Actividad 11 Sistemas Efectivos y Estado Influencia en La Direcci N de Personal

Índice
Introducción …………………………………………………………………………………………….. 3
Objetivos ………………………………………………………………………………………………….. 4
Resolución de preguntas …………………………………………………………………………... 5-7
Conclusiones …………………………………………………………………………………………….. 8
Bibliografía ……………………………………………………………………………………………….. 9
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Introducción
El centrarse a tener miembros o empleados en una organización con principios

ampliamente forjados ayuda a la empresa ser ética. Seguin el testo para que una
organización se considere ética, la solución es contratar personas éticas, una respuesta
que de forma directa implica al departamento de recursos humanos y los gerentes de una
organización. Este departamento es quien escoge las piezas que desarrollaran la empresa
en un crecimiento sano y correcto. Es importante tener en mente que los empleados
basados en las leyes que prevalecen en nuestra actualidad están en todo su derecho de
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optar por un sindicato, sin embargo, las buenas prácticas del mismo para evitar que la
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empresa salga afectada y junto a ella miles de familias se debe tener un proceso de
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transparencia y buena elección del personal desde un inicio.
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Evitar o mitigar posibles errores en la mala elección de candidatos potenciales puede
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causar un efecto muy positivo en el desarrollo de la empresa. Esta demás escribir que los
administradores de las empresas son humanos y pueden equivocarse al momento de
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tomar decisiones, los sindicatos por medio de sus representantes deberán tomar acciones
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a través de negociaciones de buena fe, que busca salvaguardar a los demás empleados sin
afectar el desarrollo de la empresa.
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Objetivos
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- Saber discriminar un mal candidato de un buen candidato en términos de ética.
- Comprender la importancia de tener un personal ético en la empresa.
- Diferencias las negociaciones de buena fe con una de beneficio meramente personal.
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Resolución de preguntas.
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Actividad 1
1) Remítase a la pagina 561 analice el tema “EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS EN LA PROMOCIÓN DE ÉTICA Y DE UN TRATO JUSTO" que está en el
capitulo 14. Redacte un ensayo que contenga 500 palabras.
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2) Responda lo siguiente:
A) Proporciones tres ejemplos de conductas que serían poco éticas, pero legales.
R=/ - Todos nos hemos arrepentido alguna vez de ejecutar un proyecto operativo que, con
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todo, resultó eficaz. Nos inquieta la conciencia y nos lamentamos no por deficiencias
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técnicas sino porque, aunque se logró con éxito el objetivo determinado, su consecución
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nos significó más una pérdida que una ganancia, reconociendo que nos habíamos puesto
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como fin algo que sólo supuestamente era un bien. – Hasta el 2010 la esclavitud en Reino
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Unido era legal, todos sabemos que eso no es ético. – Los que trabajan en seguridad
tengan que estar de pie 10h y descansar nada mas 1 hora.
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b) Usted considera que uno de sus empleados se comporta de manera insubordinada ¿qué
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haría para verificarlo y qué si resulta cierto?
R=/ Como jefe directo primero le asignaría unas tareas leves, al confirmar la insubordinad,
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hablaría personalmente con el trataría de identifica aquellas inquietudes que a él le estén

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incomodando para así ver cuáles son las que le están afectando dentro de la compañía
aparte de las que están afuera de esta. Para poder tratar primero de resolver sus
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problemas dentro de la empresa y luego apoyarle a que pueda el salir de sus personales
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sea orientando le a tomar sus decisiones pues es la única persona que decidirá si las toma
pero al menos la parte labora nos compete su conducta dentro de la empresa para que no
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afecte el clima labora en todo su entorno.
Actividad 2
Lea a partir de la página 613 del capítulo 15 y responda las siguientes preguntas.
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¿Que es una negociación colectiva?
R=/ Es el cumplimiento de la obligación del patrón y del representante de los trabajadores,

de reunirse dentro de horarios razonables para discutir de buena fe los sueldos, los
horarios, los términos y las condiciones del empleo, para la negociación de un contrato o
para cualquier asunto que surja al tenor del mismo, así como para ejecutar un contrato
formal por escrito que incorpore todo acuerdo alcanzado, si fuera solicitado por alguna de
las partes, pero tal obligación no impone que ninguna de las partes deba aceptar una
propuesta ni hacer una concesión.
¿Que significa buena fe?
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R=/ Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian, que las propuestas
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compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un
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acuerdo. No significa que cualquiera de las partes esté obligada a aceptar una propuesta ni
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requiere que cualquiera de ellas haga concesiones específicas (aunque, por cuestiones
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prácticas, tal vez algunas serían necesarias).
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¿Por qué se afilian al sindicato los empleados? mencione ventajas y desventajas.

