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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

PRESTACIONES SOCIALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
108
La prestacin de antigedad se calcula a partir del
tercer mes ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das
de salario por mes completo laborado. Puede ser
acreditado en un fideicomiso, Fondo de Prestaciones o
en la contabilidad de la empresa.
A partir del segundo ao de servicio el trabajador tiene
derecho a 2 das adicionales por ao servicio,
acumulativos hasta 30 das.

Este concepto genera intereses en tres modalidades: 1)
al rendimiento del fondo de prestaciones o del
fideicomiso; 2) a la tasa activa de los seis principales
bancos del pas en caso que el patrono no haya
cumplido con abrir el fondo de prestaciones o el
fideicomiso; y, 3) a la tasa promedio de los seis
principales bancos del pas en caso que se encuentre
en la contabilidad de la empresa.
Se denomina Prestaciones Sociales y sern
calculadas con el ltimo salario devengado al finalizar
la relacin. Pueden ser acreditadas en Fideicomiso
individual, Fondo Nacional de Prestaciones Sociales y
contabilidad, previa autorizacin del trabajador.

Forma de clculo:
a) Garanta de prestaciones sociales: 15 das del
ltimo salario devengado, depositados al inicio de
cada trimestre.
b) Prestacin adicional: 2 das de salario por cada ao,
acumulativos hasta 30 das.
c) Cuando finalice la relacin, se calcularn las
prestaciones sociales a razn de 30 das por cada ao
o fraccin superior a 6 meses, con base al ltimo
salario.
d) El trabajador recibir por prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre la forma de clculo de
los literales a) y b); en comparacin con el clculo del
literal c).
e) Relacin de trabajo que culmine antes de 3 meses,
corresponde al trabajador 5 das por mes trabajado o
fraccin.
f) Oportunidad del pago: dentro de los 5 das
siguientes a la terminacin de la relacin, caso
contrario generar inters de mora a la tasa activa de
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los 6 principales bancos.

Las prestaciones acumuladas para el momento de la
entrada en vigencia de la nueva ley, permanecen a
disposicin del trabajador en las mismas condiciones.

El tiempo de servicios para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos, ser
el transcurrido a partir del 01-06-1997.
UTILIDADES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del
mes de diciembre o antes si el contrato colectivo as lo
dispone, y consiste en el pago entre 15 das de salario y
4 meses.

Las empresas debern distribuir por lo menos el 15%
de sus beneficios lquidos, teniendo como lmite
mnimo 30 das y como mximo 120 das de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de
lucro debern pagar una bonificacin de fin de ao
equivalente por lo menos a 30 das de salario.
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VACACIONES Y BONO VACACIONAL
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
219 Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional
por cada ao, hasta un mximo de 15 das adicionales.
El trabajador puede prestar servicio en los das
adicionales y recibir el pago de stos.
Bono Vacacional: 7 das + 1 da adicional por ao hasta
un mximo de 21 das de salario.
Si la relacin termina por despido justificado, el
Vacaciones: 15 das hbiles de disfrute + 1 da
adicional por cada ao, hasta un mximo de 15 das
adicionales.
Bono Vacacional: 15 das de salario normal + 1 da
adicional por ao hasta un mximo de 30 das de
salario.
Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento, debe
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trabajador no tiene derecho al pago de la fraccin.
No se puede posponer su disfrute ms all de 6 meses.
Se pueden acumular hasta 3 perodos vacacionales
cuando sea conveniente para el trabajador.
Base de clculo:
- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes
anterior al disfrute de las vacaciones.
- Trabajadores con salario variable: promedio del ao
inmediatamente anterior.
continuar percibindolas o su valor el lugar de stas.
Se consagra el pago fraccionado cuando la relacin de
trabajo culmine por cualquier causa.
No pueden posponerse ms all de 3 meses y slo
pueden acumularse hasta 2 perodos cuando sea
conveniente para el trabajador.
Base de clculo:
- Trabajadores con salario fijo: salario normal del mes
anterior al disfrute de las vacaciones.
- Trabajadores con salario variable: promedio de los 3
meses anteriores al disfrute.
DAS FERIADOS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
212 Se sealan como das feriados los domingos, las fiestas
patrias, el 1 de enero, jueves y viernes Santos, 1 de
mayo, 25 de diciembre, y otros que declare como
festivos el Gobierno.
Se consideran das feriados los domingos, el 1 de
enero, lunes y martes de Carnaval, jueves y viernes
Santos, 24, 25 y 31 de diciembre, adems de los das
de fiesta nacionales y los que sean declarados hasta
un lmite total de 3 por ao.
184
PERODO DE PRUEBA
Art. RLOT Contenido Contenido Art. LOTTT
25 No podr exceder de 90 das. Estarn amparados por la estabilidad los trabajadores
contratados a tiempo indeterminado a partir del primer
mes de prestacin de servicio.
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MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
380 LOT
100 RLOT

