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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TECAMAC

TITULO:
Proyecto de labor social

INGENIERIA EN NANOTECNOLOGIA
AREA MATERIALES
GRUPO: 3NAN1

DOCENTE:
María Del Pilar Matamoros Valles
ASIGNATURA:
Formación sociocultural
ALUMNO:
Sandoval Medina Luis Daniel
María Fernanda Albarrán Ortiz
Rafael Rodríguez Núñez
Ricardo Reyes Ortiz
Cecilia Martínez Montiel
Cristian Jared Ruiz Vidal
 Introducción
El liderazgo

más que una capacidad, es una cualidad o medios para influir, que poseen algunas
personas, en la mayoría de los casos, de manera positiva. Es una figura que puede
encontrarse en diferentes ámbitos: laborales, políticos, sociales y más cercanos,
como los familiares o de amistad; que es tomada en cuenta por sus capacidades de
orientar, dirigir y ser proactivo. Un líder es un ente motivador y carismático que
puede lograr cambios y alcanzar objetivos, seguido por las personas que creen y
entienden sus habilidades. El líder es capaz de tomar las decisiones necesarias,
aún bajo condiciones adversas, de acuerdo a los requerimientos de las
circunstancias. Cuando las personas reconocen la presencia de un líder, lo siguen,
porque saben que tiene la capacidad de dirigirlos de la forma más adecuada.
Existen diferentes tipos de líderes y de liderazgos, pero la función primordial de
éstos es lograr las metas u objetivos planteados. Para lograrlo, el liderazgo debe
ser motivador, inspirador, entusiasta; con la capacidad de gestionar, convocar,
promover, convencer, incentivar a los seguidores por los logros alcanzados de
forma eficiente. Un líder es parte de un grupo, con la capacidad de dirigir y ser
seguido.

Responsabilidad social:
La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los
individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para
una sociedad más justa y de proteger el ambiente. La responsabilidad social puede
estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras se
refieren a abstenerse de actuar y las segundas a actuar.
La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social
individual) o por el personal que conforma una empresa u organización.
Por ejemplo, las estrategias de responsabilidad social por parte de un ente
gubernamental, una empresa o una organización, pueden ser la recuperación de
espacios públicos para el disfrute de los vecinos de la comunidad.
 Objetivos
- Hacer una acción de responsabilidad social con la casa hogar “sublime
gracia”

- motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la

visión de la organización, los objetivos y la estrategia

- Reconocer la relación entre la labor social y el liderazgo

 Desarrollo
Líder y Liderazgo

Un líder presenta ciertas cualidades que lo califican como líder. El verdadero líder
es aquel que no necesita gritar, ni exigir y mucho menos obligar a los seguidores
para lograr la realización de un objetivo. Un buen líder escucha, se comunica,
motiva, convence, es admirado por sus convicciones y valores, promueve la
autorrealización y la autoestima, da atención individualizada y personalizada,
promueve la creatividad; y tiene el carisma, la seguridad y la inteligencia para no
sentirse amenazado ante otro líder potencial en el grupo.
El liderazgo es algo que se ve a diario, todos hemos sido líderes o seguidores en
algún momento de nuestras vidas. Aunque la realidad es que la mayoría de las
personas son seguidores, porque los que lideran son personas de mucha influencia.
Lo vemos en muchos aspectos, la publicidad que se genera por los medios de
comunicación son los que ejercen liderazgo en la sociedad. Los seguidores comen,
visten, calzan, compran lo que por influencia percibimos. Este tipo de liderazgo es
muy efectivo, influye y convence, logrando los objetivos que se plantean esos
líderes. Tan efectivo es ese tipo de liderazgo que creemos todo lo que nos dicen,
sin cuestionar o sin analizar, porque tenemos la concepción de que ellos saben más
que nosotros.
Un liderazgo positivo puede llevar a unos logros positivos, donde se percibe el bien
obtenido por el grupo y para el grupo; pero también entiendo que puede haber
liderazgos negativos, donde los objetivos alcanzados solo benefician al líder a costa
de la confianza de los seguidores. En esta situación, se puede perder el liderazgo
cuando las personas se dan cuenta que no obtienen ningún logro que los beneficie.
Pero en general, un liderazgo efectivo es aquel que logra su objetivo con la ayuda
de los que confían en el líder. Es por esta razón que en las empresas u
organizaciones, así como en la sociedad, se valen de esas personas que han
mostrado la cualidad del liderazgo para lograr las metas y los objetivos
institucionales. Sin la presencia de los líderes, los individuos caminarían sin un
rumbo, porque los seres humanos necesitan de guías o modelos para llevar a cabo
su vida.
Tipos de liderazgo
No existe ningún liderazgo superior a los demás, pues todo dependerá del contexto.
Independientemente del tipo de líder, la actuación de los responsables de los
procesos tendrá consecuencias.
Te describimos los principales tipos de líderes para que actúes consciente de lo que
puedes provocar. Además, tendrás los conocimientos para modificar las dinámicas
en función de los resultados que consigas; es decir, si un perfil específico no
funciona, optas por otro diferente.
Líder laissez-faire
Este líder se caracteriza por delegar funciones y no ser controlador, pues deja que
los empleados cumplan sus tareas sin intervenir regularmente, solo cuando hace
falta.
Confía en que los trabajadores con experiencia producen más cuando son menos
supervisados, ya que pueden cumplir de forma independiente. Este tipo de líder
tiene como ventaja que fomenta la creatividad y motivación del equipo de trabajo.
Por otra parte, no se recomienda con personal poco experimentado que no sabe
cumplir los objetivos en cierto plazo. Además, el comportamiento de este líder puede
causar una falta de control y poca productividad.
Líder autocrático
Un líder autocrático toma decisiones sin consultar con los demás, pues concentra
todo el poder y no acepta que alguien le lleve la contraria. Funciona de forma
unidireccional: el gerente manda y los demás obedecen sin chistar.
Este tipo de liderazgo resulta beneficioso cuando se necesitan decisiones rápidas y
cuando se tienen empleados que deben ser vigilados para cumplir sus actividades.
Un perfil autocrático puede promover la productividad. No obstante, dentro las
desventajas está un grupo de trabajo desmotivado que no siente que se le da el
valor que merece.
Líder democrático
Es un líder participativo que entusiasma a los empleados y promueve la
participación. Tiene como bandera el diálogo y toma en cuenta las opiniones antes
de tomar una decisión.
Tiene las ventajas de que los empleados se sienten valorados y se comprometen
más con la organización y sus actividades. Sin embargo, es posible que se creen
desacuerdos entre los trabajadores cuando se toman decisiones.
Líder transaccional
Un líder transaccional ejerce sus labores con procesos de intercambio con los
subordinados; es decir, los empleados son premiados cuando desempeñan sus
labores eficientemente y eso lleva a incrementar la productividad.
Este tipo de liderazgo orienta a alcanzar los objetivos, gracias a las recompensas
que eso genera. Resulta efectivo cuando se quiere que la empresa funcione sin
problemas, pero su personalidad predecible tendrá desventajas en los entornos
cambiantes.
Líder transformacional
Un líder transformacional utiliza una comunicación de alto nivel para conseguir
metas y transmite a los empleados una excelente visión de cambio. Con alta
motivación mejora la productividad del equipo y es capaz de emprender cambios
organizacionales.
Este tipo de liderazgo logra que todos trabajen en la misma dirección y se fomenten
valores de confianza, respeto y admiración. Se encuentra en las tendencias
gerenciales porque sabe usar los recursos disponibles para sacarles provecho.
Responsabilidad social:
Es una ideología personal o grupal de la ética se tiene hacia la sociedad. Dicho de
otra manera, la RS es la obligación de responder ante la sociedad en lo general y
ante algunos grupos en lo específico.
La Responsabilidad Social tiene otros conceptos íntimamente ligados como la
sustentabilidad y la sostenibilidad para asegurar nuestro futuro. Adicionalmente,
tiene a la economía circular y el valor compartido para lograr impactar lo menos
posible al medio ambiente.
En cuanto a iniciativas internacionales, la responsabilidad social se apoya en los 17
objetivos de desarrollo sostenible de la ONU los criterios ASG y ESG.
Definición: es un término que ha evolucionado continuamente y que en el tiempo se
va adaptando a diferentes actores y situaciones. A continuación, dejamos una serie
de definiciones que se expresan diferente pero que al final llegan a lo mismo:Un
compromiso no obligatorio para hacer el bien a los demás.
Definición de Responsabilidad Social de la Comunidad Europea
Esta definición que se encuentra inspirada en el Libro Verde de la Comunidad
Europea y quiere decir que la RS es el compromiso que tenemos por nuestros
impactos en la sociedad.
Definición de Responsabilidad Social del ISO 26000
Es el compromiso de una organización ante los impactos que sus decisiones y
actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través de un
comportamiento transparente y ético.
Definición de Responsabilidad Social del CEMEFI
Es la obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante algunos grupos
en lo específico.
Definición de Responsabilidad Social del IARSE
Es la obligación que los miembros de una comunidad tienen para preservar las
buenas condiciones de su alrededor.
Definición de Responsabilidad Social de PROHumana
Es el compromiso que tienen las personas, instituciones y empresas para contribuir
al aumento del bienestar de la sociedad local y global.
Definición de Responsabilidad Social de la ONU
Es la conciencia sobre el impacto que nuestras decisiones tendrán en la sociedad
en el futuro.
Concepto de Responsabilidad Social
El concepto de RS implica una percepción positiva o negativa de un individuo o
grupo y el impacto que tiene su interacción con la sociedad.
Este concepto se relaciona estrechamente con la ética y la moral, dado que las
decisiones que toman tanto los individuos como las sociedades o grupos en general
tienen consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una conciencia de
conjunto.
Por lo tanto, se refiere a la obligación que tiene un integrante de la sociedad respecto
a otros miembros o al grupo en su conjunto. Esto quiere decir que aquello que hace
una persona puede tener consecuencias, ya sean negativas o positivas, en la
comunidad, y que el sujeto debe hacerse cargo de ellas.
Tipos de Responsabilidad Social
La tipología de la RS puede aplicarse a diferentes realidades, entre las que
destacan:
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
De acuerdo con el CEMEFI, la RSE, es el compromiso consciente y congruente de
cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en lo
externo, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales6de
todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la
comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del bien
común.
Por lo tanto, la RSE es una visión de negocios que integra el respeto por las
personas, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente con la gestión
misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta
ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.
Para lograr ser una RSE se ha dispuesto un decálogo de la empresa socialmente
responsable mismo que contiene las 10 acciones de una Empresa Socialmente
Responsable (ESR).
Responsabilidad Social Universitaria (RSU)
La RSU es la respuesta de universidades para formar ciudadanos con acciones
responsables con su entorno. Estas acciones deben generar ideas creativas para
ayudar a solucionar problemas sociales y ambientales.
Responsabilidad Social Individual (RSI)
La RSI es responder por las acciones propias, cumplir las obligaciones del rol que
cada uno desempeña en la sociedad; al mismo tiempo que estemos comprometidos
y seamos respetuosos con nuestro prójimo y nuestro entorno familiar, social y
mundial
Liderazgo para la Responsabilidad Social
Así, a lo largo del tiempo, ha habido diferentes estilos de liderazgo que han buscado
vincularse con la implementación exitosa de la RS. Entre ellos podemos considerar
el liderazgo responsable, que se relaciona con algunas otras teorías de liderazgo y
que busca dar solución a este debate.
Por la complejidad del tema en sí que representa la Responsabilidad Social
Empresarial, el líder encargado de su implementación debe poseer una serie de
características o habilidades interdependientes (capacidad de reflexión,
discernimiento de objetivos, uso de un lenguaje, persuasión, priorización y manejo
de conflictos, consistencia, conocimiento de medición y seguimiento, entre otras)
que le permitan afrontar los desafíos que dicha complejidad genera y lograr
resultados eficientemente.
En este sentido, el líder responsable puede ser visto como un modelo a seguir que
basa su actuación en estándares éticos (liderazgo ético), con una conciencia clara
sobre sí mismo pero que opera bajo ciertos parámetros de autorregulación
(liderazgo auténtico), teniendo una visión definida que le permite comportarse
congruentemente (liderazgo visionario) y manteniendo una idea de servicio a los
demás (liderazgo de servicio), a quienes invita a ser copartícipes en la toma de
decisiones (liderazgo participativo), y que en consecuencia influye positivamente en
sus seguidores, detonando un cambio por su carisma (liderazgo transformacional)
o por un convencimiento a partir de los beneficios mutuos (liderazgo transaccional).
Por lo anterior, esto representa un gran reto para las organizaciones que tendrían
que encontrar en una sola persona todos estos atributos. Una alternativa sería la
construcción de equipos multidisciplinarios en donde varias personas puedan
complementar sus estilos de liderazgo bajo el paraguas del liderazgo responsable
de la propia organización.
Desde luego, no hay un único estilo que se requiera para la implementación exitosa
de la RS, pero el liderazgo responsable como concepto puede ser una aproximación
al conjunto de tipos de liderazgos requeridos por la organización, los cuales
cambiarán de acuerdo con el contexto y madurez del tema conforme se avanza
hacia la sustentabilidad.
Se requiere de una combinación de la responsabilidad social a nivel organizacional
y de la responsabilidad del liderazgo a nivel individual, para que los líderes actuales
puedan hacer frente a los grandes retos económicos, sociales y ambientales que
los diversos grupos de interés les demandan.
De esta manera, el líder y el liderazgo responsable tienen como tarea generar un
tipo de empresas que produzcan cambios más allá del propio interés, es decir, que
se enfoquen en el bien común para la organización y sus partes interesadas, ya que
el liderazgo responsable logra los mejores resultados cuando coinciden altos niveles
de RSE a nivel individual, organizacional y social que se refuerzan mutuamente.
Descripción De Actividades

(único equipo)

M. Fernanda
*Generar y planificar el método de recolección Albarran Ortiz

*Descripción de las tareas asignadas Rafael Rodríguez

Núñez

*Cronograma de actividades y planificación escrita Luis Daniel

Sandoval Medina
Planificación

(Semana 1,2)

Planificación rudimentaria y Y recolecta de productos de limpieza y aseo personal

de cualquier tipo para hacerle entrega a niños de la específica casa hogar sin
alguna distinción.

Cómo único equipo nos haremos cargo de la organización y administración de la

recolecta de productos de limpieza, buscaremos la mayor cantidad de recursos que
estén en buenas condiciones llegando así a un punto de encuentro para recaudar
todos los productos
Bibliografías
María S., https://www.responsabilidadsocial.net (2017)
Roberto A., Liderazgo y compromiso social (2004)
Manuel J. Liderazgo: responsabilidad social del empresario (1981)