del certificado de aptitud exigidos; violación de leyes de
exportación e importación de mercancías.

XII) Terminación de las relaciones de trabajo: Cuando el buque se pierda par siniestro,
cambio de nacionalidad del buque.

XIII) Reglamento interior de trabajo y la inspección de trabajo: Deberá ser depositado ante
JCYA y en la Capitanía del Puerto correspondiente.


TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS
Ubicación legal
En los artículos 215" al 2450 Ley Federal del Trabajo.
Ley de Vías Generales de Comunicación

Concepto
Conjunto de servicios, de carácter personal y subordinado, que se prestan dentro de las
aeronaves civiles que ostentan matricula mexicana.

Diferencias
Principio de igualdad: Se permite un salario diferente ante trabajos iguales, si es que el servicio
es prestado en aeronaves de diversa categoría o diferentes rutas.

I) Jornada de trabajo: Se consideran las salidas y puestas de sol respecto al lugar más
cercano en que se encuentre la aeronave en vuelo. EI tiempo total de servicios no
podrá ser mayor de 180 horas mensuales, y el tiempo efectivo de vuelo no podrá ser
mayor de 90 horas. Los tripulantes no pueden interrumpir un servicio de vuelo durante
el trayecto por vencimiento de la jornada, pero si el vuelo requiere más de 3 horas
para llegar al destino final, deberán ser relevados 0 suspender el vuelo en el
aeropuerto más próximo.

II) Vacaciones: Las tripulaciones tienen derecho a un período anual de vacaciones de 30
días más uno extra por cada año de servicios, hasta llegar a u máximo de 60 días.
Estas vacaciones podrán ser disfrutadas proporcionalmente en forma semestral.

III) Capacitación: Readiestramiento: Cuando un miembro de la tripulación dejara de volar
durante 21 días 0 más, debe de someterse a un adiestramiento correspondiente, para
comprobar que mantiene su capacidad para el desempeño de su trabajo.

IV) Obligaciones y prohibiciones
a. Del patrón
b. Del trabajador

V) Causas de rescisión
a. Cancelación 0 revocación definitiva de los documentos necesarios.
b. Encontrarse en estado de embriagues dentro de las 24 horas anteriores a
la iniciación del vuelo
c. Violación de las leyes en materia de importación 0 exportación de
mercancías.
d. La negativa del tripulante de cursar los programas de adiestramiento
requeridos
e. Ejecutar como tripulante algún vuelo que disminuya sus posibilidades
físicas y legales de realizar el vuelo al servicio del patrón.


TRABAJO FERROCARRILERO
Ubicación legal.
Articulo 246 al 255 de la Ley Federal del Trabajo.

Concepto.
Son los servicios personales y subordinados de dirección, conducción, mantenimiento,
reparación, cobro, atención y transporte de pasajeros, de carga 0 mixtos a través de las vías de
ferrocarril.

Diferencias.
I) Libertad. Únicamente las personas con nacionalidad mexicana, no exigiéndose que
esta sea de nacimiento, pueden desempeñar el trabajo de ferrocarrilero.

II) Estabilidad. Tres Derechos que garantizan la estabilidad en su empleo:
a. Para evitar, que cuando un trabajador está próximo a obtener la jubilación
que se hubiere pactado en el contrato colectivo, pueda ser objeto de
despido, Este solo podrá hacerse por CAUSAS PARTICULARMENTE
GRAVES que hagan imposible la continuación de la relación laboral. '
b. Concede el derecho de preferencia en favor de aquellos trabajadores que,
por razones de reducción de personal, hubieren sido separados de su -
trabajo, para que vuelvan a él si se crean nuevamente plazas, con
independencia de que se les hubiere cubierto 0 no las indemnizaciones
correspondientes, pero condicionado a que dichos trabajadores continúen
perteneciendo al sindicato que celebró el contrato colectivo respectivo.
c. No será causal de rescisión de la relación de trabajo el hecho de que por
causas de fuerza mayor, los trabajadores queden separados de sus jefes,
si continúan en sus puestos, 0 si, por tales causas, se separan de ellos,
vuelven inmediatamente después a la desaparición de aquellas causas. Sin
embargo, en caso de que el trabajador haya descuidado 0 perjudicado
voluntariamente los intereses de la empresa, será separado de su empleo.

