INDUCCION FRANQUICIA TRIBUTARIA

SISTEMA NACIONAL DE
CAPACITACIÓN

Primera Categoría – Ley de Renta

Crédito tributario que se rebaja de la Declaración
de Renta (Formulario 22, casillero 82)
EMPRESA

Ley 19.518 SENCE OTIC SOFOFA

OTEC

Certificación NCh2728
ISO 9001:2000
 CONCEPTOS BÁSICOS DE LA FRANQUICIA
TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN

TOPES CALCULO FRANQUICIA TRIBUTARIA – Planilla Anual de

Remuneraciones

+ 35 UTM – 45 UTM • 7 UTM

+ 45 UTM – 900 UTM • 9 UTM

+ 900 UTM • 1 % Planilla Anual

Considerar Planilla Anual de Remuneraciones, con tope imponible informado anualmente:

 2015: 73,2 UF
 2016: 74,3 UF
 FLUJO DE APORTES

Recuperación Crédito Tributario

Operación Renta Abril

• Aporte FT MM$10
• Inversión en Cursos + Comisión MM$5

1º Año
Cuenta Normal

FRANQUICIA TRIBUTARIA
 CONCEPTOS BÁSICOS DE LA FRANQUICIA
TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN

PARA DETERMINAR TRAMO DE FRANQUICIA PARTICIPANTE

Hasta 25 UTM • 100%

+ 25 UTM – 50 UTM • 50%

+ 50 UTM • 15%

 Considerar valor UTM y remuneración imponible del participante del mes anterior al inicio de la
capacitación.
 En caso de no existir remuneración anterior al mes de inicio de la capacitación, se tomará como
remuneración el valor consignado en el contrato de trabajo.
 En los casos que los trabajadores tengan incapacidad laboral durante el periodo que debe
considerarse para el cálculo de tramo, se debe considerar la remuneración del último mes
efectivamente trabajado .
 Remuneración Variable: Distinta mes a mes en virtud de tratos, comisiones, primas y otras, con
arreglo al contrato de trabajo. Siempre mes anterior.
 Remuneración Discontinua: Fija mensual varía entre un período a otro (horas extraordinarias,
asignaciones, bonos de producción). Considerar prorratas según periocidad del bono.
 CONCEPTOS BÁSICOS DE LA FRANQUICIA
TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN

VALOR HORA SENCE

Modalidad A DISTANCIA E-
PRESENCIALES
Vigencia LEARNING
Códigos Antiguos Vigentes $4.000
Códigos Nuevos $5.000 $2.000 y $4.000

 Costo Empresa: es la diferencia del valor del curso, que debe pagar la
Empresa (que no es imputable).
 Calculo $4.000
Antes de Liquidar
Ejemplo

1. Curso : “Servicio al Cliente”

Duración : 12 horas
Valor por participante : $ 180.000
Número de Participantes :1
Valor Total : $ 180.000
Franquicia Participante : 100%

Valor Hora SENCE: $ 4.000

$ 4.000 x 12 horas = $ 48.000 Franquicia (Costo OTIC)

$ 180.000 - $ 48.000 = $ 132.000 Costo Empresa
 A QUIENES CAPACITAR
Los trabajadores de
la empresa con
Contrato de Trabajo Eventuales
Vigentetrabajadores de la
Trabajadores
- Cursos Normales /
Empresa
Desvinculados de la
Viáticos y Traslados
PRECONTRATO DE POST
Empresa
- Cursos Internos
CAPACITACION
CONTRATO DE
- CFT (Centro de 2 meses) Trabajadores de
Socios o Formación
Propietarios (Máximo CAPACITACION
Empresas
Técnica) (Máximo 5 meses)
que trabajen en la
- Nivelaciones de colaboradores o
Empresa (Art. 32
Estudios parte del mismo
Reglamento)
- Competencias Holding CUENTA DE
LaboralesA QUIENES REPARTO(15 UTM)
SE PUEDE
CAPACITAR
 ADMINISTRACIÓN DE LA FRANQUICIA
TRIBUTARIA
• Precontratos (10%
Dotación)
• Postcontratos
• Hasta un 10% de • Cursos Normales
cobertura • Cursos Internos
• Cumplimiento del 50% • CFT (Hasta $500.000
anuales por participante)
de los cursos y 50% • Nivelaciones de Estudios
participantes. • Viáticos y Traslados (10%)
• Certificación de
Competencias Laborales.

DETECCION DE INTERMEDIACION
NECESIDADES DE DE ACCIONES DE
CAPACITACION CAPACITACION

COSTO COMITÉ
ADMINISTRACIÓN BIPARTITO DE
OTIC CAPACITACIÓN
• Incremento del
• Hasta un 15%.
• Incluye Servicios 20% cobertura
hora Sence por
OTIC.
participante.
 CUENTAS DE FINANCIAMIENTO

Cuenta Normal y/o Reparto

• En esta cuenta el OTIC ingresa los aportes para financiar las actividades de capacitación de los propios
trabajadores de sus empresas afiliadas, ejecutada durante el período anual y/o también las capacitaciones
realizadas por Reparto.

