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En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se
resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de su
jerarquía. Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones,
pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el
convenio, por ser la norma que más le favorece.
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el
sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas como
un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.
El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una tarea
determinada dicha tarea a de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se
denomina como mobbing.
La empresa está obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, así como a formarles e
informarles de los peligros y riesgos que pueden surgir en la empresa.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual y frente al acoso asexual.
Contrato en prácticas.
Contrato interinidad
La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.800 horas, la jornada a tiempo parcial
podría ser, de 10h a 14h de lunes a viernes y en este caso no se tendría derecho a una pausa
diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas continuadas, ni de 4 horas y media en caso
de un trabajador menor de 18 años.
Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean exigidas por la
necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso
de pérdida de materias primas, o necesarias por periodos de punta de producción, ausencias
imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural de carácter
estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. En esos casos el
trabajador si está obligado a realizarlas. El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado
por el derecho del trabajador a un descanso mínimo de 12 horas entra una jornada y la
siguiente. Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
v. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de
prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba será el pactado en el contrato, pero en ningún caso podrá exceder de
seis meses para los técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto
para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborales. No
se puede pactar con cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podrá pactar con un
trabajador con un trabajador que ya haya desempeñado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa con contratos anteriores.
w. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a
jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado
servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de
disfrute de las vacaciones?
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras 1300+180,5+
(1300*2/12) = 1697.17€
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional: Desempleo=
1727.17* 1.6% = 27.63€
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de transporte +
horas extras, con lo que tenemos: IRPF = (1300 + 180,5 + 30)*(8/100)= 120.84 €
El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas extraordinarias
1300 + 180.5 + 30= 1510.5 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las contingencias
comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF: Neto = 1510.5 - (79.77 + 27.63 + 1.73 +
120.84) = 1280.53 €
Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del salario neto del
trabajador, le quedaría entonces: EMBARGO = 130 € SALARIO NETO = 1150.53 €
2. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Falta grave
La sanción a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisión, sino
que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del expediente.
X. ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa desde el 1 de
marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2014,
y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de
mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de
2014. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación
administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
Salario base: 1.345 €/mes.
Plus Convenio: 275 €/mes.
Antigüedad: 200 €/mes.
Plus transporte: 115 €/mes.
Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
Calculamos la base de cotización de los 12 últimos meses: (1345 + 275 +200 +115) * 12 + (1545 * 2) =
26310 €
Dividimos esa base entre 360 días y nos sale un salario de 73.08 € diarios.
Hasta febrero de 2012 a este tipo de indemnizaciones les corresponderían 45 días de salario por año
trabajado, a partir de esa fecha le corresponderán 33.