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El contrato de trabajo
Objetivo Formación teórica y práctica para el de- Obtención de la práctica profesional adecuada al
sempeño de un oficio o puesto de trabajo. nivel de estudios cursados.
CARACTERÍSTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓN CONTRATO EN PRÁCTICAS
Requisitos • Menores de 21 años (25 años hasta el • Titulación universitaria o de Formación Profe-
de los 31/12/2011). sional de Grado Medio o Superior, títulos reco-
trabajadores nocidos como equivalentes o certificado de
• No poseer la titulación que permita cele-
profesionalidad.
brar un contrato en prácticas para ese
puesto de trabajo u oficio. • Desde la finalización de los estudios no pueden
haber transcurrido más de 5 años (6 años en el
• Experiencia en el puesto no superior a
caso de discapacitados).
12 meses.
9 a) Contrato por obra o servicio determinado. y 40.1.b del Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Re-
b) Contrato eventual por circunstancias de la
fundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones
producción.
en el Orden Social).
c) Contrato de interinidad.
d) Contrato de interinidad con bonificación para 11 Sí, en los contratos temporales de fomento del
sustituir a trabajadores durante los períodos empleo, concretamente en el contrato temporal
de descanso por maternidad, adopción, aco- de fomento de empleo para personas con disca-
gimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo pacidad.
durante la lactancia natural o suspensión por
paternidad. 12 En virtud del art. 10 del R. D. Ley 10/2010, si el
contrato es a tiempo completo con una persona
10 Un contrato celebrado en fraude de ley es aquél mayor de 45 años que lleva al menos 12 me-
al cual, con el fin de evitar consecuencias jurídi- ses inscrita como demandante del empleo,
cas gravosas, se le aplican las normas de otro tendrá las siguientes bonificaciones en las cuotas
negocio jurídico. Por ejemplo, se utiliza una mo- empresariales a la Seguridad Social:
dalidad de contratación temporal encubriendo Hombres: 1 200 €/año durante tres años.
un contrato indefinido, ya que éste genera con-
secuencias más gravosas para el empresario, Mujeres: 1 400 €/año durante tres años.
por ejemplo, en caso de despido.
Si el contrato es a tiempo parcial, la bonificación
La consecuencia de esta actuación en fraude de resultará de aplicar un porcentaje igual al de la
ley es la conversión del trabajador en fijo y una jornada pactada al que se le sumarán 30 puntos
multa para la empresa que puede oscilar entre porcentuales, sin superar el 100 % de la cuantía
626,00 y 6 250,00 euros (véanse los artículos 7.2 prevista.
Además, es aplicable la disposición adicional pri- b) Verdadero. El número máximo será estableci-
mera de la Ley 12/2001, según la cual si el despi- do por convenio colectivo o, en su defecto,
do por causas objetivas es declarado improce- será el fijado en la escala del artículo 7 del R.
dente, la indemnización al trabajador es de 33 días D. 488/1998, de 27 de marzo.
por año trabajado, hasta un máximo de 24 men-
sualidades. Este despido es más económico para c) Verdadero. El contratado de relevo trabajará
el empresario que el que rige con carácter general. por una jornada igual o superior a la que el ju-
bilado parcial ha dejado libre.
13 Los trabajadores fijos discontinuos serán llama-
dos en el orden y la forma que se determine en
d) Verdadero. Según nuestro ordenamiento la-
los respectivos convenios colectivos, pudiendo el
boral, a un puesto fijo le corresponde un em-
trabajador en caso de incumplimiento reclamar
pleado fijo y sólo cuando el puesto de trabajo
en procedimiento de despido ante los Juzgados
es realmente temporal, por existir una de las
de lo Social, iniciándose el plazo para ello desde
causas que la ley concreta, puede acudirse a
el momento en que tuviese conocimiento de la
la contratación temporal. La única excepción
falta de convocatoria.
es que se trate de una persona con un grado
14 a) Falso. Sólo se puede realizar contrato en prác- de discapacidad igual o superior al 33 %, a la
O ticas a aquellas personas que estén en pose- cual se le podrá realizar el contrato temporal
sión de titulación universitaria, Formación Pro- de fomento del empleo para personas con
fesional de Grado Medio o Superior, títulos discapacidad.
reconocidos como equivalentes o certificado
UT3. El contrato de trabajo
de profesionalidad, que son los que habilitan e) Falso. Es un contrato que se realiza con una
para el ejercicio profesional. El título de Bachi- duración ilimitada. Finaliza si acontecen las
llerato es sólo un título académico. causas expresamente recogidas en la ley.
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O Contrato para la formación
Formativos
Contrato en prácticas
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RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
De relevo
16 Tiene graves consecuencias, pues, conforme a 1. Perderán automáticamente las ayudas, bonifi-
O lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto caciones y, en general, los beneficios deriva-
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que dos de la aplicación de los programas de em-
se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre pleo, con efectos desde la fecha en que se
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, los cometió la infracción.
empresarios que hayan obtenido fraudulenta-
mente bonificaciones en los contratos de dura- 2. Podrán ser excluidos del acceso a tales bene-
ción indefinida: ficios por un período máximo de un año.
