GESTIÓN DEL CAPITAL

HUMANO
A TRAVÉS DE LAS COMPETENCIAS EN LAS
ORGANIZACIONES
¿QUÉ CONCEPTO TIENE DE
COMPETENCIAS?
Competencia son
aquellos factores que
distinguen a la persona
con un desempeño
superior de los que tienen
un desempeño
"adecuado". Por tanto, las
COMPETENCIAS son
aquellas características
personales del individuo
(motivación, valores,
rasgos, etc.)

¿QUE SON COMPETENCIAS LABORALES Y

COMPETENCIAS TRASVERSALES?
Las competencias laborales son
los conocimientos, habilidades y
actitudes necesarios para el
correcto desempeño de una
determinada actividad laboral,
también se conocen como
habilidades profesionales

RECONOCE EL
ESFUERZO

competencias transversales
todas aquellas capacidades,
habilidades o aptitudes que
aportan algún beneficio
adicional a tu trabajo. Las
competencias pueden estar
basadas en valores y rasgos
personales

ALGO ESPECIAL!
TRABAJO EN EQUIPO
¿COMO DEFINE LAS COMPETENCIAS
BLANDAS?

Trabajo en equipo

Liderazgo
2
Comunicación

3 asertiva

4
Servicio al cliente

Capacidad analítica y
de resolución de
problemas

5
Atención al detalle

6 Adaptabilidad,
saber priorizar y
manejo de tareas
múltiples
 COMO CREE
USTED QUE LAS
EMPRESAS
DENTRO LOS
PROCESOS DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
IDENTIFICAN EN
SUS CANDIDATOS
LAS
COMPETENCIAS
BLANDAS Y
DURAS?
Como se evalua?
Cuando las compañías
evalúan a candidatos
para un puesto, ellas
están buscando lo
mejor de ambos
mundos—alguien que
no solo es proficiente
en una función
específica, sino que
también cuenta con la
personalidad adecuada
para el cargo
Utilizan herramientas
que permite analizar las
habilidades,
competencias y perfil,
con la que pueden
eliminar trabajo
operativo, reducir
drásticamente los tiempo
de selección, y mejorar la
calidad de tus
contrataciones
SABER_HACER
Habilidades innatas o furta
de la experecia y
aprendizaje
SABER_SABER
Conocimientos tecnicos

SABER_SER
Autoimagen, roles, valores,
intereses, rasgos del
caracter