El reposo pre y post natal es de 6 semanas y 12
semanas, respectivamente. En caso de adopcin de
nio menor a 3 aos, se le otorga a la trabajadora un
descanso de maternidad de hasta 10 semanas.
La trabajadora puede solicitar vacaciones inmediatas
luego de la licencia.
Fuero maternal y paternal (inamovilidad) desde la
concepcin hasta 1 ao despus del parto.
Perodo de Lactancia: de 9 meses o 1 ao, si existe o no
guardera infantil o centro de educacin inicial,
respectivamente. Dos (2) descansos diarios de media
hora o de 1 hora, en los mismos supuestos anteriores.
Licencia por Paternidad: 14 das continuos.
El reposo pre y post natal ser de 6 y 20 semanas,
respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de
26 semanas desde la colocacin.
La trabajadora embarazada y el trabajador cuya pareja
lo est, tambin gozarn de inamovilidad desde la
fecha de la concepcin hasta 2 aos despus del
parto.
El trabajador tendr derecho a una licencia de
paternidad de 14 das continuos, desde el parto o
colocacin.
Perodo de Lactancia: Dos (2) descansos diarios de
media hora o de 1 hora, dependiendo de la
existencia o no de un Centro de Educacin Inicial.
Patrono con ms de 20 trabajadores est obligado a
mantener un centro de educacin inicial, o, pago de
matrcula y mensualidades en uno de ellos.
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TERCERIZACIN
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
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Se contempla la figura del contratista e intermediario y
del grupo de empresas


Se prohbe la tercerizacin, se entiende como
simulacin o fraude para desconocer la aplicacin de
la legislacin laboral. Slo se permite la existencia de
contratistas.
Los trabajadores tercerizados tendrn que ser
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Disposicin
transitoria
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incorporados en un lapso de 3 aos y gozarn de
inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan
a los trabajadores contratados por el patrono
beneficiario del servicio.
Primera
TRABAJADORES RESIDENCIALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
275 Los trabajadores que habiten en la casa donde prestan
los servicios laboran de acuerdo con su labor especfica
con descanso mnimo continuo de diez horas diarias.
Los que no habiten en la casa estarn sujetos a la
jornada normal de trabajo. Tendrn un da por lo menos
de descanso a la semana.
Los patrones que contraten trabajadores a domicilio
debern llevar un registro con los datos y la forma y
monto de pago. Igualmente el empleado a domicilio
tendr una libreta suministrada por el patrono, sellada
y firmada por el inspector del trabajo.
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SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
Tienen la misin de defender los intereses profesionales
y generales de sus asociados ante los organismos y
autoridades pblicas, representantes de las
negociaciones y conflictos colectivos del trabajo,
adems de promover y negociar los contratos
colectivos.

Se establecen nuevas atribuciones a los sindicatos
como ejercer el control y vigilancia sobre los costos y
las ganancias para que los precios de los bienes y
servicios sean justos.
Se incluye los consejos de trabajadores como
expresiones del poder popular.
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PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
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39 al 58 Trabajador: la persona natural que realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia
de otra. La prestacin de sus servicios debe ser
remunerada.
Trabajador, trabajador no dependiente, empleado,
empleado de direccin, obrero, obrero calificado,
trabajador de confianza, trabajador de inspeccin o
vigilancia, patrono o empleador, representante del
patrono, intermediario, contratista.
Trabajador dependiente: toda persona natural que
preste servicios personales en el proceso social de
trabajo bajo dependencia de otra persona natural o
jurdica. La prestacin de su servicio debe ser
remunerada.
Se elimina la ajenidad como elemento de la relacin
de trabajo
Otras definiciones: trabajador no dependiente, de
direccin, de inspeccin o de vigilancia, patrono,
representante del patrono, entidad de trabajo, grupo
de entidades de trabajo, contratista.
35 al 50

