PLANES DE INCENTIVOS

SERGIO FELIPE MONTILLA PINZON 1

 20XX

Idear Una
Motivación A Los
Trabajadores

Es una era de competitividad, la

remuneración fue insuficiente para
motivar e incentivar a las personas, así
como transformar a los colaboradores
en intrapreneurs

Título de la presentación 2
 Subtítulo de
la sección

Plan de
bonificación anual:

Se trata de un monto de dinero

ofrecido al final de cada año a
determinados colaboradores en
función de su contribución.

Título de la presentación 3
 Reparto de acciones de la organización a los 20XX

colaboradores
Es interesante para los accionistas, que verán que si una
sociedad desarrolla una evolución positiva, de igual forma,
ellos obtendrán una recompensa debido a ese crecimiento.

Título de la presentación 4
 Opción de compra de acciones de la 20XX

organización:

Para mediados de los setentas, los inversionistas

en startups (empresas emergentes) financiadas
con capital de riesgo comenzaron a darle
opciones de compra de acciones a todos sus
empleados. Esta era una idea muy radical. Los
inversionistas estaban cediendo parte de su
propiedad de la compañía, no sólo a los
fundadores, sino a todos los empleados.

Título de la presentación 5
 Participación de los resultados
20XX

GANANCIAS 2022
Series 1
50000

40000
Existen básicamente dos formas de adoptar la participación
en los resultados: dividir un porcentaje del lucro obtenido en 30000
la empresa con los empleados por períodos regulares –
mensual, trimestral o anual – o contribuir para el plan de
20000
previsión del empleado de acuerdo con su desempeño en la
empresa.
10000

0
20XX 20XX 20XX 20XX 20XX

Título de la presentación 6
 20XX

Remuneración
por competencia
El término Pago Basado en
Competencias (PBC) ha
sido adoptado para referirse
a un sistema de pagos que
asocia los incrementos de
sueldos y salarios a las
competencias demostradas.

Título de la presentación 7
 20XX

¡GRACIAS!
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