ESCRITORIO JURÍDICO

ALIANZA

Ciudadano
INSPECTOR (A) DEL TRABAJO.
Su despacho.

Sirva la presente para hacerle entrega de la convocatoria a

la Asamblea, Listado de Asistentes, Acta Constitutiva, Estatutos y
Nomina de los Afiliados fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES
FERRETEROS DE LA COMERCIAL LADA (SITRAFECOLA), recaudos
indispensables para su Registro en este Órgano Administrativo.

Sin más a que referir, quedan de usted

JOSÉ A. MARTÍNEZ G
V-11.459.270
Presidente
AMAURY R. BERMÚDEZ T.
V-13.697.452
Secretario General

ENMANUEL J. PÁEZ M.
V-19.118.339
Secretario de Organización

DOMINGO R. QUINTERO A
V-8.699.663
Secretario de Finanzas

JOSÉ D. PIRELA A.
V-17.827.346
Secretario de Reclamos y
Legislación Laboral

WILLIAM J. ALBARRAN C.
V-15.737.297
Secretario de Actas y
Relaciones Públicas

NELSON E. CHIRINOS F.
V-16.302.319
Secretario de Recreación,
Cultura y Deportes
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES FERRETEROS DE LA

COMERCIAL LADA
(SITRAFECOLA)

Hoy, 01 de Agosto del 2012, en la sede de la Sociedad

Mercantil “Comercial Lada C.A.”, domiciliada en el Municipio
Ciudad Ojeda del Estado Zulia, nos reunimos los Ciudadanos: JOSÉ
ALBERTO MARTÍNEZ GÓMEZ, ÁNGEL DAVID COLINA QUINTERO, NELSON
ENRIQUE CHIRINOS FERNÁNDEZ, JESÚS ALBERTO MEDINA ROMERO, JOSÉ
DAVID PIRELA ARIAS, DOMINGO RANGEL QUINTERO ARIAS, ARVIN PARRA
JIMÉNEZ, LUIS DEGNY VARGAS MORLES, JUAN ANTONIO CALICO FREITES,
OVELLEIRO ANTONIO FERRER ALDANA, FREDDY JOSÉ COLINA QUINTERO, ALI
ANTONIO GUTIÉRREZ MEDINA, WILLIAM JOSÉ ALBARRAN CAMACHO, JUAN
CARLOS RIVAS GRATEROL, AMAURY RAMÓN BERMÚDEZ TERAN, MERGUI
GREGORIO LÓPEZ, FRANKLIN JOSÉ ROMERO TERAN, ALBERTO JOSÉ MOLINA
GIL, ENMANUEL JOSÉ PÁEZ MORALES y ADINSO JOSÉ BARRIOS RIERA,
venezolanos, mayores de edad, titulares de las Cédulas de
Identidad Nos V-11.459.270, V-15.850.461, V-16.302.319,
V-19.117.168, V-17.827.346, V-8.699.663, V-17.586.339,
V-15.973.112, V-16.303.872, V-15.603.522, V-16.632.310,
V-18.808.629, V-15.737.297, V-12.168.076, V-13.697.452,
V-19.328.928, V-16.847.198, V-17.333.967, V-19.118.339,
y V-13.976.212, respectivamente, todos con domicilio en el
Municipio Lagunillas del Estado Zulia, procediendo al inicio de la
ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES FERRETEROS DE LA
COMERCIAL LADA, de acuerdo a la convocatoria pautada, como primer
punto de discusión se sometió a consideración de los presentes la
conformación de un SINDICATO DE EMPRESA, en la cual se tuvo la
aprobación de la totalidad de los asistentes, quedando su
denominación como SINDICATO DE TRABAJADORES FERRETEROS DE LA
COMERCIAL LADA (SITRAFECOLA), cuyo ámbito territorial de actuación
será el Estado Zulia, teniendo como objeto el estudio, defensa,
desarrollo y protección del proceso social trabajo; la protección
y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la
independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela; los intereses

económicos, culturales, académicos, sociales, morales y

profesionales de sus afiliados, al igual que la defensa de la
estabilidad laboral de los trabajadores, obreros y profesionales
afiliados al Sindicato, el cual se regirá por las siguientes
normas de funcionamiento.

Seguidamente se procedió a dar lectura a cada uno de las

ochenta y ocho (88) cláusulas que conforman los estatutos, a los
cuales los presentes hicieron sus respectivas observaciones,
siendo consideradas y aprobadas por la totalidad de los asistentes
a la asamblea.

De inmediato se procedió a la elección de la Junta Directiva,

Tribunal Disciplinario y Comisión Electoral del SINDICATO DE
TRABAJADORES FERRETEROS DE LA COMERCIAL LADA (SITRAFECOLA),
quienes tendrán carácter provisional y quedaron conformados de la
siguiente manera:

Se conformo la JUNTA DIRECTIVA, de la siguiente manera:

a) PRESIDENTE: JOSÉ ALBERTO MARTÍNEZ GÓMEZ, venezolano, mayor de

edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-11.459.270.

b) SECRETARIO GENERAL: AMAURY RAMÓN BERMÚDEZ TERAN, venezolano,

mayor de edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-13.697.452.

c) SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: ENMANUEL JOSÉ PÁEZ MORALES,

venezolano, mayor de edad, soltero, titular de la Cédula de
Identidad N° V-19.118.339.

d) SECRETARIO DE FINANZAS: DOMINGO RANGEL QUINTERO ARIAS,

venezolano, mayor de edad, soltero, titular de la Cédula de
Identidad N° V-8.699.663.

e) SECRETARIO DE RECLAMOS Y LEGISLACIÓN LABORAL: JOSÉ DAVID

PIRELA ARIAS, venezolano, mayor de edad, soltero, titular de
la Cédula de Identidad N° V-17.827.346.

f) SECRETARIO DE ACTAS Y RELACIONES PÚBLICAS: WILLIAM JOSÉ

ALBARRAN CAMACHO, venezolano, mayor de edad, soltero, titular
de la Cédula de Identidad N° V-15.737.297.
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

g) SECRETARIO DE RECREACIÓN, CULTURA Y DEPORTES: NELSON ENRIQUE

CHIRINOS FERNÁNDEZ, venezolano, mayor de edad, soltero,
titular de la Cédula de Identidad N° V-16.302.319.

Se conformó el TRIBUNAL DISCIPLINARIO quedando constituido por:

a) PRESIDENTE: FRANKLIN JOSÉ ROMERO TERAN, venezolano, mayor de

edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-16.847.198.

b) SECRETARIO: ARVIN LUIS PARRA JIMÉNEZ, venezolano, mayor de

edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-17.586.339.

c) VOCAL: JUAN CARLOS RIVAS GRATEROL, venezolano, mayor de edad,

soltero, titular de la Cédula de Identidad N° V-12.168.076.

Seguidamente se designa a los miembros integrantes de la

COMISIÓN ELECTORAL:

a) PRESIDENTE: FREDDY JOSÉ COLINA QUINTERO, venezolano, mayor de

edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-16.632.310.

b) SECRETARIO: MERGUI GREGORIO LÓPEZ, venezolano, mayor de

edad, soltero, titular de la Cédula de Identidad N°
V-19.328.928.

c) VOCAL: ALBERTO JOSÉ MOLINA GIL, venezolano, mayor de edad,

soltero, titular de la Cédula de Identidad N° V-17.333.967.