III) Condiciones de trabajo.
a. Salario. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de
salarios distintos para trabajo igual, Si este se presta en líneas 0 ramales
de diversa importancia.
b. Jomada de trabajo. Se ajustara a las necesidades del servicio, pudiendo -
de requerirse- iniciar en cualquier hora del día o la noche.
c. Obligaciones y prohibiciones especiales. Son: EI trafico de drogas
enervantes.

IV) Rescisión de la relación laboral. Existen dos causales especiales, que son:
a. La recepción de carga 0 pasaje fuera de los lugares señalados por la
empresa para estos fines (Para evitar la anarquía, fraudes e inclusive
asaltos en los trenes).
b. La negativa a efectuar el viaje contratado 0 su interrupción, sin causa
justificada.



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TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES
Ubicación legal
Articulo 256 al 264 de LFT.

Concepto
Es la prestación de servicios de choferes, conductores, operadores, cobradores y demás
trabajadores a bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga 0 mixtos,
foráneos 0 urbanos y los propietarios 0 permisionarios de los vehículos.

Diferencias
I) Salario
a. Determinación del salario
EI salario se fijara por:*Día, *Viaje, *Boletos vendidos 0 por kilómetros recorridos
Consistirá en:*Una cantidad fija,*Una prima sobre los ingresos 0 cantidad que exceda a un
ingreso determinado,*En dos 0 más de estas modalidades:
Cuando el salario se fije por viaje, el trabajador tiene derecho a un aumento proporcional en
caso de prolongación 0 retardo del término normal del viaje por causa que no les sea imputable
Los salarios no se podrán reducir si se abreviara el viaje por cualquier causa
En los transportes urbanos 0 de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el
salario en los casos de interrupción del servicio, por causas que no les sean imputables.
b. Salarios en los días de descanso-Se determinara aumentando el que
perciban los trabajadores durante la semana, con un 16.66%



II) Prohibiciones a los trabajadores:
a. EI uso de bebidas embriagantes en las doce horas anteriores a su
iniciación.
b. EI uso de narcóticos drogas enervantes dentro 0 fuera de sus horas de
trabajo, sin prescripción médica.
c. Recibir carga 0 pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para
esos fines.

III) Obligaciones de los trabajadores:
a. Tratar al pasaje con cortesía y a la carga con precaución.
b. Someterse a los exámenes médicos que prevengan las leyes.
c. Cuidar del buen funcionamiento de los vehículos e informar al patrón de
cualquier desperfecto. Hacer las reparaciones de emergencia. Si no es
posible y el vehículo puede continuar circulando, conducirlo hasta el
poblado más próximo 0 hasta el lugar señalado para su reparación.
d. Observar los reglamentos de transito y la indicaciones técnicas que dicten
las autoridades 0 el patrón.

IV) Obligaciones de los patrones:
a. En transportes foráneos, pagar los gastos de hospedaje y alimentación de
los trabajadores, cuando se prolongue 0 retarde el viaje por causa que no
sea imputable a estos.
b. Hacer las reparaciones para el buen funcionamiento del vehículo.
c. Dotar a los vehículos de la herramienta y refacciones indispensables para
las reparaciones de emergencia.
d. Observar las disposiciones de los reglamentos de transito sobre
condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehículos.

V) Causas especiales de rescisión:
a. Negativa de efectuar el viaje contratado 0 su interrupción sin causa
justificada.
b. Disminución importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que
ocurran circunstancias justificadas


TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO
JURISDICCIÓN FEDERAL
Ubicación legal
Artículos del 265 al 278 de LFT y artículo 124 de la LGVC.

Concepto:
Trabajadores que se dedican a maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba,
desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y
equipaje, en zonas bajo jurisdicción federal.

Diferencias
I) Prohibiciones a los menores: Prohibido trabajar a menores de 16 anos

II) Salario: Formas especiales para fijar el salario,

III) Paga de salarios: Si se ocupa a más de un trabajador, el salario se distribuirá entre
ellos conforme a sus categorías, y en la proporción en que participe.

IV) Paga de días de descanso y vacaciones: Para que se le pague el séptimo día, se
aumenta el 16.66% sobre el salario que se pague al trabajador por cada maniobra. En
cuanto a las vacaciones debe aumentarse el salario en la proporción que corresponda

V) Antigüedad: Se computara a partir de la fecha en que principio a prestar sus servicios
0 en los contratos colectivos se determinara la antigüedad de cada trabajador.

