UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
ANDRÉS ELOY BLANCO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
PRÁCTICA N° 7
VACACIONES EN VENEZUELA SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. (LOTTT)
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido
para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince
días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora,
se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la
materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para
despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus
vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o
cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial
para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada
año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.
Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora
por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del
salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad
del disfrute.
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Lcdo. Lorenzo Carvallo docente exitoso del PNFA
|VACACIONES:
Es el descanso anual que deben tener los trabajadores al cumplir un año de servicios
ininterrumpidos para un patrono o empresa.
Se componen de:
a. Un período de días de descanso.
b. El pago de una bonificación.
a. El período de descanso es de quince (15) días hábiles remunerados a salario normal.
A partir del segundo año de trabajo el período de descanso se incrementa un (1) día adicional
por cada año de servicios hasta completar quince (15) días.
Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descanso de 15 días + 5
días adicionales para un total de 20 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 16 años tendrá
15 + 15 = 30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.
b. La bonificación es el equivalente a quince (15) días de salario normal más un (1) día de
salario por cada año de servicios hasta completar treinta (30) días de salario.
Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15 días + 6 días
adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 15 años tendrá 15 +
15 = 30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.
La diferencia con el descanso es que el día adicional es a partir del primer año en el caso del
bono y a partir del segundo año en el caso del descanso.
El salario base para calcular lo que le corresponde al trabajador por vacaciones es el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que inicie el
descanso de la vacación art 121 LOTTT.
En los casos de trabajadores con salario variable, es decir que todo el salario o parte de él es
por comisión, por piezas, a destajo, el pago por días de descanso y bono, será el promedio del
salario normal devengado durante los 3 meses efectivos de labores inmediatamente anteriores
al día en que inicie el descanso de la vacación.
TABLA Días de Descanso por Vacaciones y días a pagar por Bono Vacacional de acuerdo a los
años de servicios cumplidos.
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Lcdo. Lorenzo Carvallo docente exitoso del PNFA
LA FÓRMULA PARA CALCULAR LOS DÍAS: 15 + (años de servicio - 1)
Tabla de ejemplo, días de vacaciones:
Años de servicio Días de vacaciones
1 año 15 días
2 años 15 días+1= 16 días
3 años 15 días+2= 17 días
4 años 15 días+3= 18 días
5 años 15 días+4= 19 días
6 años 15 días+5= 20 días
7 años 15 días+6= 21 días
8 años 15 días+7= 22 días
9 años 15 días+8= 23 días
10 años 15 días+9= 24 días
11 años 15 días+10= 25 días
12 años 15 días+11= 26 días
13 años 15 días+12= 27 días
14 años 15 días+13= 28 días
15 años 15 días+14= 29 días
16 años 15 días+15= 30 días
Ejemplo: Si un empleado cumple el 01-06-2019 un (1) año ininterrumpido de labores,
cubriendo un horario de lunes a viernes. Le corresponde 15 días hábiles, por lo tanto los
sábados y domingos correspondientes a sus días de descanso y los días feriados son días
inhábiles.
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Lcdo. Lorenzo Carvallo docente exitoso del PNFA
N° de días de Días por años de Total de días de
Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
6 días (sábados y
15 días 0 1 ( 24 de junio) 22 días
domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 03-06-2019 y las culminará el 25-06-2019, ya
que se deben restar los días sábados y domingos (por ser los días de descanso del trabajador).
Además, Esta el 24 de junio Batalla de Carabobo, que es un día feriado dentro del período
vacacional, éste también será un día inhábil.
Ejemplo (2): Si un empleado cumple el 01-06-2019 tres (3) años ininterrumpido de labores,
cubriendo un horario de martes a sábado. Le corresponde 15 días hábiles, más 2 días por
antigüedad, por lo tanto los domingos y lunes correspondientes a sus días de descanso y los
días feriados son días inhábiles.
N° de días de Días por años de Total de días de
Días festivos Días de descanso
vacaciones antigüedad vacaciones
1 ( 24 de junio) 6 días (lunes y
15 días 2 días 23 días
lunes domingos)
En tal sentido, el empleado inicia sus vacaciones el 04-6-2019 y las culminará el 26-06-2019, ya
que se deben restar los días domingos y lunes (por ser los días de descanso del trabajador) y el
día 24 de junio es festivo, pero es también día de descanso del trabajador, por lo cual son días
inhábiles y no se cuentan dentro de los 17 días de vacaciones.
CONDICIONES DE LAS VACACIONES:
Los días de salario por vacaciones y el bono vacacional deben pagarse antes del día de inicio de
las vacaciones.