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R=/ Los empleados se sindicalizan por la necesidad de organizarse en un grupo con

objetivos colectivos, ya sea en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores, como
sucede en nuestro medio, o con fines meramente de capacitación y organización con vista
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a elevar los niveles de productividad de las organizaciones.
Ventajas:
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A. Los empleados están organizados, lo que permite poder tener consensos a la hora
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de realizar negociaciones.
B. Al momento de negociar solo se habla con los líderes sindicales lo que simplifica el
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proceso de negociación.
C. Los empleados velan por sus derechos
Desventajas:
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A. Si las negociaciones no satisfacen las expectativas de los sindicalistas, existe la
posibilidad de huelgas.
B. Las huelgas representan una amenaza para la rentabilidad de la misma.
C. Muchas veces las sanciones, y amonestaciones a empleados por faltas graves

cometidas se vuelven burocráticas por la intromisión sindical.
D. En ocasiones se dá la protección excesiva de empleados, y la empresa no puede

tener dominio pleno sobre sus recursos humanos, porque en ocasiones los sindicatos
gestión el “reintegro”.
Hable sobre los antecedentes históricos del movimiento sindical en Honduras.
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R=/ El movimiento sindical en Honduras toma relevancia después de la huelga del 54,
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donde la lucha obrera exigía jornadas laborales de 8 horas, seguridad social y pago doble
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de días festivos. Como es de suponer el trabajo estructural era clandestino, en términos de
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la época se hacía trabajo de hormiga.
Podemos reseñar la historia del surgimiento sindical así:

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1954:
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Se legaliza el sindicalismo y los derechos laborales

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1954:
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Surge Sitraterco al inicio los dirigentes eran manipulados por la transnacional

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1959:
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Triunfo de la revolución cubana, obliga a nuestros países a realizar cambios.

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Conclusiones
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-Tener la claridad de lo que es en si un sindicato nos ayuda a profundizar acerca del temor
que sienten muchas personas al escuchar la palabra y por miedo a lo desconocido
rechazarla inmediatamente.
-Es seguro que una empresa que tiene empleados éticos no padecerá mal de picardia.
-El trato justo de los empleados en las organizaciones ayuda a crear un buen ambiente
laboral, y esto contribuye a la generación de motivación en los empleados.
-La ética es una disciplina que ayuda al prestigio de la institución en términos de

confiabilidad por parte de los clientes.
-La administración de los recursos humanos es de mucha importancia en la gestión de
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políticas de prácticas éticas y de trato justo hacia el empleado.
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Bibliografía
Gary Dessler. (2009) México.: Administración de recursos humanos.
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Índice

Resolución de preguntas …………………………………………………………………………... 5-7

El centrarse a tener miembros o empleados en una organización con principios

- Comprender la importancia de tener un personal ético en la empresa.

- Diferencias las negociaciones de buena fe con una de beneficio meramente personal.

1) Remítase a la pagina 561 analice el tema “EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE

haría para verificarlo y qué si resulta cierto?

hablaría personalmente con el trataría de identifica aquellas inquietudes que a él le estén

afecte el clima labora en todo su entorno.

R=/ Es el cumplimiento de la obligación del patrón y del representante de los trabajadores,

¿Que significa buena fe?

¿Por qué se afilian al sindicato los empleados? mencione ventajas y desventajas.

R=/ Los empleados se sindicalizan por la necesidad de organizarse en un grupo con

a elevar los niveles de productividad de las organizaciones.

C. Los empleados velan por sus derechos

B. Las huelgas representan una amenaza para la rentabilidad de la misma.

C. Muchas veces las sanciones, y amonestaciones a empleados por faltas graves

D. En ocasiones se dá la protección excesiva de empleados, y la empresa no puede

Hable sobre los antecedentes históricos del movimiento sindical en Honduras.

Podemos reseñar la historia del surgimiento sindical así:

Se legaliza el sindicalismo y los derechos laborales

Surge Sitraterco al inicio los dirigentes eran manipulados por la transnacional

Triunfo de la revolución cubana, obliga a nuestros países a realizar cambios.

-La ética es una disciplina que ayuda al prestigio de la institución en términos de

-La administración de los recursos humanos es de mucha importancia en la gestión de

Gary Dessler. (2009) México.: Administración de recursos humanos.

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