Está en la página 1de 6

CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

Angie Katherine Hernández Velasco


Felipe
Daniela Martínez

INTEGRANTE

Corporación Universitaria Minuto De Dios


Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
 Girardot
2021
CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO

Angie Katherine Hernández Velasco


Felipe
Daniela Martínez
INTEGRANTE

Elver Alfonso Abril Coy

DOCENTE

Corporación Universitaria Minuto De Dios


Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Tercer Semestre 
 Girardot
2021
INTRODUCCION

El derecho del trabajo o también llamado derecho Laboral, derecho industrial o


sencillamente derecho obrero, atribuye su origen contemporáneo a la división de clases que
surgió a causa del nacimiento y auge del capitalismo industrial y de la libertad económica.
El Derecho Laboral o conjunto de normas que regulan el trabajo humano reglamenta el
trabajo hasta considerarlo como un derecho social que consagra toda actividad del hombre
dependiente o independiente y su coincidencia en las relaciones individuales, colectivas y
de seguridad social, bien sea de trabajadores al servicio del Estado o Particulares.

CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA APLICACIÓN DEL CODIGO


SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

 Trabajan 44 horas semanales  Trabajan 48 horas semanales

 Los empleados manejan pequeños  Los trabajadores tienen un periodo


periodos de vacaciones determinado de vacaciones

 Los empleados corren el riesgo de  Los empleados tienen más estabilidad


perder su trabajo por periodos cortos por sus directivos o jefes permanecen
en periodos largos en su cargo

 Cumplen jornadas de trabajo de 7  Cumplen jornadas de trabajo de 9


horas horas

 No puede ejercer en otros sectores de  Puede desempeñarse en otros


la empresa sectores

 Cuenta con una ventaja de tomar  En este no ocurre


muchas y diferentes licencias

 Salarios bajos  Salario alto según el cargo

 Tiene rotación de puesto y cambio de  No tiene rotación, se debe ascender


área de cargo

 Prestaciones de prima de servicios  Prima de servicios

 Cesantías  Cesantías

 Intereses sobre las cesantías  Intereses sobre las cesantías

 Vacaciones  Vacaciones

 Auxilio de maternidad  Dotación ( excepto los contratistas )

 Manejan instalaciones clásicas  Manejan mejores instalaciones


( modernas y cómodas )
 Manejan beneficios laborales  Su beneficio o incentivo debe ser por
mérito propio
 Bonificación especial por Recreación  Auxilio de maternidad

 Auxilio funerario  Subsidio Familiar

 Asistencia medica

 Estabilidad Laboral, esta de cierta Cuenta con directivos o dueño de


forma limitado, por el periodo de las empresa que procuran conservar los
directivas del momento ya que buenos elementos. Estos directivos
cuentan con un tiempo específico de no tienen un periodo establecido de
poder. dirección, por tal motivo la
estabilidad laboral se la da el mismo
empleado y puede durar toda su vida
activa.
 Jornada Laboral el sector publico El sector privado puede tener
establece en su gran mayoría de tendencia a trabajar más de 8 horas
entidades que se ingrese a laboral diarias de acuerdo al cargo y a las
temprano y salir temprano funciones. Por ser sector privado las
políticas de cada empresa serán
distintas y estas dictaminan la
respectivo jornada laboral

BIBLIOGRAFIA
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74/58

También podría gustarte