Finalmente la Asamblea culminó con el nombramiento de la Junta

Directiva, Tribunal Disciplinario y Comisión Electoral del
SINDICATO DE TRABAJADORES FERRETEROS DE LA COMERCIAL LADA, cuyos
nombramientos tienen carácter provisional hasta tanto se realice

el proceso de elecciones libres y democráticas para elegir las

nuevas autoridades del Sindicato. No obstante, dicho periodo en
ningún caso deberá ser menor de nueve (09) meses, ni exceder de
doce (12) meses.
 JOSÉ A. MARTÍNEZ G
V-11.459.270
Presidente
AMAURY R. BERMÚDEZ T.
V-13.697.452
Secretario General

ENMANUEL J. PÁEZ M.
V-19.118.339
Secretario de Organización

DOMINGO R. QUINTERO A
V-8.699.663
Secretario de Finanzas

JOSÉ D. PIRELA A.
V-17.827.346
Secretario de Reclamos y
Legislación Laboral

WILLIAM J. ALBARRAN C.
V-15.737.297
Secretario de Actas y
Relaciones Públicas

NELSON E. CHIRINOS F.
V-16.302.319
Secretario de Recreación,
Cultura y Deportes

SINDICATO DE TRABAJADORES FERRETEROS DE LA COMERCIAL LADA

(SITRAFECOLA)

CAPITULO I
DE LA DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y OBJETO
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ALIANZA

PRIMERA: El Sindicato se denomina Sindicato de Trabajadores

Ferreteros de la Comercial Lada (Sitrafecola). SEGUNDA: El
Sindicato de Trabajadores Ferreteros de la Comercial Lada, tendrá
como domicilio el Municipio Ciudad Ojeda del Estado Zulia, con
ámbito territorial de carácter estadal. TERCERA: El presente
Estatuto Sindical se regirá de conformidad con los preceptos
establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, por las Leyes Orgánicas, Ordinarias y sus Reglamentos
que les sean aplicables conforme al texto Constitucional, por el
manual del Estatuto Especial del Consejo Nacional Electoral
(C.N.E.) y por los Estatutos del Sindicato. CUARTA: El Sindicato
de Trabajadores Ferreteros de la Comercial Lada, es una
Institución sin fines de lucro, que tiene por objeto el estudio,
defensa, desarrollo y protección del proceso social trabajo; la
protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del
pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; los
intereses económicos, culturales, académicos, sociales, morales y
profesionales de sus afiliados, al igual que la defensa de la
estabilidad laboral de los trabajadores, obreros y profesionales
afiliados al Sindicato. Sus fines son: a) Representar a sus
afiliados para asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley
Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo, la
Ley del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, sus Reglamentos y
demás instrumentos legales; b) Denunciar por ante los funcionarios
competentes del trabajo o por ante quien corresponda, las
irregularidades observadas en la aplicación de las referidas
disposiciones legales y representar a sus miembros por ante los
Tribunales Laborales y Entes Administrativos correspondientes, de
acuerdo con los preceptos legales concerniente a la representación
judicial; c) Celebrar convenciones colectivas de trabajo y hacer
valer los derechos que de ellas se deriven a favor de sus
afiliados; d) Representar a sus afiliados en las negociaciones y
conflictos colectivos de trabajo, especialmente en los
procedimientos de negociaciones, conciliación y arbitraje; e)
Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos que
emanen de los contratos individuales de trabajo o de las
convenciones colectivas de trabajo, en los procedimientos
administrativos o penales que les conciernen a la materia del
trabajo, cuando tal representación sea solicitada por los
interesados; f) Profundizar la lucha para alcanzar, para todos los
afiliados y de sus grupos familiares, asistencia social, médico-
asistencial, sin que las condiciones del logro constituya
compromisos onerosos para los afiliados; g) Propiciar que los
artículos de primera necesidad resulten asequibles al nivel de
ingresos de los afiliados; h) Promover la divulgación y el
cumplimiento de los derechos y deberes laborales de los afiliados;
i) Combatir todo intento de discriminación política, social,
religiosa o ética que se puede presentar en Venezuela; j) Luchar
por el establecimiento de un salario justo de acuerdo con los
índices inflacionarios de la Nación, pensiones y asistencia social
integral para los afiliados y sus familiares; k) Propiciar y
estimular la educación e instrucción de todos sus afiliados en las
distintas áreas de saber; l) Preservar el derecho a la huelga y a
la libertad sindical; m) Estimular y desarrollar actividades para
lograr la unidad de los trabajadores ferreteros; ñ) Mantener la
solidaridad gremial y la unidad de los trabajadores sin distingo
de credos, ideologías políticas ni nacionalidades; o) Propiciar y
mantener los principios de respeto a la Ciencia, la Cultura, los
Derechos Humanos y a las Instituciones Democráticas; p) Fomentar
las relaciones con instituciones afines, nacionales e
internacionales. QUINTA: En atención a los principios sindicales,
el Sindicato hace las siguientes declaraciones: a) El Sindicato
tendrá su propia política que es la política de la clase
trabajadora y será un organismo independiente del estado, de los
patronos, de los partidos políticos y de los credos religiosos;
b) El Sindicato respetará las normas de la Democracia Sindical,
como un medio para garantizar la unidad clasista de sus miembros
en la defensa de sus intereses y derechos; c) El Sindicato se
opondrá enérgicamente a injerencias de fuerzas enemigas en nuestro

país; d) El Sindicato defenderá los principios de la paz y la

solidaridad humana, así como los derechos humanos en general.

CAPITULO II
DE LOS AFILIADOS, SUS DEBERES Y DERECHOS

SEXTA: El Sindicato de Trabajadores Ferreteros de la Comercial

Lada, tendrá dos tipos de afiliados: a) Activos y b) Honorarios.
SÉPTIMA: Podrán ser afiliados Activos del Sindicato de
Trabajadores Ferreteros de la Comercial Lada, los obreros,
empleados, trabajadores, profesionales contratados o no, que
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

