SECRETARIA TECNICA DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

DISCIPLINARIOS
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

Informe de Precalificación N° 035 - 2021-MPC/STPAD

A                       : Lic. Juan Victor Rojas Astohuaman

Gerente Municipal – Municipalidad Provincial de
Castrovirreyna

DE                     : Lic. Wilson Modesto Aguilar

Secretario Técnico PAD.

ASUNTO : NO HA LUGAR A TRAMITE Y ARCHIVO DE DENUNCIA

REFERENCIA : INFORME Nº 058-2020-FDGD-AL-MPC

INFORME Nº 01-2020-GM/trc

FECHA             : Castrovirreyna, de 13 diciembre de 2021

Por intermedio del presente tengo el agrado de dirigirme a

usted para informarle respecto a las acciones tomadas por esta Secretaria
Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios, y conforme a mis
atribuciones emito la INFORME DE PRECALIFICACION para su
conocimiento:

I. IDENTIFICACIÓN DEL SERVIDOR:

 Nombres y Apellidos:
o Teodosio Romero Centeno
o Fredy Mayhua Matamorros
o Alfredo Antonio Cojal Del Solar
o Rogelio Cuba Santiago
o Atila Rojas Meza

II. ANTECEDENTES:

 INFORME Nº 058-2020-FDGD-AL-MPC
 INFORME Nº 01-2020-GM/trc

III. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS:

Mediante INFORME Nº 01-2020-GM/trc, informa que le día

lunes 07 de setiembre fue onomástico de la Srta. Clelia Machuca,
motivo por el cual se apersonaron a su domicilio las personas
involucradas en el incidente, tales hechos realizándose a las 9:00
de la noche aproximadamente siendo grabado dicho suceso por el
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Sr. Rogelio Cuba Santiago, publicado y así perjudicando la gestión

del Sr. Alcalde

IV. NORMA JURÍDICA PRESUNTAMENTE VULNERADA

En el INFORME de referencia invoca el artículo 66º del reglamento

interno de trabajadores

V. FUNDAMENTACIÓN DE LAS RAZONES POR LAS CUALES

SEDISPONE EL ARCHIVO:

 Según INFORME de referencia aconteció un incidente el lunes

07 de setiembre a las 9:00 horas de la noche siendo grabado el
hecho por el servidor Rogelio Cuba Santiago, y compartido por
una red social; al respecto del informe cabe señalar que el Sr.
Teodosio Romero Centeno, fue agredido por otras personas
diferentes a la institución, acción que impide ajustar para
alguna falta administrativa en cuanto no se podría
individualizar al presunto infractor; en cuanto a los hechos
gravados y difundidos por parte del servidor Rogelio Cuba
Santiago, por alguna red social, no habrían afectado algún daño
a la institución ni a la gestión del actual Alcalde de la
Municipalidad Provincial de Castrovirreyna, más que a su
propia imagen como persona o la de sus colegas que estuvieron
involucrados, además que no se logra identificar a la fecha el
supuesto video por lo que imposibilita imputar e identificar
infracción.
 sobre una posible falta, de incurrir en acto de violencia y/o
indisciplinaría ley 30057 Ley del servicio Civil ha establecido
un elemento objetivo que constituyen una afectación a esta
obligación de respeto mutuo, con lo cual cabe la sanción de
suspensión o destitución; sobre la falta entre servidores ha
establecido un elemento objetivo el cual es cometer alguno de
los siguientes actos:

 Acto de violencia: que implica cualquier tipo de agresión

física propinada por el servidor civil (violencia física).

 Grave indisciplina: supone la falta de disciplina, es decir,

aquellas conductas que van en contra de la buena

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convivencia social. Cabe indicar que no cualquier

indisciplina configuraría esta falta, sino que más bien
debe ser aquella que califique como grave, o sea, que
merece un análisis minucioso de la empleadora para
determinar si el acto califica como leve o grave,
analizando la circunstancia que rodea el acto, para así
determinar si se incurre en falta descrita.


faltamiento de palabra: que implica cualquier tipo de
agresión verbal o escrita del servidor civil, que
presupone una afectación de carácter moral (violencia
moral), tales como los insultos, injurias o faltas de
respeto.
 por su lado, la falta también exige la concurrencia de un
elemento subjetivo que hace referencia a los sujetos agraviados
con alguna de las conductas del imputado, quienes son:

a) su superior
b) el personal jerárquico.
c) Los compañeros de labor

 Entiéndase que cuando la norma hace referencia al personal

jerárquico, no se refiere al superior directo del servidor
imputado, sino a aquellos servidores que ocupan un cargo de
mayor jerarquía que el servidor imputado, pero que no se
encuentran en una línea jerárquica inmediatamente
ascendente, digamos pueden ser, por ejemplo, los funcionarios
públicos que laboran en otra área de la entidad, distinta a la del
servidor de carrera imputado.
 En caso materia de análisis no se ha identificado la falta en
ninguna de las normas de las Ley 30057 y su Reglamento así
como en el RIT de la institución, por lo que no contiene hechos
que ameriten una investigación por presunta falta
administrativa.

VI. DISPOSICION DEL ARCHIVO:

Como consecuencia de lo analizado se puede concluir que la Secretaria

Técnica es un Órgano que en principio se avoca al conocimiento e
investigación de hechos concretos y manifiestos, que en el presente caso
no se evidencia hechos que ameritan ser investigados.

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A razón a lo expuesto, la Secretaria Técnica conforme a la facultad de

precalificar las denuncias presentadas ante su despacho, siendo esto el
caso, corresponde remitirnos al literal j) del numeral 8.2 de la directiva
Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC, el mismo que señala: 8.2. Funciones: j)
declarar “NO HA LUGAR A TRAMITAR EL DOCUMENTO
PRESENTADO, y se disponga su archivamiento definitivo, del presente
proceso seguido contra los servidores involucrados.

Es todo cuanto informo para su conocimiento y atención, salvo mejor

parecer

Atentamente;

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