No deben posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el derecho (cumple años de
tiempo de servicios) art 200 LOTTT
La fecha de salida debe fijarse por acuerdo entre las partes, si no llegan a un acuerdo puede
intervenir el Inspector del trabajo art 200 LOTTT
El trabajador puede solicitar posponerla hasta 2 períodos art 199 LOTTT
Cuando es conveniente para el trabajador, por ejemplo hacer un viaje o a continuación del
período pre y postnatal.
El trabajador puede solicitar adelantarla o posponerla a fin de hacerlas coincidir con las
vacaciones escolares art 199 LOTTT
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Lcdo. Lorenzo Carvallo docente exitoso del PNFA
En caso de adelanto, el patrono debe considerar la posibilidad que el trabajador no se
reincorpore al finalizar la vacación y en su finiquito por terminación de servicios pueda resultar
que el trabajado quede con una deuda a favor de la empresa.
- El trabajador puede solicitar fraccionar el período de descanso en 2 partes art 96 RLOT
- Pero debe tomar los 2 descansos, no puede negociarse por pago los días de descanso.
- No está permitido dejar días pendientes para descansos posteriores completar semanas
como por ejemplo 3 días y continuar el descanso por carnaval.
- Los 15 días de vacaciones y los días adicionales por años de servicio, no pueden ser
trabajados y remunerados adicionalmente por acuerdo de las partes, deben descansarse
efectivamente.
- El trabajador no debe ejecutar un trabajo remunerado durante sus vacaciones
- Un trabajador que trabaja para 2 o más patronos deberá concedérsele al cumplir el año de
servicios con el de la relación más antigua, los demás patronos pagarán descanso y bono de
acuerdo a la parte proporcional al tiempo trabajado con ellos.
- La inasistencia al trabajo por causas injustificadas si totalizan más de siete (7) días o más
puede imputarse al período de descanso por vacación si el patrono le pagó esos días de
inasistencia art 202 LOTTT
- Coinciden dos días feriados, ejemplo Jueves Santo y 19 de Abril, se extiende la vacación
solo un día, así mismo la remuneración es de un solo día.
- Los días que declararon festivos el Gobierno Nacional, Los Estados y las Municipalidades
exceden los tres (3) en el año. Después del tercer día no se está obligado a extender la
vacación, si el trabajador regresa un día después a la fecha que corresponde por considerar
feriado ese día, la empresa no puede considerarlo como ausencia injustificada pero no está
obligada a pagarlo.
- El período de vacaciones no interrumpe o suspende el contrato de trabajo, ni el tiempo de
servicios, incluso puede decirse que la vacación genera vacación ya que para la siguiente
vacación ese tiempo de descanso se considera como trabajado.
- Durante el período de vacaciones, debe pagarse las contribuciones a la Seguridad Social,
INCE, Régimen Prestacional de Empleo y BANAVI art 190 LOTTT
- Las vacaciones no pueden coincidir con los días en que el trabajador esté incapacitado para
el trabajo ni el período pre y postnatal art 201 LOTTT
- Cuando el trabajador está de vacaciones, se enferma y le conceden uno o más días de
reposo, esos días interrumpen la vacación y esta se extiende.
- Durante el período de descanso de vacaciones debe recibir el pago del Bono de
Alimentación que le hubiera correspondido de estar trabajando. El pago o los tiques de
alimentación debe recibirlos antes de su salida de vacaciones art 190 LOTTT.
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Lcdo. Lorenzo Carvallo docente exitoso del PNFA
- Durante el período de vacaciones, no se puede despedir, transferir o cualquier acción a un
trabajador durante el período de vacaciones o si ya recibió el pago de estas que debe ser
antes de la fecha de inicio art 190 LOTTT
VACACIONES EN CASO DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
No disfrutadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador tiene una o más vacaciones por
disfrutar, el patrono debe pagarlas en su integridad, el tiempo de descanso y el bono,
calculados al salario normal de la fecha de su culminación.
Fraccionadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador no ha completado el año de
servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en proporción al tiempo (meses
completos) trabajados durante ese año.
CASO NÚMERO 1 PARA DESARROLLAR: VACACIONES NO DISFRUTADAS AL TERMINO DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.
Caso:
La trabajadora Cecilia Herrera renuncia a la empresa el día 14 de mayo de 2019 y su fecha de
ingreso fue el 02 de mayo de 2011, su sueldo mensual es de Bs. 375.000,00, no disfruto su
última vacación.
Solución:
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CASO NÚMERO 2 PARA DESARROLLAR: VACACIONES FRACCIONADAS AL TERMINO DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO.
Caso:
La trabajadora Cecilia Herrera renuncia a la empresa el día 10 de junio de 2019 y su fecha de
ingreso fue el 10 de enero de 2016, su sueldo mensual es de Bs. 250.000,00 ¿ Cuánto le
corresponde por vacaciones?.
Solución:
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