UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

SEDE MOYOBAMBA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA SANITARIA

FACULTAD DE ECOLOGÍA

TRABAJO ENCARGADO

ASIGNATURA

SALUD PÚBLICA Y OCUPACIONAL

TEMA

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
DOCENTE

ING. JHONY ALEXANDER BORBOR VARGAS

ALUMNOS

JOSE NILTON SEGURA ALCANTARA

NIELS ERWIN SÁNCHEZ GUTIERREZ
AMNER HOMERO CHAVEZ HUAMAN
LYNNE DEL AGUILA MUÑOZ
FRANZ ANTONIO GARCIA BOCANEGRA
ANTONY ISAI LLANOS GALLARDO
JONATHAN RICHARD MENDOZA QUISPE

SEMESTRE ACADÉMICO
2021-2

CICLO

VI

MOYOBAMBA – PER
INDICE
I. INTRODUCCIÓN................................................................................................................. 3
II. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4
III. ISO 45001 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ........................................ 4
3.1 CONCEPTO ...................................................................................................................... 4
3.2. ÁREAS CLAVE Y CONTEXTO ORGANIZATIVO .................................................................... 5
3.3 BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001 .......................................................... 5
3.3.1 Integración ISO 45001 con otros sistemas .......................................................... 5
3.2.2. Mejora continua de las condiciones de trabajo ........................................................ 6
3.2.3. Mejora la relación con sus empleados ..................................................................... 6
3.2.4. Mejora la imagen de empresa.................................................................................. 6
3.2.5. Mejoras de cara al mercado y entes reguladores ..................................................... 7
3.2.6. Mejoras de cara al negocio ...................................................................................... 7
3.3 BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA ...................................................... 8
3.4 ASPECTOS CLAVE DEL ISO 45001 ..................................................................................... 8
3.5 EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN EN ISO 45001 ............................................................... 11
3.6 ACCIONES RECOMENDADAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ISO 45001 ........................ 11
IV. EJEMPLOS APLICADOS EN LA CARRERA DE ACUERDO AL TEMA.................................... 12
V. CONCLUSIÓN................................................................................................................... 16
VI. BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................. 16
I. INTRODUCCIÓN

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una
plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del
año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y

de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que
tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa
de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las
partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los
trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Es decir, que
los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores, sus familias y
otras personas de la comunidad, además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.
Un ejemplo clásico es el empleo de plaguicidas en el trabajo agrícola. Los trabajadores
pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan
pulverizadores de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos
y después de haberlo hecho; absorber los productos químicos a través de la piel; ingerir los
productos químicos si comen, beben o fuman sin haberse lavado antes las manos, o bien si
los productos químicos han contaminado el agua potable. Las familias de los trabajadores
también pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los plaguicidas que persistan
en la atmósfera; beber agua contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa
del trabajador. Asimismo, otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas
de distintas maneras. Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se
difunden a las napas de agua freática, las consecuencias negativas en el entorno natural
pueden ser permanentes.

En este informe se va precisar la importancia y los componentes de la seguridad en los

centros de trabajos y los beneficios que este trae en los trabajadores que laboran en este, de
esa manera reducir los daños tanto a las personas como a la familia de esta.
II. OBJETIVOS

Objetivo general:

Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para

prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los
trabajadores.

Objetivos específicos:

Dar a conocer los beneficios y ventajas de la norma ISO 45001.

Informar sobre los grandes beneficios de la implementación de la norma ISO 45001
para la gestión de riesgo de salud en el trabajo.
Dar a conocer las acciones necesarias y recomendadas para la implementación del
ISO 45001.

III. ISO 45001 GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3.1 CONCEPTO

ISO 45001 es la nueva norma internacional para la gestión de la seguridad y Salud en el

trabajo (SG-SST). Se trata de una herramienta útil para ayudar a las organizaciones y
empresas en la gestión de los riesgos y oportunidades en la prevención de las lesiones y los
problemas de salud en el trabajo.