PRESCRIPCIN Y SU INTERRUPCIN
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
61 1 ao contado desde la finalizacin de la relacin de
trabajo para el reclamo de todas las acciones
provenientes de la misma.
- 10 aos para las prestaciones sociales, desde la
terminacin del vnculo.
- 5 aos para el resto de las acciones, desde la
terminacin del vnculo.
Eliminan el lapso de 2 meses para lograr la
notificacin del demandado.
Agrega un modo de interrupcin de la prescripcin:
por acuerdos o transacciones celebrados ante el
funcionario competente del trabajo, que pudieran
hacerse extensivos a los derechos de todos los
trabajadores.

SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
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Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
94 - Accidente o enfermedad profesional hasta por 12
meses
- Enfermedad no profesional hasta por 12 meses
- Servicio militar obligatorio
- Descanso pre y post natal
- Conflicto colectivo declarado
- Detencin preventiva
- Licencia para estudios u otras finalidades
- Casos fortuitos o de fuerza mayor
La antigedad comprender el tiempo servido antes y
despus de la suspensin.
Ampla los supuestos de suspensin, agregando:
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad
- Permiso para cuidado de cnyuge,
ascendientes, descendientes hasta el 1er
grado de consanguinidad
En caso de enfermedad o accidente ocupacional o
comn, el patrono est obligado a pagar la diferencia
entre su salario y lo que paga la seguridad social, as
como dotacin de vivienda, alimentacin y las
obligaciones de convenidas en los CCT.
El tiempo de suspensin se computar para la
antigedad del trabajador.

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JORNADA DE TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 1 da de descanso semanal obligatorio
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 44 h.
semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.
semanales
Mixta: 7 h. diarias/ 42 h. semanales
Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas
diarias, y tendrn derecho a 1 hora de descanso.
5 das a la semana + 2 das de descanso continuos y
remunerados
Diurna: 5:00 a.m. a 7:00 p.m./ 8 h. diarias/ 40 h.
semanales
Nocturna: 7:00 p.m. a 5:00 a.m./ 7 h. diarias/ 35 h.
semanales
Mixta: 7 h. diarias/ 37 h. semanales
Excepciones: la jornada no podr exceder de 11 horas
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- Trabajadores de direccin y de confianza
- Trabajadores de inspeccin o vigilancia
- Trabajadores con labores discontinuas o
intermitentes
- Horarios establecidos por CCT
Trabajos continuos: la jornada podr exceder los lmites
diarios y semanales, siempre que el total de horas
trabajadas en un perodo de 8 semanas no exceda del
promedio de 42 horas por semana y que se otorguen 2
das de descanso continuo en la semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser
compensadas con 1 da adicional de disfrute de
vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
diarias, siempre que el total de horas trabajadas en un
perodo de 8 semanas no exceda del promedio de 40
horas por semana y que se otorguen 2 das de
descanso continuo en la semana.
- Trabajadores de direccin
- Trabajadores de inspeccin o vigilancia
- Trabajadores con labores discontinuas o
intermitentes
- Horarios establecidos por CCT
Trabajos continuos: la jornada podr exceder los
lmites diarios y semanales, siempre que el total de
horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no
exceda del promedio de 42 horas por semana y que
se otorguen 2 das de descanso continuo en la
semana.
Las semanas que tengan 6 das de trabajo deben ser
compensadas con 1 da adicional de disfrute de
vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Lmite de 10 horas extras semanales
Lmite de 100 horas extras anuales


