CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

INTEGRANTES

Angie Katherine Hernández Velasco

Sergio Felipe Montilla Pinzon
Edna Palomino

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
 Girardot
2021
CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

INTEGRANTE

Angie Katherine Hernández Velasco

Sergio Felipe Montilla Pinzon
Edna Palomino

DOCENTE

Elver Alfonso Abril Coy

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Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
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2021
 INTRODUCCION

El derecho del trabajo o también llamado derecho Laboral, derecho industrial o

sencillamente derecho obrero, atribuye su origen contemporáneo a la división de clases que
surgió a causa del nacimiento y auge del capitalismo industrial y de la libertad económica.
El Derecho Laboral o conjunto de normas que regulan el trabajo humano reglamenta el
trabajo hasta considerarlo como un derecho social que consagra toda actividad del hombre
dependiente o independiente y su coincidencia en las relaciones individuales, colectivas y
de seguridad social, bien sea de trabajadores al servicio del Estado o Particulares.

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CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA APLICACIÓN DEL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

 Trabajan 44 horas semanales  Trabajan 48 horas semanales

 Los empleados manejan pequeños  Los trabajadores tienen un periodo

periodos de vacaciones determinado de vacaciones

 Los empleados corren el riesgo de  Los empleados tienen más estabilidad

perder su trabajo por periodos cortos por sus directivos o jefes permanecen
en periodos largos en su cargo

 Cumplen jornadas de trabajo de 7  Cumplen jornadas de trabajo de 9

horas horas

 No puede ejercer en otros sectores de  Puede desempeñarse en otros

la empresa sectores

 Cuenta con una ventaja de tomar  En este no ocurre

muchas y diferentes licencias

 Salarios bajos  Salario alto según el cargo

 Tiene rotación de puesto y cambio de  No tiene rotación, se debe ascender

área de cargo

 Prestaciones de prima de servicios  Prima de servicios

 Cesantías  Cesantías

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 Intereses sobre las cesantías  Intereses sobre las cesantías

 Vacaciones  Vacaciones

 Auxilio de maternidad  Dotación ( excepto los contratistas )

 Manejan instalaciones clásicas  Manejan mejores instalaciones

( modernas y cómodas )

 Manejan beneficios laborales  Su beneficio o incentivo debe ser por

mérito propio

 Bonificación especial por Recreación  Auxilio de maternidad

 Auxilio funerario  Subsidio Familiar

 Vacaciones:
 No obstante, el empleado estatal
tiene más días de descanso y, en
general, puede gozar de pequeñas
vacaciones en diferentes épocas del
año
 Estabilidad Laboral, esta de cierta
forma limitado, por el periodo de las
directivas del momento ya que
cuentan con un tiempo específico de
poder.
 Estabilidad:
 •Por lo cual es probable que su
permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de
administración, algo que sí sucede
con el algunos de los empleados
públicos, quienes corren el riesgo de
ser removidos de su cargo cuando el
jefe del sector cambia
 Instalaciones: Por lo general las
empresas públicas tienen
 Vacaciones:
 El trabajador de empresa privada
tiene una cantidad determinada de
días de vacaciones, (regularmente
15días hábiles)
 Cuenta con directivos o dueño de
empresa que procuran conservar los
buenos elementos. Estos directivos
no tienen un periodo establecido de
dirección, por tal motivo la
estabilidad laboral se la da el mismo
empleado y puede durar toda su vida
activa.
Estabilidad:
 Las empresas privadas manejan
mucha más estabilidad, pues sus
directivos, generalmente permanecen
grandes periodos en los cargos de
poder
 Instalaciones: por lo que las
compañías privadas brindan salas de

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 instalaciones antiguas, respecto a las
empresas del sector privado.
 Estabilidad:
 •Por lo cual es probable que su
permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de
administración, algo que sí sucede
con el algunos de los empleados
públicos, quienes corren el riesgo de
ser removidos de su cargo cuando el
jefe del sector cambia
 Horarios:
 Las horas de trabajo de un empleado
publico suelen ser mucho más a
menos que los del empleado privado,
dependiendo claro está de cada
unidad y persona
juego, gimnasios y espacios de
distensión a sus empleados.
Estabilidad:
 Las empresas privadas manejan
mucha más estabilidad, pues sus
directivos, generalmente permanecen
grandes periodos en los cargos de
poder
Vacaciones:
 •El trabajador de empresa privada
tiene una cantidad determinada de
días de vacaciones, (regularmente
15días hábiles).

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 BIBLIOGRAFIA
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74/58

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