Instituto Universitario De Tecnología de Administración (IUTA) Sede Jesuitas

Administración de Personal
Materia: Reclutamiento y Selección de Personal
Periodo: 22-lII (C) Regular
Sección: 233-A3 Turno: Sabatino
Profesora: Gheiza Román

Cuadro Comparativo sobre la clasificación de las pruebas.

Alumno: Negrín José

C.I: 19.514.511
Enderlyn González
C.I: 26.510.632

Caracas, octubre 2022

Pruebas de Conocimientos.
Tipos Concepto Importancia Formas de Área de Proceso de
Aplicarlas Conocimiento Elaboración

Prueba Es aquella en la ayudan a Deben aplicarse en Es un tipo de Debemos considerar

que se evalúa la encontrar el perfil un ambiente evaluación que se que la Psicometría se
Psicométrica personalidad de adecuado para el cómodo, cerrado y realiza con el fin de ocupa de la elaboración
un individuo, así puesto que se tranquilo, con medir la psiquis de de medidas de
como sus requiere y a buena ventilación e un individuo, de este evaluación en las
aptitudes. reducir el riesgo iluminación, donde modo es posible cuales están incluidas
de perder lo los participantes realizar un acertado las pruebas que tienen
invertido. puedan análisis cuantificado en su construcción la
concentrarse. obteniendo métricas participación de la
que puedan indicar estadística, ya que
las distintas tienen por objetivo,
capacidades y presentar datos
habilidades que el cuantitativos de la
individuo pueda conducta, es decir,
poseer. medir el
comportamiento.

2
 Prueba de Es una Se refieren a Se presenta el test Se pueden utilizar Requiere de un trabajo
herramienta que técnicas al postulante de para ayudar a aclarar técnico muy exhaustivo
Personalidad se utiliza para diseñadas para manera escrita o a un diagnóstico para su elaboración y
evaluar la medir los través de un clínico, orientar las un estudio estadístico
personalidad patrones dispositivo digital. intervenciones riguroso para que se
humana. característicos de Este test contiene terapéuticas y ayudar pueda catalogar como
los rasgos que las preguntas o a predecir cómo las válido y fiable.
personas exhiben premisas ya personas pueden
en diversas establecidas, las responder en
situaciones. cuales serán diferentes
respondidas bajo la situaciones.
modalidad de
alternativas (A, B y
C) en cada una de
ellas.

3
Técnicas de Es un programa Es muy útil para No necesita usarse Los empleados que Las simulaciones de
de recursos lograr un solo para nuevos tienen un procesos implican el
Simulación humanos propio aprendizaje elementos. Dicha conocimiento uso de técnicas
que ayuda a los significativo, y capacitación puede práctico y el uso de matemáticas como la
empleadores a recrear ser útil como una equipos y previsión estadística, el
asegurar que los experiencias que oportunidad de herramientas tienen análisis del rendimiento
trabajadores serían imposibles actualización para más confianza y de las ventas y la
tengan las de vivenciar en la los empleados que dominio de las planificación de
habilidades y realidad, tal como buscan fortalecer habilidades laborales inventarios. Se enfocan
habilidades ocurre por sus habilidades o necesarias y también en el hecho de que
precisas para ejemplo con los para los gerentes menos errores. usar un método de
efectuar hechos del que desean que los análisis cuantitativo es
adecuadamente pasado. empleados solo una parte de
sus deberes adquieran más cualquier trabajo.
laborales. experiencia o
aborden una
brecha en la
eficacia o eficiencia
del trabajo.