ESCUELA DE NEGOCIOS

Asignatura:
CFN-500
CFG. EMPRENDIMIENTO EN GESTIÓN
DE IGUALA CONTABLE

Tema: Actividad 1: Módulo 3

Participantes: Matrículas: ID:

Loreskys E. González Fortuna 201803695 100015438

Wingston F. Guzmán M ………….. 100012787

Facilitador (a):
FANNY RAMONA MERCADO GUZMAN

Modalidad:
Trimestral

Santo Domingo Este

República Dominicana
10 de Abril del 2024
 INTRODUCCION

En esta actividad estaremos presentando temas relacionados al Código de

Trabajo en la República Dominicana, este representa el marco legal que regula
las relaciones laborales entre empleadores y empleados en el país. Su
importancia radica en establecer los derechos y obligaciones tanto para
trabajadores como para empleadores, así como en garantizar condiciones
laborales justas y equitativas.

El Código está fundamentado en principios de justicia social, equidad,

protección del trabajo digno y promoción del desarrollo económico y social del
país. Estos principios guían la interpretación y aplicación de sus disposiciones,
con el objetivo de garantizar un balance adecuado entre los intereses de los
empleadores y los derechos de los trabajadores.

Derechos de los Trabajadores: El Código reconoce y protege una serie de

derechos fundamentales para los trabajadores, como el derecho a un salario
justo y oportuno, a un ambiente laboral seguro y saludable, a la igualdad de
trato y oportunidades, y a la libertad sindical y de asociación.

Regulación de las Condiciones Laborales: Establece normativas detalladas

sobre la jornada laboral, las horas extras, los descansos, las vacaciones
pagadas y otros aspectos relacionados con las condiciones de trabajo. Esto
incluye disposiciones para garantizar la seguridad y salud ocupacional, así
como la protección de grupos vulnerables como las mujeres embarazadas, los
menores de edad y las personas con discapacidad.

Procedimientos Laborales: Define los procedimientos y mecanismos para la

contratación, la terminación del empleo, la resolución de conflictos laborales y
la negociación colectiva. Esto incluye disposiciones para proteger a los
trabajadores contra despidos injustificados, así como para facilitar la resolución
de disputas a través de mediación, arbitraje y otros métodos alternativos.

En resumen, el Código de Trabajo en la República Dominicana es un

instrumento jurídico integral que busca garantizar condiciones laborales justas
y equitativas, este busca promover el respeto a los derechos de los
trabajadores y contribuir al desarrollo socioeconómico del país. Su aplicación
efectiva es crucial para asegurar el cumplimiento de estos objetivos y para
fomentar un ambiente laboral armonioso y productivo en la nación.
Cálculo de Vacaciones:

Las vacaciones son períodos de descanso remunerado que tienen derecho a

tomar los trabajadores después de completar un año de servicio continuo. Aquí
hay algunos aspectos importantes sobre las vacaciones y su cálculo:

1. Duración de las Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un mínimo

de 14 días laborables de vacaciones pagadas al año después de completar un
año de servicio continuo. Después de cada período adicional de trabajo
continuo, el número de días de vacaciones aumenta en dos días, hasta un
máximo de 30 días laborables de vacaciones al año después de completar 15
años de servicio.

2. Pago durante las Vacaciones: Durante las vacaciones, el trabajador debe

recibir su salario normal como si estuviera trabajando. El salario que se paga
durante las vacaciones se calcula en base al salario promedio de las últimas 3
semanas trabajadas antes de tomar las vacaciones.

3. Procedimiento para Tomar Vacaciones: El empleado debe solicitar sus

vacaciones al empleador con un mínimo de 15 días de anticipación, a menos
que se haya acordado un período diferente en el contrato de trabajo o en las
políticas internas de la empresa.

Cabe destacar que, tanto empleadores como empleados estén familiarizados

con las disposiciones del Código de Trabajo relacionadas con las vacaciones
para asegurarse de cumplir con los derechos y obligaciones correspondientes.

