CASO MUSKUY PT.

II

MECAMAX S.A
CONTENIDO
PROCESO DE
SELECCIÓN

TÉCNICAS DE

INTEGRANTES
SELECCIÓN

CRONOGRAMA
DE TRABAJO
ROSA TACILLA
GUÍA DE LUIS ESPINOZA
ENTREVISTA GABRIEL SANCHEZ
PROCESO DE
SELECCIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN
EDUCACIÓN
Bachiller o maestría en
administración
Inglés intermedio
Maestría en RRHH(opcional)
Especialización en RRHH.

REQUISITOS EXPERIENCIA
Experiencia profesional entre 5
y 8 años

COMPETENCIAS
Relación en el entorno laboral
Ser empático
Capacidad para liderar
Habilidad para comunicar
Escucha activa
 1 5
PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS REFERENCIAS
Con estas pruebas Averiguar sobre los
podemos medir el grado contactos de referencia
de capacidad para el
puesto a postular.
Pueden ser escritas u
TÉCNICAS DE para conocer los
antecedentes laborales.

orales

SELECCIÓN
2 4
EXÁMENES 3 ENTREVISTA DE
PSICOLÓGICOS SELECCIÓN
PRUEBAS Se busca brindar
Se predice el
comportamiento, PROFESIONALES comodidad a los
habilidades y capacidades. candidatos.
Simulación de tareas
Se mide la inteligencias, que se realicen en el
Estas pueden ser: dirigidas,
aptitudes y actitudes frente puesto. no dirigidas, individuales,
a todo tipo de trabajo. Analizar la grupales, situacionales.
experiencia de los
candidatos en el área.
CRONOGRAMA DE TRABAJO
 GUÍA DE ENTREVISTAS
PREGUNTAS PARA
EVALUAR COMPETENCIAS
PREGUNTAS ¿Cómo manejas el estrés o la presión en
situaciones de alta demanda, como en una
INTRODUCTORIAS emergencia de reparación?
¿Qué tan importante es para ti la seguridad
¿Qué sabe acerca de en el trabajo y como la empleas en tu
espacio de trabajo?
nuestra ¿Qué harías en caso te encuentres en una
empresa/organización? situación en donde desconoces cierto
¿Cuenta con experiencia equipo? ¿Cómo trabajarías con ello?
Al ser un grupo numeroso de técnicos a
laboral en esta área? contratar, crees que destaques de entre los
demás? ¿Por qué?
DIFICULTADES A SOLUCIONES
PRESENTAR
Investigar distintas plataformas en las
Usar siempre las
cuales podamos anunciar la oferta de
mismas plataformas
trabajo, innovar en ello
para publicar las
ofertas de trabajo

El reclutador debe ser

Ofrecer falsas espectativas
transparente con los
de crecimiento laboral
candidatos, contar
No ofrecer el trabajo justo
realmente como funciona la
después de haber
culminado la entrevista
empresa

El reclutador debe analizar

Esperar que el candidato
tenga el mismo perfil de la
persona que anteriormente
ocupaba el puesto
detenidamente a cada
candidato para que así
encuentre al que tenga el
perfil correcto para el puesto