3. Quedan obligados, en todo caso, a la devolu- • Más de 500 trabajadores: 30 o el 4 % de la
ción de las cantidades obtenidas indebida- plantilla.
mente y las no aplicadas o aplicadas incorrec-
tamente (con el recargo y los intereses de Para determinar la plantilla de trabajadores,
demora correspondientes, según lo estableci- no se computará a los vinculados a la em-
do en las normas recaudatorias en materia de presa por un contrato para la formación.
Seguridad Social).
«3. Los trabajadores minusválidos contratados
Además, conforme a lo establecido en el artículo para la formación no serán computados a
16.3 de la norma anteriormente mencionada, su efectos de los límites a que se refiere este
acción se considera infracción muy grave por ob- artículo.»
tener o disfrutar indebidamente de subvencio-
nes, ayudas de fomento del empleo o cuales-
quiera establecidas en programas de apoyo a la Cuestiones (pág. 79)
creación de empleo. Según lo establecido en el
artículo 40.1.c, las infracciones muy graves serán
sancionadas con multa que oscila entre 6 251 y 3. Nuevos entornos
187 515 euros. de organización del trabajo
17 Contrato indefinido de fijos discontinuos, que se 20 Sí, es posible. Los empresarios que contraten o
O concertará para realizar trabajos que tengan el subcontraten con otros la realización de obras
De la lectura de dicho artículo se infieren las si- 24 Sí, pues establece una serie de garantías diri-
guientes limitaciones: O gidas a evitar que la falta de control en la cade-
na de subcontrataciones ocasione situaciones
• Limitación de la subcontratación a un solo nivel
de riesgo para la seguridad y salud de los traba-
en casos de actividades de mano de obra in-
jadores.
tensiva.
La construcción es un sector que registra una ele-
• Limitación hasta tres niveles en los casos de vada siniestralidad, siendo la subcontratación una
subcontratación para trabajos especializados. forma de organización muy utilizada. El exceso de
56 las cadenas de subcontratación ocasiona, mu-
En cuanto a los niveles de contratación indefi-
chas veces, el menoscabo de los márgenes de
nida que han de mantener las empresas cuya
beneficio y de la calidad, con la participación
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
27 El empresario se asegurará de que se toman me- • En su artículo 12, hace referencia a la impor-
★ didas para prevenir el aislamiento del teletrabaja- tancia de esta forma innovadora de organiza-
dor en relación con los otros trabajadores de la ción, impulsando su implantación progresiva
empresa, tales como darle ocasión de reencon- para todos los colectivos de teletrabajadores,
trarse regularmente con sus compañeros y tener atendiendo a las actividades que pudieran defi-
acceso a las informaciones de la empresa. nirse como susceptibles de teletrabajo y al per-
fil del teletrabajador, sustentándolo en los prin-
cipios de voluntariedad y reversibilidad.
28 Respuesta sugerida:
• • El Grupo de Ordenación del Tiempo de Trabajo
★ Los convenios colectivos suelen regular el régi- durante el año 2008 ha articulado un procedi-
men de la subcontratación en su ámbito de ac-
tuación. Por el contrario, no es habitual la regula- miento que permite la extensión de su aplica-
ción del teletrabajo en los convenios colectivos ción, así como la mejora de los aspectos relati-
de ámbito sectorial, aunque sí lo es en los de vos a la dotación de medios y herramientas;
ámbito empresarial. potencia las ventajas adicionales con orienta-
ción a las actividades que aporten mayor valor
Si tenemos en cuenta las medidas que estable- añadido para la organización, y continuando su
ce el convenio colectivo de ámbito estatal desarrollo a nivel provincial, concretando las
para las industrias extractivas, industrias del áreas que se deben incorporar y los criterios de
vidrio, industrias cerámicas y para las del co- acceso, así como mejorando aquellos aspec-
mercio exclusivista de los mismos materia- tos que contribuyan a la flexibilización de las
les, en sus artículos 64 y 65 podemos obser- condiciones de trabajo y a la conciliación de la
var que: vida laboral y familiar.
Supuestos prácticos para resolver 5 Son elementos esenciales del contrato los indi-
(págs. 84 y 85) O cados en los apartados a), c) y e).
recho a una bonificación anual de las cuotas modo, los incentivos serán los siguientes:
empresariales de la Seguridad Social que, en
función del sexo y la edad, será: • Subvención de 3 907 € por cada contrato
celebrado a tiempo completo.
HOMBRES MUJERES • Bonificación de las cuotas empresariales de
la Seguridad Social. Por ser el contrato a
MENORES
4 100 € 4 700 € tiempo completo y tratarse de un trabajador
DE 45 AÑOS
que no presenta discapacidad severa, la
60 bonificación será la siguiente:
MAYORES
4 700 € 5 300 €
DE 45 AÑOS
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
HOMBRES MUJERES
Si la contratación se realiza a tiempo parcial,
el porcentaje de la bonificación será el esta- MENORES
4 500 €/año 5 350 €/año
blecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, DE 45 AÑOS
de 29 de diciembre, según redacción dada
MAYORES
por el artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 5 700 €/año 5 700 €/año
DE 45 AÑOS
30 de diciembre.
