INSTITUTO GUBERNAMENTAL

“JOSE TRINIDAD
CABAÑAS”

CUADERNILLO DE TRABAJO

ASIGNATURA:
LEGISLACION

DOCENTE:
PROF. FATIMA REYES

I PARCIAL. II SEMESTRE
 INTRODUCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO
Expectativa de logro:
✓ Definen conceptos de derechos y esquematizan como se clasifica el derecho
✓ Reconocen los elementos constitutivos de la ley y explican el proceso de creación de leyes en el
país.
✓ Enuncian como esta constituido el estado y las atribuciones de los poderes del estado
CONCEPTOS BASICOS
Derecho:
✓ Conjunto de normas jurídicas que deben cumplirse en un periodo laboral.
✓ Conjunto de principios y reglas a que están sometidas las relaciones humanas
✓ Principios que inspiran la naturaleza acerca del bien y el mal
✓ Facultad de hacer lo que la ley establece
La palabra derecho se deriva del latín: “directus” que quiere decir directo y “digiere” que significa enderezar o aliviar.
Norma: son un conjunto de reglas que confiere facultades o impone deberes u otorga derechos para que los individuos
en sociedad puedan comportarse de manera adecuada, vivir en armonía y asegurar sus intercambios.
Las normas establecen las reglas básicas de convivencia social, son producto de uno o varios hechos sociales que
constituyen el hecho de partida para el desarrollo de un sistema normativo (que la sociedad las observe y las cumpla).
Las normas pueden ser:
• Generales: cuando se atribuye una conducta observable de un número indeterminado de personas. Ejem.: la
educación nacional será laica.
• Individuales: está dirigida a orientar la conducta de uno o de varios individuos en forma personal. Ejem.: los
comerciantes que presenten ventas mayores de Lps.180,000 anuales deben presentar declaración jurada mensual.
Autoridad: es la facultad de mandar y ser obedecido.
Costumbres y uso: las personas que viven en una sociedad desarrollan en forma reiterativa actividades específicas
constituyéndose costumbre.
Ley: normas jurídicas de carácter bilateral que impone deberes y derechos correlativos de obligaciones. La ley tiene
supremacía sobre las costumbres.
DIFERNCIA ENTRE NORMA Y LEY
La norma jurídica es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la actividad competente cuyo
incumplimiento trae una sanción generalmente, impone deberes y confiere derechos.
Se diferencia de otras normas en:
• Carácter heterónomo (que es impuesto por otro)
• Bilateral: (sujeto que cumple y otro facultado para exigir su cumplimiento)
• Coercible: exigible por medio de sanciones y el otro externo
La ley es una norma jurídica de carácter obligatorio y general dictada por el poder legítimo para regular conductas o
establecer órganos necesarios para cumplir determinados fines.
Norma es una regla, disposición o criterio que establece una autoridad para regular acciones.

Requisitos de una ley

• Debe ser dictada por un órgano legislativo competente
• Que sea declarada como un derecho
• Que sea justa
• Que sea de aplicación general
• Que sea obligatorias
Son fuentes del derecho:
a. La legislación
b. La doctrina
c. Los usos y costumbre
d. La jurisprudencia: es un conjunto de sentencias concordantes
e. Los principios generales del derecho

TEMA: LA LEY, NATURALEZA Y ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA LEY

Expectativa de logro: Reconocer los elementos constitutivos de la ley

Explicar el proceso de creación de leyes en el país

Concepto de Ley: Son normas de conducta que asumen el carácter obligatorio y ejercen un sentimiento coercitivo que
obliga al hombre a comportarse en sociedad

Requisitos de la Ley

✓ Debe ser dictada por un órgano legislativo competente

✓ Que sea declarada como un derecho
✓ Que sea justa
✓ Que sea de aplicación general
✓ Que sea obligatoria
Formulación, sanción y promulgación de la Ley

Formulación de ley: en nuestro país tiene iniciativa de ley

Presentación de una iniciativa de ley

Tribunal supremo Corte suprema Presidente de la

república, por Diputados al
electoral (en de justicia (en
Sanción medio de las congreso
asuntosdedelasu
ley asuntos de su
secretarias de nacional)
competencia) competencia)
estado
La sanción de la ley le corresponde al poder ejecutivo y lo hace cuando formula la siguiente frase “Por tanto
ejecútese y cúmplase”, pero cuando encuentra inconvenientes para sancionarla tienen el derecho a vetarlo por una
sola vez y lo devuelve al congreso nacional con la siguiente frase “Vuélvase al Congreso” se explica las razones de su
desacuerdo.

