Asignatura:

LEGISLACIÓN

LABORAL

ACTIVIDAD 7

TALLER DE LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Presentado por:
MARCOS URIEL ARAQUE BUITRAGO ID 767260
JOHANNA ZAPATA ID 767884
LAURA MUÑOZ ID 74486
NANCY SILVA ID 675498

2021
 LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación

del contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
-Salarios adeudados.
-Finalización el tiempo pactado en el1. caso -Prestaciones sociales.
de los contratos de trabajo a término 2. fijo. -Aportes parafiscales a que haya
lugar.-Aportes a seguridad social.
-Retiro del trabajador por jubilación. - Indemnizaciones si hubiere lugar a
-Terminación unilateral por cualquiera de las ellas.
partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a término fijo y para
indefinidos.
-Terminación del contrato por mutuo
acuerdo.

Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
 Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión
Nota $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde
al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales
el empleador debe pagar el 8.5%.
A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%
[12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la
Ahora supongamos que el
indemnización en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un
diciembre (contrato a término salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador
despedida sin justa causa el 31 tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
de octubre. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
En este caso, como se trata de adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
un contrato a término fijo, la del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
indemnización corresponde al subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
valor de los salarios faltantes b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mínimos legales
 para la terminación del contrato. mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)
octubre. año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
Fecha de vencimiento del
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
contrato: 31 de diciembre. adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
Meses que faltan para finalizar
los años de servicio subsiguientes al primero y
el contrato: 2 proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el
Valor de la indemnización: $1
01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
200 000*2 = $2 400 000. llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10 meses).
= 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=

330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios Artículo 306 del C.S.T.

Prima de servicios:

salario base auxilio de trans. X días trabajados

=
360

= 976.000 X 330

360
 Prima de servicios: = 894.667

Vacaciones Artículo 102 del C.S.T:

Vacaciones: salario base X días trabajados

720

Vacaciones: 976.000 X 330

720

Vacaciones: 447.333

Cesantías Artículo 102 del C.S.T

Cesantías: salario base X días trabajados

360

Cesantías: 976.000 X 330

360

Cesantías: $ 894.667

Intereses sobre cesantías Artículo 249 del C.S.T.

Intereses
sobre cesantías: V. cesantías X días trabajados X 0.12

360

Intereses
sobre cesantías: 894.667 X 330 X 0.12

360

Intereses
sobre cesantías: $ 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar Artículo 132 del C.S.T.

= 976.000 X 0.04

= $ 39.040

ICBF Artículo 132 del C.S.T.

= 976.000 X 0.03

= $ 29.280

SENA Artículo 132 del C.S.T.

= 976.000 X 0.02

= $ 19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión Artículo 127 del C.S.T.

= 976.000 X 0.12

= $ 117.120

Salud Artículo 127 del C.S.T.

= 976.000 X 0.085

= $ 82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.

Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido, la
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31
de diciembre (contrato a término fijo), pero la
empleada fue despedida sin justa causa el 30 de
junio. En este caso, como se trata de un contrato
a término fijo, la indemnización corresponde al
valor de los salarios faltantes para la terminación
del contrato.
Despido del trabajador: 30 de junio.
Fecha de vencimiento del contrato: 30 de
noviembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato:
5 meses.
Valor de la indemnización:
Artículo 64 del C.S.T.
Valor del día de trabajo:
976.000 mes
= $ 32.533
30 días al mes
indemnización en este caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un
salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta
(30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un
salario igual o superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año
de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

$ 32.533 X 150: $ 4.879.950

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se

Meses que faltan para finalizar el contrato: inició el 01 de enero de 2016, es decir, que al
6 meses. 31 de noviembre llevaba 23 meses
laborando.
Valor de la indemnización:

Artículo 64 del C.S.T. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10

salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
Valor del día de trabajo: numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
976.000 mes
= $ 32.533
30 días al mes Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de
$ 32.533 X 180: $ 5.855.940 10 meses). = 47 días.
Indemnización= ($976.000/30) X 47=$
1.529.067
NOTA:
El ejercicio lo desarrolle liquidando de dos formas,
con 5 mese uno y con 6 meses otro, debido que
no se comprende la fecha real del vencimiento
del Contrato en un párrafo dice que termino el 31
de Diciembre y en el otro el 30 de Noviembre.