Lmite de 2 horas extras diarias
Lmite de 10 horas extras semanales
Lmite de 100 horas extras anuales
Obligacin de llevar registro de horas extras. En caso
de no existir o no llevarse conforme a la ley, se
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presumen ciertos salvo prueba en contrario, los
alegatos de trabajadores sobre la prestacin de
servicios en horas extras.
CONTRATOS DE TRABAJO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Se preferir por escrito. Establece requisitos.
- Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su
existencia.
- Contrato para una obra determinada.
- Contrato a tiempo determinado. Supuestos: naturaleza
del servicio, sustitucin de un trabajador y trabajo en el
exterior.
Posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo
indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato
dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior.
Se preferir por escrito. Requisitos que debe contener
fueron ampliados. Se debe llevar libro de registro.
Tipos:
a) Contrato a tiempo indeterminado. Se presume su
existencia.
b) Contrato para una obra determinada.
c) Contrato a tiempo determinado. Mantienen
posibilidad de 1 prrroga. Se entiende que es tiempo
indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato
dentro de los 3 meses siguientes al vencimiento del
anterior. No puede ser mayor a 1 ao.
Ampla un supuesto a los casos en que se admite:
Cuando no haya terminado la labor para la cual fue
contratado y se siga requiriendo sus servicios.
d) Contrato para prestacin de servicios en el exterior.
Se aplica la legislacin venezolana. Se debe constituir
fianza suficiente para garantizar gastos de
repatriacin.
Se presumen como ciertas todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador sobre su contenido, salvo
prueba en contrario.
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SUSTITUCIN DE PATRONO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
88 La responsabilidad solidaria del patrono sustituido
subsiste hasta por 1 aos.
El trabajador tiene 30 das para manifestar su
conformidad o no con la sustitucin, caso en el cual
podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el
pago de las indemnizaciones por despido injustificado.
La responsabilidad solidaria del patrono sustituido
subsiste hasta por 5 aos.
El trabajador tiene 3 meses para manifestar su
conformidad o no con la sustitucin, caso en el cual
podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y
el pago de las prestaciones e indemnizaciones
conforme a la ley.
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BECAS DE ESTUDIO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
- No est contemplado Patronos con ms de 200 trabajadores debern
otorgar becas para seguir estudios, cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio,
en centro de instruccin especiales, nacionales o
extranjeros, para el trabajadores sus hijos o hijas.
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SALARIO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
133

Contempla la figura del Salario de Eficacia Atpica
Salario normal

Se elimina la figura del Salario de Eficacia Atpica.
El Ejecutivo Nacional podr decretar aumentos
generales de salario
Salario para clculo de prestaciones sociales ser el
ltimo devengado y para trabajadores con salario a
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destajo, por unidad de obra, pieza, comisin o
variable, ser el promedio de los ltimos 6 meses de
trabajo.
RGIMEN DE ESTABILIDAD
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
112 No podrn ser despidos sin justa causa, los trabajadores
permanentes que no sean de direccin y que tengan
ms de 3 meses al servicio del patrono.

La estabilidad ampara a:
1. Contratados a tiempo indeterminado a partir del 1er.
mes
2. Contratados a tiempo determinado
3. Contratados por obra determinada
Los trabajadores de direccin NO estn amparados.
La sentencia del tribunal superior es firme e irrecurrible
PROCEDIMIENTO:
10 das para que el trabajador solicite su calificacin
de despido
5 das para que el patrono participe el despido
justificado al juez de SME.
Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones
sociales ms un monto equivalente a stas por
indemnizacin, no habr lugar el procedimiento de
estabilidad.
En el curso del procedimiento se pagarn
adicionalmente los salarios cados.
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INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR
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Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
125 Indemnizacin por despido injustificado:
- 10 das de salario por antigedad entre 3 y 6
meses
- 30 das de salario por ao o fraccin mayor a 6
meses hasta 150 das.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso:
- 15 das de salario por antigedad entre 1 y 6
meses
- 30 das de salario por antigedad entre 6 meses
y 1 ao
- 45 das de salario por antigedad igual o
superior a 1 ao
- 60 das de salario por antigedad entre 2 y 10
aos
- 90 das de salario por antigedad mayor a 10
aos
Tope: 10 salarios mnimos mensuales
El patrono deber pagar una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponda por
prestaciones sociales. (Indemnizacin doble)