Cuando el poder ejecutivo devuelve un proyecto de ley al congreso nacional este lo somete nuevamente a discusión y
si fuere ratificado, por las dos terceras partes de votos se devuelve al poder ejecutivo con la siguiente frase
“Ratificado Constitucionalmente” ; al poder ejecutivo solo queda sancionarlo

Vetar:

Es el derecho que tiene el poder ejecutivo para no sancionar una ley

Promulgación de la Ley

Para que una ley tenga fuerza obligatoria, es necesario que se publique en el diario nacional “la Gaceta” donde se
determina el comienzo de vigencia.

Derogación de la ley

La ley puede ser derogada y consiste en el acto en el cual se priva a esta de su fuerza obligatoria

La derogación puede ser:

✓ Expresa: cuando la derogación se hace mediante decreto donde se consigne que queda son valor y efecto de
una determinada ley
✓ Tacita: cuando se mide una ley posterior que contiene regulaciones distintas o contrarias a la ley anterior que
regulan la misma materia

Estructura jurídica del estado de honduras

Estado. - es la organización jurídica de una sociedad bajo un poder de dominación que se ejerce en un determinado
territorio.
Elementos constitutivos del estado

Territorio. Es la porción de la superficie terrestre y marítima que pertenece a una nación.

Población.- Número de personas que habitan en un territorio de una nación
Gobierno.- institucionalidad representativa de una nación

Nota: Documento de lectura.

TAREA
1. Mapa conceptual de la clasificación del derecho
2. Realizar un análisis de lo que entiende de la formulación, sanción y promulgación de la ley y la explican.
3. Escriba la estructura jurídica del estado
4. Investigar las atribuciones de los tres poderes del estado
5. Nombres de los secretarios de estado de educación, salud, finanzas y seguridad

GUIA DE LEGISLACION

REPASO LO QUE APRENDI DEL TEMA INTRODUCCION AL DERECHO

Instrucciones: Responda lo que se le pregunta a continuación

1. Los elementos constitutivos del estado son

2. Mencione los requisitos que debe reunir una ley
3. Entre el derecho privado tenemos

Afirme o niegue las siguientes interrogantes

1. El congreso nacional puede sancionar una ley…………………………………………………………….( )
2. Derogacion tacita es cuando mediante decreto donde se consigne que queda sin valor ni efecto una
determinada ley………………………………………………………………………………………...( )
3. La palabra derecho proviene del latin “directus”……………………………………………………… …( )
4. Las normas juridicas establecen ;as reglas basicas de convivencia social ……………………..( )
5. Las costumbres son una duente del derecho ……………………………………………………………….( )

