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 CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en
ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley.

No podrán establecerse diferencias y/o exclusiones

por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo,
género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo
las modalidades expresamente consignadas en esta
Ley.
 DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
DIURNA MIXTA NOCTURNA

Duración máxima de 8 Duración máxima de 8

horas comprendidas horas comprendidas
entre las 6:00 y las 20:00 entre las 6:00 y las 20:00
horas horas

Duración máxima de 7
horas y media
comprendidas entre los
periodos de las jornadas
diurna y nocturna
 VACACIONES
Las vacaciones laborales hacen referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus
actividades laborales para disfrutar de un descanso remunerado el cual es obligatorio e inamovible.

Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.

De 6 a 10 años: 14 días
A partir del sexto año, el periodo de De 11 a 15 años: 16 días
vacaciones aumentará en dos días por De 16 a 20 años: 18 días
cada cinco años de servicios. De 21 a 25 años: 20 días
De 26 a 30 años: 22 días
 AGUINALDO
El artículo 86 expuesto en el capítulo V de la presente Ley establece que los trabajadores tendrán derecho
a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.

El pasado 9 de agosto, el diputado morenista Manuel de Jesús

Baldenebro Arredondo propuso un proyecto de reforma para
"aumentar el aguinaldo para los trabajadores del sector
privado de 15 a 30 días, el doble del mínimo legal", de ser
aprobado, el ajuste pondría fin a casi 50 años de
congelamiento sin que la prestación haya sufrido una
actualización acorde con los tiempos coevos.
 5
Acsensos
 Derecho al Ascenso
Uno de los derechos de los trabajadores es la oportunidad de ocupar vacantes en categorías superiores, a éste se le llama
Derecho de Ascenso.
Para que sea aplicable el Derecho de Ascenso a los empleados, debe presentarse al menos una vacante, que puede ser un
puesto nuevo o una vacante que algún empleado dejó por separación de la empresa. Es importante aclarar que el derecho al
ascenso no especifica que el empleado obtenga directamente el nuevo cargo, si no que el empleado tiene derecho a ser
considerado en el proceso de selección. La ocupación de un puesto superior no solamente involucra un aumento en su
salario, sino también un aumento en sus responsabilidades y obligaciones con su patrón y su empresa.
 ¿Cómo funciona el derecho al ascenso en México?

Los artículos 154 al 162 de la LFT dictan las directrices que debe cumplir un empleador en el contexto laboral de
preferencia para nuevos puestos, ascensos y antigüedad para sus empleados.
Conforme al derecho al ascenso, el empleador debe utilizar los siguientes lineamientos:

El patrón debe de preferir a los trabajadores El trabajador que haya culminado su

01 mexicanos por encima de los trabajadores 03 educación básica obligatoria
extranjeros

El trabajador que tenga mayor

aptitud y conocimiento para
02
El trabajador que haya servido
satisfactoriamente por mayor tiempo
04 realizar un trabajo
 ¿Qué deben hacer los empleados para hacer válido su
Derecho al Ascenso?

Especificar la denominación del

Debe presentar una solicitud a la
empresa conteniendo su domicilio
y nacionalidad
sindicato a la que pertenecen
Especificar si posee a su cargo
dependientes económicos, por
ejemplo una familia; si prestó
servicio a la empresa con
anterioridad y la naturaleza de
dicho trabajo
 ¿Cómo se debe llevar a cabo Derecho de Ascenso?

Con Contrato Colectivo con Sin Contrato Colectivo

cláusula de admisión
Según el artículo 154 de la LFT, si la empresa tiene un
contrato colectivo vigente y éste contiene cláusula de
admisión, la selección de los empleados para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creación se llevará a cabo
conforme a lo indicado en esta cláusula de admisión del
contrato colectivo y los estatutos sindicales.
Si no tiene la empresa un contrato colectivo vigente
con cláusula de admisión, entonces la selección de
los empleados para ocupar las vacantes o puestos
de nueva creación se llevará a cabo conforme a lo
indicado en el artículo 159 de la LFT