formen parte de la Sociedad Mercantil Comercial Lada C.A., sin

distinción de raza, nacionalidad, religión ni ideología política,
siempre que manifieste por escrito su voluntad de pertenecer a la
organización y que reúna los requisitos legales y Estatutarios.
OCTAVA: Para ser afiliado Activos del Sindicato se requiere:
a) Presentar ante la Junta Directiva del Sindicato, una solicitud
de ingreso por duplicado, dos (2) fotos de frente tipo carné y
constancia de trabajo donde se indique que labora como obrero,
empleado o profesional en la Sociedad Mercantil Comercial Lada
C.A.; b) Abonar la cantidad de Tres (03) Unidades Tributarias como
cuota de inscripción. NOVENA: Cuando la Junta Directiva reciba la
solicitud de inscripción, deberá efectuarla dentro del término de
los Cinco (05) días laborables siguientes, si cumple con los
requisitos de la Ley y de los estatutos. PARÁGRAFO ÚNICO: La Junta
Directiva del presente Sindicato, negará toda solicitud de
afiliación al trabajador que ostente un cargo de dirección o
confianza dentro de la Sociedad Mercantil Comercial Lada C.A., en
virtud del mandato expreso de la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras. DÉCIMA: Cuando la Junta Directiva
niegue la inscripción, lo hará saber al interesado en escrito
razonado, a más tardar en el tercer (3) día de vencido el término
establecido en la cláusula anterior. DÉCIMA PRIMERA: Negada la
solicitud, el interesado podrá recurrir a la Inspectoría del
Trabajo, quien resolverá conforme a las normas que regulan la
materia previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, su Reglamento o leyes especiales. DÉCIMA SEGUNDA: La
Junta Directiva no podrá admitir solicitudes de inscripción
durante los sesenta (60) días consecutivos anteriores a la fecha
de votación para las elecciones previstas en estos Estatutos y el
Reglamento Electoral Interno adaptados a la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el Estatuto Especial
del Consejo Nacional Electoral (C.N.E.). DÉCIMA TERCERA: Son
obligaciones de los afiliados: a) Trabajar leal y abnegadamente en
pro del engrandecimiento y prosperidad del Sindicato; b) Asistir
puntualmente a las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias a que
sean convocados; c) Trabajar en los cargos y comisiones que le
sean señalados por las Asambleas o por la Junta Directiva y demás
organismos competentes del Sindicato y rendir el informe
correspondiente; d) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias o
extraordinarias que fueren acordadas por la Asamblea; e) Cumplir
con Estatutos y Reglamentos del Sindicato: f) Plantear por ante
los organismos competentes del Sindicato todas las irregularidades
que lesionen los intereses de cualesquiera de sus afiliados.
DÉCIMA CUARTA: Son derechos de los afiliados: a) Disfrutar de los
beneficios y prestaciones logrados en la lucha sindical y gremial;
b) Elegir y ser elegidos para cargos directivos, salvo las
limitaciones que fija la Ley del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, su Reglamento y estos Estatutos; c) Tener voz y voto
en todas las Asambleas; d) Ser representados ante las autoridades
del trabajo u otros organismos públicos o privados; e) Ser
representados ante el patrono cuando concierne; f) Recibir apoyo
en caso de enfermedad, cesantía involuntaria o en cualquier otra
dificultad; g) Ser defendido por el Sindicato en caso de ser
perjudicado en sus intereses profesionales, ciudadanos o
sindicales; h) Ejercer su propia defensa ante el Tribunal
Disciplinario o nombrar un defensor; i) Conocer los proyectos de
Convenciones Colectivas, por lo menos sesenta (60) días a la
presentación del patrono o empleador para su consideración;
j) Poseer el carnet y la insignia del Sindicato. DÉCIMA QUINTA:
Dejarán de ser Afiliados del Sindicato: a) Por las causas
previstas en Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras; b) Quienes hayan perdido las condiciones laborales
previstas en la cláusula séptima de los Estatutos, previo
veredicto, definitivamente firme, emitido por el organismo
competente del Sindicato; c) Los sancionados por el Tribunal
Disciplinario. DÉCIMA SEXTA: Son afiliados honorarios del
Sindicato quienes en virtud de méritos de su actuación sean
acreedores de tal distinción a juicio de la Asamblea General. Los
afiliados honorarios recibirán diplomas, en constancia de su
condición, firmados por la Junta Directiva. DÉCIMA SÉPTIMA: Los
afiliados honorarios podrán concurrir a las sesiones de órganos
deliberantes del Sindicato con derechos a voz, pero sin voto.
PARÁGRAFO ÚNICO: Los afiliados Honorarios quedan exonerados del
pago de las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas en
estos Estatutos.

CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN

DÉCIMA OCTAVA: El Sindicato de Trabajadores Ferreteros de la

Comercial Lada, tendrá la siguiente organización: a) La Asamblea
General de Afiliados, Ordinaria o Extraordinaria; b) La Junta
Directiva; c) El Consejo Consultivo; d) El Tribunal Disciplinario;
e) Comisión Electoral, y e) Delegados Sindicales. DÉCIMA NOVENA:
Los Órganos Deliberantes del Sindicato son: a) La Asamblea General
de Afiliados Ordinaria o Extraordinaria; b) La Junta Directiva y
e) El Consejo Consultivo. VIGÉSIMA: La máxima autoridad del
Sindicato reside en la Asamblea General de Afiliados, Ordinaria o
Extraordinaria, mientras ésta no se reúna la máxima autoridad será
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ALIANZA

ejercida por la Junta Directiva.

CAPITULO IV
DE LAS ASAMBLEAS

VIGÉSIMA PRIMERA: La Asamblea General Ordinaria se reunirá por lo

menos dos (02) veces al año para conocer y decidir sobre el
informe anual de los ingresos y egresos que la Junta Directiva
deberá rendir, de acuerdo con lo pautado en la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, y para tratar cualquier otro
asunto que la Junta Directiva considere conveniente. PARÁGRAFO
ÚNICO: Para que la Asamblea se constituya válidamente debe estar
presente en ella, un número no menor del cincuenta y uno por
ciento (51%) de los afiliados. Sin embargo, si en la primera
reunión no se obtiene quórum necesario, deberá convocarse a una
segunda reunión, con las mismas formalidades, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, la cual podrá considerarse
constituida con la presencia de un número de afiliados no menor de
veinte por ciento (20%). VIGÉSIMA SEGUNDA: La Asamblea General
Extraordinaria se reunirá cuando por asuntos especiales y/o de
urgencia, expresamente indicados la convoque la Junta Directiva, o

