Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 11

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONES

Presenta:

EDNA PALOMINO

ANGIE KATERINE HERNANDEZ VELASCO

DANIELA MARTINEZ

SERGIO FELIPE MONTILLA

Docente

ELVER ALFONSO ABRIL COY

Girardot Colombia. Noviembre 2021

 Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

Docente

ELVER ALFONSO ABRIL COY

Girardot Colombia. Noviembre 2021

3-1. ¿Qué función desempeña los GAAP, el FASB y el PCAOB en las actividades

CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 25 de agosto del 2010, con contrato a

término indefinido; es despedido sin justa causa el 25 Febrero del 2017

Su salario mensual era de $950.000.00.

A la fecha 17 de Junio del 2017, no le han cancelado sus prestaciones, por causa del

despido.

¿Esta persona quiere saber si tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna o algunas

indemnizaciones? En caso afirmativo: ¿Cuál o cuáles serían como se denominan y porque?

¿A cuánto corresponde cada una, liquídenla, indicando nombre de la indemnización a que

tiene derecho,, periodo al que corresponde (indicar de que fecha a que fecha, procedimiento

y total? Realicen cada liquidación en forma pormenorizada.

ENCADA CASO, NO DAR RESULTADOS SIN REFLEJAR EL PROCEDIMEINTO

EMPLEADO. - NO UTILIZAR FORMULAS EN EXCEL

SOLUCION

Según el código nacional del trabajo esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago

de indemnización según el artículo 64 del código sustantivo de trabajo esto por el daño

emergente de la causa.

¿Cuál o cuáles serían como se denominan y porque?

En el artículo 65 del código sustantivo del trabajo encontramos que el empleador debe

pagar una indemnización al asalariado una suma igual al último  salario diario por cada día

de retraso en el pago, encontramos que al trabajador no se le ha pagado por los 180 días.

Caso afirmativo:

En cuanto el tipo de contrato del empleado es a término indefinido  y este es terminado sin

justa causa lo que hace que el empleador deba pagar al empleado la indemnización, la cual

se liquida dela siguiente manera  cuando un salaria es inferior a 10 salarios  Mínimos

legales vigentes el trabajador tiene derecho  a 30 días  de salario por el primer año y 20 días

por los siguientes años lo cual liquidamos de la siguiente manera.

  Día Mes Año

F:E 25 2 2017
F:I 25 8 2010
  0 6 7
    DIAS =180 DIAS= 2520
 

180 + 2520= 2.700

TOTAL DIAS =2.700 días trabajados

INDENMIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Indemnización  primer año es por 30 días

1.014.980 / 30 = 33.832

30 x 33.832 = 1’014.980
Primero año = 1’014.980

Tiempo restante se liquida por vente 20 días

2.340 = 6 años y seis meses

6.5 x 20 = 130

130 x 31.667 = 4.116.710

TOTAL = 5.066. 710   LIQUIDACION  POR DESPISO SIN JUSTA CAUSA

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

31.667 X 110 = 3.483.370

LIQUIDACION

Por los diez días  ya que se le pagaba quincenal

31.667 X 10 = 316.670

AUXILIO DE TRANSPORTE

83.140

PRIMA DE SERVICIOS
Se toma el sueldo básico y se multiplica por los días laborados del año en curso y se divide

por 360  días.

950.000 X 55 / 360 = 145.139

CESANTIAS

Se toma el sueldo básico y se multiplica por los días laborados del año en curso y se divide

por 360  días.

950.000 X 55 / 360 = 145.139

INTERESES DE LA CESANTIAS

145.139 X 55 = 7.982.645

7.982.645 X 12 /100 = 957.917

7982.645 + 957917 = 8.940.562

8940562 / 360 = 24.834

145.139 por 55 días trabajados  por el doce por ciento dividido en 360 días igual a los

24.834
VACACIONES

180 días  de vacaciones a que tiene derecho

950.000 X 180 /720 = 237.500

TOTAL DEVENGADO = 952.422

DEDUCCIONES

Aporte de EPS         =  19.000

Aporte de pensión =  19.000

Total deducciones =  38.000

TOTAL LIQUIDACION  =  914.422

CASO 2.

Una persona ingresa a laborar el 13 de mayo del 2012, con contrato a término fijo de

10 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de mayo del 2017.

Su salario mensual era de $10.000.000 mensuales.

R//.  Si tiene derecho a indemnización, ya que el contrato paso a renovarse anualmente

según lo definido en el inciso 2 del Articulo No. 46 del código sustantivo del trabajo, en
cual manifiesta lo siguiente: “No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,

únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales

o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)

año, y así sucesivamente” art. 46 código sustantivo de trabajo. Adicional le aplicaría el

inciso b del Articulo No. 64 el cual define las condiciones cuando se termina el contrato sin

justa causa y cuales sería las condiciones para la liquidación de la indemnización.

