1.

Condiciones de trabajo

En la vida diaria el trabajo proporciona los elementos necesarios para subsistir. Para
desarrollar las actividades de un trabajador se debe respetar una serie de condiciones que
garantizan el gozar de beneficios adicionales al sueldo que se pueda recibir por un trabajo
determinado.

Estas condiciones buscan generar una calidad de vida, no sólo para el trabajador, sino
también para la familia pues dichos beneficios permiten atender diversas necesidades de la
convivencia familiar.

El primer beneficio que recibe por su esfuerzo es el llamado salario, el cual deberá ser de
su conocimiento desde el momento de su contratación y tiene como limitante que lo menos
que debe de recibir es el llamado salario mínimo, que en la actualidad está estandarizado en
una sola cantidad para todo el país, tratando de mejorar el poder adquisitivo del trabajador.

Ejemplo

Un trabajador que labora de lunes a sábado y por alguna razón debe trabajar el día de su
descanso (es decir, el domingo) deberá recibir el 25% más de un día de sueldo. Este
beneficio parte de la costumbre de que este día es el más usado para descansar, de acuerdo
con el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de
la Unión, 2015).

Otro beneficio, el aguinaldo siempre deberá pagarse en dinero, por lo que jamás podrá
compensarse o entregarse en bienes y mucho menos en vales y/o que éstos sean de algún
establecimiento propiedad del patrón; deberá ser mínimo de 15 días y se pagará a más
tardar el 20 de diciembre.

A los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicio se les pagará la parte
proporcional que les corresponde de acuerdo con su fecha de ingreso.

Después de haber laborado un año completo, el trabajador tiene derecho a recibir un

periodo anual de descanso denominado vacaciones, las cuales, de acuerdo con el artículo
76 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión,
2015), n con un mínimo de seis días laborables y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce y después del cuarto año se incrementará cada cinco años en la misma
proporción de dos días.

Años Días
de de
antigü vacaci
edad ones
 1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5a9
14 días
años
10 a 14
16 días
años
15 a 19
18 días
años
20 a 24
20 días
años
25 a 29
22 días
años

Tabla 1. Tabla de vacaciones.

Con la finalidad de establecer la trasparencia en cuanto a los derechos y obligaciones tanto

de los trabajadores como las de los patrones, la Ley Federal del Trabajo identifica las
conductas aprobadas para cada uno de los protagonistas de la relación laboral.

Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario ofrecido al momento de su ingreso, el

que se le designe una jornada laboral en cualquiera de sus variantes, y que estén
garantizadas una serie de prestaciones, que se conocen como las mínimas que marca la ley.

En la actualidad la competitividad de las organizaciones se logra a través de los programas

de capacitación y adiestramiento que se realizan en las empresas con la finalidad de
desarrollar el talento y las habilidades del personal para lograr contribuir a una mejor
productividad. En la reforma laboral del año 2012 se agregó la figura de un contrato, el cual
establece un período en el que se capacitará al personal y podrá recibir un determinado
paquete de beneficios para posteriormente obtener su empleo de manera permanente.

Lectura

Revisa la siguiente lectura para ampliar el tema:

 Capacitación y adiestramiento: conceptos y modalidades