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INAMOVILIDAD LABORAL
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
174 Amparados por inamovilidad laboral:
- Fuero sindical
- Maternal
Fueros especiales amparados por inamovilidad
laboral:
- Sindical
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- Inamovilidad especial
- Paternal
- Maternal y Paternal
- Padres adoptantes
- Padres con hijos con discapacidades
- Suspensin de la relacin de trabajo
- Dems establecidos en leyes y decretos
PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN DE FALTA
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
444 El patrono tiene 30 das para solicitar la autorizacin de
despido justificado ante la Inspectora del Trabajo
Contestacin: al 2do da hbil.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles

Presentacin de escrito: 30 das desde que el patrono
tiene conocimiento de la falta justificada.
Contestacin: al 2do da hbil (acto conciliatorio). No
hay preguntas.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Conclusiones: 2 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles
MEDIDA CAUTELAR: en caso de violencia del
trabajador, se podr separar de manera excepcional
por un tiempo no mayo de 48 horas, dentro de la cual
se solicitar la autorizacin legal para mantener la
separacin con pago de salario y dems beneficios,
hasta que termine el procedimiento
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PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
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445 El trabajador tiene 30 das para solicitar el reenganche y
pago de salarios cados ante la Inspectora del Trabajo
Contestacin: al 2do da hbil.
Articulacin probatoria: 8 das hbiles
Decisin: 10 das hbiles







El trabajador tiene 30 das para presentar su solicitud
de reenganche.
Lapso para admitir: 2 das hbiles y se ordenar el
reenganche y pago de salarios cados.
Reenganche: con traslado inmediato al sitio de trabajo
y se notificar en el acto al patrono quien podr
presentar alegatos y pruebas.
Si el patrono obstaculiza la ejecucin del reenganche,
el funcionario del trabajo podr pedir apoyo en las
fuerzas del orden pblico. Considerndose flagrancia
la persistencia del patrn a desacatar la orden, por lo
que ser puesto a la orden del Ministerio Pblico.
Los tribunales del trabajo no darn curso a recursos
de nulidad hasta que la autoridad administrativa no
certifique cumplimiento de la orden de reenganche.
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REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado El MINPPTRASS mantendr un Registro en todos los
estados del pas que tendr carcter pblico, y en l
constar todo lo referente a las organizaciones
sindicales.
374
NEGOCIACIN COLECTIVA
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
514 El patrono est obligado a negociar colectivamente con
el sindicato que represente la mayora absoluta de los
La obligacin de negociar colectivamente es con la
organizacin sindical de mayor representatividad y se
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trabajadores bajo su dependencia.
No se toma en consideracin los trabajadores de
direccin o de confianza.
determinar con base a la nmina de afiliados al
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

CLUSULAS RETROACTIVAS
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado Si en la Convencin Colectiva de Trabajo se estipulan
clusulas de aplicacin retroactiva, stas beneficiarn
a los trabajadores activos al momento de la
homologacin de la convencin, salvo disposicin
contraria de las partes.
433
COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado En la Convencin Colectiva de Trabajo, quedar
establecido un procedimiento y un comit de carcter
permanente para la debida evaluacin y seguimiento
de la aplicacin de la misma.
440
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
No estaba contemplado Lo pueden iniciar trabajadores o grupo de trabajadores
ante la Inspectora del Trabajo.
El patrono ser notificad para que comparezca al 2do
da hbil para una Audiencia de Reclamo para mediar
y conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se
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presume la admisin de hechos.
De no haber conciliacin, el patrono tiene 5 das
hbiles para contestar el reclamo y pasar a decisin
para que el Inspector decida sobre el reclamo cuando
no sean cuestiones de derecho, que deban resolver
los tribunales laborales.
La decisin da por culminada la va administrativa y
slo ser recurrible por va judicial, previa certificacin
del inspector del cumplimiento de la decisin.
SANCIONES
Art. LOT Contenido Contenido Art. LOTTT
625 Infracciones relacionadas a :
- Soborno a funcionario del trabajo: 1 SM
- Pago del salario: a 1 SM
- Carteles de horario: a 1 SM
- Jornada de trabajo: a 1 SM
- Pago de utilidades: a 2 SM
- Trabajadores domsticos: a SM
- Maternidad y familia: 1 a 4 SM
- Higiene y Seguridad Industrial: a 4 SM
- Trabajadores extranjeros: a 2 SM
- Notificacin de accidentes de trabajo a SM
- Asuntos sindicales: a SM
Multa de 30 a 60 UT por infracciones relacionadas a:
- Pago de salario
- Carteles de horario
- Lmites de jornada
- Modalidades especiales de condiciones de
trabajo
- Trabajadores extranjeros
- Acoso sexual + acciones civiles y penales
Multa de 60 a 120 UT por infracciones relacionadas a:
- Alimentacin y Centros de Educacin Inicial
- Utilidades
- Inamovilidad laboral
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- Libertad Sindical: a 2 SM
- A los miembros de la Junta Directiva del
Sindicato que no convoque a elecciones a 2
SM
- Desacato a orden de reenganche: a 2 SM
- Conflictos colectivos: arresto de 5 a 20 das
- Reunin Normativa Laboral: 1 SM
- Desobediencia a citaciones y rdenes: 1/8 a 1
SM
- Reincidencia: aumento de pena en la mitad
Procedimiento Sancionatorio: 8 das para
alegatos y 8 das para pruebas.