lo soliciten por lo menos el treinta por ciento (30%) de los

legalmente inscritos. VIGÉSIMA TERCERA: Para que las decisiones
tomadas en las Asambleas Generales, Ordinarias o Extraordinarias,
tengan validez, será indispensable que se cumplan los siguientes
requisitos: a) Que las respectivas convocatorias o notificaciones
se practiquen con setenta y dos (72) horas de anticipación, por lo
menos para las Ordinarias, y veinticuatro (24) horas para las
Extraordinarias; b) Que los acuerdos y resoluciones sean aprobados
por más de la mitad de los afiliados presentes; c) En caso que
existan más de dos (2) proposiciones contrarias en un mismo punto
y ninguna tenga la mayoría absoluta, se someterán a nueva votación
las dos (2) proposiciones que hayan obtenido el mayor número de
votos. VIGÉSIMA CUARTA: El acta levantada en la respectiva
Asamblea deberá contener: a) La firma del Presidente, Secretario
General y Secretario de Actas y Relaciones Públicas; b) La firma
de todos los concurrentes a la Asamblea; c) El sello húmedo de la
Organización Sindical; d) Un extracto de las deliberaciones;
e) Texto de las decisiones aprobadas. PARÁGRAFO ÚNICO: La Junta
Directiva está en la obligación de publicar en cartelera durante
los cinco (5) días hábiles siguientes, el acta levantada en cada
Asamblea en un término no mayor de setenta y dos (72) horas.
VIGÉSIMA QUINTA: Las Asambleas serán presididas por al menos tres
(03) integrantes de la Junta Directiva y dirigidas por el
Presidente o quien haga sus veces. VIGÉSIMA SEXTA: Toda
proposición o moción, para poder ser tomada en cuenta, requerirá
el apoyo de un afiliado, por lo menos, además del proponente.
VIGÉSIMA SÉPTIMA: Los integrantes de la Asamblea, solo tendrán
derecho a la palabra tres (3) veces sobre el mismo asunto,
limitando su intervención a tres (3) minutos la primera vez y dos
(2) minutos la segunda y tercera vez. Aún cuando el tema de debate
sea declarado libre para el número de participaciones, estas no
podrán exceder de dos (2) minutos cada una y en ningún caso podrán
ser continuas. VIGÉSIMA OCTAVA: Instalada la Asamblea, ningún
afiliado o integrante de Junta Directiva podrá ausentarse del
local, salvo por causas plenamente justificadas, debiendo a tal
efecto participarle al Presidente o a quién haga sus veces, para
que tal circunstancia se haga contar en el Acta de la Sesión.
PARÁGRAFO ÚNICO: Los integrantes de la Junta Directiva o afiliados
que por motivos injustificados, dejen de asistir a tres (3)
Asambleas Ordinarias o dos (2) veces a las Asambleas
Extraordinarias, podrán ser remitidos por la Junta Directiva al
Tribunal Disciplinario, quien considerará el caso. Las decisiones
de las Asambleas Generales son inapelables, serán tomadas por
mayoría absoluta de votos y son de obligatorio cumplimiento para
todos sus afiliados. VIGÉSIMA NOVENA: Son atribuciones y deberes
de la Asamblea General: a) Estudiar, aprobar o improbar las
actuaciones de la Junta Directiva, Consejo Consultivo y Tribunal
Disciplinario; b) Dar votos de confianza o de censura a la Junta
Directiva, Consejo Consultivo y Tribunal Disciplinario, según su
actuación; c) Conocer y resolver las cuestiones que sean sometidas
a consideración por la Junta Directiva o por los afiliados;

d) Designar de su seno comisiones de estudios o de trabajos y

pedirles rendición de cuentas, directamente o por intermedio de la
Junta Directiva; e) Elaborar su propio Reglamento Interno, el
Reglamento de Debates y cualquiera otra Normativa que considere
necesaria; f) Conocer y analizar la materia que será objeto de
estudio en las Convenciones Colectivas; g) Estudiar, aprobar o
improbar el informe de finanzas de la Junta Directiva elaborado
específicamente por la Secretaria de Finanzas; h) Analizar y
aprobar cada año el presupuesto de gastos con base a la
proposición, presentada por Junta Directiva.

CAPITULO V
DE LA JUNTA DIRECTIVA
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

TRIGÉSIMA: La Dirección y Administración del Sindicato estará a

cargo de la Junta Directiva, compuesta por siete (7) integrantes
principales y seis (6) suplentes, quienes durarán dos (2) años en
sus funciones. La Junta Directiva sigue en jerarquía a la Asamblea
General. PARÁGRAFO PRIMERO: Para la validez de las decisiones de
la Junta Directiva, se requiere que las mismas sean tomadas en
reunión legalmente convocada, que se refieran a asuntos previstos
en la respectiva agenda, conocida a través de la convocatoria, y
que en dicha reunión estén presentes al menos cuatro (04) de los
Integrantes Principales. En cada reunión de Junta Directiva estará
presente necesariamente el Presidente o quien legalmente lo
sustituya. Las decisiones se tomarán por mayoría simple, vale
decir, cincuenta y no por ciento (51%) de los votos. PARÁGRAFO
SEGUNDO: La Junta Directiva se considerará legalmente convocada,
si la convocatoria está firmada por el Presidente o quien
legalmente haga sus veces y por el Secretario General, y la misma
haya sido realizada conforme a los lapsos previstos en estos
Estatutos. PARÁGRAFO TERCERO: Todos los cargos de la Junta
Directiva, Tribunal Disciplinario y Delegados Sindicales son
revocables, en consecuencia, transcurrida la mitad del periodo
para el cual fue electa o electo, un número no menor del veinte
por ciento (20%) de los afiliados del sindicato, podrá solicitar
la convocatoria a un Referendo Revocatorio del mandato. La opción
que resulte con mayor número de votos será la ganadora. TRIGÉSIMA
PRIMERA: La Junta Directiva estará compuesto por: a) Un (1)
Presidente; b) Un (1) Secretario General; c) Un (1) Secretario de
Organización; d) Un (1) Secretario de Finanzas; e) Un (1)
Secretario de Reclamos y Legislación Laboral; f) Un (1) Secretario
de Actas y Relaciones Públicas; y g) Un (1) Secretario de
Recreación y Cultura y Deportes. TRIGÉSIMA SEGUNDA: Los
integrantes de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario,
Comisión Electoral y los Delegados Sindicales serán electos en
forma universal, directa, secreta, con representación de las
minorías, de acuerdo con el procedimiento del Reglamento Electoral
del Sindicato de Trabajadores Ferreteros de la Comercial Lada,
adaptado al Estatuto Especial del Consejo Nacional Electoral. El
Presidente de la Junta Directiva será electo en forma uninominal,
las Secretarías, el Tribunal Disciplinario y la Comisión Electoral
serán electos mediante un sistema de planchas en forma nominal con
representación de las minorías. TRIGÉSIMA TERCERA: Las acefalias
temporales del Presidente o alguno de las Secretarías de la Junta
Directiva, serán suplidas por el suplente respectivo. PARÁGRAFO
ÚNICO: Se consideran como faltas temporales: a) Los permisos no
mayores de Tres (03) meses; b) Las enfermedades que no impliquen
la incapacidad; c) Otras circunstancias de igual naturaleza.
TRIGÉSIMA CUARTA: Las acefalias permanentes o absolutas dejadas
por la separación de uno o más integrantes de la Junta Directiva
(a excepción del Presidente), serán suplidas de la forma que
establece en la cláusula que antecede. PARÁGRAFO ÚNICO: Se
considera como faltas absolutas: a) La renuncia, muerte o
inhabilitación por condena penal; b) La separación voluntaria y
sin causa justificada del cargo por más de tres (3) meses
consecutivos; c) La inasistencia injustificada a por lo menos
cuatro (4) Asambleas Ordinarias o Extraordinarias; d) Por la
aceptación de un cargo de Dirección o Jefatura dentro de la
Entidad de Trabajo; e) Por salir electo a un cargo de
representación popular e incorporarse a él; f) Por sanción
impuesta por el Tribunal Disciplinario, siempre y cuando la
misma haya quedado firme por decisión administrativa o judicial.
TRIGÉSIMA QUINTA: Son deberes y atribuciones de la Junta
Directiva: a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Reglamentos,
Acuerdos y Resoluciones emanados de los órganos competentes del
Sindicato; b) Designar entre sus miembros y en forma alternativa,
el delegado principal para que concurra a los eventos que así lo
determine la Federación Sindical correspondiente, o aquellos
delegados de carácter nacional o internacional que sean de interés
para el Sindicato; c) Sesionar por lo menos dos (2) veces al mes;
d) Procurar la solución de los problemas y conflictos laborales y
contractuales; e) Nombrar comisiones de trabajos permanentes o
circunstanciales; f) Planificar y dirigir las campañas de
promoción, organización, orientación, propaganda y capacitación
sindical; g) Administrar los fondos del Sindicato a través de una
institución Bancaria; h) Convocar y presidir las reuniones del
Consejo Consultivo, las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias;
i) Presentar un informe semestral de los ingresos y egresos del
Sindicato, así como de todas sus actividades, a la Asamblea
General Ordinaria; j) Dictar sus propio Reglamento Interno;
k) Divulgar, mediante publicaciones periódicas, las realizaciones
y programas del Sindicato especialmente a través de la edición de
un órgano propio de publicidad, el cual debería ser distribuido
entre los afiliados; l) Elaborar anualmente el programa del
Sindicato, así como también el presupuesto a desarrollar;
m) Conocer y aprobar los planes de trabajo de las diferentes
Secretarías. TRIGÉSIMA SEXTA: Son atribuciones y deberes del
Presidente: a) Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Reglamentos,

