Lic.

En Trabajo Social y Gestiòn Comunitaria

Ensayo:

Liderazgo y la importancia de la motivacion en el liderazgo

institucional de una organización

Materia

Liderazgo y Bienestar Social

Maestra

Lina Gonzàlez de la Cruz

Alumnos:

Carlos Alan Nistch Acosta

Ana Karina Gonzalez Ramos

Denis de los Santos Villegas

 “Un buen líder toma un poco más de su parte de culpa, un

poco menos de su parte de crédito” – Arnold H. Glasow

Introducciòn

En este trabajo estaremos hablando sobre la diferencia de un lider y de

un jefe, de las caracteristicas que debe tener un lider natural y lo importante que

es saber motivar a sus colaboradores para que se logre llegar al mismo objetivo

que tienene en comun que es llegar a la meta establecida.

Liderazgo

Si buscamos una definicion de liderazgo vamos a encontar muchas, esta

palabra de liderazgo tiene un significado mas amplio, el liderazgo es la accion

de liderear un grupo de personas o una organización. Tambien podemos decir

que un buen lider tiene el arte de motivar a un grupo de personas para lograr el

objetivo en comun. El liderazgo es una cualidad o habilidad especial que poseen

muy pocas personas en este mundo. Para ser un buen lider , uno necesita tener

algunas cualidades o habilidades de liderazgo unicas, en primer lugar, debe ser

honesto esta es la principal cualidad que debe tener un lider para poder ser un

lider exitoso, ya que ellos son honestos por naturaleza, una persona deshonesta

no puede dirigir a su grupo sin problemas. Un buen lider siempre inspira a sus

seguidores y los motiva a lograr sus objetivos, tambien tiene buenas habilidades
de comunicación para poder hablar con su grupo, y asi mismo tiene la capacidad

para tomar decisiones rapidas según lo requiera la situacion.

Tendencias de Liderazgo

En estas tendencias de Liderazgo tenemos muchos trabajos que ya

forman parte de la diversidad del liderazgo apoyandose de la inteligencia

artificial y de la tecnologia , cuando se le pregunta a los directores generales

ellos referian que esta inteligencia fue la mas comun recibida, Ritmo de cambio

la forma en la que vivimos y se trabaja es diferente de lo que era hace 5 años y

mucho menos hace 20 o 30 años, Proposito y significado las empresas atraian a

los mejores talentos con la promesa de un buen salario, ahora quieren trabajar

para una organización que ofrrece un proposito y un significado, Nuevo paisaje

de talento los empleados mayores se jubilan y los jovenes ingresan a la fuerza

laboral, las empresas estan en constante biusqueda de empleados calificados,

Moralidad, etica y transparecia esto ha llevado,a lideres autenticos y humuldes,

las empressas con fundamentos eticos son los que obtienen mejores resultados

financieros, estas organizaciones son creadas por lideres morales, Globalizacion

la tecnologia conforme va creciendo el mundo se vuelve mas conectado y parece

mas pequeño, cada pais era su propia economia pero ahora nos cmonuncamos

instantaneamente con personas de todo el mundo.

 Los tipos de liderazgo que hay son:

Liderazgo autocratico ( Robbins & Coulte 2010 ) Los gerentes llevan

el control de la compañía, ellos son los que dan las ordenes y vigilan que se

cumpla tal y como ordenaron.

Liderazgo democratico – participativo (Robbins & Coulte 2010 ) Los

gerentes delegan su autoridad en otros, ellos comparten el control y la toma de

decisiones la hacen considerando las opiniones o sugerencias del equipo sin

dejar de sujpervisar el cumplimiento de los objetivos.

Liderazgo Liberal ( Robbins & Coulte 2010 ) Los gerentes que

proporcionan a los subalternos las herramientas basicas para el trabajo y solo

aclaran dudas, dejando que trabajen libremente sin supervisarlos, permite la

participacion de todos.

Diferencias entre los directores de grupos y lideres de

equipos

Los directores de grupos su principal interés es cumplir con los objetivos

no piensa en lo que podría obtener si se reorganizara para fomentar la

colaboración de los miembros. Los lideres de equipo ellos toman las metas sin

problemas, es un visionario sobre lo que la gente podría lograr como equipo.