El objetivo de la implementación de la norma es mejorar el sistema de gestión para

proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.

Se trata pues de un enfoque proactivo destinado a prevenir el absentismo debido a las

lesiones y mala salud de los trabajadores. Los requisitos contenidos en el estándar están
orientados para integrarse dentro de los procesos de la organización

La ISO 45001 es el nuevo estándar internacional para un OHSMS. Aunque es similar al

OHSAS 18001, el nuevo estándar ISO 45001 adopta la estructura de nivel superior de Annex
SL de todos los estándares de sistemas de gestión ISO nuevos y revisados.

La norma ISO 45001 que ha sido publicada en marzo de 2018 viene a sustituir a la norma
internacional OHSAS 18001. Las empresas que están actualmente certificadas en esta norma
deberán migrar a la nueva norma para lo que cuentan con un periodo de transición de 3 años.
La ISO 45001 puede alinearse con otros estándares de sistemas de gestión, como ISO
9001:2015 e ISO 14001:2015. La ISO 45001 se publicó en marzo de 2018.

3.2. ÁREAS CLAVE Y CONTEXTO ORGANIZATIVO

La ISO 45001 se centra principalmente en el contexto de una organización. Requiere que la

organización considere lo que esperan de ella las partes interesadas, en términos de gestión
de la salud y la seguridad en el trabajo. La organización debe determinar qué partes
interesadas son relevantes para su OHSMS y también determinar los requisitos pertinentes
de esas partes interesadas.

El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de alto nivel

sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de
forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo
hacia sus trabajadores.

Cuestiones de interés son las que afectan a la capacidad de la organización de lograr los
resultados buscados. Entre estas se incluyen los objetivos que ha establecido para su
OHSMS, como cumplir sus compromisos de la normativa OHS.

3.3 BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

3.3.1 Integración ISO 45001 con otros sistemas

La norma ISO 45001 implementa la estructura de alto nivel del anexo SL común
a todas las normas ISO. Esto facilita tanto la integración de los requisitos de la norma
 con los procesos de la organización como con otros sistemas de gestión existentes o
de impl3ementacion simultanea como suelen ser los sistemas de calidad según ISO
9001 o medioambiente ISO 14001.
Facilitar la integración de sistemas es un objetivo perseguido por la actualización de
todos los sistemas de gestión bajo el esquema de las normas ISO y que ya incorporan
la mayoría de normas de este esquema de estandarización internacional.
ISO 45001 se integra más fácilmente con los procesos y objetivos del propio negocio
o actividad de una organización

3.2.2. Mejora continua de las condiciones de trabajo

ISO 45001 nos proporciona un modelo simple para el desarrollo progresivo del
control de los riesgos y peligros para la salud de los trabajadores.
En pequeñas y medianas organizaciones puede resultar poco práctico el desarrollo
de planes a largo plazo para la mejora de la salud y la seguridad ocupacional. En este
aspecto la norma ISO 45001 resulta un instrumento ideal para abordar las
preocupaciones que a mediano y largo plazo conduzcan a la reducción del
absentismo laboral, así como de las causas de las lesiones o accidentes de trabajo.

3.2.3. Mejora la relación con sus empleados

Integra la responsabilidad en temas de salud y seguridad como parte del plan general
de la organización.
Demostrar compromiso con los empleados (y donde existen representantes de los
empleados) para crear una organizacional cultural que fomenta la participación
activa de trabajadores en el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo.

