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Relación laboral y

C o ntr a t os d e Trab a j o
Clasificación
de los
contratos

Según su
Según la duración
forma Determinad
Indeterminado: o:
Verbal: 1- Sin Plazo 1- Hay un
Escrito 1- Doméstica 2- Se vece el plazo Plazo
Arto 19, 20 Ct 2- Campo y sigue trabajando 2- Obra
3- Menor a 10 3- Se prórroga por 3- Cíclico
días tercera vez

 Vacaciones para ambos tipos


 Decimo Tercer Mes para ambos
 La Antigüedad solo aplica al
contrato indeterminado
 El periodo de prueba solo aplica
a los contratos indeterminados
Casos prácticos
1. Rosita Alonso fue contratada verbalmente por seis meses como
secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y Recursos
Humanos le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Recursos
Humanos le entrega una carta donde le expresa que su contrato se da
por terminado, ya que la empresa no puede seguir sosteniendo ese
puesto. ¿Ese despido es legal? Argumente su respuesta.

2. La empresa CALALA S.A. dedicada a la fabricación de jugos


enlatados, ha de atender en el mes de noviembre un gran pedido, por lo
que decide contratar dos nuevos trabajadores. ¿Qué tipo de contrato
sería el más adecuado para atender las necesidades eventuales de la
empresa?.
3. Doña CBN es una empresaria individual. Una de sus empleadas
en la empresa se encuentra en un periodo de descanso por
maternidad. ¿Qué tipo de contrato puede formalizar para
incorporar a un trabajador que sustituya a la trabajadora en periodo
de maternidad?
Conteste las siguientes preguntas, con base en el
Código del Trabajo y la Constitución Política

1. ¿Pueden firmarse de manera continua y con el


mismo empleador tres contratos de trabajo por
tiempo determinado?

2. ¿Es lícito en un contrato por tiempo determinado


establecer un periodo de pruebas?

3. ¿Es lícito establecer en un contrato de trabajo el


pago prestacionado?

4. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de


trabajo por tiempo determinado?
LA TERCERIZACIÓN EN LA
LEGISLACIÓN LABORAL NICARAGÜENSE
Nicaragua ha tenido un gran crecimiento económico en los últimos años, lo que
ha generado cambios en los modelos de organización estructural empresarial,
específicamente en temas de reducción de costos de producción.

Este dinamismo empresarial ha traído al país una figura que actualmente ha sido
objeto de mucho debate en diversos foros del país, esta es la Tercerización,
definida como ““proceso económico en el cual una empresa mueve o destina los
recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa, por
medio de un contrato”.

Sin embargo en nuestra legislación laboral actual solo se conceptualizan dos


figuras de manera muy general, la Subcontratación y el Contratista, considerados
empleadores por nuestra legislación, así lo señala el artículo 9 del Código del
Trabajo.

Artículo 9.-Tienen el carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas y


demás empresas que contratan a trabajadores para la ejecución de trabajos en
beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros
elementos propios.
Suspensión del contrato
de trabajo
• El Código del Trabajo establece la suspensión laboral
como una interrupción del contrato de trabajo que no
extingue la relación jurídica.

• La suspensión puede ser parcial o total en lo que se


refiere a las obligaciones fundamentales del contrato de
trabajo que afecta.

• Asimismo, puede ser individual o colectiva según la


cantidad de trabajadores que afecte.

• La suspensión colectiva del contrato de trabajo debe ser


autorizada previamente por el Ministerio del Trabajo y
no deberse a causas imputables al empleador. (Arto. 38
y 39 CT).

• La solicitud de suspensión debe identificar a los


trabajadores cuyos contratos se solicita suspender,
indicando su cargo y su salario, así como el tiempo por
el cual se solicita la suspensión.
• Las causas por las cuales puede solicitarse la
suspensión colectiva incluyen la falta de materia
prima y el cierre temporal de la empresa por razones
económicas o técnicas.

• Debe procurarse el mutuo consentimiento de


empleador y trabajadores a través de una comisión
bipartita, cuya acta deberá acompañarse a la
solicitud de suspensión colectiva.

