LEGISLACIÓN LABORAL TALLER PRESTACIONES SOCIALES

ACTIVIDAD 7

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Javier Francisco González Acevedo

PROFESOR:

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
San José de Cúcuta
2021

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario liquidar diferentes conceptos que el empleador le adeuda al
trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó
por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes Conceptos que se deben liquidar en la terminación
casos del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las partes en
3. -Aportes a seguridad social.
cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo
4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo. 6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo
concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo

Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores hipotéticos,
teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la nómina, en el
ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación

La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de
$ 1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2015.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este
caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce
de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el
8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios, uno en el
que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso
Ahora supongamos que el contrato
será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a
término fijo), pero la empleada fue a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
despedida sin justa causa el 31 de salarios mínimos mensuales legales:
octubre. 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
En este caso, como se trata de un de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la indemnización 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
corresponde al valor de los salarios
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
faltantes para la terminación del subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
contrato.
Despido del trabajador: 31 de octubre. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
diciembre. de servicio no mayor de un (1) año.
Meses que faltan para finalizar el 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
contrato: 2 le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
Valor de la indemnización: servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero
$1.200.000 x 2 = $ 2.400.000. de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del
literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al

numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.

Indemnización: ($1.200.000 / 30) x 47 = $ 1.880.000.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de
$976.000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días para liquidar 01 de enero de 2017 a 31 de noviembre de 2017 = 300 días
Liquidación de las prestaciones sociales

($976.000+83.140) x 300 = $882.616

Prima de servicios 360

$976.000 x 300 = $406.666

Vacaciones 720

($976.000+83.140) x 300 = $882.616

Cesantías 360

$813.333 x 300 x 0.12 = $81.333

Intereses sobre cesantías 360

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar $976.000 x 0.04 = $39.040

ICBF $976.000 x 0.03 = $29.280
SENA $976.000 x 0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en este
caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000 x 0.12 = $117.120
Salud $976.000 x 0.85 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso
Ahora supongamos que el contrato será igual a:
vencía el 30 de noviembre (contrato a
término fijo), pero la empleada fue a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
despedida sin justa causa el 30 de junio. salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
En este caso, como se trata de un de servicio no mayor de un (1) año.
contrato a término fijo, la indemnización
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
corresponde al valor de los salarios
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
faltantes para la terminación del (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
contrato. subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Despido del trabajador: 30 de junio. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
Fecha de vencimiento del contrato: 30 de
noviembre.
Meses que faltan para finalizar el
contrato: 5 meses
Valor de la indemnización:
$976.000 x 5 = $4.880.000
diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de
2016, es decir, que al 30 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del
literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 + 23 meses + 20 días

correspondientes al numeral 2, para un total de 57 meses.

Indemnización = ($976.000/30) x 57 = $1.854.400

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.