VI) Distribución del trabajo: En los contratos colectivos se determinaran las modalidades
para distribuir el trabajo.

VII) Obligaciones de los .patrones:
a. Fondo de jubilación y de invalidez: en los contratos colectivos puede
estipularse 'que los patrones cubran un porcentaje de los salarios a fin de
constituir un fondo de pensiones de jubilación 0 invalidez.
b. Fondo para perdidas 0 averías: Los patrones deben aportar a un fondo una
suma, que cubrirá los daños con acuerdo con el sindicato y patrón.


TRABAJO DEL CAMPO
Ubicación legal:
Art. 279 al 284, 504 Y 997 de la Ley Federal del Trabajo

Concepto:
Es aquel propio y habitual de la agricultura, la ganadería y forestales, que presta un trabajador
subordinado al servicio de un patrón.

Diferencias
I) Principio de estabilidad: se Adquiere a los tres meses.

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II) Responsabilidad solidaria: Si el arrendatario 0 aparcero no dispone de elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores, el propietario del predio responde solidariamente.

III) Obligaciones especiales del patrón:
a. Proporcionar un terreno contiguo a la habitación del trabajador 0 su familia
para la cría de animales de corral.
b. Mantener las habitaciones de los trabajadores en buen estado haciendo en
su caso las reparaciones necesarias y convenientes.
c. Proporcionar a los trabajadores y a su familia asistencia médica 0
trasladarlos al lugar más próximo en el que existan servicios médicos de
ser necesario.
d. Proporcionar los medicamentos necesarios y pagar el 75% de los salarios
hasta por 90 días en caso de enfermedades tropicales, endémicas y
propias de la región.
e. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
i. Tomar el agua necesaria para uso domestico 0 sus animales de
los depósitos acuíferos.
ii. La caza y la pesca para uso propio.
iii. Libre tránsito por los caminos y veredas establecidos, siempre
que no sea en perjuicio de los sembradíos.
iv. Celebrar sus fiestas regionales.


IV) Prohibiciones del patrón
f. Impedir la entrada a los vendedores de mercancías 0 cobrarles alguna
cuota.
g. Impedir a los trabajadores que críen animales de corral dentro del predio
contiguo a la habitación que se hubiese señalado a cada uno.


AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES
Ubicación legal
Artículos 285 al 291 de LFT.

Concepto
Son las actividades 0 servicios de ofrecimiento al publico de mercancías, valores 0 pólizas de
seguros, que se realizan de manera permanente.

Diferencias
I) Salario
a. Puede comprender:
i. Sobre mercancía vendida 0 colocada.
ii. Sobre el pago inicial.
iii. Sobre los pagos periódicos.
Pueden ser acumulables

b. Momento en que nace el derecho a percibir la prima.
i. Prima única- cuando se perfecciona la operación.
ii. Pagos periódicos- al momento en que se efectúen.

c. Para calcular el salario diario, se toma como base el promedio de los
salarios percibidos en el último año 0 del total de los percibidos si trabajo
menos de un año.

II) Prohibiciones del Patrón
a. No puede removerle de la zona 0 ruta asignada, sin previo consentimiento
del agente.

III) Causa especial de rescisión
a. Disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones.


DEPORTISTAS PROFESIONALES
Ubicación legal:
Se encuentra regulado en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos del 292 al 303.

Concepto:
Es la prestación de un servicio personal y subordinado consistente en la práctica de un deporte
(foot-ball, basquetbol, beisbol, tenis, squash, toreros, etc.) que una persona desempeña para
una empresa 0 club a cambio de un salario.

Diferencias
I) Duración del contrato: además de los generales se puede contratar por temporada
(s), evento (s) 0 función (es).

II) Principio de igualdad: es legal pactar salarios distintos para trabajos iguales, depende
de la categoría del evento, de los clubes 0 el propio jugador.

III) Obligaciones especiales para el trabajador:
a. Someterse a la disciplina del club;
b. Acudir a los entrenamientos en el lugar y hora señalado por el club y
prepararse para los eventos;
c. Efectuar los viajes para acudir a los eventos 0 funciones (gastos corren por
cuenta de club);
d. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan al
deporte (las sanciones a los deportistas se sujetaran a dichos reglamentos).

