3.8.

JORNADA DE TRABAJO
La Importancia de las características y principios de los derechos de trabajo que es la
savia que alimenta el por qué las normas es así y por qué se tienen que interpretar de
manera amplia, siendo es el contenido que explica que el derecho del trabajo trata de
manera desigual, para después en la aplicación tratar a los trabajadores y patrones de
manera igual.
El Principio de Igualdad en las partes es importante para buscar en la igualdad en la
sociedad y garantizar la ganancia razonable al patrón, así como para los trabajadores el
acceder a una vida decorosa, y por lo tanto bajo estas ideas se concatenan con todos
los principios, para llegar a una finalidad que es la protección del trabajador a su familia,
para que puedan vivir con dignidad, de ahí los principios, y una finalidad también de
carácter económico es el equilibrio entre los factores del capital y trabajo se logre a
través de una genuina protección del trabajo. Las condiciones de trabajo basadas en el
principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser
inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Esto habla del trabajo digno,
y que no puede haber diferenciación y discriminación, y establece esa circunstancia
también como principio, el hecho de la capacitación del trabajador, y poder tener
acceso a la educación, a la vida digna, entre otras, por lo tanto el contenido igualitario
entre los derechos colectivos y de seguridad social es para logra desde el punto de
vista individual, que permita a la gente ostente la idea de la existencia decorosa y para
reforzar la idea de que los principios están presentes en todo momento. Los
trabajadores podrán desempeñar labores o tareas conexas o complementarias a su
labor principal, por lo cual podrán recibir la compensación salarial correspondiente, se
entenderán como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas
permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador. El
trabajador se contrata para un específico trabajo y no puede recibir órdenes diferentes
en este trabajo. Flexibiliza un poco la polivalencia de los trabajadores, de la fuerza del
trabajo, de las formas de contratar, y la flexibilización se autoriza a partir de ir
capacitando a los trabajadores para acceder a categorías superiores. El trabajador
podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el
salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias económicas que la justifiquen.
En relación a la JORNADA DE TRABAJO sabemos que es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Por lo tanto el
trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
los máximos legales. La Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada
mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende
tres y media o más, se reputará jornada nocturna, así es que la duración máxima de la
jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Estas son las jornadas máximas que existen en el país, los empresarios en algún
momento alegaron como se debería entender la jornada de trabajo y se discutía que
era el tiempo que era efectivo para el patrón y había una trampa que permitía que el
patrón pudiera estar midiendo el tiempo que podía estar a su servicio trabajando
realmente y si paraba media hora no le contaba cómo tiempo efectivo de trabajo, y la
jornada se convertía en jornadas de 9 o 12 horas, así que durante la jornada continua
de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos, de
esta manera a partir de la idea de responsabilidad y el derecho del trabajo, el patrón
tiene la responsabilidad plena del desarrollo pleno de la relación laboral, el es el
encargado y responsable de generar los ritmos de trabajo, y generar la división de los
procesos productivos, por lo tanto no puede ser el trabajo efectivo el que acredite cual
es la jornada máxima. No se puede hacer que un trabajador labore más de 8 horas,
sino que es producto de una racionalidad en el funcionamiento e integración de los
procesos productivos de corte capitalista, se necesita de una fuerza de trabajo
saludable, entrenada, que dure mucho tiempo para que sea productiva, una fuerza de
trabajo educada, en consecuencia la racionalidad social encuentra su congruencia en la
necesidad que tiene para el patrón y para el trabajador de tener una jornada con tintes
de dignidad que permita a la vez poder ocupar algunas de ellas en su formación para el
progreso del trabajo, que permita no solamente educarse sino convivir con su familia,
en la familia se transmiten los valores, y las jornadas extensivas de 10 y 11 horas
desarticulan la vida armónica, exagerando el agotamiento y cansancio, minando la su
salud antes de tiempo. Por que cuando se tenga que valorar la racionalidad de las
jornadas es esa, el descanso en términos de cuantos años tengo que continuar
laborando, y tranquilamente podemos trabajar desde los 18 años con toda la
productividad del mundo a los 70 y 75 años, y requiere para mantener nos un profundo
respeto al sistema de la jornada de trabajo. En relación a los DÍAS DE DESCANSO:
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran labor continua se
tienen que poder de acuerdo, y se planteara el día de descanso, La propia ley dice se
procurara que el descanso sea el domingo, y los días de descanso a que tendrá
derecho que se le pague la parte proporcional calculando los días trabajados, esto es
para preservar la salud, al trabajador no se le puede obligar a trabajar en sus días de
descanso, si se quebranta esta disposición el patrón pagara un salario doble por el
servicio prestado. En cuanto a las VACACIONES: Los trabajadores que tengan más de
un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Por ejemplo el
conteo se hará, el primer año seis, segundo año ocho, tercer año 10, el cuarto doce, y
así sucesivamente, tiene como objeto las mismas finalidades como el anterior, para
recomponerse y convivir con la familia, hacer un viaje, etc. En cuando al SALARIO; es
la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. En términos
económicos el trabajo es una mercancía, tiene precio y se llama salario, el trabajo para
la Ley no es una mercancía, lo que se retoma en la ley es el rescate de la dignidad del
hombre que no sea tratado como objeto. El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de
un salario remunerador, el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban
los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a
una jornada diaria. Por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta,
se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles
que el patrón, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural
que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo. El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo. La clave para saber cuándo es salario o
no es sencilla, el salario cuando se recibe por el trabajo es salario (premios), y cuando
es para el trabajo no es salario (viáticos), esto sirve de base para el cálculo de
indemnizaciones.