Podremos ver las diferencias entre un jefe y un líder; el jefe pone las ideas,
asigna los recursos y establece los presupuestos para alcanzar las metas y el líder

influye positivamente en las personas que lo apoyan y así logra el éxito. Las

características de un líder es que es humilde y tolerante, es persistente, tiene

enfoque y son responsables. Su autoridad personal de un líder es por sus valores

y su capacidad que encarna en su gestión.

Características de un líder institucional

Esto se conoce como la capacidad de influir en las decisiones de una

organización, su finalidad es alcanzar los objetivos, por lo mismo crea planes,

posee la capacidad de ejecutar y alinear acciones, estudia la situación, hace

proyecciones con tal de mejorar la organización y el clima laboral. Una de las

características es la comunicación efectiva: los lideres tienen que inspirar,

persuadir, construir relaciones, comparten ideas; Interacción social Permite:

permite poner diálogos de saberes particulares que configuran al ser humano

desde diferentes esferas, sociales, académicas, familiares, religiosas y políticas;

Persuasión; sigue definiendo tarea y roles, empieza a solicitar feedback – ideas,

sugerencias, preguntas del equipo y premia los avances; Generación de

compromiso: este contagia su pasión y entusiasmo, hace que todos se sientan

participes de la consecución de los logros.

 El liderazgo institucional como función dentro de la organización

Esto se le conoce como la capacidad de influir en las decisiones de una

organización para que esta alcance todos sus objetivos, el liderazgo trae como

tal bastantes beneficios dentro de una organización.

Una persona coordina el equipo.

Contribuye a satisfacer las necesidades de cada colaborador.

Es fácil y dinámico implementar nuevos cambios, esto es necesario

considerando la actualidad tan tecnológica que tenemos.

Se resuelve mejor el conflicto, el líder tiene la capacidad, visión y don

de escucha para ofrecer soluciones.

Fomenta el desarrollo de los profesionales, detectando el talento y

motiva a los colaboradores a tener una formación constante.

Mejora el clima laboral, el líder es un apoyo que esta siempre ahí para

los colaboradores, por eso ellos e pueden acercar cuando necesiten ayuda.

Es una ventaja competitiva para la empresa.

 Motivación

Es la energía psíquica que nos empuja a emprender o sostener una acción

, muchos autores la definen como “ La raíz dinámica del comportamiento “. La

importancia de la motivación en nuestras vidas es fundamental, es la fuente de

energía para completar las tareas que nos proponemos.

Los tipos de motivación

Motivación intrínseca: esta motivación nace dentro del propio

individuo.

Motivación personal: es el termino común que damos a la energía

interior de la que disponemos par emprender cambios y sostener decisiones.

Motivación extrínseca: tiene raíces fuera del individuo, en la

expectativa de recibir una recompensa ya sea material o no.

Motivación laboral: las condiciones emocionales y psíquicas que un

trabajo les brinda a sus empleados para sostener sus tasas de productividad y

compromiso.

Un líder establece los canales de comunicación, les fomenta la

responsabilidad y la autonomía, cualquier trabajador puede ser responsable y

autónomo, si queremos que nuestros trabajadores se muestren motivados los

lideres deben mostrarse así mismo motivados, ellos facilitan el crecimiento

profesional, ofreciendo formación continua, es honesto, no culpa a los

empleados de sus propios fracasos, dedica tiempo a los empleados, habla con

ellos y conoce sus preocupaciones o sus puntos débiles.

Conclusión

En conclusión, un líder no necesita ser jefe en efecto los lideres no

siempre son las personas con mayor jerarquía en las organizaciones los líderes

son quienes saben hacia dónde quieren ir y transmiten esta seguridad a las

personas que los rodean. Es el líder, no el jefe, quien conoce que encontrará

barreras y obstáculos para llegar ,al propósito deseado, pero tiene la confianza,

y el poder para transmitirla, en que lo va a lograr.

Según Warren Bennis “El liderazgo es la capacidad de

traducir la visión en realidad”.