Es importante tener en cuenta que las empresas pueden ofrecer beneficios

adicionales en términos de días de vacaciones o cálculos salariales más
generosos, pero no pueden otorgar menos de lo que establece la ley. El salario
que se paga durante las vacaciones se calcula en base al salario promedio de
las últimas 3 semanas trabajadas antes de tomar las vacaciones.

Las vacaciones en nuestro país están respaldadas por el en el (Art. 177) del
Código de Trabajo, según la ley, todos los trabajadores tienen derecho a un
período de descanso de 14 días laborables remunerados, El trabajador
adquiere su derecho a vacaciones cada vez que cumpla un año de servicio
ininterrumpido en una empresa (Art. 178). Se debe otorgar anualmente a partir
de entonces.
Esto se pagan de la siguiente manera de acuerdo con la antigüedad del
trabajador:

1 a menos de 5 años: 14 días de salario ordinario

5 años en adelante: 18 días de salario ordinario

Para estimar a cuánto asciende dicho monto, todo lo que debes hacer es
estimar el salario diario, de acuerdo con la forma en que le pagan:

Mensual: dividir el salario ordinario entre 23.83

Quincenal: dividir entre 11.1
Semanal: divide tu salario entre 5.5
El salario diario: se multiplicas por los días que te tocan de vacaciones.

Ejemplo:
Si el salario es de RD$21,000 pagados mensualmente y llevas 4 años
laborando para la empresa, te toca el salario de 14 días. Entonces, opera de la
manera siguiente:

RD$21.000 / 23,83 = RD$881.24

Este es el salario diario. Ahora lo multiplicas por los días que te tocan en pago:

RD$881.24 x 14 = RD$12,337.36

Este es el pago que te correspondería, según la ley, por vacaciones.

Las Horas Extra:

Las horas extras son aquellas horas trabajadas por encima de la jornada
laboral regular establecida para un empleado. La jornada laboral regular en la
República Dominicana es de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro horas
semanales, distribuidas en cinco o seis días laborables, dependiendo del
acuerdo entre el empleador y el empleado.

Cuando un empleado trabaja horas extra, el empleador está obligado a pagar

una compensación adicional por esas horas, de acuerdo con las disposiciones
del Código de Trabajo. Este pago adicional se calcula aplicando un recargo
sobre el salario normal por hora, que varía dependiendo de si las horas extras
se trabajan durante el día, la noche, los días de descanso obligatorio o
feriados.

En la República Dominicana, el cálculo de las horas extras se rige por el

Código de Trabajo. Aquí tienes una breve explicación de cómo se calculan las
horas extras:

1. Horas Extras Diurnas: Las horas extras diurnas se pagan con un recargo
del 35% sobre el salario normal por hora. Se consideran horas extras diurnas
aquellas que se trabajan entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m.

2. Horas Extras Nocturnas: Las horas extras nocturnas se pagan con un

recargo del 60% sobre el salario normal por hora. Se consideran horas extras
nocturnas aquellas que se trabajan entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.

3. Horas Extras en Días de Descanso Obligatorio y Feriados: Se pagan con

un recargo del 100% sobre el salario normal por hora.

El salario normal por hora se calcula dividiendo el salario mensual entre la

cantidad de horas laborables en el mes (generalmente 176 horas para
empleados que trabajan 44 horas semanales).

Es importante que las empresas cumplan con las disposiciones del Código de
Trabajo en cuanto al pago de las horas extras y que mantengan registros
precisos de las horas trabajadas por sus empleados.

Las horas extras se generan cuando se labora más de la jornada laboral

ordinaria. Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales serán
pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. Las horas trabajadas
en exceso de 68 horas a la semana serán pagadas con un 100% de aumento
(Art. 203).

De acuerdo con el (Art. 147) que establece el Código del Trabajo, el período de
la jornada de trabajo se pacta mediante un contrato firmado entre el empleador
y el trabajador. No obstante, este contrato no podrá exceder las 8 horas diarias,
ni las 44 horas semanales.
Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta
sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco
por ciento sobre el valor de la hora normal;

Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas
por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la
hora normal.