IV) Prohibiciones para el trabajador: además de abstenerse de maltrato de palabra u obra
para el patrón y sus familiares, se extiende esta prohibición a jueces, árbitros,
compañeros y jugadores contrincantes. Tratándose de contienda personal deben
abstenerse de cometer actos prohibidos por los reglamentos.

V) Causas de rescisión: la indisciplina grave 0 constantes faltas.

VI) Causas de terminación: la pérdida de las facultades.

VII) Obligaciones del patrón:
a. Organizar y mantener un servicio médico que practique reconocimientos
periódicos,
b. Conceder a los trabajadores un día de descanso a la semana (no aplica
para este tipo de trabajadores especiales la prima dominical).

VIII) Prohibiciones del patrón: Exigir a los jugadores un esfuerzo excesivo que ponga en
riesgo su salud 0 vida.

IX) Salario: en caso de transferencia del jugador de una empresa a otra, tiene derecho el
jugador a percibir una prima del 25% mínimo.


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TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS
Ubicación legal:
Artículos 304 a 310 de la LFT.

Concepto
Prestación de servicios personal y subordinada que prestan actores y músicos (Actor: Aquella
persona dedicada a interpretar un papel en una obra teatral, cinematográfica, y otras análogas.
Músico: Persona que conoce el arte de la música o lo ejerce, especialmente como
instrumentista o compositor) que laboran en:
Teatros.
Cine.
Televisión.
Radio.
Doblaje.
Donde sea que se transmita o fotografíe su trabajo.

Diferencias
I) Principio de estabilidad: Además de las generales puede pactarse por una o varias
temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones.

II) Salario: puede estipularse que se pagará por unidad de tiempo, para una 0 varias
temporadas 0 para una 0 varias funciones, representaciones 0 actuaciones.

III) Principio de Igualdad: puede establecerse salarios diferentes para trabajos iguales,
por razón de la categoría de las funciones, representaciones 0 actuaciones, 0 de la
categoría de los actores y músicos.

IV) Trabajo en el extranjero y en otro lugar de la Republica: además de 10 establecido en
el artículo 28, deberá. Hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de por
10 menos veinticinco por ciento; y deberá garantizarse el pasaje de ida y de regreso.

V) Condiciones de trabajo - Habitación y descanso: Cuando la naturaleza del trabajo lo
requiera, los patrones estarán obligados a proporcionar camerinos cómodos,
higiénicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.

VI) Jornada Laboral: empieza desde que el trabajador se pone a disposición del patrón,
esto incluye preparativos para la función, etc. Por ejemplo el maquillaje.


TRABAJO A DOMICILIO
Ubicación legal:
Titulo sexto, capitulo XII, del artículo 311 al 330 LFT

Concepto:
Es aquel que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un
local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el
trabajo. De igual manera es trabajo a domicilio aquel en el que se celebre convenio por el cual
se compren determinadas materias u objetos al patrón, para transformarlas o confeccionarlas
después y venderlas de nuevo al mismo.

Diferencias:
I) Facultad de dirección derivada a favor del patrón: No hay vigilancia ni dirección
inmediata por parte del empleador

II) Obligaciones del patrón:
a. La mayor parte de las veces el trabajador realiza sus labores con
instrumentos propios.
b. Proporcionar al trabajador una libreta de trabajo a domicilio que la
Inspección de Trabajo registrara y foliará, (la falta de la libreta no priva al
trabajador de los derechos que le corresponden).
c. Debe llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio.
d. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde
proporcionen o reciban el trabajo.
e. Hacer constar en la libreta de cada trabajador (al momento de recibir el
trabajo) las pérdidas que resulten, no pudiendo hacerse reclamación
posterior.

III) Prestación de un servicio personal: La legislación establece la garantía de que el
trabajador pueda realizar las labores aún con ayuda de alguna otra persona de su
familia.

IV) Jornada de trabajo y días de descanso: La prestación de servicios a domicilio es una
labor en la que no hay jornada de trabajo ni días de descanso. Cuando se realice el
pago del trabajo entregado en la semana se debe pagar al trabajador lo
correspondiente al día de descanso.

V) Forma: El contrato debe ser por escrito y entregar una copia a la Inspección de
Trabajo, que tiene obligación de revisarlo y, si contiene clausulas contra derecho
devolverlo para su modificación.

VI) Salario:
a. No podrá ser pagado a menor precio que el similar realizado en el taller.
b. El legislador ha establecido salarios mínimos profesionales para 3 tipos de
trabajo a domicilio: Costureros en confección de ropa, oficial joyero-platero
y oficial de sastrería. Para los demás trabajos a domicilio la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos fijará los salarios mínimos de los diferentes
trabajos a domicilio según las características del servicio.