acuerdos y Resoluciones del Sindicato; b) Presidir las reuniones

de la Junta Directiva, Asambleas y Consejos Consultivos;
c) Representar legal, administrativa y socialmente al Sindicato,
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ALIANZA

pudiendo delegar esta representación cuando lo creyere

conveniente; d) Coordinar y supervisar, conjuntamente con el
Secretario General, las actividades de los demás miembros de la
Junta Directiva; e) Autorizar y firmar las convocatorias a las
reuniones de la Junta Directiva, Asambleas Ordinarias o
Extraordinarias y del Consejo Consultivo; f) Formular, previa
aprobación de la mayoría absoluta de la Junta Directiva,
declaraciones públicas que fijen la posición oficial del
Sindicato; g) Firmar conjuntamente con el Secretario General y el
Secretario de Finanzas, los documentos y órdenes de pago que
afectan las finanzas del Sindicato; h) Designar y remover al
personal administrativo del Sindicato, previa autorización de la
Junta Directiva; i) Supervisar conjuntamente con el Secretario
General, el trabajo organizativo del Sindicato; j) Buscar y
promover la solución de los problemas pendientes. TRIGÉSIMA
SÉPTIMA: Son atribuciones y deberes del Secretario General:
a) Suplir al Presidente en ausencia absoluta o temporal;
b) Representar al Presidente en todos los actos legales,
administrativos y sociales del Sindicato cuando sea debidamente
delegado por él; c) Colaborar con el Presidente en la ejecución de
los acuerdos y resoluciones que hayan sido aprobados por los
órganos competentes del Sindicato; d) Colaborar con el Presidente
en la coordinación del trabajo de las demás Secretarías de la
Junta Directiva; e) Velar por la seguridad y orden de los archivos
del Sindicato; f) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones del
personal administrativo del Sindicato; g) Firmar, conjuntamente
con el Presidente y el Secretario de Finanzas, los documentos y
órdenes de pago que afecten las finanzas del Sindicato;
h) Propiciar reuniones parciales con diversas Secretarías para
planificar y promover actividades dirigidas a lograr plenamente
los fines del Sindicato; i) Supervisar el trabajo organizativo del
Sindicato y promover la solución de los problemas pendientes;
j) Presidir las reuniones de la Junta Directiva, Asambleas y
Consejos Consultivos en ausencia temporal del Presidente;
k) Coordinar las actividades relacionadas con la preparación de
las Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias y las
reuniones del Consejo Consultivo; l) Las demás que le sean
señaladas por la Junta Directiva. TRIGÉSIMA OCTAVA: Son
atribuciones y deberes del Secretario de Organización:
a) Organizar el Sindicato, de acuerdo con los lineamientos
emanados del presente estatuto; b) Vigilar el funcionamiento de
las comisiones y delegaciones designadas por la Junta Directiva,
el Consejo Consultivo y las Asambleas; c) Llevar un libro de
registro con los datos correspondientes de todos los afiliados del
Sindicato; d) Elaborar un fichero permanente para facilitar el
control; e) Fijar el horario de trabajo en la sede del Sindicato;
f) Vigilar el estricto cumplimiento de los deberes y atribuciones
de los integrantes de la Junta Directiva; g) Las demás que le sean
señaladas por la Junta Directiva. TRIGÉSIMA NOVENA: Son
atribuciones y deberes del Secretado de Finanzas: a) Efectuar los
pagos debidamente autorizado por la Junta Directiva, Asamblea o
Consejo Consultivo y firmar conjuntamente con el Presidente y el
Secretario General los documentos y órdenes de pago que
comprometan las finanzas del Sindicato; b) Llevar un registro de
miembros cotizantes del Sindicato y los libros de contabilidad que
fueren necesarios para garantizar el buen control de las finanzas
del Sindicato; c) Presentar informe bimensual de finanzas a la
Junta Directiva, los cuales, después de analizados y aprobados,
deberán colocarse en sitios públicos de la entidad de trabajo,
para conocimiento de los afiliados; d) Preparar el informe
semestral de finanzas, a ser presentado en la Asamblea general que
deberá reunirse dos (2) veces por lo menos cada año, una vez
analizado y aprobado, deberá ser expuesto en la entidad de
trabajo; e) Depositar los Fondos del Sindicato en una Institución
Bancaria; f) Poner el sello del Sindicato correspondiente a la
Secretaria de Finanzas, en todos los recibos y órdenes de pago que
afecten a las finanzas del Sindicato; g) Presentar a la Asamblea
General de Afiliados al finalizar el periodo correspondiente, un
balance general de su actuación, copia del cual se colocará en
sitios públicos de la Entidad de Trabajo; h) Llevar la
contabilidad del Sindicato, de acuerdo con las Leyes vigentes, y
dar facilidades a los demás integrantes de la Junta Directiva,
para que tengan acceso a los libros contables; i) Elaborar el
proyecto de presupuesto anual de gastos e inversiones del
Sindicato y someterlo a la consideración y aprobación de la Junta
Directiva y la Asamblea General; j) Las demás que le sean
señaladas por la Junta Directiva. CUADRAGÉSIMA: Son atribuciones
del Secretario de Reclamos y Legislación Laboral: a) Evacuar las
consultas planteadas por los afiliados del Sindicato;
b) Representar a los miembros del Sindicato en todas las
reclamaciones que sean procedentes en defensa de los Contratos
Colectivos firmados y demás derechos laborales; c) Asistir y
orientar a los Delegados del Centro de Trabajo en todos los
asuntos que afectan a los afiliados; d) Mantener suficientemente
informada a la Junta Directiva sobre sus gestiones; e) Recopilar,
estudiar y dar a conocer las normativas laborales vigentes;
f) Programar charlas, conferencias, foros, seminarios y otras
actividades, para divulgar la doctrina sindical y los convenios
leyes y reglamentos que se hayan producido sobre la materia;
g) Las demás que le sean señaladas por la Junta Directiva.
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