• Las Inspectorías Departamentales del Trabajo darán


audiencia al empleador y a los trabajadores y deben
pronunciarse sobre la existencia o no de causa
justificada para la suspensión.

• Al ser autorizada la suspensión, el empleador deberá


pagar seis días de salario a los trabajadores.
Suspensión Individual
del contrato de trabajo
Son causas de suspensión individual las que
afecten a un trabajador determinado por las
causas referidas en el Arto. 37 CT.
¿Qué tiene que demostrar el empleador ante el
inspector del trabajo para que se le autorice la
suspensión colectiva de los contratos de trabajo
de sus trabajadores?

¿En qué casos el empleador no requiere de


autorización previa del inspector del trabajo para
proceder a suspender colectivamente a sus
trabajadores?

Cuándo el trabajador es detenido por denuncias


de tercera persona, y obtiene un veredicto
absolutorio ¿tiene derecho a salario caído, opera
la suspensión, tiene derecho a un reintegro?

Cuándo el trabajador es detenido por denuncia


del empleador por sospechoso de pérdidas en la
empresa y obtiene un veredicto absolutorio, ¿tiene
derecho a salario caído, opera la suspensión, tiene
derecho a reintegro?
Terminación del
contrato de trabajo
• La terminación del contrato individual de trabajo pone fin a la
generación de derechos y obligaciones que emanan del mismo.

• Las causas para la terminación del contrato individual de


trabajo están contenidas en el arto. 41 CT.

• Asimismo, puede ser individual o colectiva según la cantidad de


trabajadores que afecte.

• Cualquiera que sea la causa de terminación del contrato de


trabajo, el empleador está obligado conforme a la Ley, a pagar
al trabajador o a quien corresponda (en el caso del literal b), la
parte proporcional de las prestaciones sociales correspondientes
a vacaciones y décimo tercer mes.

• La terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo o


renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por
antigüedad, conforme al arto. 45 CT.
¿Se puede invocar la riña por parte del empleador, cómo
causa justa de terminación de la relación laboral?

¿Puede ser despedido, sin responsabilidad para el


empleador, un trabajador que comete acto inmoral
fuera de su trabajo?

¿Se puede invocar el despido de un trabajador por


causa justa por el hecho de que revele secretos de
fabricación de la empresa?

¿El artículo 45 es de aplicación colectiva?


¿Pueden el empleador rescindir el contrato de
trabajo de forma unilateral, sin mediar causa
justa?
De ser posible ¿a qué tendría derecho el
trabajador?

En caso de muerte, se puede cobrar


prestaciones laborales (liquidación)? ¿Quién
tendría derecho a reclamarlas?
¿Procede el derecho de antigüedad en los
contratos por tiempo determinado?

¿Tienen derecho a prestaciones sociales los


trabajadores cuya relación laboral se haya
celebrado por tiempo determinado?

¿Tienen alguna preferencia los salarios


devengados en el último año para efecto de
liquidación de las prestaciones y de las
indemnizaciones debidas a los trabajadores?

¿Cuáles son las obligaciones para con los


trabajadores de confianza, una vez terminada la
relación laboral por los medios legales
establecidos por la ley?
Cuando el empleador rescinda el contrato de
trabajo por tiempo indeterminado y sin causa
justa, pagará al trabajador indemnización
En caso de ser despedido: equivalente a:
¿Cómo calculo mi
indemnización por • Un mes de salario por cada uno de los 3
antigüedad? primeros años de trabajo.

• Veinte días de salario por cada año de trabajo


a partir del cuarto año.
REINTEGR
violación a las disposicionesO
Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo en abierta
prohibitivas contenidas en este
Código y demás normas laborales o tenga carácter de represalia
contra el trabajador por haber ejercido o intentado ejercer sus
derechos laborales o sindicales, el trabajador tendrá acción para
demandar su reintegro ante el juez del trabajo, en el mismo
puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo,
quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el
reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su
reintegro.

Si el empleador se niega a reintegrar al trabajador, deberá


pagarle, además de la indemnización por antigüedad, una suma
igual al 100% de la misma.

Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el arto.7 no habrá reintegro;


pero el empleador deberá pagar en concepto de indemnización una cantidad equivalente
entre dos y seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mínimo de un
año continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnización a
que tuviere derecho.
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin mas responsabilidad
que las establecidas en el arto 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las
siguientes causales:

A. Falta grave de probidad.


B. Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los compañeros de
trabajo.
C. Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o
daños económicos a la empresa.
D. Cualquier violación de las obligaciones que le impongan el contrato individual o
reglamento interno, que hayan causado grave daño a la empresa.

El empleador podrá hacer valer este derecho dentro de los 30 días después de haber
sucedido el hecho.

Para la aplicación de este artículo, el empleador debe contar con la autorización del
Inspector Departamental del Trabajo. Si se autoriza el despido el trabajador puede
apelar ante el Inspector General del Trabajo.
1. El Sr. Julio Montenegro es despedido sin causa justa el 30 de
Mayo del 2019. Al momento de su despido devengaba un
salario quincenal de C$10,000 y laboraba en la empresa desde
el 25 de Julio del año 2016. ¿A cuánto tiene derecho el Sr.
Montenegro en concepto de liquidación?

2. La Sra. Adela Cardoza es despedida de su trabajo, alegando la


patronal que la trabajadora ha violado reiteradamente el inciso
(h) del artículo 18 del Código del Trabajo. ¿Cabe el despido?

3. El señor Nicolás Maduro es dirigente sindical en su empresa,


devengando un salario de C$25,000 mensuales. El 2 de
noviembre del año 2018 es despedido sin mediar causa justa;
y por ser dirigente sindical apela su despido ante el juez del
trabajo, el cual da lugar a la demanda y ordena a la patronal
su reintegro a partir del 10 de junio del 2019, ordenando
pagar los salarios caídos. La patronal no obedece la orden del
juez y decide mejor pagar lo que corresponda. Si el señor
Maduro había ingresado a trabajar el 29 de febrero del año
2016. ¿A cuánto asciende su liquidación?
4. El Sr. Félix Ortega es despedido el 20 de enero de 2019,
alegando la patronal falta grave de probidad, en vista de que
había participado de un robo en la empresa el 10 de Octubre
2018. Al momento de su despido el Sr. Ortega ganaba
C$7,000 mensuales y había ingresado el 29 de Octubre del
año 2005. La patronal sin más trámites le pidió al trabajador
que pasara por Personal retirando su liquidación. A cuánto
asciende su liquidación? Exprese algún comentario.

5. El día 5 de Octubre 2018 la patronal se entera que el


trabajador Mandrake Aguilar amenazó de muerte con un
revolver a otro trabajador. El 15 de Noviembre 2018 es
despedido alegando la patronal lo preceptuado en el inciso
(b) del Arto. 48 CT. ¿Cabe bajo esta figura el despido?
Comente.
El Salario
Salario se deriva del latin salarium, que significa pago de sal o por sal.

Hoy día, es la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del


contrato de trabajo o relación laboral establecida previamente. (arto 81 CT.

En Nicaragua y en casi todos los países de la


región centroamericana, el salario es acordado
libremente por las partes que conforman la
relación laboral. La legislación exige que lo
pactado no puede ser menor al salario mínimo
estipulado (arto. 82CT).

Salario Mínimo: Es la menor retribución que


debe percibir el trabajador por los servicios
prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de
modo que le asegure la satisfacción de las
necesidades mínimas, básicas y vitales de un
jefe de familia
Tipos de salario
Arto 83 CT
Tipos de
Salarios

Especiales Extraordinario Ordinario

Por comisión Especie Básico Mínimo

Por tiempo Por Obra Por tarea


Componentes del salario

Personales:
De puesto de trabajo: • Antigüedad
• Incremento por toxicidad • Aplicación de títulos
• Turnos • Idiomas
• Trabajos nocturnos

Calidad o cantidad de
trabajo:
• Incentivos
• Asistencia o asiduidad
En especie: • Horas extraordinarias
• Alojamiento
• Casa-Habitación
De residencia:
Los que se pagan por
tener el trabajador que
dejar su casa de
habitación