Condiciones mínimas laborales garantizadas en la:

Ley Federal de Trabajo.

Contratos
Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de
trabajadoras(es) y empleadoras(es).
Existen tres tipos de contratos:
• Contrato individual de trabajo. (Art. 20 LFT).
• Contrato colectivo. (Art. 386 LFT).
• Contrato ley. (Art. 404 LFT).
Salarios
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.
(Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
servicios prestados en una jornada de trabajo.
Jornada de trabajo
Hay tres tipos de jornadas:
• Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
• Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario
diurno y nocturno.
Aguinaldo
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de
diciembre (ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque
ya no se labore en el centro de trabajo.
Vacaciones y Prima Vacacional
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le
corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT). Posteriormente, cada año que
se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12. De ahí
en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de cada cinco años
laborados.
Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario
más un 25% extra.
Días de descanso
Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de
trabajo, además de los días de descanso obligatorios (conocidos como feriados).
Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble
independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos
diarios se le pagarán los 100 pesos, pero recibirá 200 adicionales, lo que da un
total de 300 pesos (Art. 75 LFT).
Finiquito
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o
trabajo pendientes.
Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de
trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de
mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la
producción de utilidades de su centro de trabajo. (Artículos 117 al 131 LFT).
Antigüedad y ascensos
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en las
promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT)
Apoyo para estudios
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del
trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Crédito Infonacot
Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:
• Ser empleado mayor a 18 años.
• Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo a
políticas del Instituto FONACOT).
• Que tu empresa esté afiliada.
Seguridad e Higiene
Condiciones apropiadas del centro laboral.
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro
de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene
derecho a que el patrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para
realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Capacitación y Adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de
los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que
el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen;
los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado
como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural,
y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento.
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de
los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía
nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el
desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la
necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de
nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos
de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de lo
fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La
ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten

Disposiciones contenidas en la ley federal de trabajo

sobre las condiciones laborales y su aplicación.
Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un
periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

Cuadro comparativo que comprende las principales

condiciones de trabajo y el artículo de la ley federal de
trabajo que lo contemple.
Jornada de Días de Vacaciones Salario Aguinaldo
trabajo descanso
(Artículos del 58 (Art. 75 (Art. 76 LFT). (Art. 82 (ART. 87 LFT).
al 68 LFT). LFT). LFT).
Tiempo durante Establece Los Es la Todas las
el cual la que por trabajadores retribución personas
persona cada seis que tengan que debe trabajadoras
trabajadora se días de más de un año pagar el tendrán derecho
encuentra a trabajo de servicios patrón al a recibir, cada
disposición del disfrutará el disfrutarán de trabajador año, un
patrón para trabajador un período por su aguinaldo que
prestar su de un día de anual de trabajo. deberá pagarse
trabajo. descanso. vacaciones antes del 20 de
pagadas. diciembre,
equivalente a 15
días de salario,
como mínimo.

Elaborar una planilla de liquidación y una indemnización

conforme a las disposiciones contenidas en la ley federal
de trabajo.
REFERENCIAS:
https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-
mexicanos/titulo-sexto/