CUADRAGÉSIMA PRIMERA: Son atribuciones del Secretario de Actas y

Relaciones Públicas: a) Redactar y asentar en los libros
respectivos las actas de las reuniones de la Junta Directiva, de
las Asambleas y de los Consejos Consultivos; b) Llevar el registro
y control de asistencia a las reuniones de la Junta Directiva, las
Asambleas, y el Consejo Consultivo; c) Elaborar las
correspondencias ordenadas por el Presidente o el Secretario
General, relacionadas con la vida interna y externa del Sindicato,
así como las diversas publicaciones del Sindicato, y mantener
relaciones con organizaciones sindicales del País; d) Firmar junto
al Presidente y el Secretario General las actas que hayan tenido
la respectiva aprobación; e) Las demás que le sean señaladas por
la Junta Directiva. CUADRAGÉSIMA SEGUNDA: Son atribuciones y
deberes del Secretario de Recreación, Cultura y deportes:
a) Elaborar y ejecutar programas recreativos y culturales en
beneficio de los afiliados, los cuales debe presentar a la Junta
Directiva para su respectiva aprobación; b) Elaborar y ejecutar
programas de contenido deportivo para los miembros del Sindicato,
los cuales debe presentar a la Junta Directiva para su debida
aprobación; c) Las demás que sean aprobadas por la Junta
Directiva. CUADRAGÉSIMA TERCERA: Son atribuciones y deberes de los
suplentes: a) Mantener contacto permanente con sus respectivos
integrantes principales; b) Suplir a los integrantes principales
respectivos durante las ausencias temporales o definitivas que se
produzcan; c) Colaborar con el respectivo integrante principal en
la preparación de planes y programas y en la ejecución de las
tareas de dicha Secretaría; d) Asistir a las reuniones de la Junta
Directiva, con derecho a voz, mientras esté presente el integrante
principal, en caso contrario, el suplente tendrá derecho a voto;
e) Las demás que le sean señaladas por la Junta Directiva.

CAPITULO VI
DEL CONSEJO CONSULTIVO

CUADRAGÉSIMA CUARTA: El Consejo Consultivo sigue en jerarquía a la

Junta Directiva y estará integrado por los integrantes principales

de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y por los Delegados
Departamentales. CUADRAGÉSIMA QUINTA: El Consejo Consultivo se
reunirá cada vez que la Junta Directiva lo considere necesario y
curse la convocatoria, en los términos previstos en estos
Estatutos, considerándose constituida si asisten más de la mitad
de sus integrantes. CUADRAGÉSIMA SEXTA: Son atribuciones del
Consejo Consultivo: a) Dictar su propio Reglamento Interno;
b) Discutir y resolver los problemas del Sindicato que se planteen
en su seno; c) Planificar medidas organizativas para el mejor
funcionamiento del Sindicato; d) Las demás que le asignen los
presentes Estatutos y los Reglamentos. CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA: Para
que las decisiones tomadas por el Consejo Consultivo tengan
validez, deberán ser llenados los requisitos establecidos en los
numerales “a” y “b” de la cláusula vigésima tercera del presente
Estatuto.
CAPITULO VI
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

CUADRAGÉSIMA OCTAVA: El Tribunal Disciplinario estará constituido

por tres (3) integrantes principales estructurado de la siguiente
manera: Presidente, Secretario y Vocal con sus respectivos
suplentes, elegidos en conformidad con lo dispuesto en el presente
Estatutos y para el mismo período de la Junta Directiva. En la
misma oportunidad, la Asamblea General designará dos (2)
afiliados y sus respectivos Suplentes, para que actúen como
Fiscales en los casos remitidos al Tribunal Disciplinario, de
conformidad con lo establecido en el presente instrumento
estatutario, y, en defecto de esto, la designación la hará el
Tribunal. El cargo de Fiscal, es ad honorem y de obligatoria
aceptación. PARÁGRAFO ÚNICO: Dentro de los diez días siguientes a
su elección, se instalará el Tribunal Disciplinario e iniciara sus
funciones. CUADRAGÉSIMA NOVENA: El Tribunal Disciplinario conocerá
de todos los casos denunciados que le sean remitidos por la Junta
Directiva, las Asambleas, el Consejo Consultivo o cualquier
afiliado del Sindicato. El Tribunal Disciplinario también podrá
actuar de oficio ante problemas y hechos que afecten al Sindicato
y sus afiliados. QUINCUAGÉSIMA: El Tribunal Disciplinario
establecerá, con base a la gravedad del caso las siguientes
sanciones: a) Amonestación, pública o privada; b) Suspensión
temporal hasta por dos (2) años; c) Expulsión del Sindicato.
QUINCUAGÉSIMA PRIMERA: El Tribunal Disciplinario sancionara con
Amonestación, en una sola oportunidad, las siguientes conductas:
a) Por faltas al Reglamento Interno del Sindicato; b) Por el
incumplimiento del integrante de la Junta Directiva o de algún
afiliado, a los deberes contemplados en estos Estatutos; c) Por
ausentarse de las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias.
QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA: El Tribunal Disciplinario sancionara con
Suspensión Temporal hasta por dos (02) años y en una sola
oportunidad, a los afiliados o Directivos que incurran en las
siguientes conductas: a) Por perturbar deliberadamente las
Asambleas Ordinarias o Extraordinarias; b) Por todas aquellas
acciones materializadas contra el objeto y principios del
Sindicato, de la moral y las buenas costumbres; c) Por contravenir
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

deliberadamente los acuerdos, resoluciones y demás actos emanados

de la Asamblea de afiliados o de la Junta Directiva; d) Por
contravenir deliberadamente las acciones o directrices acordadas
por la Asamblea de afiliados o de la Junta Directiva para
solventar los problemas de los trabajadores, siempre y cuando esta
desavenencia cause grave perjuicio a los mismos; e) Por observar
conductas reprobables, de modo que sus actos desacrediten a los
demás afiliados del Sindicato; f) Por la reincidencia genérica de
las conductas sancionada en la cláusula anterior. QUINCUAGÉSIMA
TERCERA: El Tribunal Disciplinario sancionara con Expulsión a los
afiliados o Directivos que incurran en las siguientes conductas:
a) Por estar propiciando la participación, vinculación o
intervención activa y reiterada de actos lesivos a los afiliados;
b) Por realizar actos contrarios a las finalidades del Sindicato;
c) Por malversación o fraude de los fondos del Sindicato; d) Por
realizar o propiciar actos que sean manifiestamente contrarios a
la moral, principios y demás valores fundamentales que rigen al
Sindicato, al sistema democrático y a la institucionalidad del
Estado de Derecho Venezolano; e) Por considerarlas como tal en la
Asamblea de afiliados con los votos favorables de las dos
terceras (2/3) partes de sus integrantes; f) Por la reincidencia
genérica de las conductas sancionada en la clausula anterior.

