La Relación Laboral Individual_FOL03

ACTIVIDAD 1.

a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

1. Normativa comunitaria
2. Constitución Española
3. Tratados convenios internacionales
4. Leyes orgánicas
5. Leyes ordinarias
6. Normas con rango de ley
7. Decretos legislativos
8. Reglamentos
9. Convenios colectivos

b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Un trabajador realiza una jornada laboral de 8 horas diarias de acuerdo con lo conformado en el
contrato. El convenio colectivo de aplicación de su área fija una jornada de 7 horas por día. Se le
colocaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más conveniente para el
trabajador.

c) Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas,este se
resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de su
jerarquía. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones,
pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el
convenio, por ser la norma que más le conviene.

d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Es aquello que se otorga a las personas trabajadora condiciones más beneficios en el ámbito
laboral que las establecidas en la ley. El empresario es que decide de manera unilateral o mediante
pacto con la persona o trabajadores, voluntariamente darle estos privilegios. Aunque no estarían
aprobados como derecho finalmente por duración se convierten en derechos adquiridos

ACTIVIDAD 2.
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de
trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

Derecho a fundar sindicatos y a filiarse o no a uno de ellos y derecho de los sindicatos a
ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le
son propio. No esta permitido renunciar a este derecho por contrato.

2. Derecho a la ocupación efectiva.

Derecho y obligación que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en el
cumplimiento del contrato laboral suscrito el desempeño de unas funciones acordes a su
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puesto de trabajo y la categoría laboral contratada. No esta permitido renunciar a este

derecho por contrato

3. Derecho a no discriminación para el empleo.

Todas las personas tienen derecho a trabajar, indiferentemente de su nacionalidad, edad,
sexo. Dicho derecho es irrenunciable por contrato.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Se concreta el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y
participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables. Es una obligación irrenunciable por contrato

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es irrenunciable por contrato

ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Gestoría FOL S.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de
contratación. Los puestos a cubrir son:

a) Un puesto de administrativo comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por
riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en
situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato de interinidad por escrito que durará desde la baja por riesgo durante el embarazo
hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, poniendo en el contrato el motivo de la
sustitución que en este caso serían tres: riesgo durante el embarazo ,descanso por maternidad y
excedencia por cuidado de hijos.

b) Un puesto de ayudante de oficinas a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona
recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas a tiempo parcial con el titulo de grado medio o superior en algunos de
los Ciclos formativos de administración de empresas que haya obtenido el título en los 5 últimos
años y no haya sido contratado anteriormente en prácticas por otra o la misma empresa. Como
mínimo durará 6 meses y como máximo 2 años. En caso de que se concierte por tiempo inferior al
máximo se admiten hasta dos prórrogas de 6 meses como mínimo.

c) Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata
temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Se hará un contrato de obra o servicio determinado que en este caso tiene por objeto el
desarrollo e implantación de un nuevo programa informático, por lo que su duración es
determinada pero incierta, aunque no podrá exceder de 3 años, transcurrido este plazo el
trabajador adquiere la condición de fijo automáticamente. Deberá hacerse por escrito, a
jornada completa o parcial, y en el modelo oficial.
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d) Durante tres meses se contratará a un auxiliar administrativo de gestión de personal, con el

fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.

e) Tras la jubilación parcial de la responsable del departamento financiero y contable a los 60

años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico
superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario

f) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la

empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de la producción

g) Junto al recepcionista prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le

facilitará la formación teórica precisa.
Contrato formativo: contrato para la formación

h) La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del
Consejo de Administración.
Supuesto excluido del Derecho Labora

i) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa
contratada al efecto.
Es una contrata de servicios de otra empresa especializada.

ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional,
contesta a las siguientes cuestiones:

a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada
a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?
La jornada máxima anual es de 1.806 horas.
Ejemplo : en una jornada de tiempo parcial de 09:00 a 13:00 horas , no tendríamos derecho a pausa
diaria ya que la jornada es menos de 6 horas de manera continua,incluso para un menor de 18 años
que seria de 4,5 horas

b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a

realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en
un año?
Se permiten solo en los caso de necesidad de reparación de siniestros o daños extraordinarios y
urgentes, perdidas de materias primas, periodos punta de producción, ausencias imprevistas,
cambios de turnos u otros estructurales dependiendo de la naturaleza de la actividad. El trabajador
estaría obligado en las causas anteriores. El limite diario viene marcado por el descanso diario de 12
horas que tiene que tener el trabajador. Anualmente el limite esta en 80 horas anuales

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
Podrá ponerse en el contrato de trabajo pero en ningún caso podrá exceder de seis meses para los
técnicos titulados , ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados,
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en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables. No se podrá pactar con un
trabajador que ya ha desarrollado esta actividad en contrato anterior

d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y
de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
30 días naturales, tanto a tiempo completo como parcial, la empresa podrá fijar turnos fijos de
vacaciones para todos los empleados

ACTIVIDAD 5.
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica la
duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

a) Matrimonio del trabajador o la trabajadora: permiso de 15 días naturales, retribuidos.

b) Fallecimiento de un abuelo: permiso de 2 días en la misma provincia y 4 si es fuera de la

provincia. Retribuidos.

c) Baja médica de 20 días: suspensión con reserva del puesto de trabajo. Incapacidad temporal,
con porcentaje aplicado al salario.

d) Traslado de domicilio: un día de permiso. Retribuido.

e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: suspensión con reserva

del puesto de trabajo, no retribuido.

f) Descanso por paternidad: El salario que se percibe durante la baja por paternidad es del 100
% de la base reguladora. La entidad que se encarga de realizar este pago es la Seguridad
Social y no la empresa. Cabe tener en cuenta que la retribución que recibirá el trabajador no
incluirá dietas, cheques restaurante o plus de transporte.

g) Asistencia a juicio como testigo de parte: el tiempo indispensable para cumplir con la
obligación del deber inexcusable, retribuido.

h) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: permiso retribuido

por el tiempo indispensable.

i) Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: suspensión con reserva del puesto de
trabajo con una duración de 3 años.

j) La huelga: suspensión con reserva del puesto de trabajo durante el tiempo de la huelga. No
retribuida.

ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la trabajadora pueda
exigir a la empresa una reducción de jornada.
1. Hijos menores de 12 años a tu cuidado. Una de las funciones de la reducción de jornada es
facilitar la conciliación laboral a los progenitores, especialmente durante los primeros años de
crianza. Por este motivo, es posible reducir el horario de trabajo alegando la necesidad de cuidar a
los hijos. Sin embargo, esta opción expira cuando los menores cumplen 12 años.
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2. Familiares directos con necesidad de atención personalizada. Si tienes algún familiar que
requiere atención constante por motivos de salud, también puedes acogerte a la reducción de
jornada. Eso sí, es necesario que el vínculo no supere el segundo grado de consanguinidad. Es decir,
estás autorizado a cuidar a padres, hijos, abuelos, nietos o cónyuges. No es necesario que la persona
afectada tenga reconocida alguna invalidez.

3. Personas con discapacidad a tu cuidado. Si la persona en cuestión no presta servicios por

cuenta propia ni ajena, podrás solicitar la reducción sin problemas.

ACTIVIDAD 7.
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

• Categoría profesional: Auxiliar administrativo.

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Grupo de cotización 2º.
• Retribución pactada en el contrato:

✔ Salario base: 1.300,00 €.

✔ Plus voluntario: 180,50 €.
✔ Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
✔ Plus transporte: 60,00 €.
✔ En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 €.

• El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

• La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 2000,00 €.

Para calcular el salario neto y la cantidad a embargar con una retención por IRPF del 8%, sería la
siguiente:

Salario Bruto mensual:

➢ Salario base: 1.300,00€

➢ Plus Voluntario: 180,50€
➢ Plus transporte: 60€
➢ Horas extraordinarias (junio): 178,00€
Total salario bruto: 1.718,50€

Deducciones:
➢ Retención por IRPF (8%): 137,48€
➢ Embargo por orden judicial: 2.000€
Total deducciones: 2.137,48€

Salario neto: 1.718,50€ - 2.137,48€= -418,98€ (a embargar)

ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos
laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las
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sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en
cualquier momento posterior a su comisión?

1. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Falta leve.

2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Falta grave
3. El abandono del trabajo sin causa justificada. Falta grave.
4. El hurto y el robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa. Falta muy grave.
5. La simulación comprobada de enfermedad. Falta muy grave.
La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisión, sino
que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del expediente.

ACTIVIDAD 9.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos
(indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de
desempleo.

a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: si no es por causa laboral, no

hay indemnización según marca el Estatuto de los Trabajadores.
b) Dimisión del trabajador o trabajadora: al ser por voluntad propia, no hay indemnización.

c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:

Si hay denuncia por cualquiera de las 2 partes, 8 días de salario por año de servicio
ampliable a partir de 2012 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de
2015.
d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con
la actividad empresarial: indemnización de un mes de salario del Estatuto de los
Trabajadores, con independencia de la antigüedad que tenga.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: indemnización como
mínimo de 20 días por año trabajado con un máximo de doce meses.
f) Por quiebra de la empresa: La indemnización que el Estatuto de los Trabajadores establece
para estos casos es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compañero o compañera: si se declara procedente no hay derecho a indemnización. En todos
los supuestos de extinción la empresa queda obligada a poner a disposición del trabajador el
"finiquito", pudiendo el trabajador solicitar la presencia de un representante legal en el
momento de la firma del mismo, y la documentación necesaria para solicitar la prestación de
desempleo.

ACTIVIDAD 10
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener
derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 2010, que recibe una
carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2020, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo
lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2020. La empresa reconoce la improcedencia del
despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el
Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:

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o Salario base: 1.345 €/mes.

o Plus Convenio: 275 €/mes.

o Antigüedad: 200 €/mes.

o Plus transporte: 115 €/mes.

o Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

La trabajadora es despedida con efectos del 31 de Marzo de 2020.

La trabajadora no está conforme con el despido.
Deberá presentar la “planilla de Conciliación” ante los Órganos de Mediación, Arbitraje y
Conciliación de su Comunidad Autónoma. Este paso es obligatorio para tramitar cualquier
procedimiento ante el Juzgado de lo Social. Tiene de plazo desde el día siguiente de la
comunicación del despido hasta 20 días laborables después.
El acto de conciliación se celebra el 28 de Abril de 2020.
La empresa reconoce el despido como improcedente.
El 19 de Mayo la empresa deposita en el Juzgado Social la indemnización legal de la trabajadora
que le corresponde hasta la fecha de su despido.
La trabajadora no tendrá derecho a percibir salarios de tramitación. Sí que tendrá
derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día 31 de Marzo de 2020
por haberse resuelto el despido como improcedente.
La trabajadora tiene derecho a desempleo, finiquito e indemnización.

Calculamos el FINIQUITO:
Calculamos el salario diario:
1.345€ (salario base)+275€ (plus convenio)+200€ (antigüedad) = 1.820€
Lo dividimos entre 30 días que tiene un mes laboral:
1.820€ / 30 días = 60,66€
Si en el último mes trabajó 30 días, calculamos:
60,66€ x 30 días de Marzo = 1.820€
Calculamos las vacaciones:
Corresponden 30 días por año trabajado. Si en el último año ha trabajado 3 meses
(90 días), serán:
360 días ------------- 30 días de vacaciones
90 días --------------- X
Luego x = 7,5 días
7,5 días x 60,66€ = 454,95€ por vacaciones no disfrutadas.

Calculamos las pagas extras:

El último año ha trabajado 90 días. Y la paga extra es de 1.545€
1.545 / 360 días = 4,23€ por día
4,23€ x 90 días = 380,95€

Finiquito = último salario + vacaciones no disfrutadas + pagas extras

Finiquito = 1.820 + 454,95 + 380,95 = 2.655,9€

Calculamos la INDEMNIZACIÓN:
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A la trabajadora le corresponden 45 días por año trabajado.

45 días x 10años trabajados = 450 días

Del 1 al 30 de Marzo ----- (45 días x 1 mes) / 12 meses = 3,75 día

Total días: 450 + 3,75 = 453,75 días de indemnización
Indemnización: 453,75 días x 60,66€ diarios = 27.524,47€