1.

Relación de trabajo

Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario

2.Contrato individual de trabajo

Es aquel que por virtud por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago salario

3.Edad mínima para laborar

15 años y menores de 17 necesitan autorización de sus padres

4.Que debe de contener el escrito de las condiciones de trabajo

Nombre

Nacionalidad

Edad

Sexo

Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado

Lugar o lugares del trabajo

La duración de la jornada

El día y lugar de pago del salario

5.A falta de escrito de las condiciones de trabajo

No priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y al patrón se le
imputara falta de formalidad

6.En caso de no determinarse el servicio

El trabajador quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición

7.Los trabajadores pueden renunciar a los salarios devengados

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados

8.Como serán las relaciones de trabajo

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o por tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado

9.Periodo a prueba

Personas normales 1 mes de prueba y 3 capacitación

Gerentes 6 meses

10.Capacitación inicial

Cuando un trabajador se obligado bajo la dirección del patrón con el fin de adquirir
conocimientos o habilidades necesarias para el puesto o actividad para la que se le contrato
11. ¿Cómo deberá de realizarse la relación de trabajo con un periodo aprueba?

Se hará contar por escrito, garantizando la seguridad social del trabajador

12. ¿Existen prorrogas en estos periodos?

En los periodos a prueba o capacitación inicial son improrrogables

13.4 causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

• Enfermedad contagiosa del trabajador

• Incapacidad temporal ocasionada por un accidente
• Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria
• Arresto del trabajador

14.3 Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

• Presentar certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador

capacidades, aptitudes o facultades de que carezca.
• Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona
• Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado

15.3 Causas de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el trabajador

• Reducir el patrón el salario del trabajador

• No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
• Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de
trabajo

16.3 Causas de terminación de las relaciones de trabajo

• El mutuo consentimiento de las partes

• Muerte del trabajador
• La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital
• Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador

17. ¿En qué se basan las condiciones de trabajo?

Se basan en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán
ser inferiores a las fijadas en la ley

18. ¿Qué podrán recibir los trabajadores por las tareas anexas?

Podrán recibir la compensación salarial correspondiente

19.Jornada de trabajo

Tiempo en el que trabajador está a disposición del trabajador

Jornada Diurna 8 horas diarias 6:00 am a 8:00 pm

Jornada nocturna 7 horas diarias 8:00 pm a 6:00 am
Jornada mixta 7 ½ horas diarias
 Horas extraordinarias 100% mas del salario, 3 horas diarias ni mas
de 3 veces a la semana
Tiempo extra por 9hrs a la semana 200% más del salario
Prestación de trabajo en días de descanso Salario doble

21. ¿Cuántos días de descanso disfruta un trabajador?

Por cada 6 días de trabajo disfrutara por lo menos 1 día de descaso con goce de sueldo integro

22.Dia de descanso semanal

En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo

23.Prima dominical

Sera del 25% sobre el salario de días ordinarios

Días de descanso obligatorio y que se conmemora

• 1 de enero Año nuevo

• 5 de febrero Constitución política de México
• 21 de marzo Natalicio de Benito Juárez
• 1 mayo día del trabajo
• 5 mayo batalla de puebla
• 16 septiembre independencia de México
• 2 noviembre día de muertos
• 20 de noviembre revolución mexicana
• 1 de diciembre cada 6 años cambio de poder presidencial
• 25 de diciembre navidad

24. ¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador cuando ha prestado 1 año de
servicios?

Los trabajadores que tenga más de un año de servicio tendrán 12 días laborales con goce de
sueldo y aumentara en 2 días laborales hasta llegar a 20 por cada año subsecuente a partir del
6 año aumentara 2 días por cada 5 años.

25.Prima vacacional

25% sobre los salarios

26. ¿Cuándo se concederán vacaciones?

Las vacaciones de concederán 6 meses siguientes al cumplimento del año de servicio

27.Pago del aguinaldo

Antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario

28.Cuando un trabajador no haya terminado un año de servicio tendrá derecho a aguinaldo

Tendrá derecho a que les paguen la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado
29. Articulo 50

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual
al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año,
en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días
por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte
días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.