National University College Divicion Online

Programa RN to BSN

m
er as
Diseño de un plan de reclutamiento

co
eH w
o.
rs e
ou urc
o
aC s
vi y re
ed d
ar stu
is
Th
sh

Jeannette Valentín Rodríguez

#est 1603469856
2019-08-03

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 1. Define los criterios o características que integran las habilidades, destrezas y

competencias esenciales del rol del profesional de enfermería que labora

ofreciendo cuidado directo en un hospital.

Las labores de enfermería se tiene que enfatizar en la calidad de servicio

que se le brinda al paciente. Es fundamental la formación de enfermeras en la
composición y dinámica de la fuerza de trabajo, calidad y pertinencia de los
ciudadanos y el desarrollo de la capacidad institucional en salud. Deben de haber
prioridades para una competencia y entre ellas son: comunicación, trabajo en

m
equipo, soluciones de problemas, tener la habilidad para relaciones

er as
co
interpersonales y de liderazgo. Una de las características que debe de tener un

eH w
buen líder es tener dominio personal, efectividad interpersonal, gestión financiera y

o.
rs e
de recursos humanos. También debe de poseer un conocimiento basto y solido y
ou urc
sobre todo experiencia. El liderazgo transformacional y relacional son muy
importantes para tener satisfacción del equipo.
o
aC s
vi y re
ed d

2. Define el concepto líder y cómo este contribuye al logro de las metas de una
ar stu

organización. Selecciona y describe las tres (3) características que te definan

is

como líder y que influyan en que tus empleados cumplan con los objetivos de la
Th

organización.
sh

El líder influencia a las demás personas y permite incentivar para que

trabaje en forma entusiasta por un objetivo. Consiste en establecer una meta y

conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen para alcanzarla.

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 El liderazgo es muy fundamental en las empresas u organizaciones ya que ayudan

a que salgan hacia adelante. Una de las características que poseo para influenciar

como líder es ser optimista ya que soy una persona positiva e influyo a que lo

demás lo sean y promuevo la motivación y capacidad que de pensar en que “todo

va a salir bien” y ser de gran apoyo a mi equipo. La segunda seria compromiso la

cual es de suma importancia porque se requiere y hacer que los demás tengan el

mismo sentido de compromiso con la empresa para así poder tener éxito. La

tercer sería tener un deseo de cambio. Para tener un deseo de cambio no se le

m
er as
puede tener miedo a cosas nuevas sino a la importancia y capacidad de adaptarse

co
eH w
a nuevas circunstancias. Tener el deseo de levantarse con una visión diferente a

o.
los demás y creer que lo puedes lograr y provocas grandes cambio.
rs e
ou urc
4. Analiza la siguiente situación y explica tu respuesta:
o
aC s

Situación #2
vi y re

Como gerente del área clínica, te han solicitado diseñar un plan de reclutamiento y

retención para el Departamento de Sala de Emergencias para solucionar la

ed d
ar stu

escasez del personal de enfermería. A su vez, a evidenciar un instrumento de

entrevista, un plan de retención y un anuncio de reclutamiento para el periódico

is

que garantice una selección del personal con vastas competencias. El personal de
Th

enfermería a reclutar serán cinco (5) enfermeras(os) graduados BSN. A

continuación, describe los siguientes criterios que debe incluir:

sh

Parte A: Plan de adiestramiento y retención

Menciona dos (2) estrategias a utilizar que promuevan el reclutamiento del

personal.

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
  Promoción en el area laboral

 Por medio de internet

El plan o estrategias de retención del personal ya reclutado; este debe incluir:

temas a desarrollar o estrategias para la capacitación del personal nuevo con un

mínimo de cinco (5) temas. Justifica por qué son necesarios.

Una de las estrategias para la retención del personal ya reclutado seria

crear un ambiente como para el personal. Otra estrategia seria desarrollar

m
profesionalmente para desarrollar sus habilidades. Flexibilidad en horarios y

er as
co
compromisos familiares e igualdad en toma de días libres con anticipación. En el

eH w
ambiente laborar es muy importante fomentar la comunicación efectiva para evitar

o.
rs e
malos entendidos y resolverlos lo más pronto posible. Integración de empleados
ou urc
para toma de decisiones y ser escuchados para ideas y propuestas para un mejor
bienestar a la empresa. La empresa debe de tener un compromiso profesional
o
aC s

donde ambos sean beneficiados.

vi y re
ed d
ar stu

Parte B: Anuncio de reclutamiento

Crea un anuncio para periódico que incluya: título del empleo, descripción del
is

puesto, beneficios marginales y requisitos del puesto; un mínimo cinco (5)

Th

beneficios de desarrollo profesional o beneficios que se ofrece al empleado.

sh

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 Puesto Enfermera BSN

Titulo: Vacante disponible de inmediato para Enfermera BSN

Descripción: Experiencia en el Departamento de Sala de Emergencia

Requisitos: Poseer Bachillerato en Enfermería de una Universidad o Colegio acreditado. Tener

todas las credenciales al día. Experiencia en el manejo de paciente en un escenario de sala de
emergencia de 2 años o mas.

Beneficios: Seguro medico, plan 401 (k), plan de pensión, licencia de enfermedad y vacaciones.

m
er as
Parte C: Entrevista

co
eH w
Redacta cinco (5) preguntas profesionales que le realizarías a los candidatos

o.
rs e
figurando que eres el líder del departamento de sala de emergencias y que deseas
ou urc
contratar a cinco (5) enfermeras(os) para el puesto de Enfermero(a) BSN.

