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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

HUMANAS
Escuela de Psicología

“Técnicas de selección”

Integrantes:

Champion Marín, Silvana


Díaz Quispe, Verónica
Hurtado Ramos, Malena
Malaga Alaluna, Liz Yubela
Sovero Martínez, Flor
Zapata Montoya, Yuliana

Curso: Gestión Humana en las Organizaciones

Docente: Malvaceda Condori, Sandra

Lima – 2021
TÉCNICAS
DE
SELECCIÓN

Entrevista por Pruebas Discusiones de Pruebas Ejercicios de


Outdoor
competencias situacionales grupo psicométricas conocimiento

Permite conocer cuán Permite evaluar actitudes Consiste en una serie de Permiten enriquecer los Evalúa los
Consiste en una serie de
productivo puede ser el e influencias sociales que actividades grupales de perfiles de los conocimientos, destrezas,
evaluaciones, que pueden
candidato en la tienen un impacto en la diversa índole que los postulantes y precisar la formación y la
ser aplicadas en grupo o
evaluación o el potencial conducta de los candidatos realizan al seleccion del candidato experiencia que tiene el
de forma individual.
del mismo. candidatos. aire libre. ideal. candidato.

Aplicación: Se solicita Aplicación: Se genera Se personaliza en base a Se determina el dominio


Pueden ser: Role play, Tipos: de inteligencia, de
una descripción de una una discusión sobre una las necesidades de la de áreas
ejercicio de presentacion, aptitudes, habilidades, de
situación que demuestre problemática y se empresa, así como en los específicas relacionado
in-basket, entrevista comportamiento, de
las capacidades del observa las actitudes de objetivos que se quieran con el futuro cargo a
simulada. personalidad, etc.
candidato. los participantes.  conseguir. desempeñar.

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