En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor
de la hora normal de trabajo se determinará por el cociente que resulte de
dividir el monto del salario devengado por el número de horas empleadas en
dicha labor.

Es decir, si las horas laboradas son más de 44 horas, pero menos de 68 horas
por semana, las horas extras valen las horas normales más un recargo del
35%. Sin embargo, después de 68 horas laboradas, si tiene más horas extras,
debe pagarse el 100% extra.

Pero, cuando hablamos de horarios nocturnos, se paga con un aumento del

15% más que el valor de los horarios normales (Art. 204).

Si un trabajador trabaja en un día festivo o de descanso, se paga el doble del

costo de hora laboral por las mismas trabajadas (Art. 205).

Salarios (Estándar)

Salario Mensual = Salario por Hora x 23.83 x 8

Salario por Hora = Salario Mensual ÷ 23.83 ÷ 8

Horas Extraordinarias:
Horas Extras al 35% = Hora Ordinaria x 1.35
Horas Extras al 100% = Hora Ordinaria x 2
Recargo Nocturno al 15% = Hora Ordinaria x 0.15
Las Prestaciones Laborales

Las prestaciones laborales son los beneficios adicionales al sueldo que los
empleadores y las dependencias del sector deben proporcionar a sus
empleados, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y contractuales de acuerdo con lo
establecido en el Código de Trabajo. Algunas de las prestaciones laborales
más comunes incluyen:

1. Seguro Social: Los empleadores están obligados a inscribir a sus

empleados en el sistema de Seguro Social y contribuir con las cotizaciones
correspondientes. Esto proporciona cobertura médica, pensiones y otros
beneficios sociales.

2. Vacaciones Pagadas: Como mencioné anteriormente, los empleados tienen

derecho a un período de vacaciones pagadas después de completar un año de
servicio continuo, de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo.

3. Décimo Tercer y Décimo Cuarto Sueldo: Los empleadores deben pagar a

sus empleados un salario adicional equivalente a un mes de salario por cada
año trabajado, conocido como el "décimo tercer sueldo", y otro equivalente al
mismo monto por Navidad, conocido como el "décimo cuarto sueldo".

4. Seguro de Riesgos Laborales: Los empleadores deben proporcionar

cobertura de seguro de riesgos laborales para proteger a sus empleados en
caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

5. Participación en Utilidades: En ciertos casos y bajo ciertas condiciones, los

empleados pueden tener derecho a recibir una participación en las utilidades
de la empresa.

Para los fines de la Ley No. 16-92 del 29 de mayo de 1992 (“Código de
Trabajo”), todo empleador está obligado a otorgar una participación equivalente
al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido, bajo los límites establecidos por las
disposiciones del artículo 223 del Código de Trabajo.

Conforme a el referido Artículo 223 dicha participación individual no excederá

de 45 días de salario ordinario para aquellos trabajadores cuyo contrato de
trabajo no exceda de 3 años y de 60, cuando excede dicho período.

El plazo para pagar dicha participación se encuentra establecido en el Artículo

224 del Código de Trabajo cuando expresamente indica que no debe exceder
de 90 a 120 días posteriores al cierre del ejercicio fiscal de la empresa.

6. Prestaciones Laborales:

Estas se deben ser pagadas al trabajador en un plazo de diez días, a contar de

la fecha de la terminación del contrato. En caso de incumplimiento, el
empleador debe pagar, en adición, una suma igual a un día del salario
devengado por el trabajador por cada día de retardo.

Tipos de prestaciones:

I) El preaviso o Plazo del Desahucio: Este derecho solamente se otorga en

los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:

Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del
período de prueba.

Si tiene más de 3 meses, pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1

semana de preaviso.

Si tiene más de 6 meses, pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días
de preaviso.

Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.

II) Auxilio de Cesantía (Articulo 80);

De 3 a 6 meses = 6 días
De 6 meses a un año = 13 días
Más de un año y menor Cinco (5) años = 21 días y
De cinco años en adelante =23 días por cada año.