Considera que las preguntas deben estar enfocadas en la naturaleza del puesto.
o
aC s

Puedes considerar los ejemplos de los motores de búsqueda en la base de datos.

vi y re

 ¿Por qué decidió estudiar enfermería?

ed d

 ¿podría hablarme sobre su trayectoria profesional?

ar stu

 ¿Cómo reacciona ante un paciente que solicita su atención a cada momento?

 ¿Por qué se considera que es la profesional adecuada para el puesto?

is

 ¿Tiene la disponibilidad inmediata si se consideraría para la posición?

Th

Situación #3
sh

Utilizando de referencia la siguiente situación, contesta las preguntas que

aparecen luego:

Identificas que el profesional de enfermería “XY” no ha completado la

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 documentación de sus intervenciones en los expedientes médicos desde hace dos

semanas. A este se le había amonestado anteriormente, por escrito, por tal

incumplimiento. Se procede a realizar una nueva amonestación con suspensión de

salario por incumplimiento en las notas. El empleado acepta la amonestación; sin

embargo, en el documento de amonestación en el área que provee para

comentarios el empleado indica que hace aproximadamente un mes ha pedido

que se le oriente y readiestre más a fondo sobre el proceso de documentación, lo

cual no ha ocurrido. Considerando el caso hipotético y la siguiente lectura:

Paula, C. R. (17 de julio de 2017). Las represalias en el empleo y la nueva reforma

m
er as
laboral. El Nuevo Día. Disponible en

co
https://www.elnuevodia.com/opinion/columnas/lasrepresaliasenelempleoylanuevar

eH w
eformalaboral-columna-2341295 (Links to an external site.)

o.
Una vez completada la lectura, contesta las siguientes preguntas:
rs e
ou urc
Utilizando las disposiciones en la Ley de Reforma Laboral en P.R., ¿cómo

trabajarías la situación ante el continuo incumplimiento por parte del profesional de

o
aC s

enfermería “XY”?
vi y re

Yo considero que es injusto la amonestación con suspensión de salario por el

incumplimiento de las notas ya que el enfermero desde hace 1 mes a pedido que
ed d

se le readiestre para no seguir cometiendo el mismo error y causar al final el

ar stu

despido. Yo no le retiraría la amonestación pero tampoco le suspendería su salario

y trabajaría con el adiestramiento para el proceso de documentación y si sigue con

is
Th

dicha conducta entonces le daría la suspensión de salario. Las amonestaciones

seria mi evidencia si algún dia trataría de hacer alguna querella.

sh

Define qué es la disciplina progresiva. ¿Cuál sería el plan de acción que

realizarías por escrito con el empleado?

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 Diciplina progresiva significa que si tu empresa interesa despedir a un empleado
sin tener que pagarle

compensación adicional alguna, como la mesada, y sin activar alguna posible

presunción de discrimen, tiene que darle al empleado la oportunidad de ir

corrigiendo sus fallas, a menos que la falta sea tan significativa que ponga en

peligro y riesgo la operación de la empresa. Entonces procede el despido

inmediato.

¿Considerarías revocar la segunda amonestación, sí o no? ¿Por qué? Utiliza las

m
consideraciones del artículo.

er as
co
No. Sería mi evidencia de que esta cometiendo un error continuo. Los patronos

eH w
que tomen represalias contra sus empleados podrían ser responsables de pagar

o.
rs e
una cantidad igual al doble del valor de todos los daños y perjuicios causados al
ou urc
empleado como resultado de las represalias, hasta los límites establecidos en el
o

Artículo 6.1 de la Ley 4 del 26 de enero de 2017.

aC s
vi y re

Explica en un párrafo de cinco (5) oraciones cómo el uso de la tecnología, redes y

periódicos en línea ayuda a mejorar las prácticas basado en evidencia como

ed d
ar stu

líderes y gerentes de enfermería.

is

El uso de la tecnología es cada vez mas usado y efectico para el

Th

aprendizaje. Es mas fácil la búsqueda de información e inmediata para enriquecer

tus conocimiento. La tecnología nos a ayudado y hasta nos facilita el poder estar
sh

al tanto de todo lo nuevo ya que la información en la internet esta de inmediato.

Nos facilita la tecnología en la búsqueda de empleos y en la de reclutamiento de

empleadores, también en la comodidad de donde te encuentres puedes estudiar

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
 sin salir. Además la tecnología nos ayuda a aclarar dudas y hasta puedes ver

videos si tuvieras alguna duda de algún procedimiento.

Referencias

Recuperado
de:https://www.elnuevodia.com/opinion/columnas/lasrepresaliasenelempleoylanuevarefor
malaboral-columna-2341295

Recuperado de: https://www.foromarketing.com/las-caracteristicas-de-un-buen-lider/

Recuperado de: https://definicion.de/liderazgo/

Recuperado

m
de:http://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/2684/3407

er as
co
Recuperado de: https://www.gestiopolis.com/disciplina-progresiva-en-el-empleo-en-puerto-

eH w
rico/

o.
rs e
ou urc
o
aC s
vi y re
ed d
ar stu
is
Th
sh

This study source was downloaded by 100000781948167 from CourseHero.com on 05-19-2021 17:13:09 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/47510851/nurs-3055-tarea-51docx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)