3.2.4. Mejora la imagen de empresa

ISO 45001 es una marca destacada y reconocida internacionalmente por lo que

sitúa a su organización en un nivel de excelencia compartido por organizaciones de
todo el mundo.
3.2.5. Mejoras de cara al mercado y entes reguladores

En un mercado de exigencia creciente, la acreditación en una gestión eficiente de la

seguridad de los trabajadores puede ser la puerta de acceso a potenciales clientes y
mercados que demandan responsabilidad en sus proveedores en materias de
seguridad laboral
Mayor aceptación y reconocimiento por parte de los reguladores (Entidades públicas
y administración), el público en general y las partes interesadas, obteniendo el
reconocimiento de empresa responsable en materia de salud y seguridad, así como
en la mejora continua de las condiciones de trabajo de sus empleados.

3.2.6. Mejoras de cara al negocio

Mejora el rendimiento del negocio. Un sistema de gestión de salud / seguridad ISO

45001 bien diseñado y bien implementado reduce las enfermedades y lesiones en
el lugar de trabajo y aumenta la productividad.
Aumenta la confianza de los empleados.
Proporciona una herramienta para conseguir primas de seguros más bajas y
demuestra la debida diligencia al mercado.
Permite una mejor identificación de peligros y riesgos.
Asegura el cumplimiento de toda la legislación vigente a nivel mundial.
Mejora la eficiencia de las operaciones internas, reduce los accidentes, los peligros y
el tiempo de inactividad.
Mejora la seguridad de todas las personas afectadas por las actividades de la empresa.
Mejora la supervisión de la gestión y los procesos de toma de decisiones.

Incorpora monitoreo y medición de indicadores clave de desempeño en salud /

seguridad. Esto le da a la gerencia datos objetivos sobre los cuales basar
decisiones.

ISO 45001, mediante herramientas como las auditorías internas incorpora un

“sistema de alerta temprana” para ayudarlo a detectar amenazas de salud / seguridad,
lo que le brinda la oportunidad de abordarlas y resolverlas antes de que otras personas
las detecten, y no después de que ocurran.
 Facilita la mejora continua. La moral de los empleados, los costos de los seguros, la
responsabilidad, etc., por no mencionar la simple preocupación humana por el
bienestar de los demás: nada en una empresa es más importante que mejorar el
rendimiento de salud / seguridad.
Transforma su operación a un modo preventivo que se adelanta a los problemas en
vez de un modo pasivo, reactivo ante problemas

3.3 BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA

Los beneficios de la implementación de ISO 45001 son estratégicos para muchas

empresas y organizaciones. un sistema de gestión SG_SST implementado correctamente,
proporciona a la empresa una herramienta eficaz que sin duda obtendrá un retorno de la
inversión significativo para la organización.

Ante los aumentos continuos en las primas de seguros, de las reclamaciones por lesiones
y los costes crecientes de atención médica, la pregunta que muchas empresas deben
hacerse es si pueden darse el lujo de no implementar la norma ISO 45001.

3.4 ASPECTOS CLAVE DEL ISO 45001

ISO 45001 viene a reemplazar a la norma OHSAS 18001 y en primer lugar hemos de
destacar que, en comparación con el anterior, ISO 45001 es realmente más fácil de
implementar e integrar en cualquier sistema de gestión, por lo que este es el principal
beneficio normativo de este nuevo esquema.

Las empresas que ya están implementando la nueva norma y que contaban con OHSAS
18001, ya se han dado cuenta que la mayoría de los requisitos en ISO 45001 les resultan
familiares. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunos cambios necesarios para estar
preparados para migrar y cumplir con los nuevos requisitos de ISO 45001.

Veamos un resumen de los cambios clave:

El contexto de la organización.

La organización debe identificar los problemas externos (factores tecnológicos, económicos,

legales y otros factores sociales) e internos (cultura, conocimiento, valores y desempeño)
que introducen nuevas cláusulas para la determinación sistemática y el monitoreo del
contexto empresarial.

Las necesidades de las partes interesadas y la participación de los trabajadores

Como un aspecto realmente novedoso, la norma ISO 45001 requiere comprender las
necesidades y expectativas de las partes interesadas apropiadas para el negocio y también
considerar la participación y consulta de los trabajadores.