Cuenta Excedentes y/o Reparto

• En esta cuenta el OTIC ingresa los remanentes de los aportes enterados durante el período anterior, y que
las empresas deciden destinar para continuar capacitando a sus propios trabajadores y/o también las
capacitaciones realizadas por Reparto.

Cuenta Becas Laborales

• En esta cuenta el OTIC ingresa los remanentes de los aportes enterados durante el período anterior que las
empresas afiliadas destinan voluntariamente para capacitar a trabajadores de menor calificación y
remuneración que se desempeñan en empresas que no son afiliadas ni aportantes al OTIC, cesantes o
personas que buscan trabajo por primera vez de escaso recursos.

Cuenta Certificación De Competencias

• En esta cuenta los OTIC ingresarán los aportes que las empresas destinen a los procesos de evaluación y
certificación de competencias laborales, de conformidad a ley Nº 20.267. En lo que dice relación con los
costos de administración de los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales, éstos se
deducirán cada vez que uno de estos procesos se haga efectivo, con un tope máximo de 5% del valor
imputable a la acción de que se trate.
 VIATICOS Y TRASLADOS

Cuenta Normal

• Hasta un 10% del total de aportes anuales enterados al OTIC, con tope del 1%.

Cuenta de Excedentes

• Hasta
queelincurre
saldo una
del 10% del total
parade aportes anuales enterados
puedanalasistir
OTICadurante
 Gastos en
el año anterior.
empresa que sus trabajadores cursos que se
desarrollen fuera del lugar habitual de trabajo.
 Viáticos, se deben considerar los respaldos de alojamiento y/o alimentación.
 Traslados, se deben considerar los respaldos de pasajes de trasporte público.
 El cálculo del costo imputable de los viáticos y traslados se hace en base al Tramo de
Franquicia Tributaria de los participantes.
 Se debe solicitar su aprobación a SENCE junto con la comunicación del curso.
 No se puede utilizar este beneficio para las capacitaciones con modalidad de Precontrato,
Post contrato Y Reparto, por cuanto los participantes no tienen la calidad de trabajadores de
la empresa.
 Sobre estos gastos no se aplica el beneficio del 20% de Comité Bipartito.
 Los CFT también pueden contemplar gastos de Viáticos y Traslados.
 COMITÉ BIPARTITO DE
CAPACITACION

Objetivo

• Conformar un equipo de trabajo al interior de las empresas, cuya función

es acordar y evaluar el programa anual de capacitación en la empresa y
asesorar a la dirección de ésta en materias de capacitación.

Obligatoriedad

• El artículo 13 de la ley Nº19.518, Nuevo Estatuto de Capacitación y

Empleo, establece obligatoriedad de formar Comité a todas las empresas
con 15 o más trabajadores.

Integrantes

• Debe ser formado por 3 representantes de la empresa y 3 de los

trabajadores.
 COMITÉ BIPARTITO DE
CAPACITACION

INTEGRACION DEL COMITE

 Tres representantes del Empleador:

 Tres representantes de los trabajadores:

Personal calificado, uno al menos debe tener calidad de superior en la empresa,
facultado
Si para ello (tomaElde
los trabajadores decisiones).
(los) sindicato(s) Designado por el empleador.
En votación universal
sindicalizados son: elige(n): eligen:

Mas del 75% 3 0

50% y hasta 75% 2 1

Más de 25% y
menos de 50% 1 2

Hasta 25% 0 3
 COMITÉ BIPARTITO DE
CAPACITACION

PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA OBTENER BENEFICIO TRIBUTARIO

 La empresa deberá enviar a Corporación Sofofa, 10 días hábiles antes

del inicio del curso:

Original del Programa de Copia del Acta de Constitución

Capacitación aprobado por los
miembros del Comité, firmado
a lo menos por 4
representantes (2 de cada
estamento).
del Comité Bipartito con
indicación de la fecha de
celebración de la sesión
correspondiente y timbre de la
Inspección del Trabajo.
 CERTIFICACION DE
COMPETENCIAS LABORALES

Ley 20.267 crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el

Estatuto de Capacitación y Empleo.

OBJETIVO: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente

de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico; así
como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y
valorización.

