SUELDOS Y SALARIOS

Sueldos y salarios directos e indirectos

La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos, obedece a

que, en el caso de ser directos, se pueden identificar por su monto en la unidad
producida, en el caso contrario, como es sabido son indirectos

Departamento de personal

El departamento de personal es una autoridad dentro de una empresa, puede

ser de línea o de asesoramiento,

El departamento de personal solamente programa las actividades y, obtenida la

aprobación de los jefes en línea, asesora y sirve a dicha línea para su
adecuado cumplimiento; mas quien decide sobre los aspectos semejantes a los
mencionados, son los jefes lineales; al departamento de personal solo le
corresponde reportar el problema a su jefe en caso de discrepancia con la
actuación de los jefes de línea; los superiores decidirán lo conducente.

Control de tiempo

Planificar y programar es indispensable para controlar las acciones de los

demás. Pero pasa por alto el hecho de que la mayor parte del tiempo nos
relacionamos con otras personas a quienes no podemos controlar. A poco de
andar caeremos en la cuenta de que lo único que teníamos era la "ilusión de
tener el control" y que lo único que logramos fue generar desconfianza. Porque
la confianza mutua es el principal capital que puede tener una relación personal
o de trabajo y se basa en la interdependencia no en el control unilateral. Ya que
mutuamente nos necesitamos para obtener resultados y la voluntad de control
es probable que acabe desintegrando la confianza mutua primero y la relación
después.

Nomina

Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La

preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye
una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que
muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados,
adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán
conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a
la Seguridad Social.

PTU

La PTU representa el 10% de las utilidades de las empresas que tienen

trabajadores a su cargo, mismo que se calcula de acuerdo al artículo 16 de la
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), que si me pongo a explicarlo aquí los
confundiría más, además que el artículo 16 merece un post aparte.

Prestaciones para los trabajadores

 INFONAVIT. Es una institución mexicana tripartita donde participa el

sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar un
crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar
rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para
las pensiones de retiro.
 Seguridad social. Se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la protección social o cobertura de las
necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o
discapacidades.
Los patrones deben cumplir con diversas obligaciones en materia de
seguridad social, tales como la afiliación de sus colaboradores en el
Instituto Mexicano del Seguro Social cuando corresponda.

Otras prestaciones

 Salario. Es la retribución económica que debe pagar el patrón al

trabajador por su trabajo.
 Jornada de trabajo. Es el tiempo en el que el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede ser diurna,
nocturna, mixta o bien por horas.
 Días de descanso. Se concede uno por cada seis de trabajo con goce
de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal
sea el domingo.
 Prima dominical. Se otorga un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, cuando los
trabajadores deban trabajar los días domingo.
 Vacaciones. La siguiente tabla resume los días a que se tiene derecho
de vacaciones según el periodo trabajado:

Antigüedad en la empresa Días de vacaciones

1 año 6 días

2 años 8 días

3 años 10 días

4 años 12 días

5 años 12 días

6 años 12 días

7 años 12 días
 8 años 12 días

9 años 14 días

10 a 13 años 14 días

14 o más años 16 días

 Prima vacacional. Es una cantidad que recibe el trabajador cuando

disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre el salario que
corresponde por las vacaciones.
 Aguinaldo. Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día
veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo,
para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que
han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al
mismo.
 Prima de antigüedad. Es un derecho que se adquiere por el transcurso
del tiempo y corresponde a doce días de salario por cada año de
servicios. 
 La capacitación. El trabajador tiene derecho a que su patrón le
proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad. 
 Reparto de utilidades. Se trata de un derecho de la comunidad de
trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del
proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios.
Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las
utilidades de la empresa.