III) Las vacaciones (Articulo 177)

De más de Cinco (5) meses = 6 Días.
De más de Seis (6) meses = 7 Días.
De más de Siete (7) meses = 6 Días.
De más de Ocho (8) meses = 6 Días.
De más de Nueve (9) meses = 6 Días.
De más de Diez (10) meses = 6 Días.
De más de Once (11) meses = 6 Días.
De más de 1 a 5 años = 14 días
Más de 5 años = 18 días.

IV) Salario de Navidad (Artículo 219)

Se divide lo devengado mensual por 12 (meses). Si no se han trabajado los
doce meses del año se saca el promedio. Sise trabajaron los doce meses el
salario de navidad será el equivalente al mensual. Esta es la duodécima (10)
parte del total ganado durante el año calendario.

V) Participación en los benéficos de la empresa o Bonificación (Artículo

223)
Menos de un (1) año = Un Salario mensual x Número de meses/ 12 x 1.5
Menos de tres (3) años = 45 días
Más de tres (3) años = 60 días
Ejemplo:
El Señor Juan Guzmán empezó a trabajar en la empresa "De Todo Servicio
SRL", el 10 de julio del año 2019, y fue expulsado el 10 de julio del año 2023,
su salario era de RD$ 12,000.00 pesos.

Datos:
Tiempo Laborado: 4 años y 1 día.
Salario mensual =RD$12,000.00 X 23.83 (MES/DIAS) = RD$503.57
Salario DIARIO Promedio=RD$503.57
Salario DIARIO Actual= RD$503.57

Preaviso (Art.76): 28 días (Más de 12 meses) =RD$14,099.96

Cesantía (Art.80): 84 días (menos de 5 años: 21 días X 4 años)
=RD$42,299.88
Salario vacaciones (Art.177): 14 días (menos de 5 años:14díasX 4 años)
=RD$7,049.98
Salario navidad (Art. 219): RD$0.00
Total, prestaciones = RD$63,449.82
Cartel de horas extraordinarias de trabajo (Planilla DGT-2)

La planilla DGT-2 es un formulario utilizado en la República Dominicana para

declarar y pagar los impuestos sobre la renta de las personas físicas. Este
formulario es presentado por empleadores o pagadores de ingresos para
reportar los salarios y otras compensaciones pagadas a sus empleados, así
como las retenciones de impuestos realizadas sobre esos ingresos.

La presentación de la planilla DGT-2 es una obligación tributaria para los

empleadores y otros pagadores de ingresos en la República Dominicana. Es
importante completar este formulario de manera precisa y oportuna para
cumplir con las obligaciones fiscales y evitar posibles sanciones por
incumplimiento.

El formulario DGT-2 incluye información detallada sobre los ingresos de los

empleados, las deducciones permitidas y las retenciones de impuestos
realizadas durante el período correspondiente, así como notificar las horas
trabajadas en exceso de la jornada normal. Todo empleador tiene la obligación
de reportar al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerce sus
funciones, dentro de los primeros diez días de cada mes, las horas
extraordinarias trabajadas durante el mes anterior. (Arts. 155, 156,160 y 203
del Código de Trabajo y 26 del Reglamento 258-93).

Este se presenta electrónicamente a través del portal web de la Dirección

General de Impuestos Internos (DGII).
Registro de Planilla de Personal Fijo, DGT-3

La planilla DGT-3 es un formulario utilizado para declarar y pagar los impuestos

sobre la renta correspondientes a las personas jurídicas, es decir, las
empresas, también se utiliza para registrar los trabajadores en la Dirección
General de Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de las actividades
de la empresa y renovarla a más tardar el 15 de enero de cada año.

Actualmente se registra por el Sistema Integrado de Registros Laborales

(SIRLA) el cual permite registrar sus Planillas de Personal Fijo (DGT -3 y
anexo) vía internet. Ahorra tiempo y esfuerzo. Este modelo de prestación de
servicios públicos para el registro de las empresas vía internet, puedes usarlo
accediendo a la página https://sirla.mt.gob.do (Art. 159 y 161 del Código de
Trabajo y 15 y 16 del Reglamento 258/93).