VII) Forma de terminación: Es irregular ya que el despido no puede presentarse en este
tipo de relación debido a que el trabajador labora en su propia casa, pero se equipara
al despido el hecho de no proporcionar trabajo dándole el derecho a la indemnización.


TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Ubicación Legal
Articulo 127, 146 Y del 331-343 de la LFT
Artículo 13 de la Ley del Seguro Social

Concepto
Son los servicios de aseo, asistencia, y en general, los trabajos inherentes al hogar de una
persona 0 familia.

Diferencias
I) Distribución de la jornada laboral. No hay límite preciso para la duración de la jornada
laboral. Se exige solamente, que los trabajadores domésticos disfruten de reposos
suficientes para tomar sus alimentos y el tiempo necesario para descansar durante la
noche; este último será de por 10 menos 10 horas.

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II) Salario. La retribución del domestico comprende, además del pago en efectivo, los
alimentos y la habitación. Para los efectos de esta ley, los alimentos y habitación se
estimaran equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.

III) Fijación de los salarios mínimos. Aunque la LFT señala que estos trabajadores deben
de contar con un salario mínimo fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos,
al observar el listado no se está contemplado.

IV) Obligaciones especiales de los patrones
a. Proporcionar al trabajador un local cómodo e higiénico para dormir, una
alimentación sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la
vida y la salud.
b. Si no está afiliado al IMSS en casos de enfermedad que no provenga de un
riesgo de trabajo, el patrón debe pagar el salario por un mes; si la
enfermedad no es crónica, proporcionarle asistencia médica entre tanto
logre su curación 0 se hace cargo del trabajador algún servicio asistencial.
Si la enfermedad es crónica y el domestico ha prestado sus servicios por
seis meses al menos, debe proporcionarle asistencia médica hasta por tres
meses.
c. En caso de muerte del trabajador, el patrón debe sufragar los gastos del
sepelio.

V) Obligaciones especiales del trabajador.
a. Guardar al patrono, a la familia y a las personas que concurran al hogar,
consideración y respeto.
b. Poner el mayor cuidado en la conservación del menaje de la casa.

VI) Rescisión. Además de las causales generales, el incumplimiento de las obligaciones
especiales constituye una forma de poder rescindir la relación laboral.

VII) Terminación de la relación de trabajo. EI domestico puede terminar la relación en
cualquier tiempo, pero debe avisar con al menos 8 días de anticipación.


TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
Ubicación legal
Del articulo 344 al 350 de la LFT.

Concepto:
EI servicio personal subordinado que preste una persona en hoteles, casas de asistencia,
restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.

Diferencias
I) Salario
a. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijara los salarios mínimos
profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.
b. Las propinas son parte del salario de los trabajadores. EI patrón no podrá
reservarse ni tener participación de ellas.
c. Si las partes no determinan un porcentaje de propina, deberán fijar un
aumento al salario base para el pago de cualquier indemnización o
prestación que corresponda a los trabajadores. Este salario deberá ser
remunerador y deberá tomarse en consideración la importancia del lugar.


II) Obligaciones de las partes
a. EI patrón debe proporcionarle al trabajador alimentación sana, abundante y
nutritiva.
b. Los trabajadores deben atender con esmero y cortesía a la clientela.

III) Atribuciones y deberes especiales de los Inspectores del Trabajo
a. Los Inspectores del Trabajo deben:
i. Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores
sea sana, nutritiva y abundante.
ii. Verificar que las propinas correspondan a los trabajadores.
iii. Vigilar que se respétenlas normas sobre la jornada de trabajo.


INDUSTRIA FAMILIAR
Ubicación Legal
Capitulo XV.
Articulo 351 al 353 de la Ley Federal

Concepto
Es el que se realiza en talleres en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus
ascendientes, descendientes y pupilos.

Diferencias
I) No se aplicaran las disposiciones de la ley federal del trabajo, con excepción de las
normas relativas a higiene y seguridad.


TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO DE ADIESTRAMIENTO EN
UNA ESPECIALIDAD
Ubicación legal:
Legislación Federal del Trabajo en sus artículos 353-A al 353-1; Ley General de Salud en su
artículo 36.