CAPITULO VII
DEL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO Y EXCLUSIÓN DE MIEMBROS

QUINCUAGÉSIMA CUARTA: No podrá ser sancionado ningún afiliado o

Directivo, la oportunidad de exponer los argumentos de su defensa.
QUINCUAGÉSIMA QUINTA: A los fines de tramitar una denuncia contra
uno o más integrante de la Junta Directiva o de algún afiliado, se
deberá formular denuncia por escrito ante el Tribunal
Disciplinario del Sindicato. PARÁGRAFO ÚNICO: La denuncia deberá
contener los siguientes requisitos: a) Nombre del denunciante con
su respectiva firma y cargo que desempeña; b) Nombre del afiliado
o directivo denunciado y cargo que desempeña; c) Narración clara,
precisa y circunstanciada del hecho denunciado; d) Prueba en la
cual fundamenta la denuncia; e) Sanción que se solicita.
QUINCUAGÉSIMA SEXTA: Una vez incoada la denuncia por ante el
Tribunal Disciplinario, éste se reunirá dentro de los Tres (3)
días hábiles siguientes, para estudiar la denuncia, con el fin de
determinar si es procedente o no. En caso de admitir la denuncia
se actuará de conformidad con las cláusulas siguientes, se
ordenará la formación del expediente y la notificación del
denunciado. QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA: Una vez que conste en el
expediente la notificación del denunciado, éste tendrá un lapso
de Diez (10) días hábiles para contestar la denuncia y ejercer su
derecho a la defensa. El denunciado podrá presentarse ante el
Tribunal Disciplinario por sí mismo o por apoderado, a los fines
de ejercer el citado derecho. PARÁGRAFO ÚNICO: En el caso que
llegado el día para que el denunciado formule su defensa y éste no
se presentare personalmente o por intermedio de otra persona, se
considerará confeso y el Tribunal decidirá la sanción dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, sin necesidad de abrir lapso
probatorio. QUINCUAGÉSIMA OCTAVA: Inmediatamente después de la
contestación de la denuncia, comenzará a contarse cinco (05) días
hábiles para que las partes promuevan pruebas, y cuatro (4) días
hábiles más para evacuar alguna prueba si fuere necesario.
PARÁGRAFO ÚNICO: El Tribunal podrá ordenar la evacuación de
pruebas que considere necesario al esclarecimiento del hecho.
QUINCUAGÉSIMA NOVENA: El Tribunal Disciplinario tendrá, a partir
del vencimiento del lapso probatorio, quince (15) días continuos
para dictar sentencia. SEXAGÉSIMA: Las partes podrán interponer
apelación en ambos efectos contra el fallo de primera instancia,
ante la Junta Directiva en pleno, dentro de los tres (03) días
hábiles siguientes del conocimiento del fallo. De la decisión
tomada por la Junta Directiva se podrá interponer recurso de
revisión ante la Asamblea de afiliados, dentro del lapso de tres
(03) días hábiles siguientes al fallo, quien dispondrá de un lapso
de veinte (20) días para ratificar, corregir o sobreseer la causa.
De esta última decisión, no se oirá recurso alguno, salvo los
recursos contenciosos y administrativos a los que hubiere lugar.
SEXAGÉSIMA PRIMERA: Si la causa se incoare contra un integrante
del Tribunal Disciplinario el denunciado se separará de éste en
tanto se decida aquella convocándose al suplente. Si fuere
encontrado culpable, su separación será definitiva cualquier que
sea el grado de la sanción. SEXAGÉSIMA SEGUNDA: A falta de
disposición expresa en el presente Estatuto, se aplicarán las
disposiciones del Código de Procedimiento Civil, en cuanto sea
aplicable. SEXAGÉSIMA TERCERA: La aplicación de las sanciones
previstas en esta Ley no obsta el ejercicio de las acciones
civiles y penales a que haya lugar.

CAPITULO VIII
DE LA COMISIÓN ELECTORAL

SEXAGÉSIMA CUARTA: La Comisión Electoral estará conformada por

tres (03) integrantes principales con sus respectivos suplentes,
los cuales serán electos en Asamblea General de Afiliados en
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

votación directa y secreta. Con representación de las minorías.

SEXAGÉSIMA QUINTA: Los afiliados que se postulen a los cargos de
Presidente, Vicepresidente y Secretario de la Comisión Electoral,
serán designados como tales, aquel que resulte con el mayor número
de votos. SEXAGÉSIMA SEXTA: La Comisión Electoral tendrá las
facultades y obligaciones previstas en la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras y las previstas en cualquier
otro cuerpo normativo de la República Bolivariana de Venezuela, en
cuanto le sea aplicable.

CAPITULO IX
DE LAS ELECCIONES SINDICALES

SEXAGÉSIMA SÉPTIMA: Los procesos electorales para la escogencia de

los integrantes de la Junta Directiva, Tribunal Disciplinario y
Delegados Sindicales, serán planificados, coordinados y ejecutados
por la Comisión Electoral, designada en Asamblea de afiliados,
convocada debidamente y para tal fin, en correspondencia con la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las normas
y reglamentos que dicte el Consejo Nacional Electoral en materia
sindical, los Estatutos y el Reglamento Electoral del Sindicato. A
tales fines, todos los miembros o afiliados del Sindicato, tendrán
derecho al voto, sin limitación alguna. SEXAGÉSIMA OCTAVA: Para
postularse como candidato a la Junta Directiva, Tribunal
Disciplinario o Delegado Sindical, el postulante deberá cumplir
con los siguientes requisitos: a) Saber leer y escribir; b) Ser
afiliado activo del Sindicato; c) Estar solvente con las cuotas
sociales; d) No haber sido sancionado en un lapso de dos (02) años
previos a la postulación; e) No haber incurrido en acción
perjudicial contra el Sindicato o cualquiera de sus afiliados;
f) Poseer una antigüedad mínima de dos (2) años como afiliado en
la organización; g) Cumplir con las normas previstas en el
reglamento interno electoral del Sindicato. SEXAGÉSIMA NOVENA: El
proceso electoral se regirá por la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, las normas y reglamentos que dicte el
Consejo Nacional Electoral en materia sindical, los Estatutos y el

Reglamento Electoral del Sindicato, respetando el principio de la

representación proporcional de las minorías.

CAPITULO X
DE LOS DELEGADOS SINDICALES
SEPTUAGÉSIMA: En cada dependencia de la Empresa se elegirá un
Delegado Sindical y su suplente. SEPTUAGÉSIMA PRIMERA: La elección
de los Delegados Sindicales se efectuará por los afiliados que
laboren en la dependencia mediante votación universal, directa y
secreta. El Delegado Sindical durará dos (2) años en sus funciones
y será electo el mismo día que las autoridades sindicales.
SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA: Los Delegados Sindicales tendrán las
siguientes atribuciones: a) Promover el Sindicato entre los
trabajadores que laboran en la dependencia; b) Llevar control de
los trabajadores que se afilien al Sindicato; c) Convocar a los
afiliados del Sindicato para las Asambleas que vayan a realizarse;
d) Colocar en lugares visibles de la dependencia las
convocatorias, los informes de finanzas, los acuerdos,
resoluciones y demás documentos emanados del Sindicato;
e) Recaudar las cuotas sindicales cuando lo ordene la Junta
Directiva y la Secretaria de Finanzas; f) Informar verbalmente o
por escrito a los afiliados del Sindicato sobre las actividades
programadas por las diferentes Secretarías de la Junta Directiva,
del Consejo Consultivo y Asambleas; g) Las demás que le sean
señaladas por le Junta Directiva.

