CONTRATO COLECTIVO STIBYS CÓDIGO DE TRABAJO

1.- Clausula 5, indica compromiso de parte de los
contratantes para evitar condiciones injustas de trabajo y
hacer efectivo el respeto a la dignidad del hombre como
persona, para lo cual prestarán especial atención al
cumplimiento de las obligaciones y derechos que
establecen las Leyes, el Contrato Colectivo y el
Reglamento Interno.
1.- En el artículo 1, el Código regula las relaciones entre el
capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia
social, a fin de garantizar al trabajador las condiciones
necesarias para una vida normal y al capital una
compensación equitativa de su inversión.

2.- Cláusula 12, menciona los requisitos de ingreso.
Periodo de prueba, que equivale a 30 días hábiles. Carnet
de identificación. Preferencia para vacantes a hijos de
trabajadores o ex trabajadores.
 
En ambos el periodo de prueba es remunerado y existen
contrataciones por tiempo indefinido e interinos (Stibys) de
conformidad con la ley.
2.- Articulo 49, el período de prueba no puede exceder de
60 días El Código no da preferencia a hijos de trabajadores
o ex trabajadores de empresas o instituciones (este se
puede considerar uno de los beneficios del contrato
colectivo).
 
En ambos el periodo de prueba es remunerado y existen
contrataciones por tiempo indefinido e interinos (Stibys) de
conformidad con la ley.

3.- Cláusula 13, todas las labores que por su naturaleza 43- Articulo 46, el contrato individual de trabajo puede ser:
sean permanentes o continuas en la Empresa, serán a) Por tiempo indefinido, b) Por tiempo limitado.
realizadas por trabajadores permanentes.
 

4.- Cláusula 55, vacaciones anuales remuneradas, de 4.- Articulo 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones
acuerdo a escala. anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad se
Otras bonificaciones o beneficios: regula en el Capítulo III. La ley no obliga a otorgar otras