_____________________________ES la facultad de mandar y ser obedecido

______________________________Son normas jurídicas de carácter bilateral

______________________________Conjunto de normas aprobadas por el congreso nacional y sancionado por el

poder ejecutivo y publicado en el diario oficial la Gaceta

_____________________________es el derecho creado por el congreso nacional

_____________________________Es aquel que está constituido por territorio, población y gobierno

_____________________________Es la persona que tiene la facultad de vetar una ley

Expectativas de Logro:
Describen los hechos ocurridos previos y posteriores a la gran huelga de 1954, así como describen sus
consecuencias en el campo laboral.
 TEMA: Movimiento sindical Hondureño
Expectativa: Describir los hechos ocurridos previos y posteriores a la gran huelga de 1954, así como describir
sus consecuencias en el campo laboral.
Articulo #1 de la ley laboral establece las relaciones entre capital y trabajo. Colocándolos sobre una base de
justicia social a fin de garantizar al trabajador; así condiciones necesarias para una vida normal y al capital una
compensación equitativa de su inversión.
Huelgas
Los primeros conflictos se registran en 1869 durante los trabajos de construcción de la línea férrea del canal
interoceánico que habría de atravesar el país, desde Puerto Cortes, hasta el golfo de Fonseca. Cuando muchos
de los trabajadores que allí laboraban eran maltratados por los capataces extranjeros.
En ese tiempo los trabajadores se ven obligado a desertar para eludir el maltrato de los capataces, las
enfermedades, las pésimas condiciones de trabajo y los bajos salarios que los contratistas les pagaban. Esto dio
como resultado la frustración de la obra
EN 1916 surgen los primeros movimientos de protesta laboral en contra de las compañías bananeras que
coinciden con el surgimiento de los grupos comunistas en honduras registrando la primera huelga de
trabajadores del cuyamel Fruit company en protesta por mejores salarios

Para el logro de una ley equitativa se realizó mediante confrontación derivada por las exigencias y defensas de
intereses por parte de los trabajadores y los sectores económicos. Culminando con la huelga bananera de
1954 que se prolongó por más de 3 meses y movilizo a grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil,
así como artesanos y sectores del pueblo no organizados. Por sus logros, organización y forma de lucha se
reconoce a esta huelga como una de las más importantes de la historia del movimiento Hondureño y
Centroamericano.
La huelga paralizo la totalidad de la actividad productiva del país. La huelga estalla el 30 de abril en las
instalaciones de la Tela Railroad Company, en el progreso Yoro extendiéndose en la totalidad de las
instalaciones de la empresa en la Lima, Puerto Cortes, y Tela donde se propaga a las plantaciones de la empresa
Standard Fruit Co. en la Ceiba. Además de los trabajadores bananeros, entran en huelga los obreros de la
embotelladora de bebidas refrescantes y cervezas, los de la fábrica de jabón y manteca y de zapatos. En san
Pedro Sula. La Cervecería Hondureña, la tabacalera hondureña, varias empresas Textiles y los mineros del
Mochito propiedad de la Rosario Mining Company, en Tegucigalpa estudiantes de Secundaria, Universitarios
con maestros se paralizaron en solidaridad a los trabajadores.
La huelga fue conducida por la Organización Clandestina y de la educación sindical de los núcleos más
destacados de los trabajadores bananeros y participación del partido Revolucionario Democrático de Honduras
Hasta 1954, las relaciones entre trabajadores y empleadores no estaban sujetas a ninguna ley especial, hasta
este histórico movimiento hondureño sin precedentes en honduras por su alto nivel organizativo, la amplitud
de demandas y por las consecuencias jurídicas institucionales que se considera la necesidad de una legislación
que regule las relaciones obrero patronales.
Logros de la huelga
Jornada de 8 horas diarias
Horas extras
Pago de accidentes
Pago de accidentes
Pago de enfermedad
Vacaciones
Derecho de maternidad
Pago de feriados
Jornada nocturna
Jornada mixta
Prestaciones sociales
Cesantía
Derecho a sindicalizarse

Otros beneficios conquistados por los trabajadores

El reconocimiento del derecho de sindicalización
La aprobación futura del código del trabajo
La creación del instituto Hondureño de seguridad social
Disminución de las horas de trabajo
Mejoramiento de algunos salarios

En 1957 tres años después de la huelga, accede al poder el doctor Ramón Villeda Morales y en 1959 en su
segundo año de gobierno el legislativo emite del código de trabajo que en su esencia incorpora disposiciones
legales que regulan la relación entre capital y trabajo y se crea la ley del seguro social.

La emisión y aprobación del El Código del Trabajo de Honduras fue emitido por el Congreso Nacional de
Honduras mediante Decreto n.º 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus ediciones
números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959.
TAREA
Esquematice en su cuaderno y en un mural los hechos ocurridos antes, durante y después de la huelga
de 1954. Aspectos a valorar en la elaboración del mural: Creatividad, No se exceda en material impreso,
letra legible.
 SINDICATOS EN HONDURAS
Sindicato: Artículo #468 Según el Código de Trabajo, lo define como toda asociación permanente
de trabajadores o patronos o de personas de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente
para el estudio, cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.

Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la confederación
consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una confederación contiene a
varias federaciones.

A pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de alcance. Las federaciones
que componen a una confederación a su vez pueden estar conformadas por 20 o más sindicatos.
Estos sindicatos pueden contener al menos 20 trabajadores o a tres patrones diferentes.

La forma de registro de las federaciones es parecida a la de los sindicatos, aunque debido a su

tamaño y alcance estos siempre deberán rendir cuentas a la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social.

Diferencia entre sindicatos, federaciones y confederaciones

Sindicato Federación Confederación

Defiende intereses concretos. Son la articulación de los sindicatos Al menos tres federaciones para ser
de trabajadores. una confederación.

Unión de un grupo de trabajadores. Si es nacional, profesional o Renuncian a tener el control de

industrial necesita al menos 20 ciertos asuntos, dejando a la
sindicatos. confederación a cargo.
3 sindicatos o más constituyen una Se mantienen altas cuotas de Busca representar colectivamente a
federación. autonomía. los trabajadores en mayor escala.

La creación de este tipo de alianzas permite una unión de equidad y beneficio mutuo, los sindicatos
con menos poder o influencia se benefician por la afiliación con otros sindicatos superiores, además
de ser una gran medida para la resolución de conflictos entre organizaciones a nivel federal.

El 01 de Mayo de 1970…

LA «CGT» SURGE A LA VIDA NACIONAL EN UN AMBIENTE CARACTERIZADO POR LA

«violencia».
Es el nacimiento de un movimiento de trabajadores alternativa, que aspira a convertirse en
la expresión más dinámica de las mayorías populares, ansiosas de un modelo social que
garantice el pleno desarrollo de la persona.
La Central General de Trabajadores surge a la conciencia nacional del 01 de mayo de 1970 en
Choluteca, sector sur de la república, en un tiempo que se caracterizó por la violencia social, política
y económica que se vivía dada la permanencia militar en poder de la nación, aspecto que movió a
algunos sectores de la sociedad civil hondureña a buscar ponerle fin a esta insoportable era negativa
para el país.
El nacimiento de un movimiento de trabajadores alternativo, que aspira a convertirse en la expresión
más dinámica de las grandes mayorías populares, ansiosas de un nuevo orden social en el cual se
garantiza el pleno desarrollo de la persona humana.
La CGT no se limita a la simple adopción de unos Estatutos rígidos y fríos, sino que a la acción de
una Declaración de Principios, que retomando los valores y exigencias de la persona humana,
determine el comportamiento, la estrategia y política de toda la central en su conjunto.
Esta central de trabajadores siempre llevo su mensaje de rebelión desde su inicio frente a la
corrupción gubernamental, la alza inmoderada de los productos de consumo popular, el
estancamiento del proceso de reforma agraria, violación a los derechos humanos, las torturas
carcelarias, el desaparecimiento de Hondureños, la brutal represión gubernamental, etc.,
Situaciones en las que más de una vez se le califico de subversiva y sus integrantes denunciados
como subversivos, porque se opusieron siempre a la acumulación de la enorme pobreza crítica y la
marginalidad social.

