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LEGISLACION LABORAL
Presenta
EDNA PALOMINO
ANGIE KATERINE
HERNANDEZ VELASCO
DANIELA MARTINEZ
SERGIO FELIPE MONTILLA
Docente
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se
le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
EJERCICIO
PRÁCTICO
Desarrollo
Días para liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017
11 x 30 = 330
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 976000 x 330 / 360 = 894.666
Vacaciones 976000 x 330 / 720 = 447.333
Cesantías 976000 x 330 / 360 = 894.666
Intereses sobre cesantías 894667 x 330 x 0.12 / 360 = 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo
es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976000 x 0.04 = 39.040
ICBF 976000 x 0.03 = 29.280
SENA 976000 x 0.02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976000 x 0.12 = 117.120
Salud 976000 x 0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
este caso será igual a:
Ahora supongamos que el contrato a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez
vencía el 31 de diciembre (contrato (10) salarios mínimos mensuales legales:
a término fijo), pero la empleada Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1)
fue despedida sin justa causa el 30 año.
de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
contrato a término fijo, la los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes para superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
Despido del trabajador: 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1)
año.
junio. Fecha de vencimiento del 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
contrato: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes
noviembre.
al primero y proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
contrato:
meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios
5Meses mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
Valor de la más de un año laborando.
indemnización:
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes
$4.879.950. al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización= $1.529.067.
976000 / 30 = 32.533
32.533 x 150 = $4.879.950. 976000 / 30 x 47 = $1.529.067.