Concepto:
Son todas las actividades que debe cumplir un Medico Residente en período de Adiestramiento;
para realizar estudios y prácticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que
pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Medica Receptora de Residentes, durante el tiempo
y conforme a los requisitos que señalen las disposiciones académicas respectivas.

Diferencias
I) Duración del contrato: La relación de trabajo será por tiempo determinado, no menor
de un año ni mayor del período de duración de la residencia necesaria para obtener el
Certificado de Especialización correspondiente. Una vez vencido el terminó fijado en
el contrato aunque subsista la materia de trabajo, el contrato no se prorrogara.

II) Jornada laboral: Dentro del tiempo que el Médico Residente debe permanecer en la
Unidad Medica Receptora de Residentes, quedan incluidos, la jornada laboral junto al
adiestramiento en la especialidad, tanto en relación con pacientes como en las demás
formas de estudio 0 practica, y los periodos para disfrutar de reposo e ingerir
alimentos.

III) Derechos especiales de los médicos residentes: Ejercer su residencia hasta concluir
su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el
capitulo XVI de la LFT. También tienen derecho a disfrutar de las prestaciones que
sean necesarias para el cumplimiento de la residencia.
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IV) OBLIGACIONES Especiales DE LOS MÉDICOS:
a. Cumplir la etapa de instrucción académica y el adiestramiento, de acuerdo
con el programa académico vigente en la unidad receptora,
b. Acatar las órdenes de las personas que tengan a su cargo impartir el
adiestramiento,
c. Cumplir las disposiciones internas de la unidad, asistir a las conferencias de
teoría, sesiones clínicas y demás actividades académicas que señalen
como parte de los estudios de especialización,
d. Permanecer en la unidad,
e. Someterse a los exámenes periódicos de evaluación de acuerdo a las
disposiciones académicas, administrativas y aprobar los mismos.

V) Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
a. La violación de las normas técnicas o administrativas necesarias para el
funcionamiento de la
b. Unidad Medica Receptora de Residentes en la que se efectué la residencia;
c. La comisión de faltas a las normas de conducta propias de la profesión
medica, consignados en el Reglamento Interior de Trabajo de la Unidad
Medica Receptora de Residentes.

VI) Son causas especiales de terminación de la relación de trabajo
a. La Conclusión del Programa de Especialización
b. La supresión académica de Estudios en la Especialidad en la rama de la
medicina que interese al Médico Residente.


TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN
SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY.
Ubicación legal
 Artículo 3 Constitucional
 Artículos 353-J al 353-U de la Ley Federal del Trabajo

Concepto
Es el trabajo personal y subordinado que prestan las personas físicas que otorgan servicios de
docencia, investigación y administración a cambio de un salario en las universidades
autónomas por ley.
De lo anterior se desprende que existen 2 tipos de trabajadores: académicos y administrativos

Diferencias
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
I) Principio de estabilidad: La relación laboral [y la permanencia] inicia hasta que el
interesado en la vacante aprueba las evaluaciones de admisión que establezca la
universidad.

II) Jornada laboral: Los trabajadores Académicos pueden trabajar por jornada completa,
media, o por hora clase.

III) Principio de igualdad: A trabajo igual SI puede corresponder salario diferente, en
función a la categoría y experiencia en la enseñanza que tenga el trabajador
académico.

DERECHO LABORAL COLECTIVO
I) Principio de libertad sindical: Sólo se pueden crear sindicatos con miembros de una
misma universidad, es decir, no puede haber sindicatos de varias universidades.
Se pueden constituir 3 clases de sindicato:
a. Académico  exclusivamente integrado por personal académico.
b. Administrativo exclusivamente integrado por personal administrativo.
c. Institución  comprende ambos tipos de trabajadores.

II) Contrato colectivo: Las condiciones del contrato colectivo relativas a los trabajadores
académicos no se extenderán a los administrativos, ni a la inversa (salvo pacto en
contrario).
Para los trabajadores académicos no se establecerán cláusulas de admisión y expulsión.

III) Huelga: El aviso de suspensión de labores debe darse al patrón y a la Junta de
Conciliación y Arbitraje por lo menos con 10 días de anticipación a la fecha señalada
para suspender el trabajo.

IV) Órgano jurisdiccional: En las J de C y A deben formarse Juntas Especiales integradas
por un presidente, un representante de cada universidad, un representante de
trabajadores académicos o administrativos.