CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA MINUTO DE
DIOS

Presentado por:

SERGIO FELIPE MONTILLA PINZON

ANGIE KATHERINE HERNANDEZ VELASCO

EDNA PALOMINO

DANIELA MARTINEZ
Legislación laboral
Girardot 2021
 COMBAR
INGENIERÍA S.A.S

Esta ubicada en la ciudad de Bogotá, su actividad principal es

La construcción de casas y apartamentos en el departamento
De Cundinamarca actualmente se encuentran realizando la
Entrega de apartamentos en el municipio de la MESA
CUNDINAMARCA cuenta 50 empleados las cuales realizan
Toda la labor de construcción 3 ingenieros y 2 profesionales
En seguridad y salud en el trabajo.

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¿INTRODUCCIÓN?

Esta capacitación esta

compuesta por Conjunto de
leyes y normas que tienen por
objetivo regular las actividades
laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo aplica
para el empleador
El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo,
“es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo
20XX Presentación para inversores 3
 NUESTRA
EMPRESA

NUESTRO PROPOSITO

Este es el momento de prepararnos para

asumir los retos que nos propone el futuro,
para entender que con cada una de nuestras
acciones expresamos eso que nos apasiona y
nos inspira, para seguir generando
preferencia y satisfacción en nuestros
clientes mientras contribuimos para que
hagan realidad sus sueños
20XX Presentación para inversores
NUESTRA ASPIRACIÓN
Buscamos ser líderes y marcar tendencia, diferenciarnos en el
mercado por nuestra novedosa oferta de servicio que se adapta
rápidamente a las necesidades de los clientes y supera la
propuesta de otros competidores; entender las transformaciones
de la industria, innovar para ser los primeros y prepararnos para
ofrecer mejores soluciones
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 CONTRATO
LABORAL

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen

para determinar los derechos y las obligaciones sobre una
determinada materia. La idea de trabajar, por su parte, puede
aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una
remuneración. Artículo 22. Definición. 1. Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración

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CONTRATO INDEFINIDO

CONBAR INGENIERIA S.A.S: cumple El contrato a término

indefinido es una de las formas de duración de una relación
laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del
trabajo en Colombia. Según el artículo 45 del código sustantivo
del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede
pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o
labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o
por término indefinido

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INDEMNIZACIÓN LABORAL:
Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que,
en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a
término indefinido, la indemnización por despido injustificado,
en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un
año o menos

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ESTABILIDAD
LABORAL
REFORZADA POR Se debe indicar que el Código Sustantivo del Trabajo establece
la protección especial a la maternidad y la prohibición de
EMBARAZO despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
En efecto, el Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011,
establece:

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia. 

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de

embarazo o lactancia,

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este

artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades
competentes,
ARTICULO 64. TERMINACION
UNILATERAL DEL CONTRATO
DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se
pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

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 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
 ARTICULO 65. IND
EMNIZACION POR
FALTA DE PAGO

Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El

nuevo texto es el siguiente: Indemnización por
falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador
no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o
hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor

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5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10)
años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa, el
Juez del Trabajo podrá mediante demanda del trabajador,
ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de
empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de
percibir, o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4.
literal d) de este artículo. Para decidir entre el reintegro y la
indemnización, el juez deberá estimar y tomar en cuenta las
circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa
apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en
razón a las incompatibilidades creadas por el despido, podrá
ordenar , en su lugar, el pago de la indemnización.

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 REFERENCIAS

http://campus.uniminuto.edu/pregrado/mod/assignment/view.php?id=13261

Sobre establecimiento de comercio, en el Código de Comercio: Libro tercero, Título

I- Cap. I y II; arts. 515 A 533.

Sobre sociedades comerciales: Código de comercio. Libro Segundo, T.I. y ss. Arts.
98 y siguientes.

Sociedades comerciales:

http://www.emprendimiento.unal.edu.co/SociedadesEmpresariales.pdf

http://www.gerencie.com/que-es-el-iva.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/estatuto_tributario_pr
033.html#793

www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/.../3171.pd...

www.derecho.isipedia.com/.../22-la-disolucion-y-liquidacion-de-las-sociedades.

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www.gerencie.com Presentación para inversores 14