Liderazgo
Esta cláusula requiere un mayor compromiso y participación de la alta dirección en la
identificación de riesgos seguridad y salud de los trabajares y la integración de los requisitos
del SGSST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el, Trabajo en sus procesos
comerciales.

Identificación de peligros: gestión de riesgos.

Las organizaciones deben gestionar y tomar medidas para abordar los riesgos y
oportunidades identificadas y que puedan afectar a la capacidad del sistema de gestión para
cumplir sus objetivos.

Objetivos y desempeño
El establecimiento de objetivos es fundamental para evaluar el desempeño del SGSST y
establecer medidas de mejora del sistema.

Información documentada
Toda la información documentada, tanto documentos como evidencias o registros, debe
conservarse independientemente del soporte, electrónica u otro medio cualquiera de forma
que sea controlada y administrada.

Información necesaria u obligatoria para la norma ISO 45001:

Alcance del sistema de gestión de SGSST
Política del SGSST
Responsables Roles y tareas dentro del SGSST
Proceso de para abordar riesgos y oportunidades para la seguridad y salud de los
trabajadores
Metodología y criterios de evaluación de riesgos para la seguridad y salud
 Objetivos del SGSST y planes para alcanzarlos
Sistema de prevención y respuesta a emergencias o incidentes de seguridad y salud.

Registros obligatorios
Listado de riesgos y oportunidades para la seguridad y salud, así como las acciones
previstas para abordarlos
Requisitos legales y normativos
Evidencia de las comunicaciones de políticas, objetivos y responsabilidades para la
seguridad y salud
Planes de respuesta a situaciones de emergencia
Resultados de las mediciones para analizar el desempeño de los objetivos e
indicadores establecidos dentro del SGSST
Mantenimiento, calibración o verificación de equipos de monitoreo
Resultados de evaluación de cumplimiento
Programa e informes de auditorías internas
Informe y resultados de la revisión por la dirección
No conformidades e incidentes sobre la seguridad y salud, así como su naturaleza y
las acciones emprendidas para solucionarlas
Evaluación y resultados de las acciones emprendidas, incluida su efectividad
Evidencia de los resultados de mejora continua.

Gestión de contratistas
Los procesos de subcontratación que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores
deben ser controlados mediante un análisis previo de riesgos y las acciones pertinentes para
evitarlos.

Mejora continua
La norma requiere que la empresa mantenga una actitud proactiva en la toma de decisiones
para la mejora de las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores adelantándose en
lo posible a los posibles incidentes de seguridad de sus trabajadores utilizando los métodos
de análisis de riesgos y las causas de las no conformidades, así como los resultados de la
medida de la efectividad de las medidas aplicadas.
El papel del representante de la dirección
La organización debe designar a un “representante de la dirección”, que tiene la
responsabilidad y la autoridad de:

Asegurar que los procesos del sistema de gestión SGSST estén establecidos y
mantenidos.
Informar a los responsables de departamento y a la alta dirección sobre el desempeño
del sistema de gestión, incluidas las necesidades de mejora de situaciones peligrosas
para que se puedan tomar medidas correctivas y preventivas
Reportar las inquietudes de los trabajadores a los responsables y a la dirección de la
empresa o a los órganos de control establecidos por la ley, según sea necesario sin la
amenaza de despido, disciplina u otras represalias.
Las personas a las que se les asigna estos roles deben ser competentes y tener suficiente
acceso y apoyo de la dirección, además de contar con los recursos para controlar e informar
sobre el estado y el desempeño del sistema de gestión de SGSST. Además, se debe
controlar si el sistema de gestión de SGSST cumple con los requisitos de este estándar
internacional ISO 45001.

3.5 EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN EN ISO 45001

Aunque la certificación de ISO 45001 no es un requisito obligatorio, se recomienda la

implementación de la nueva norma en empresas que aún no cuenten con este
reconocimiento, ya que es una herramienta útil para demostrar que la empresa cumple con
unos criterios de buen comportamiento en la seguridad y salud de sus trabajadores.