- Desacato a orden de funcionario
Multa de 120 a 360 UT por infracciones relacionadas
a:
- Salario mnimo, pago y vacaciones
- Maternidad, Paternidad y la Familia
- Fraude o simulacin de la relacin de trabajo
- Garanta a la Libertad Sindical
- Garantas a la Negociacin Colectiva
Arresto de 6 a 15 meses, por infracciones
relacionadas a:
- Desacato a orden de reenganche, derecho a la
Huelga, incumplimiento y obstruccin de actos
de autoridades administrativas del trabajo.
- Cierre ilegal e injustificado
Reincidencia: la pena se aumenta en la mitad
Infraccin a la obligacin de elecciones sindicales:
multa para la Junta Directiva del Sindicato 30 a 60 UT
Procedimiento sancionatorio: 5 das para alegatos y 3
para promover y evacuar pruebas.
No se oir recurso alguno hasta tanto no conste la
consignacin o fianza del valor de la multa.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera: Trabajadores Tercerizados
Otorga un lapso de 3 aos para que los patronos con trabajadores tercerizados se ajusten a la ley y los incorpore a la nmina de la entidad de
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trabajo contratante. Mientras tanto gozarn de inamovilidad laboral y disfrutarn los mismos beneficios de los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario de sus servicios.
Segunda: Prestaciones Sociales
1. La Prestacin de Antigedad depositada en fideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los trabajadores en
las mismas condiciones establecidas en la nueva ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos a la entrada en vigencia de la nueva ley, es el
da 19-06-1997.
3. Los depsitos trimestrales y anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la
nueva ley y podrn ser depositados en el mismo fideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del trabajador.
4. Los trabajadores con menos de 3 meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente ley, se les efectuar el primer depsito de 15
das por garanta de prestaciones sociales al cumplir los 3 meses de servicio.
Tercera: Jornada de Trabajo
1. La jornada de trabajo establecida en la nueva ley entrar en vigencia al ao de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar
los horarios en la Inspectora del Trabajo para su aprobacin.
2. El salario no podr ser reducido
Cuarta: Organizaciones Sindicales
1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales entrar en vigencia el 01-01-2013.
2. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta ley antes del 31-12-2012.
Quinta: Agencias de Empleo
Se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapso no mayor a 6 meses.
Sexta:
Los directores de las entidades de trabajo pblicas continuar cumpliendo con sus funciones para el perodo electo.
Sptima:
Se crear un Consejo Superior del Trabajo para la correcta aplicacin de la nueva ley y su implementacin, quien se encargar de coordinar
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todas las acciones para el desarrollo pleno de Ley Orgnica del Trabajo en un lapso de 3 aos.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS:
1. Se derogan los artculos 187 al 192 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (Procedimiento de Estabilidad)
2. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19-06-1997.