Verificación de Perfiles
www.chilevalora.cl
¿COMO SE CERTIFICA UN
TRABAJADOR?
 PROCESO DE CERTIFICACION DE
COMPETENCIAS

VALOR UCL (Unidad Competencia Laboral): $ 43.600.-

VALOR CERTIFICACION
Cantidad UCL x $43.600 x Tramo Trabajador

PARA DETERMINAR TRAMO DE FRANQUICIA TRABAJADOR

Limite de Porcentaje Porcentaje Aporte
Remuneración Franquiciable Empresa
Hasta 10 UTM 90% 10%
+ 10 UTM – 25 UTM 70% 30%
+ 25 UTM – 50 UTM 50% 50%
+ 50 UTM 0% 100%

 CLIENTE SOLICITA INSCRIPCION CURSO (Formato comunicación) Plazo 3 días hábiles antes inicio. De
contar con beneficio CBC, este debe estar autorizado al momento de enviar el Formulario a
Sence, el mail es competencias@oticsofofa.cl
 CENTRO EVALUADOR entrega Certificado de Cumplimiento de Condiciones para ser Evaluado en
Competencias Laborales.
 SENCE valida información con datos Chile Valora. De existir errores se debe Rectificar.
 TENER PRESENTE…

 Las actividades de capacitación, se deben inscribir con tope 2 días hábiles antes de la fecha
de inicio, hasta las 17.00 hrs. A excepción de las certificaciones de competencias, que se
deben inscribir 3 días hábiles antes de la fecha de inicio.
 Para los cursos presenciales, los participantes deben contar con mínimo un 75% de
asistencia.
 Para justificar inasistencias, solo se consideran las licencias medicas, renuncias voluntarias,
fallecimientos, postnatal masculino (se deben enviar respaldos).
 Si la empresa desvincula al participante, antes de que este cumpla con el 75% mínimo, pierde
el beneficio de la franquicia.
 Para los cursos e-learning, cada participante debe generar su DJ en sistema Sence,
considerando que se debe haber conectado por lo menos una vez al curso.
 Para los cursos a distancia, se debe enviar DJ manual de participante, junto con la copia de la
cedula de identidad.
 Para el caso de los Precontratos, se deben enviar contratos firmados en originales con copia
de la cedula de identidad, a más tardar el penúltimo día hábil de la fecha de termino.
 Para el caso de los Postcontratos, se debe enviar respaldo de finiquito y ultima liquidación de
sueldo del participante, a más tardar el penúltimo día hábil antes de la fecha de termino.
 TENER PRESENTE…

 Mínimo de duración de las actividades de capacitación: 8 horas.

 Horas máximas que puede durar una jornada diaria de capacitación: no se extenderá más
allá de la jornada ordinaria de trabajo, pactadas en el contrato de trabajo.
 Obligatoriedad de la capacitación: Al no dar derecho al pago de horas extraordinarias, no es
obligatorio para el trabajador acudir a capacitación fuera de la jornada laboral, vía franquicia
tributaria de capacitación.
 Máximo de veces que un trabajador puede realizar una misma actividad de capacitación
(mismo código Sence), dentro de una misma empresa, en el mismo año calendario: 2 veces.
 Prohibición del pago total o parcial de las actividades de capacitación por parte de los
trabajadores: Sólo las actividades de evaluación y certificación de competencias laborales
permiten copago por parte del trabajador.
 Número máximo de participantes que pueden asistir a una actividad de capacitación
(presencial): 30 participantes en aula.
 Tramos etarios mínimos y máximos para capacitación: Edad mínima: 15 o más años de edad.
Edad máxima: no hay tope.
 Ciudadanía y acceso a la franquicia tributaria: ciudadanos extranjeros pueden acceder a la
franquicia tributaria de capacitación, siempre y cuando dispongan de cédula nacional de
identidad de Chile vigente a efectos de la comunicación y liquidación de la actividad de
capacitación.
 PROCESOS OTIC
Consultas, asesoría, revisión de servicios, etc., con su Ejecutivo Consultor, en
apoyo de su Asistente Comercial.

Inscripciones de cursos
- Vista Cliente, inscripciones on line
- Formulario de Inscripción, inscripciones@corporacionsofofa.cl

Rectificaciones de cursos, rectificaciones@corporacionsofofa.cl – De acuerdo

a las Reglas de Negocio establecidas por Sence en el Manual de
Procedimientos.

Liquidaciones de cursos, liquidaciones@corporacionsofofa.cl – a los 60 días

debe estar liquidado el curso.
 VISTA CLIENTE: Gestión
Autónoma para las Empresas

 Plataforma sin costo para nuestros clientes

 Autonomía en la gestión de intermediación con Información en Línea (inscripción de cursos, revisión de
cartolas, detalles de cursos, reportes, etc.)
 Información segura y disponible las 24 horas y los 7 días de la semana vía Internet.
 Disponibilidad de crear los usuarios que la empresa requiera, lo que permite el control a nivel gerencial.
Lo invitamos a continuar
trabajando en equipo…