Introducción

Para iniciar hablaremos acerca de La Ley Federal del Trabajo, tratando algo de su
historia hemos encontrado que este nació para regular las leyes establecidas en el
ámbito laboral entre patrones y colaboradores dentro de una dicha institución
(empresa / organización). Por ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes, por ello en si vemos
que la ley federal del trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
Ahora bien, recabando información encontramos que la famosa LFT surgió en el
año 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes que esta
recoge en su contenido como lo que se puede realizar con las argumentaciones
debidas y reguladas.

En fin, por otro lado, todos los trabajadores mexicanos tenemos que tener muy
presente La Ley del Trabajo y conocer todas las actualizaciones que surgen
dentro de los artículos que van denominando en si los elemento establecidos
conforme al salario dentro de esta ley, a modo de que podremos saber cuáles son
nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral es decir en donde nos vemos
laborando y profesional.
Desarrollo

Actualmente hemos visto a plena vista que para el interior de todas aquellas
empresas la famosa Ley Federal del Trabajo es de suma importancia para los
patrones y para los empleados, ya que en ella se encuentra regulada todo lo que a
relaciones laborales compete, además de todo vínculo laboral entre un empleador
y un trabajador estará regido por los artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Sabemos que también esto es una regulación legal para controlar y estipular
límites dentro de lo laboral entre empleadores y empleados. Estos límites son para
ambos, desde cuestiones vinculadas a salario y horas trabajadas hasta
indemnizaciones y posibles reclamos que los trabajadores pudieran efectuar.

Dentro de sus numerosos artículos se regula y se detallan tanto los derechos

como las obligaciones a los que se encuentran sujetos los trabajadores y los
empleadores. En su mayoría, la Ley Federal del Trabajo está pensada para cuidar
y velar por los derechos de los trabajadores. Aunque también tiene sus
regulaciones en favor de los jefes. Su primera implementación se dio en 1931, en
aquel entonces fue fundamental para lograr regular situaciones del trabajo a las
que el estado no tenía acceso y poder delimitar de manera más profunda las
obligaciones de los trabajadores y sus derechos. Desde aquel entonces es
fundamental realizar la regulación de todos los vínculos laborales. Tomemos en
cuenta para los empleados mexicanos es de vital importancia conocer tanto la ley
en sí misma como las diferentes variaciones que se han producido en los últimos
años. De esta manera tendrán acceso al conocimiento de sus derechos y
obligaciones dentro de la vida laboral.

Ahora en parte nos iremos basando según la ley federal del trabajo, comenzamos
mencionando lo establecido en el artículo 82 del Salario: es la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Ahora de acuerdo a lo siguiente, es decir artículo 83.- El salario puede fijarse por
unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa

naturaleza. Vemos que dicho trabajador y el patrón podrán convenir el monto,
siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora
de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la
plaza de que se trate. Entonces el ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria,
cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza
de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

A continuación, expondremos seis artículos que ya viene plasmados en la LFT. Ya

que corresponden acertadamente los elemento que corresponden al salario
conforme en una organización.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como
mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario
por unidad de obra, la retribución que se pague será tal que, para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario,
por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente
de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,
tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días
para los demás trabajadores.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse
a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que
nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento. Pero cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre
siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.
Conclusión

Durante lo visto y analizado en el trayecto de esta actividad uno de los aspectos

interesantes que observe en una de las fuentes consultadas fue en la materia
laboral, que desde siempre, ha indicado su separación del derecho civil; donde se
protege a los trabajadores y los beneficia al señalar que los salarios
correspondientes a indemnizaciones o salarios normales, no deben de entrar en
juicios civiles, en contra del patrón, para que sean cobrados, pues los considera
créditos preferentes, es decir, primero paga a los trabajadores y después a los
acreedores fiscales, civiles. Por lo tanto, el patrón, en su carácter de retenedor,
debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, obtenidos de
los fondos de vivienda, fomento y garantía para el consumo del trabajador, caja de
ahorro, cuotas correspondientes al IMSS, impuesto sobre la renta, etcétera. En
relación a esto, desglosaremos el ya conocido artículo 2o. de la LFT el cual nos
indica lo siguiente: las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales, por ello lo entenderemos como trabajo
digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación
continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se
cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.

Para concluir debemos tener en cuenta siempre que es fundamental saber ciertos
conceptos y fundamentos para identificar bien en que basamos nuestros
argumentos, en este caso ante que artículos de la ley federal de trabajo ya que sin
duda alguna será buen avance para nosotros ya que tendremos la información
necesaria de lo que significa estar trabajando dentro de una organización.
Referencias

 CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (18-05-

2022). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 15/08/2022, de Diario Oficial de la
Federación Sitio web:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

 Gobierno. (06/07/2016). Ley Federal del Trabajo CAPITULO VI Salario

mínimo. 10/08/2022, de Gobierno de México Sitio web:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/160336/LFT_1.pdf

 UNAM, KA, SUAYED. (2017). Salarios. 11/08/2022, de Unidad de Apoyo

para el Aprendizaje Sitio web:
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/885/
mod_resource/content/2/contenido/index.html

 Cueva, M. (2005). El nuevo derecho mexicano del trabajo: historia,

principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (20.ª
ed.). México: Porrúa.