Además, la empresa podrá percibir una sub-
• Subvención para la adaptación de puestos
vención de hasta 901,52 € para adaptación
de trabajo, eliminación de barreras o dota-
del puesto.
ción de medios de protección personal has-
ta 901,52 €.
16 Un contrato indefinido, a tiempo completo o a
tiempo parcial, en función de las necesidades. • Deducción de la cuota íntegra del Impuesto
de Sociedades en la cantidad de 6 000 €
Si el trabajador se encuentra entre los colectivos
por cada persona/año de incremento del
que se contemplan en la Disposición Adicional
promedio de la plantilla de trabajadores con
Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, modifi-
discapacidad, contratados por tiempo in-
cada por el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de
definido, respecto a la plantilla media de tra-
junio, se le podrá realizar el contrato de fomento
bajadores con discapacidad del ejercicio
de la contratación indefinida (se cumplimentará el
inmediatamente anterior con dicho tipo de
modelo del contrato ordinario por tiempo indefi-
contrato.
nido, indicando que le es de aplicación la Dispo-
sición Adicional 1.a de la Ley 12/2001). • Además, estos contratos podrán acogerse
a la reducción de la indemnización por des-
17 a) Al tratarse de un parado que lleva, al menos, 3 pido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de ju-
meses inscrito como demandante de empleo lio, que será de 33 días de salario por año
le recomendaría que le realizara el contrato de de servicio y hasta un máximo de 24 men-
fomento de la contratación indefinida. Ello su- sualidades.
19 Contrato para la realización de trabajos fijos dis- un período inferior al máximo permitido, podrá
continuos. Es una modalidad de contratación que prorrogarse una sola vez, sin que la duración to-
comprende los trabajos fijos discontinuos que no tal supere ese máximo.
se repitan en fechas ciertas. Puede celebrarse a
jornada completa o a tiempo parcial, y el traba-
jador será llamado en el orden y forma que se 3. Nuevos entornos
determine en el convenio. de organización del trabajo
20 a) Contrato de interinidad. Su duración será has- 23 Según el artículo 42 del Estatuto de los Trabajado-
O ta la cobertura definitiva del puesto, no pu- res, el empresario que contrate o subcontrate con
diendo exceder de 3 meses. otro la realización de obras o servicios correspon-
dientes a su propia actividad deberá comprobar
b) Contrato por obra o servicio determinado. La
que dicho contratista está al corriente en el pago
duración será lo que se extienda el servicio de
de las cuotas de la Seguridad Social.
vigilancia para el cual ha sido contratado, pero
no podrá exceder de 3 años, ampliable por En este caso, el empresario principal parece no
convenio sectorial hasta 12 meses más. Este haber recabado tal información y, si lo ha realiza-
servicio se llevará a cabo en las dependencias do, ha hecho caso omiso de ella. Por lo tanto,
del hipermercado. responderá solidariamente de las obligaciones
c) Contrato de relevo. La duración del contrato de naturaleza salarial contraídas por la empresa
subcontratista con sus trabajadores y de las refe-
b) Asumir los riesgos, obligaciones y responsabi- 28 a) Procede realizar un contrato eventual por cir-
lidades propias del desarrollo de la actividad cunstancias de la producción (véanse los do-
empresarial. cumentos 4a y 4b de las páginas 265 y 266).
c) Ejercer directamente las facultades de organi- b) Un contrato en prácticas (véanse los docu-
zación y dirección sobre el trabajo desarrolla- mentos 5a y 5b de las páginas 267 y 268).
do por sus trabajadores en la obra.
c) Como es una persona mayor de 45 años y lle-
d) Acreditar que disponen de recursos humanos, va doce meses inscrita como demandante de
en su nivel directivo y productivo, que cuentan empleo, se le puede realizar un contrato inde-
con la formación necesaria en prevención de finido bonificado de fomento de la contrata-
riesgos laborales, así como de una organiza- ción indefinida. El incentivo que proporciona
ción preventiva adecuada a la Ley 31/1995, este contrato es una bonificación de 1400 eu-
UT3. El contrato de trabajo
de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos ros al año durante tres años y un despido más
Laborales. barato, pues en caso de despido por causas
objetivas declarado improcedente, correspon-
e) Estar inscritas en el Registro de Empresas
de una indemnización de 33 días de salario
Acreditadas.
por año de servicio, con un límite de 24 men-
f) Contar con un número mínimo de trabajado- sualidades, frente a los 45 días de salario por
res contratados con carácter indefinido. año de servicio, con un límite de 42 mensuali-
dades, que correspondería a un contrato ordi-
g) Cumplir los límites en el régimen de subcon- nario por tiempo indefinido (veánse los docu-
62 tratación establecidos. mentos 6a y 6b de las páginas 269 y 270).
h) Disponer cada empresa contratista del Libro
RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO
TIPO CONTRATO
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