Aquí se presenta un desglose de los elementos que suelen incluirse en la

planilla DGT-3:

1. Información de la Empresa: Esto incluye el nombre o razón social de la

empresa, su número de identificación fiscal (RNC), dirección, actividad
económica, entre otros datos de identificación.

2. Ingresos Brutos: Se debe reportar el total de los ingresos brutos obtenidos

por la empresa durante el período fiscal correspondiente. Esto incluye ingresos
por ventas, servicios, alquileres, intereses, entre otros.

3. Deducciones Permitidas: La planilla permite deducir ciertos gastos y costos

relacionados con la actividad económica de la empresa. Esto puede incluir
gastos de operación, depreciación de activos, intereses sobre préstamos, entre
otros.

4. Cálculo del Impuesto sobre la Renta: Se realiza el cálculo del impuesto

sobre la renta a partir de los ingresos brutos y las deducciones permitidas,
aplicando la tasa impositiva correspondiente según la tabla de tarifas
establecida por la ley vigente.

5. Pago del Impuesto: La empresa debe declarar el monto total del impuesto
sobre la renta calculado y realizar el pago correspondiente dentro de los plazos
establecidos por la Dirección General de Impuestos Internos (DGII).

6. Información Adicional: Puede haber espacio para incluir información

adicional requerida por la DGII, así como declaraciones y firmas del
representante legal de la empresa.

Es importante que las empresas completen y presenten la planilla DGT-3 de

manera precisa y oportuna para cumplir con sus obligaciones fiscales.
Registro de Formulario de Cambios en Personal Fijo (Planilla DGT-4):

La planilla DGT-4 es un formulario utilizado para notificar a la Dirección General

de Impuestos Internos (DGII) sobre cambios en el personal fijo de una
empresa. Este formulario debe ser presentado cuando se producen cambios en
el personal, como nuevas contrataciones, renuncias, despidos u otras
modificaciones relacionadas con el personal fijo de la empresa.

El desglose de la planilla DGT-4 generalmente incluye la siguiente información:

1. Información de la Empresa: Se proporciona información básica sobre la

empresa, como su nombre o razón social, número de identificación fiscal
(RNC), dirección y otros datos de identificación.

2. Detalles del Cambio de Personal: Se especifica el tipo de cambio que se

está reportando, ya sea una nueva contratación, una renuncia, un despido u
otro tipo de modificación en el personal fijo de la empresa.

3. Información del Trabajador: Para cada cambio reportado, se proporciona

información detallada sobre el trabajador afectado, incluyendo su nombre
completo, número de identificación, cargo, salario y cualquier otra información
relevante.

4. Fecha del Cambio: Se indica la fecha en que se produjo el cambio en el

personal.

5. Firma y Declaración: El representante legal de la empresa firma y declara

que la información proporcionada en la planilla es verdadera y exacta.

Actualmente se registra por el Sistema Integrado de Registros Laborales

(SIRLA) el cual permite registrar sus Cambios en la Planilla de Personal Fijo
(DGT -4) vía internet. Los cambios que se realicen en el mes anterior, deben
reportarse dentro de los primeros 5 días del mes siguiente y es importante que
las empresas presenten la planilla DGT-4 de manera oportuna y precisa para
cumplir con las regulaciones fiscales para mantener actualizados los registros
de personal ante la DGII. Este modelo de prestación de servicios públicos para
el registro de las empresas vía internet, puedes usarlo accediendo a la página
http://sirla.mt.gob.do

(Art. 17 del Reglamento 258/93 para la aplicación del Código de Trabajo).

Registro de Personal Móvil u Ocasional (Planilla DGT-5):

La Planilla DGT-5 se utiliza para registrar al personal móvil u ocasional de una

empresa. En este formulario, el empleador debe presentar cuando utilice
trabajadores móviles u ocasionales; tiene que reportarlos en el Departamento
de Trabajo o a la autoridad local que ejerce sus funciones, los trabajadores que
contrate en un mes dentro de los primeros cinco (05) días del mes siguiente

Este formulario debe ser presentado a la Dirección General de Impuestos

Internos (DGII) para informar sobre los trabajadores que no forman parte del
personal fijo de la empresa, pero que prestan servicios de manera temporal o
móvil. (Arts. 18 del Reglamento 258/93 para la aplicación del Código de
Trabajo).

