NOMBRE DEL ALUMNO (A): Yaret Sánchez Cervantes.

NOMBRE DEL TEMA: Ensayo de Derecho Laboral I de

Manera General.

NOMBRE DE LA MATERIA: Derecho Laboral II.

NOMBRE DEL PROFESOR (A): Lucerito Rosas Pérez.

LICENCIATURA: DERECHO.

MATRÍCULA: 22CL01452.

SEDE: IEDEP Manuel Espinoza Yglesias .

FECHA DE ENTREGA: 7 De Septiembre Del 2023.

INTRODUCCIÓN:

Desde la existencia del trabajo en la antigüedad se ha opinado Sobre de el tanto de manera

constitucional, institucional a través de ( libros antiguos, tesis, tertulias, jurisprudencias,
autores dentro del campo laboral y como rama del derecho.). Las críticas y/o opiniones a
través del tiempo son muy diversas, pero también con ejes más complejos, como lo
estructuran, la forma y procedimiento en qué se aplican las leyes para los distintos trabajos
que se realizan en nuestro país. Una de las formas para abordar el Derecho Laboral Es
teniendo en cuenta nuestra Ley Federal Del Trabajo.

En este ensayo se abordará todo lo visto en el cuatrimestre pasado como lo fue:

➢ Principios Generales de los Artículos: 1° asta el 3° Ter, y del 5° asta el 12° .

➢ Disposiciones Generales de los Artículos 20° asta el 21 y del 24 asta el 33°.
➢ Duración de las Relaciones de Trabajo de los Artículos: 35° asta el 41°.
➢ Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo de los Artículos: 42° asta
el 45°.
➢ Rescisión de las Relaciones de Trabajo de los Artículos: 46° asta el 51°
➢ Condiciones de Trabajo de los Artículos: 56° Y 57° .
➢ Jornada de Trabajo de los Artículos: 58° asta el 68°.
➢ Días de Descanso de los Artículos: 69° asta el 75°.
➢ Vacaciones de los Artículos: 76°, 79°, 80° y 81°.
➢ Salario de los Artículos: 82° asta el 87°.
➢ Diferencias entre Sindicatos y Coaliciones.
➢ Salario mínimo de los Artículos: 90° asta el 97°.
➢ Mapa de los salarios Mínimos Zonas Regionales Geográficas de la República
Mexicana.
DESARROLLO:

PRINCIPIOS GENERALES Artículos 1° asta el 3° Ter y 5° asta 12°

La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de

trabajo comprendidas en el Artículo 123, Apartado A, de la constitución. Las normas del
trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como proporcionar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales;
cuando hablamos de trabajo se entiende que debe ser digno o decente donde se respete
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión etc.

El trabajo es un derecho y un deber social, No es de comercio, y exige respeto para las

libertades y dignidad de quién lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre
hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones
que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes. Para tener efectos de está ley se necesitan 7 puntos los cuales son :

❖ Autoridad conciliadora
❖ Autoridad Registral
❖ Centros de Conciliación
❖ Constitución
❖ Día
❖ Tribunal
❖ Correr Traslado.

Las disposiciones de está ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni
impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca como :

▪ Trabajos para adolescentes menores de quince años

▪ Una jornada mayor que la permitida por está ley
▪ Un salario inferior al mínimo
▪ Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de

trabajadores mexicanos, los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos,
el trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado, mientras que el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.

DISPOSICIONES GENERALES DE LOS ARTÍCULOS 20° ASTA EL 21 Y DEL 24 ASTA

EL 33°

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario. En este caso se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre
el que presta un trabajo personal y el que lo recibe . Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, se harán dos
ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

El escrito en qué consten las condiciones debe contener:

✓ Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave Única de Registro de

Población, Domicilio del trabajador y del patrón
✓ Si la relación de trabajo es para otra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitación inicial o por tiempo indeterminado, y en su caso , si está sujeta a un
periodo de prueba
✓ La duración de la jornada
✓ La forma y el monto del salario
✓ El día y el lugar de pago del salario
✓ El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo
✓ Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón

Si no hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador

quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes,
estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa
o establecimiento.

Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios

fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y
en general.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LOS ARTÍCULOS: 35° ASTA EL 41°

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial, a
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. El señalamiento
de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso

siguientes:

o Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar

o Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador
o En los demás casos previstos por esta Ley.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta
días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con
el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba, podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter
general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

DIFERENCIAS ENTRE SINDICATOS Y COALICIONES.

SINDICATOS:

• Asociación de trabajadores o patrones.

• Velan por la defensa de sus intereses.
• Organización de la clase trabajadora.
• Ente de coordinación política y laboral.
• Llevan a cabo negociaciones y quién llaman a menudo a la protesta o huelga.

COALICIONES:

❖ Agrupación temporal de individuos, partidos políticos o naciones.

❖ Alianza que se crea a partir del vínculo que establecen sus integrantes.
❖ Surge con la intención de desarrollar algún tipo de acción en conjunto.
❖ Partidos políticos establecen una coalición electoral.
MAPA DE LOS SALARIOS MÍNIMOS ZONAS REGIONALES GEOGRÁFICAS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA.

CONCLUSIÓN:

La Ley Federal del Trabajo es primordial conocerla ya que está nos permite que no violen
nuestros derechos y que tanto hombres como mujeres , nos respeten por igual en cualquier
trabajo que estén forjando, pero siendo sinceros nosotros como ciudadanos no leemos
nuestras leyes , ni en como nos benefician y por eso muchas veces permitimos que en los
trabajos no tomen en cuenta nuestros derechos como trabajadores , incluso terminan
violando los de algún modo , y son muy pocas las personas que te dan a conocer todo lo
que vimos en este ensayo, pero si nosotros no salimos de nuestra ignorancia ellos seguirán
ignorando nuestros derechos como trabajadores, entonces de que sirve tener tantas leyes
que nos protegen si nosotros mismos no les tomamos importancia.
REFERENCIAS:

➢ LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2023.

➢ Sindicato – qué es, concepto, historia, tipos, funciones y ejemplos. (s. f.). Concepto.
https://concepto.de/sindicato/
➢ Enciclopedia-juridica.com. (s. f.). Coalición. http://www.enciclopedia-
juridica.com/d/coalici%C3%B3n/coalici%C3%B3n.htm
➢ Del Trabajo Y Previsión Social, S. (s. f.). Entran en vigor salarios mínimos 2023 en
todo el país. Gob.mx. https://www.gob.mx/stps/prensa/entran-en-vigor-salarios-
minimos-2023-en-todo-el-
pais?idiom=es#:~:text=BOLET%C3%8DN%20N%C3%BAmero%20001%2F2023&
text=A%20partir%20de%20este%20d%C3%ADa,poder%20adquisitivo%20de%20
estos%20salarios.