Para empresas que ya cuentan con el distintivo OHSAS 18001, habrá un período de
transición de tres años, que comienza en el momento en que se publica la nueva norma para
su uso (12 de marzo de 2018). Para lograr el distintivo ISO 45001, la empresa tendrá que
superar una evaluación sobre el cumplimiento de los requisitos de la nueva norma, por parte
de su organismo de certificación.

3.6 ACCIONES RECOMENDADAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ISO 45001

Antes de comenzar la transición a ISO 45001, las organizaciones certificadas con OHSAS
18001 pueden realizar primero un análisis de evaluación previa, para verificar los elementos
que ya tienen y aquellos en los que es necesario centrarse.
Para aquellos que estén considerando implementar la norma ISO 45001, hay algunas cosas
que pueden tener en cuenta como:

1. Realice un análisis del contexto de la empresa que resaltará los factores internos y
externos que afectan el negocio y son relevantes para el SGSST

2. Comprenda las necesidades antes de finalmente decidir los alcances reales y los
objetivos de implementación del estándar.

3. Determine los recursos que será necesarios antes de la implementación de la norma.

4. Deje en claro las políticas de SGSST y concéntrese en los objetivos establecidos.

5. Realice una buena planificación y luego comuníquese con otros empleados de la

mejor manera para lograr la implementación del nuevo estándar.

IV. EJEMPLOS APLICADOS EN LA CARRERA DE ACUERDO AL TEMA

Seguridad en el trabajo

Concepto de seguridad integral: abarca la seguridad en toda su extensión, es decir, seguridad

para el usuario en la manipulación y uso del producto fabricado; seguridad para el trabajador
en todo el proceso de elaboración del producto y seguridad para el medio ambiente, evitando
la contaminación industrial.

El objetivo de la prevención es la mejora continua de las condiciones de trabajo dirigida a

elevar el nivel de seguridad del trabajador.

La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica preventiva que se ocupa del estudio y
control de los riesgos laborales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo.

Riesgo Laboral

Circunstancias o condiciones del trabajo que producen la posibilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Existen una serie de técnicas de seguridad que nos permiten estudiar y analizar los riesgos
laborales desde la perspectiva de la seguridad. Podemos distinguir:
 Técnicas generales: aplicables en toda ocasión.
Técnicas específicas: según sector, riesgos, trabajos.
Técnicas de concepción: se aplican en la fase de proyecto de los puestos de trabajo.
Técnicas de corrección: se aplican ya en el puesto de trabajo establecido para lograr
una mayor seguridad.
Técnicas analíticas: anteriores al accidente (inspecciones de seguridad, análisis
estadístico, etc.) y posteriores al accidente (notificación y registro, investigación del
accidente, etc.).
Técnicas operativas: actúan sobre el factor técnico [diseño y proyecto de
instalaciones o de herramientas, mantenimientos preventivos, equipos de protección
individual (EPI), etc.] y sobre el factor humano (selección de personal, formación,
etc.).

Desde la perspectiva de la seguridad en el trabajo, la mayor parte de los riesgos de

accidente laboral estarían presentes en la siguiente relación:

Riesgos de accidente:
Caída a distinto nivel.
Caída al mismo nivel.
Caída de objetos por desprendimiento.
Caída de objetos en manipulación.
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento.
Pisadas sobre objetos.
Choque contra objetos inmóviles.
Choque contra objetos móviles.
Cortes o contusiones por objetos o herramientas.
Heridas por proyección de partículas o fragmentos.
Atrapamiento por objetos o herramientas.
Atrapamiento por vuelco de vehículos o máquinas.
Sobreesfuerzos.
Exposición a temperaturas ambientales extremas.
Quemaduras por contactos térmicos.
Exposición a contactos eléctricos.
Exposición a sustancias nocivas o tóxicas.
Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas.
 Exposición a radiaciones.
De incendio y/o explosión.
Atropellos o golpes con vehículos.
Accidentes causados por seres vivos.

