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República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre “

Ampliación Charallave

3° Semestre

Derecho Laboral

Profesor: Alumno:

Víctor Suárez Luis Andrés Correa

V-26.427.484

Charallave, julio de 2019


Vacaciones Colectivas
Cuando la empresa o patrono suspende sus actividades durante cierto número de
días al año, a cada trabajador se le imputarán esos días como vacaciones anuales.
Si el trabajador tiene días adicionales los tomará de acuerdo a la forma de vacación para
salidas individuales.
Si el trabajador para el momento de iniciar vacaciones colectivas no tiene el tiempo
suficiente, se le pagará el descanso remunerado y el exceso se imputará a vacaciones
futuras. art 191 LOTTT

Si la empresa siempre da vacaciones colectivas, ese trabajador estaría siempre en


deuda, las partes pueden acordar una forma para que el trabajador pague esa
diferencia.

También se pueden convenir vacaciones colectivas escalonadas:

Caso de pago de vacaciones por terminación de la relación de trabajo.


Si la relación de trabajo termina por cualquier causa y el trabajador tiene vacaciones
vencidas pendientes por disfrutar el patrono está obligado a pagarlas con el valor del
último salario normal devengado, incluyendo los días feriados y de descanso
obligatorio que le hubieran correspondido art 225 LOT y 95 del reglamento.

Vacación fraccionada. Cuando no se ha completado el período para tener derecho al


descanso por vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte
proporcional al tiempo transcurrido. art 196 LOTTT

Ejemplo de Cálculo de pago vacaciones fraccionadas.

La vacación fraccionada es una indemnización, un pago equivalente ya que al no


haber completado el año de servicios no se ha ganado el derecho al beneficio.

Pago equivalente a los días de descanso.


El trabajador está en su quinto año de trabajo, le corresponden quince (15) días de
vacaciones por año pero solo ha trabajado siete (7) meses de ese año.

15 días por año dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7)
trabajados; 15/12*7= 8,75 días a pagar.

Pago equivalente a los días de Bono Vacacional


7 días por año de bono, dividido entre 12 meses del año y multiplicado por siete (7) meses
trabajados; 7/12*7= 4,08 días a pagar.

Para el pago vacaciones fraccionadas no corresponde el pago equivalente de los


días adicionales para el descanso y para el bono, porque tienen como condición para su
pago haber completado el año de servicio

“Visto que las vacaciones colectivas implican la suspensión de las actividades de


la empresa, podría pensarse que las mismas quedan descartadas cuando éstas no sean
susceptibles de interrupción por razones de interés público, razones técnicas o
circunstancias eventuales. No obstante, el último aparte del citado artículo 191 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, refiere expresamente a las
empresas de funcionamiento continuo, contemplando la posibilidad de vacaciones
colectivas escalonadas.

Según lo que establece la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y


trabajadoras, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones
remuneradas luego de cada año ininterrumpido de servicios a la empresa, más un
bono vacacional que equivale al mismo número de días correspondientes a las del
asueto, más un día adicional del mismo bono ya antes mencionado por cada año de
servicio.

La Fórmula para calcular el Bono Vacacional es muy sencilla y tiene similitud con
la Fórmula para Calcular el Cesta Ticket, no es nada compleja y es una herramienta muy
importante para el trabajador venezolano.

Días de bonificación, según el año año de servicio

Años de servicio Días bonificados


1 año 15 días
2 años 16 días
3 años 17 días
4 años 18 días
5 años 19 días
6 años 20 días
7 años 21 días
8 años 22 días
9 años 23 días
10 años 24 días
11 años 25 días
12 años 26 días
13 años 27 días
14 años 28 días
15 años 29 días
16 años 30 días

Fórmula para calcular Bono Vacacional

 Se calcula multiplicando el salario diario por días bonificados, teniendo en cuenta


que el salario mínimo está en 40.638 bolívares.
 El cálculo va a variar dependiendo de los años que tenga presentando servicios a
la empresa, en este caso es por un año.

Ejemplo

Un trabajador que tenga 2 años de antigüedad le corresponden 16 días hábiles de


vacaciones y su salario regular de 1.354,6 bolívares, que será con el cual va a calcular el
bono vacacional.

Años de servicio Días bonificados Bono vacacional


1 año 15 días 20.319 Bs
2 años 16 días 21.664 Bs
3 años 17 días 23.018 Bs
4 años 18 días 24.372 Bs
5 años 19 dias 25.726 Bs

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