Con base en lo anterior podemos afirmar que SI tiene derecho al reconocimiento y pago de

alguna indemnización como consecuencia del despido sin justa causa.

Fecha de ingreso: 13/05/2012

Fecha de despido: 30/05/2017

Días laborados: 1.843 días

Salario: $10.000.000 mensual

Auxilio de transporte: $0

LIQUIDACIÓN

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantías

Salario * días trabajados / 360 (días al año)

$ 10.000.000 * 149 días/  360 (días al año) = $ 4.138.889

Prima de junio

Salario * días trabajados / 360 (días al año)

$ 10.000.000 * 149 días/  360 (días al año) = $ 4.138.889

Int sobre cesantías

Cesantías * días trabajados *12% / 360

$ 4.138.889 *149 días*12% / 360 (días al año) = $ 205.565

DESCANSO REMUNERADO

Vacaciones

Salario sin auxilio de transporte * días trabajados / 720

$ 10.000.000 * 149 días/ 720 = $ 2.069.444

TOTAL $ 10.552.787

Liquidación indemnización

Se le deben liquidar 20 días de salario más 15 días por laborar continuamente, de

acuerdo a lo definido en el literal b del Artículo 64 del código sustantivo del trabajo,

quedando liquidado de acuerdo a lo siguiente:

10.000.000/30 = 333.333,33

333.333,33 * 20 = 6.666.666,67
333.333,33 * 15 = $ 5.000.000

Pago total indemnización $ 11.666.666,67

CASO 3.

Una trabajadora actualmente en estado de embarazo de 5 meses, con contrato a término

indefinido, ingresó a laborar el 15 de mayo de 2015, es despedida sin justa causa, el 20 de

abril 2017

Su salario mensual era de $900.000

A la fecha 17 de junio, no le han cancelado sus prestaciones,.

Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, Tiene derecho, al reconocimiento y

pago de alguna indemnización, ¿en caso afirmativo como se llama por qué y a cuánto

corresponde?

Hacerlas liquidaciones de indemnizaciones que correspondan de acuerdo a las orientaciones

anteriores.

 El Código Sustantivo del Trabajo establece en el Capítulo V. La “Protección a la

Maternidad y protección de menores” Artículo 239 “Prohibición de Despido” la

cual establece:

"ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO”

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al

parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente".

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin

autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización

equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de la indemnización y prestación a que

hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora, además, tendrá derecho al pago de las catorce (14)

semanas de descanso remunerado a que hacer referencia a la presente ley, si no ha

disfrutado de su licencia de maternidad; en caso de parto múltiple tendrá derecho al pago de

dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia

de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo:

 No se le puede despedir salvo se tenga la autorización del inspector de trabajo o del

alcalde municipal en los lugares en donde no existe aquel funcionario (Artículo 240.

Permiso para despedir)

 Aunque el patrono no utilice sus servicios se le debe cancelarle sus salarios y

prestaciones sociales hasta completar su periodo de gestación (7 meses) y tendrá

 derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo

de lactancia es

decir debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses.

 Cuando un contrato termina con o sin justa causa, el empleador debe pagar

inmediatamente (dice la norma) la liquidación final, pero en la práctica, la Corte

Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague a más tardar

la liquidación final en el siguiente corte de nómina, o sea, si el retiro se dio un 20 de

Julio, a más tardar se debe pagar el 30 de Julio su liquidación final de salario y

prestaciones sociales.

Pero si pese a lo anterior, el empleador no paga la liquidación final, o se demora

más de lo descrito anteriormente, nace para el trabajador el derecho a reclamar una

Indemnización por Falta de Pago o también llamada sanción moratoria

contemplada en el artículo 65 del Código Laboral. Esto corresponde a 30 días de

salario.

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN

 Indemnización por despido sin justa causa en estado de embarazo

Salario 30 Días $900.000 Indemnización 60 días de salario = $1.800.000

 
   Día Mes Año

F:E 20 04+12/16 (F.eg) 2017 (F.eg)

F:I 15 05 2015
  5 11 1
 

Trabajo Total 1 año, 11 meses y 5 días traducido en 695 días

 Indemnización por termino de contrato sin justa causa

Salario Base $900.000/30 = $30.000 salario día

695 – 360 = 335 Días

$30.000*48,5 = $1.455.00

 Indemnización por falta de pago

$30.000*38 = $1.140.000

 Total a pagar

$1.800.000 + $1.455.000 + $1.140.000 = $4.395.000

Bibliografía

bogota, a. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo - Consulta de la Norma:. Recuperado el 21

de 06 de 2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?

i=33104
osorio, V. e. (29 de julio de 2011). laboral individual 17. Recuperado el 2017 de junio de

22, de http://laboralindividual1.blogspot.com.co/2011/11/terminacion-del-contrato-

laboral-art-61.html

trabajo, m. d. (s.f.). maternidad ministerio del trabajo. Recuperado el 22 de junio de 2017,

de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html