DERECHO LABORAL I

PROFESORA: OLIVIA PÉREZ LÁZARO

NOMBRE: VERONICA HERNANDEZ SOSA

LICENCIATURA EN DERECHO
CLAVE DE LA ASIGNATURA: LODE-LD426-172

DERECHO LABORAL I

ACTIVIDAD SEMANA 3:
RELACIONES LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO.

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 INTRODUCCIÓN
El derecho laboral nace para regular las relaciones laborales, entendiéndose estas como el nexo
que existe entre dos personas en donde una funge como trabajador, empleado quien realiza un
trabajo o bien una actividad subordinándose a otro denominado patrón o el empleador quien
tiene la obligación de pagar un salario a este por los trabajos realizados, es decir que las
relaciones laborales son aquellas que existen entre el patrón y el empleado, cabe mencionar que
esta relación nace exista o no un contrato laboral, con el solo hecho de existir dicha subordinación
existe la relación laboral misma que genera tanto derechos como obligaciones, mismas que ya
han sido mencionadas con anterioridad en nuestra entrega de semana 2.
“…No importa como se llame el contrato de trabajo, lo que importa es que se preste un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
En muchas ocasiones los trabajadores simplemente empiezan a trabajar con un
empleador o se les dice que no se aplica el derecho del trabajo en su caso, porque son
trabajadores independientes. Para prevenir este tipo de avisos o relaciones encubiertas
(fraudulentas), la LFT contempla la noción de relación laboral, en tendida como la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario, independientemente del acto que le haya dado origen, como podemos observar,
no importa si un trabajador no acuerda la prestación de un trabajo; desde que se realiza
una actividad subordinada, se debe pagar un salario y da lugar a la existencia de una
relación de trabajo…” (Castañeda, 2017, págs. 13-14)

Ahora bien, el derecho laboral debe velar en todo momento por que la actividad subordinada se
preste siempre bajo las condiciones que respeten en todo momento la dignidad humana del
trabajador, por lo tanto, se reconocen las condiciones básicas laborales dentro de las cuales
debe de desarrollarse la actividad y la relación laboral, las cuales son contempladas por la Ley
Federal del Trabajo y dan pautas a la redacción del documento que las debe contener:
“Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedará uno en poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de

capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor
precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

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 V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.
Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.”

Cabe mencionar que las condiciones de trabajo se pueden englobar como aquellos derechos
que goza el trabajador y que deben de darse dentro de su relación laboral, tales como su jornada
laboral, el salario que ha de percibir y las normas protectoras de este, el día de descanso que
debe gozar, el periodo vacacional, la participación en las utilidades.
De conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su numeral 56 las
condiciones laborales deberán estar basadas en:
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta
Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de
origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta Ley.

Las condiciones laborales están contenidas en el Titulo Tercero de la LFT, del cual podemos
desglosar algunos de los términos y condiciones más importantes:
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda
de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente

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con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

IV. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 75.- …

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

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Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo…
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan
la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención
de satisfactores.
Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados

Artículo 107.- Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún
caso devengarán intereses.
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la
Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en
consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del
capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

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 Nexo existente
La relación Esta relación
entre la persona
laboral vincula a ambas
que presta un
existe haya partes al respeto
Relación trabajo
o no un mutuo, así como
subordinado a
Laboral otra que tiene la
contrato derechos y
escrito obligaciones.
obligación de
pagar un salario.

Datos del
Nombre, nacionalidad, sexo, estado
trabajador y civil, CURP, RFC y domicilio
Derecho Laboral

el patrón

Duración de la
Manifiesto por
relación laboral
escrito de los
pormenores Deberá V
El servicio que debe prestarse, con la
que deberán constar por mayor precisión posible
garantizarse escrito, la Lugar
V donde se desarrollará la actividad
durante la
Condiciones de trabajo

falta de subordinada.
relación laboral, formalidad
mismo que de las Duración de la jornada laboral
velara por la condiciones
dignidad laborales, se El salario, determinando su monto y la forma
humana del imputará al en que se pagara
trabajador patrón.
garantizándole El día y lugar en que se hará el pago del
Este escrito salario
un salario debe
remunerador y contener: Debe incluir la indicación de si el trabajador
las será capacitado para el trabajo.
prestaciones Deberá establecerse el día de descanso
que por ley le correspondiente al trabajador.
corresponden.
Se indicarán los términos para el periodo
vacacional.

El pago de aguinaldo

El pago de utilidades

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 CONCLUSIÓN
Sin lugar a dudas el derecho laboral resulta proteccionista de la dignidad humana del trabajador
y contempla en él, la fuerza laboral que mantiene de pie a nuestro país, por lo tanto el trabajo
de todos y cada uno de los empleados debe de ser protegida mediante leyes justas y con las
condiciones laborales que les acerquen a llevar una vida digna a través del salario remunerador,
pero sin embargo esta protección tan ideal resulta a la vez tan irreal, debido a que las condiciones
económicas y sociales del país aún no permiten que la vida de un trabajador que goza del salario
mínimo alcance la dignidad que en sus leyes se les garantiza y protege, nos queda un camino
largo y arduo por trabajar aun, pensando más en como optimizar el capital humano, los recursos
y el capital de los empresarios y de las grandes transnacionales que contratan en un país de
grandes recursos como el nuestro una de las manos de obra más baratas del mundo.

BIBLIOGRAFIA
Castañeda, A. S. (2017). Derechos de los Trabajadores. Obtenido de Archivos juridicas UNAM:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4598/6.pdf
embargo, R. S. (s.f.). México es uno de los países con la mano de obra más barata en todo el
mundo… y sin sindicatos. Obtenido de Sin embargo.mx: https://www.sinembargo.mx/10-
06-2016/1663780
Fernández, F. M. (s.f.). Derechos humanos y libertad sindical: Caso México. Obtenido de Corte
Interamericana de Derechos Humanos: https://www.corteidh.or.cr/tablas/r26049.pdf
Ley Federal del Trabajo. (Ultima reforma 12-06-2015). Obtenido de www.gob.mx:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo
.pdf