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1 LIDERAZGO EN LOS GRUPOS

¿QUÉ ES  EL LIDERAZGO?

El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en

un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas
de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del
grupo.

El líder debe buscar resultados para todos, no solo para él. El liderazgo constituye un
estilo de vida que camina hacia la transformación de la sociedad. La sociedad necesita
del liderazgo y el lugar donde este comienza es el sitio de estudio o de trabajo diario.

Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es decir

primero  hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo realidad, utilizando los
medios necesarios, y con responsabilidad y motivación.

La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál es la
dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta fijada.

A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que responder rotundamente que es

la asunción de responsabilidad, es ser creativo, innovador, proactivo, asertivo,
arriesgado, optimista y luchador por una sociedad mejor.

Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de las sociedades humanas se explica
por la presencia de unas minorías o personalidades creadoras que dan siempre
respuestas exitosas a los retos del medio y que, en razón de su integridad y de sus
compromisos con el grupo, son libremente seguidas por la mayoría”.
 ¿QUÉ  SIGNIFICA SER LÍDER?
Líder es director, jefe o conductor de un partido político, de un grupo social o de otra
colectividad. El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer
influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el
propósito de trabajar por un bien común.
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabras logran
incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común.

De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser

considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al
respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez
faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poder en los
demás).

DEFINE TRES TIPOS DE LÍDERES

Líder autocrático: Un líder autocrático toma decisiones sin consultar con los demás,
pues concentra todo el poder y no acepta que alguien le lleve la contraria. Funciona de
forma unidireccional: el gerente manda y los demás obedecen sin chistar.

Este tipo de liderazgo resulta beneficioso cuando se necesitan decisiones rápidas y

cuando se tienen empleados que deben ser vigilados para cumplir sus actividades. Un
perfil autocrático puede promover la productividad. No obstante, dentro las desventajas
está un grupo de trabajo desmotivado que no siente que se le da el valor que merece.

Líder democrático: Es un líder participativo que entusiasma a los empleados y

promueve la participación. Tiene como bandera el diálogo y toma en cuenta las
opiniones antes de tomar una decisión. Tiene las ventajas de que los empleados se
sienten valorados y se comprometen más con la organización y sus actividades. Sin
embargo, es posible que se creen desacuerdos entre los trabajadores cuando se
toman decisiones.
Líder transformacional: Un líder transformacional utiliza una comunicación de alto
nivel para conseguir metas y transmite a los empleados una excelente visión de
cambio. Con alta motivación mejora la productividad del equipo y es capaz de
emprender cambios organizacionales.

Este tipo de liderazgo logra que todos trabajen en la misma dirección y se fomenten
valores de confianza, respeto y admiración. Se encuentra en las tendencias gerenciales
porque sabe usar los recursos disponibles para sacarles provecho.

¿Desde tu punto de vista, el líder nace o se hace?

En lo personal, creo que pueda aparecer algunas personas que desde que nazcan tenga
un aura positiva, o que las mismas estén predeterminada hacer lideres, pueda hacer que
aparezcan personas que con el esfuerzo puedan ir construyendo ese liderazgo, en
conclusión de ambas formas pueden surgir lideres.

Importancia de un buen liderazgo en tu carrera.

El liderazgo es importante y más en mi carrera de orientación académica, pues desde

aquí podemos desempeñar funciones decisivas en las mejoras de los resultados ya sea
en el transcurso de estudiar esta carrera, o en el ejercicio de nuestra profesión, en ambos
casos el liderazgo escolar es eficaz y indispensable para aumentar la eficiencia y la
equidad de la educación y de nuestra preparación académica.