A continuación, se presenta un desglose de la información que suele incluirse

en la Planilla DGT-5:

1. Información de la Empresa: Se proporciona información básica sobre la

empresa, incluyendo su nombre o razón social, número de identificación fiscal
(RNC), dirección y otros datos de identificación.

2. Detalles del Personal Móvil u Ocasional: Se especifica el tipo de personal

que se está registrando, ya sea personal móvil, ocasional o temporero.
Además, se incluye información sobre el número total de trabajadores
registrados bajo esta categoría.

3. Detalles de los Trabajadores: Para cada trabajador móvil u ocasional

registrado, se proporciona información detallada, como el nombre completo,
número de identificación, fecha de inicio y finalización del servicio, tipo de
servicio prestado, monto de la remuneración, entre otros datos relevantes.

4. Firma y Declaración: El representante legal de la empresa firma y declara

que la información proporcionada en la planilla es verdadera y exacta.
 CONCLUSION

Como pudimos ver durante el desarrollo de esta actividad, podemos decir que
el Código de Trabajo es una legislación integral que regula las relaciones
laborales entre empleadores y empleados en el país. Como bien sabemos, el
código de trabajo a lo largo de las décadas, ha experimentado varias
modificaciones para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado
laboral y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores. Aquí hay
una conclusión detallada sobre lo tratado en esta actividad sobre el Código de
Trabajo:

1. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores: El Código establece los

derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo el derecho a un
salario justo, a un ambiente de trabajo seguro y saludable, a la igualdad de
trato, y a la libertad sindical y de asociación. También detalla las obligaciones
de los trabajadores, como la puntualidad, la diligencia y la lealtad hacia el
empleador.

2. Jornada Laboral y Horas Extras: El Código establece la duración máxima de

la jornada laboral, así como los criterios para considerar las horas extras y las
tasas de pago correspondientes. Garantiza el derecho a descansos y días de
descanso semanal, así como períodos de vacaciones remuneradas.

3. Contratación y Terminación del Empleo: Define las condiciones para la

contratación de empleados, incluyendo la duración del contrato, el período de
prueba y las causas justificadas para la terminación del empleo. También
establece los procedimientos que deben seguirse en caso de despidos
injustificados y la protección de los derechos de los trabajadores en tales
situaciones.

4. Seguridad Social y Prestaciones Laborales: Estipula la obligación de los

empleadores de inscribir a sus empleados en el sistema de seguridad social y
contribuir con las cotizaciones correspondientes. Además, garantiza
prestaciones laborales como vacaciones pagadas, décimo tercer y décimo
cuarto sueldo, participación en utilidades y seguro de riesgos laborales.

5. Negociación Colectiva y Arbitraje: Reconoce el derecho de los trabajadores a

la negociación colectiva y establece los procedimientos para la resolución de
conflictos laborales a través de arbitraje y mediación.

Para concluir podemos decir qué, el Código de Trabajo de la República

Dominicana es una pieza clave de la legislación laboral que busca proteger los
derechos de los trabajadores, regular las relaciones laborales y promover un
ambiente laboral justo y equitativo en el país. Su aplicación efectiva es
fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la
promoción del desarrollo socioeconómico sostenible.
 BIBLIOGRAFÍA

Foro del Ministerio de Trabajo. (s/f). Gob.do. Recuperado el 9 de abril de 2024,

de https://mt.gob.do/foromt/viewtopic.php?t=7

Quisqueya, A. [@AngelaQuisqueya]. (2021, noviembre 26). Llenado IR3, IR4.

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La República Dominicana, D. E. (s/f). CÓDIGO DE TRABAJO. Gob.do.

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Bautista, N. (2014, febrero 3). Legislación Laboral en la República Dominicana.

Guzmán Ariza | La Mejor Firma de Abogados en la República Dominicana.
https://drlawyer.com/espanol/derecho-de-trabajo/