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  • Poster Gerencia Del Talento Humano

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    Sergio Felipe MONTILLA PINZON
    61 vistas3 páginas
    El documento describe el proceso de capacitación y entrenamiento del personal de la empresa CONBAR INGENIERIA S.A.S. El proceso incluye educar a los empleados sobre los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para sus funciones, así como sobre la empresa en general, a través de métodos planeados y sistemáticos. El objetivo es mejorar el desempeño del personal y elevar la calidad de producción, además de prevenir accidentes y generar un cambio positivo en las actitudes de los empleados.

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    poster gerencia del talento humano

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    El documento describe el proceso de capacitación y entrenamiento del personal de la empresa CONBAR INGENIERIA S.A.S. El proceso incluye educar a los empleados sobre los conocimientos, actitudes y habilidades necesarias para sus funciones, así como sobre la empresa en general, a través de métodos planeados y sistemáticos. El objetivo es mejorar el desempeño del personal y elevar la calidad de producción, además de prevenir accidentes y generar un cambio positivo en las actitudes de los empleados.

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    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

    DE LA EMPRESA CONBAR INGENIERIA S.A.S

    Póster sobre proceso de capacitación, entrenamiento o


    desarrollo del personal

    ESTUDIANTE:
    SERGIO FELIPE MONTILLA PINZON

    DOCENTE:
    TANIA GARZON

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

    GIRARDOT CUNDINAMARCA

    2021
    PROCESO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
    DEL PERSONAL

    Proceso de educación plazo. En este las


    personas aprenden conocimientos,
    actitudes y habilidades

    PROCESOS

    Para que el trabajador conozca más en


    detalle la empresa y sus funciones

    -contrato de trabajo: permite determinar


    las responsabilidades y derechos.
    Afiliación seguridad social: firma hoja
    Proceso a corto plazo, en donde se
    de registro de incorporación a las
    utiliza un procedimiento planeado,
    instituciones respectivas.
    sistemático y organizado buscando el
    Registros: se hace una breve mención
    mejoramiento de actitudes, habilidades
    de registro según la organización
    y conocimiento del personal.
    Expediente: documentos del trabajo
    Ayuda que obtengan un Salud y seguridad: ayuda a
    desempeño optimo. prevenir
    Calidad: eleva la calidad de la Accidentes industriales.
    producción de la fuerza de dimensión psicológica:
    trabajo genera un cambio de actitud,
    tanto para sus relaciones
    personales como laborales.

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