EXAMEN DE LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA: CONDORI ARCOS, DENNÍS NOEMI

CICLO: V

PROFESOR:

PREGUNTAS:

1. Cuáles son los requisitos para la suspensión de un contrato laboral

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador

de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
Suspensión perfecta del Contrato de Trabajo: Sucede cuando se cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva. Por ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor,
licencias sin goce de haber,
las sanciones disciplinarias.
Suspensión imperfecta del Contrato de Trabajo: Se suspende, también, de modo
imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de
labores.

Los casos en los que se puede dar la suspensión de un contrato laboral son:
1. La enfermedad y el accidente comprobados.
2. La maternidad durante el descanso pre y posnatal.
3. Licencia por paternidad
4. El descanso vacacional
5. La licencia para desempeñar cargo cívico
6. La licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.
7. La sanción disciplinaria.
8. El ejercicio del derecho de huelga.
9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
10. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.

2. Que se logra con el periodo de Prueba y si procede el despido del trabajador sino se
adecua a los requerimientos buscados.

El periodo de Prueba permite al empleador corroborar la idoneidad de los trabajadores para

ocupar determinados puestos de trabajo y cumplir sus funciones respectivas. La legislación
laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses.

Una vez que finalice este tiempo, el empleador solo podrá despedir al colaborador por causa
justa, sin posibilidad de ejecutar un despido arbitrario y pagar la compensación económica
establecida por ley, ya que la Jurisprudencia Constitucional ha establecido que el daño generado
por despido arbitrario solo puede ser reparado con la reposición en el trabajo.

3. Que se entiende por un Contrato de Trabajo. Señale sus Clases

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o
natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo
(subordinación) a cambio de una remuneración.

Los contratos más utilizados en el ámbito laboral son:

I. Contrato a plazo indeterminado o indefinido: No tiene fecha de término, siendo la única

causal de despido una falta grave.
II. Contrato a plazo fijo o determinado.
III. Contrato a tiempo parcial.
IV. Contrato por tiempo indeterminado.
V. Contrato a plazo fijo.
VI. Contrato a tiempo parcial.
VII. Contrato de trabajo de temporada.
VIII. Contrato de trabajo eventual.
IX. Contrato por equipo.
X. Personal de casas particulares.
XI. Contrato de aprendizaje.

4. Explique porque causales se extingue un Contrato

Se tiene diversas causales que extinguen un contrato, entre ellos están los siguientes:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: El

fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquél es persona natural, sin
perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo
convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a
la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador: En caso de renuncia o retiro voluntario,

el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación.

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador: El acuerdo para poner término a una
relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de
beneficios sociales.

e) La invalidez absoluta permanente: La invalidez absoluta permanente extingue de

pleno derecho y automáticamente la relación laboral desde que es declarada por el
Instituto Peruana de Seguridad Social.

f) La jubilación: La jubilación es obligatoria para el trabajador varón que cumpla 65 años

de edad o 60 si es mujer.

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley: Para el despido de un

trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada, existen varios motivos, por ejemplo: El rendimiento
deficiente del trabajador, Faltas graves como abandono de trabajo y actos de violencia.

h) el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a modalidad: Se da cuando se el

contrato de trabajo cual sea la modalidad se da por concluida, cumpliendo una fecha
respectivamente.
i) El caso fortuito y la fuerza mayor,
j) Motivos económicos, tecnológicos, estructurales
k) La disolución, liquidación o quiebra de la empresa
l) La reestructuración patrimonial.

5. Que se entiende por los derechos de los trabajadores

son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por
una serie de normas y leyes del Estado Peruano.

Los derechos legales del trabajador de la actividad privada en el Perú de acuerdo al D.S.
728 son los siguientes:

 Remuneración mínima vital

 Gratificaciones
 Vacaciones anuales
 Refrigerio
 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
 Licencia pre-natal y post-natal
  Seguro de Salud.

6. Establezca las diferencias entre un Contrato Temporal y Accidental

El contrato Temporal: - El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de tres años.

El contrato Accidental: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

Contrato Temporal Contrato Accidental

- Contrato por inicio o lanzamiento - Contrato ocasional.
de una nueva actividad. - Contrato de suplencia.
- Contrato por necesidad del - Contrato de emergencia.
mercado.
- Contrato por reconversión
empresarial

7. Procede el Despido Arbitrario efectuado por el Empleador.

El despido de un trabajador solo puede darse si existe una causa justa que tenga que ver
con su capacidad o con un tema de conducta, como llegar al centro de labores en estado
de ebriedad, apropiarse de bienes de la empresa, revelar información confidencial, entre
otros.

Para que el despido sea válido la empresa debe contar con los elementos de prueba que
sustenten esta decisión.

En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización
por despido arbitrario como única reparación por el daño sufrido, precisamente la citada
indemnización es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada
año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones, las fracciones se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda, su abono procede superado el
período de prueba, asimismo el trabajador podrá demandar simultáneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

8. Porque se desnaturaliza un Contrato

1-Un Contrato laboral se desnaturaliza: si el trabajador continúa laborando después de la

fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.

2- ejemplos de desnaturalización

A-En los contratos de naturaleza accidental por suplencia: se desnaturalizan

cuando el trabajador que sustituye a una determinada persona, realiza labores distintas a las
que este habitualmente realizaba,

B- cuando en las prórrogas del contrato: se consigne que se está reemplazando a

persona distinta a la establecida en el contrato

9. Quienes determinan la RMV y cuanto es el monto actual.

En el Perú lo determina:

1. El Consejo Nacional del Empleo la Productividad y el Salario Mínimo Vital

2. Los Sindicatos
3. La Confiep

Actualmente el monto actual de la RMV es de: S/. 1025.

10. En qué casos procede el pago de la Remuneración por Vacaciones

El pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales deben ser programadas de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y de los
intereses del trabajador.