CAPITULO XI
DE LAS FINANZAS DEL SINDICATO

SEPTUAGÉSIMA TERCERA: Las Finanzas del Sindicato estarán formadas

por: a) Las cuotas ordinarias que pagarán los afiliados; b) Las
cuotas extraordinarias que apruebe y fije la Asamblea de
afiliados; c) Los ingresos provenientes de las actividades o
eventos que sean organizados para tal fin; d) Los ingresos
provenientes de donaciones particulares, entidades gremiales u
otras instituciones, previa revisión y aprobación de la Junta
Directiva. SEPTUAGÉSIMA CUARTA: La cuota ordinaria fijada para los
afiliados será de seis por ciento (6%) del sueldo de cada
trabajador. El afiliado autorizará por escrito al patrono para que
realice el descuento por nómina. SEPTUAGÉSIMA QUINTA: Cuando los
fondos del Sindicato sean insuficientes, la Junta Directiva podrá
solicitar a los afiliados el pago de cuotas extraordinarias. La
referida solicitud se realizara en los siguientes casos
debidamente comprobados: a) Contratar Asesoría Legal para el
Sindicato o algún afiliado; b) Colaborar con los gastos médicos de
algún afiliado o miembro de su grupo familiar directo, tales como
Padre, Madre, Esposa o Concubina, Hermano (a), Hijos (as),
Sobrinos (as), etc.; c) Cubrir gastos electorales;
d) Acondicionamiento de las oficinas administrativas del
Sindicato; e) Causas de emergencia decretadas previamente por la
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

Junta Directiva; f) Cualquier otra causa sometida y aprobada por

la Asamblea General de Afiliados. PARÁGRAFO ÚNICO: Las referidas
cuotas extraordinarias, serán descontadas a cada trabajador,
cuando en Asamblea General de Afiliados convocada para tales
fines, la mayoría simple apruebe tales cuotas. SEPTUAGÉSIMA SEXTA:
La Junta Directiva determinará la forma de cobro de las cuotas
ordinarias o extraordinarias de los afiliados, pudiendo adoptar,
entre otros medios, los siguientes: a) Cobro directo a cada
miembro mediante recibo individual; b) Cobro a través del Delegado
Sindical en cada dependencia; c) Mediante acuerdos claramente
establecidos en los Contratos Colectivos que se firmen con el
patrono; d) Mediante actas especiales que recojan los acuerdos que
se hayan convenido con los patrones al tratar sobre esta materia
específica; e) Mediante acuerdo con la administración de la
Entidad de Trabajo. SEPTUAGÉSIMA SÉPTIMA: Los fondos del Sindicato
no podrán destinarse a fines distintos o ajenos a los sindicales,
de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras. SEPTUAGÉSIMA OCTAVA: La Junta
Directiva establecerá el monto de la Caja Chica en un equivalente
a quince (15) unidades tributarias, el cual podrá ser modificado
por la Asamblea General. Este monto será administrado por la
Secretaría de Finanzas. SEPTUAGÉSIMA NOVENA: Las Finanzas
Generales del Sindicato deberán mantenerse en Instituciones
Bancarias y movilizadas con las firmas conjuntas del Presidente y
Secretario de Finanzas. Estos fondos podrán ser colocados en
Instrumentos financieros tales como: Cuentas de Ahorro y
Corriente, Plazo Fijo y cualquier otro que apruebe la Asamblea.

CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES

OCTOGÉSIMA: Gozarán de fuero sindicales los siguientes miembros de

la Junta Directiva: a) El Presidente; b) El Secretario General;
c) El Secretario de Organización; d) El Secretario de Finanzas;
e) El Secretario de Reclamo y Legislación Laboral; f) El
Secretario de Actas y Relaciones Públicas; g) El Secretario de
Recreación, Cultura y Deportes. PARÁGRAFO ÚNICO: La Junta
Directiva notificará oportunamente al patrono los nombres de los
Directivos que gozarán del fuero sindical, todo conforme a lo
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras. OCTOGÉSIMA PRIMERA: Queda prohibido sacar de los
archivos del Sindicato documentos o copias de los mismos a menos
que cualquier afiliado haga la respectiva solicitud y sea
debidamente autorizada por la Junta Directiva. OCTOGÉSIMA SEGUNDA:
De proceder la disolución del Sindicato, la Junta Directiva que
estuviere actuando limitará sus actividades a extinguir las
obligaciones pendientes, a depositar en el banco donde estén las
cuentas del Sindicato, la cantidad existente en Caja Chica; a
depositar con la seguridad del caso, los bienes, muebles, libros,
documentos, archivos y demás pertenencias y convocar una Asamblea
para designar la Comisión Liquidadora respectiva. OCTOGÉSIMA
TERCERA: La Comisión Liquidadora proveerá lo necesario para que
los bienes del Sindicato se destinen a los fines expresados en
estos Estatutos. OCTOGÉSIMA CUARTA: Desde el momento en que se
resolviere la liquidación del Sindicato, la Junta Directiva
quedará responsabilizada ante la Inspectoría del Trabajo de todos
los bienes del Sindicato hasta que se realice el trabajo de la
Comisión Liquidadora. Asimismo, pasará a la Inspectoría del
Trabajo, copia del Acta de la Asamblea en que hubiere resuelto la
liquidación. OCTOGÉSIMA QUINTA: Los presentes Estatutos, una vez
aprobados, no podrán ser modificados sino mediante el voto del
setenta y cinco (75) por cien de los afiliados de la Asamblea
General respectiva. La asamblea para tal efecto deberá estar
constituida por al menos el cincuenta y un (51) por cien de los
afiliados. OCTOGÉSIMA SEXTA: Los presentes Estatutos estarán en
vigencia una vez sancionados y aprobados por la Asamblea General
de Afiliados. OCTOGÉSIMA SÉPTIMA: La Junta Directiva establecida
en el Acta Constitutiva tiene carácter provisional hasta tanto se
realice el proceso de elecciones libres y democrático para elegir
las nuevas autoridades del Sindicato. No obstante, dicho periodo
en ningún caso deberá ser menor de nueve (09) meses, ni exceder de
doce (12) meses. OCTOGÉSIMA OCTAVA: Todo lo no previsto en estos
Estatutos se regirá por las disposiciones de la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, sus Reglamentos y demás
normas y leyes vigentes…………………………………………………………………………………………………………………

JOSÉ A. MARTÍNEZ G.
V-11.459.270
Presidente
AMAURY R. BERMÚDEZ T.
V-13.697.452
Secretario General

ENMANUEL J. PÁEZ M.
V-19.118.339
Secretario de Organización
 ESCRITORIO JURÍDICO
ALIANZA

DOMINGO R. QUINTERO A
V-8.699.663
Secretario de Finanzas

JOSÉ D. PIRELA A.
V-17.827.346
Secretario de Reclamos y
Legislación Laboral

WILLIAM J. ALBARRAN C.
V-15.737.297
Secretario de Actas y
Relaciones Públicas

NELSON E. CHIRINOS F.
V-16.302.319
Secretario de Recreación,
Cultura y Deportes