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Cuadro sinoptico del articulo 123

Guion de finalidades y principios del derecho del trabajo


Los fines son mltiples y variados pues van desde la indispensable tutela
del trabajador considerado como la parte dbil de la relacin del trabajo,
hasta la conjugacin y coordinacin de los intereses que se dan en todas
las empresas estimadas comunidades econmicas- sociales
arbitrariamente podramos proponer la siguiente clasificacin:
Fin sustancial y primario la produccin del hombre que trabaja; fin
sustancial de carcter individual, la regulacin de las condiciones de
trabajo acorde con las necesidades de aspiraciones de los
trabajadores; fin sustancial de carcter colectivo, es la coordinacin
armnica de los intereses que convergen en cada empresa
individualmente considerado.
Cabllanos, dice que todo derecho tiene como fin especfico el de
proteger a los dbiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio
necesario que es consecuencia de la justicia que lo inspira, pero esa no es
una particularidad de ningn derecho y ni siquiera cabe referirla como de
la legislacin del trabajo por cuanto ninguna legislacin se dicta para
afianzar privilegios o tutelar predominios.
PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.
Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los
trabajadores se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente
se habr dado un paso enorme en la evolucin armnica del derecho
laboral; sin embargo, en simple respeto mutuo derechos, por muy
importante que en realidad sea, no basta pues un patrn no podr ser
considerado como un buen empresario ni un obrero podr ser estimado
como un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten sus
derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el imperativo
categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no lo
hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por
conducto de las autoridades correspondientes.
Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda
que el trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una
relativa estabilidad en el empleo, a un salario que se vea verdaderamente
remunerador, y cuando el obrero entienda que el patrn se ve aquejado

no solo por problemas de orden laboral, si no tambin pro la competencia


desleal por la falta de crdito barato de materia prima y muy a menudo
por el fisco, entonces surgir una etapa nueva, ms humana y ms justa en
la evolucin del derecho laboral.
Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor
tcnica a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor
rendimiento de las amplias manifestaciones en la empresa industrial:
venta, compra, fabricacin, estudio metdico de la tarea su
descomposicin para llegar a la especializacin, intervencin sobre el
precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve introductivo y el capital
estril. Las tcnicas de administracin en las empresas constituyen los
medios indispensables para obtener su mejor desarrollo y rendimiento.
La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de estos.
Cuadro de leyes laborales mexicanas

Salario mnimo

Trabajo infantil

El salario mnimo es puesto por la comisin


nacional del salario mnimo. Los salarios son
ajustados cada ao para reflejar la inflacin y se
ajustan a diferentes niveles dependiendo de las
variaciones del costo de vida regional. El 1 de enero
de 2009, el salario mnimo en la zona A,
incluyendo ciudad de Mxico y las ciudades
fronterizas, era de $54,8 pesos por da (US$4,21). En
la zona B, que incluye Guadalajara y Monterrey, los
salarios fueron fijados en $53,26 pesos por da
(US$4,10). En la zona C, la cual cubre el resto del
pas, el salario mnimo fue de $51,95 pesos por da
(US3,99).
La edad mnima para trabajadores en Mxico es 14
aos, basados en los estndares puestos por la Ley
Federal de Trabajo de Mxico (LFT), al igual que los
estndares de la constitucin mexicana. Aquellos
entre 14 y 16 aos no pueden trabajar en
situaciones peligrosas, incluyendo trabajos por
debajo de la tierra, minas, clubes nocturnos y bares.
No podrn trabajar por ms de seis horas por da, o
despus de las 10 de la noche. Todos los empleados
por debajo de los 18 aos, deben tener permiso de
sus padres para trabajar. Comparado con Estados
Unidos, el cual tiene leyes similares para proteger a
los menores, el gobierno mexicano es muy laxo al
hacer cumplir estos estndares.

Horas de trabajo

Terminacin del contrato laboral

Sindicatos

Los trabajadores no estn permitidos a trabajar ms


de 48 horas por semana o ms de seis das por
semana en una posicin de salario estndar. Las
mujeres embarazadas no pueden trabajar hasta
despus de las 10 de la noche al igual que la ley para
menores. Los empleados que trabajen ms de 48
horas en una semana deben ser remunerados a una
tasa del doble de su salario por hora normal para las
primeras 9 horas extras. Pasadas las 9 horas extras,
el empleado debe percibir el triple del valor de su
hora normal. Cada empleado debe ser remunerado
cuando trabaja en feriados, o sbados y domingos.
Mxico tiene leyes estrictas referentes a la
terminacin del contrato laboral e indemnizaciones.
Los trabajadores despedidos sin justa causa son
indemnizados con tres meses de paga, ms 20 das
adicionales por cada ao de servicio. Los empleados
que trabajan para una compaa ms de 15 aos y
luego quieren dejar voluntariamente deben ser
indemnizados con al menos 12 das de salario por
cada ao de empleo desde 1970. Los trabajadores
no reciben indemnizacin cuando el final del
contrato es por menos de un ao, no es capaz de
hacer sus deberes o ha sido negligente al seguir los
estndares de seguridad de una compaa.
Los trabajadores mexicanos son libres de formar y
unirse a sindicatos cuando quieran, teniendo en
cuenta que las compaas quizs tengan convenios
con un solo sindicato a la vez. Todos los nuevos
sindicatos deben registrarse en las juntas locales
laborales. La constitucin mexicana tambin apoya
el derecho de los empleados a hacer huelgas,
aunque deben ser registradas por la junta federal
del trabajo al menos 24 horas antes de su inicio. Si la
huelga es denegada por la junta, los empleados
pueden terminar sin indemnizaciones. Si la junta
aprueba la huelga, las compaas deben parar sus
operaciones hasta que los empleados regresen de la
huelga.