TAREA
Realice un mapa conceptual de las confederaciones y centrales obreras en honduras. (Definiendo
confederaciones, federaciones, sindicatos, centrales obreras en honduras y como están formadas)
CREAC ION DE SINDICATOS
Expectativa de logro: Explican el proceso para la creación de sindicatos en el país
Sindicato: Artículo #468 Según el Código de Trabajo, lo define como toda asociación permanente
de trabajadores o patronos o de personas de profesión u oficio independiente constituida exclusivamente
para el estudio, cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes
. La creación de sindicatos está regulada en el código de trabajo y comprende en términos generales los
siguientes aspectos
Articulo#460 Es de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o
cooperativas, como uno de los medios más eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico
del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
Prohibiciones
Artículo 461 y 462: Queda absolutamente prohibido a toda organización social realizar cualquier actividad
que no se concrete al fomento de sus intereses económico sociales.
Vigilancia
Artículo 465: Corresponderá a la secretaria de trabajo y previsión social llevar a cabo, por medio de la
inspección general del trabajo, con el exclusivo propósito de que estas funcionen ajustadas a las
prescripciones de ley.
Fines
Artículo 467: Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del estado, siempre
que persigan cualquiera de los siguientes fines:
1. La capacitación profesional.
2. La cultura y educación de carácter general o aplicado a la correspondiente rama de trabajo.
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
4. Los demás fines que entrañen el mejoramiento económico y social de los trabajadores y la defensa
de los intereses de su clase.
PROHIBIDO
Artículo 469: Queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. Toda
persona que atente con el derecho de libre asociación sindical será castigada con una multa de Lps.
200.00 a Lps.2000.00
CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS
Artículo 471: Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a) de empresa o de base, si están formados por individuos de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en una misma empresa;
b) De industrias, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de
una misma rama industrial;
c) gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad;
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o
inconexas.
Funciones de un sindicato de empresa
Artículo 472: A los sindicatos de empresa o de base corresponde:
a. La representación de los afiliados en todas las relaciones de trabajo:
b. La presentación de pliegos de peticiones:
c. La designación de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de negociadores, de entre sus
propios miembros; el nombramiento de conciliadores y de árbitros
d. La de celebración de contratos y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo concierto deben
ser consultados los intereses de las respectivas actividades de los asociados.
Requisito
Articulo#475 Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferir de 30
afiliados, y todos sindicatos patronal no menos de 5 patronos independientes entre si.

Acta de Fundación

Artículo 477: de la reunión inicial de Constitución de cualquier sindicato los indicadores deben
levantar un ACTA DE FUNDACON donde expresen:
• Los nombres de todos ellos, nacionalidad y número de tarjeta de identidad
• Residencia, actividad que ejerzan y que los vincule
• el nombre, objeto y clase de la asociación y cualquier otro dato que los interesados juzguen
necesario
• las firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar.

Artículo 478: los estatutos deben expresar:

 1. Denominación, objeto, clase y domicilio de la asociación
2. condiciones y restricciones de admisión
3. obligaciones y derechos de sus miembros
4. Sanciones, disciplinas y motivos y procedimientos de expulsión, con audiencia
5. la cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago
6. épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas ordinarias y extraordinarias
reglamento de las sesiones por un debate y votación
7. número denominación periodo y funciones de los miembros de la directiva central
8. normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos para la revisión y
modificación de los estatutos y demás prescripciones que se estimen necesarias

Articulo 49 funciones de los sindicatos

• Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, horarios,
sistemas de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus
asociados para procurar su mejoramiento y defensa
• propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre bases de Justicia, de mutuo
respeto y de subordinación a la ley
• celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo: garantizar su cumplimiento por parte
de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
• asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanado de un contrato de trabajo,
y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los patronos y ante terceros
• representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo los intereses económicos
comunes o generales de los agremiados.
• promover educación técnica y general de sus miembros
• denunciar ante los funcionarios competentes del trabajo las irregularidades observadas en
la aplicación del presente código i disposiciones reglamentarias.
Artículo 494 atribuciones a exclusivas de la Asamblea General:
1. Elegir los miembros de la Junta directiva
2. aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo u otros convenios de aplicación
general, para los miembros del sindicato.
3. la votación de la huelga o paros legales
4. acordar la expulsión de cualquier afiliado
5. decidir sobre la fusión con otro u otros sindicatos y resolver si el sindicato debe afiliarse a una
Federación Confederación o retirarse de ellas.
6. acordar disolución o liquidación del sindicato
7. la designación de negociadores: la elección de conciliadores y de árbitros y cualquier otra
atribución que le confieren los estatutos o las leyes.

Artículo 499 prohibiciones de los sindicatos:

a. invertir en la política partidista
b. obligar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato OA retirarse de
él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos.
c. cómo ver cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo
d. Ordenar recomendar o patrocinar cualquier acto de violencia en perjuicio de patronos o
terceras personas
e. suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo
Artículo 500 sanciones por cualquier violación de las normas
Artículo 527: disolución de los sindicatos:
Estatutos Acuerdo Sentencia Reducción de
judicial afiliados inferior a 30
Tarea: Leer el contenido y realizar la actividad que se pide.
Elaborar mapa conceptual de los pasos para crear un sindicato
Resolver actividad de aprendizaje Pág. 63