Riesgos ambientales:
Exposición a agentes químicos.
Exposición a agentes físicos.
Exposición a agentes biológicos.
Estrés térmico.
Iluminación inadecuada.
Posturas y movimientos inadecuados.
Esfuerzos inadecuados.

Riesgos psicosociales:
Carga física y mental.
Organización y ordenación del trabajo defectuoso.

Cualquier accidente de trabajo tendrá su origen en causas técnicas (procedimientos de

trabajo, orden y limpieza, herramientas, maquinaria, hacinamiento, etc.) o en causas
humanas (inexperiencia, falta de formación, exceso de confianza, falta de atención, trabajar
sin autorización, ahorrar tiempo, atraer la atención, no comunicar riesgos, etc.).

Lo que debe quedar claro es que un accidente de trabajo no se debe a la mala suerte, al azar
o al destino. Siempre hay una causa, en general más de una, que lo ha propiciado. El primer
paso del accidente es una falta de control del trabajador, a la que se incorporan una serie de
circunstancias como causas básicas (falta de formación, falta de concienciación de
empresario y trabajador, carácter del contrato, etc.) y otras como causas inmediatas (no llevar
el EPI, rotura de un equipo en mal estado, falta de orden y limpieza, etc.), desembocando al
final en el accidente y en la pérdida o lesiones. Si cuando se produce la falta de control, no
se incorporan las causas subsiguientes mencionadas, probablemente no se producirá el
accidente. De ahí la importancia de la prevención que siempre procurará evitar esas causas.
Cuando se produce un accidente de trabajo hay que proceder a su investigación. Es
ésta una técnica analítica posterior al accidente que ha de constar de:

Recopilación de información (parte de accidente que debe rellenar el mando

inmediato, parte del médico que atendió al accidentado y parte del técnico que
investiga el caso).
Búsqueda de las causas (visita directa del investigador, entrevista con los testigos
presenciales, etc.). Siempre debe quedar claro que no se buscan culpables, sino
causas.
Registro de los accidentes (para conclusiones estadísticas, control de propensión a la
accidentalidad, identificación de «zonas de riesgo», etc.). Además de registrar los
accidentes, hay que notificarlos a la autoridad laboral (aplicación delta).

Lo que se trata es con esta investigación es detectar s las posibles causas, de manera que
podamos poner en práctica las correcciones precisas que nos permitan evitar otros accidentes
en el futuro.

Otra técnica de las denominadas analíticas, pero en este caso previa al accidente, es la
Inspección de Seguridad. Consiste en la inspección preventiva, reglada y programada, de
una tarea, un taller, una sala de radiodiagnóstico, etc. Se suele utilizar una lista de chequeo
previamente preparada que nos permitirá no olvidarnos de revisar ninguno de los pasos a
inspeccionar. Esta técnica se ejecuta con una periodicidad determinada y es realizada por el
jefe de la unidad o un encargado o responsable.

Entre las técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico figuran el diseño de
herramientas con criterios de seguridad (botones de mando seguros, parada en caso de
incidencia, salvaguardas, pantallas en los elementos móviles, etc.), diseño de puestos de
trabajo en la misma línea, EPI, señalización de seguridad (espacios peligrosos, vías de
evacuación, zonas restringidas, paso de vehículos, etc.). Sobre el factor humano se pueden
aplicar estas técnicas a nivel de selección de personal adecuado (condiciones físicas
adecuadas a las exigencias del puesto, ausencia de enfermedades que incrementen los
riesgos, etc.) o a nivel de formación en prevención de riesgos y en seguridad específica del
puesto de trabajo.
ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA
EMPRESA

Para ello se utilizan una serie de índices que nos permiten mantener una vigilancia del
comportamiento de una determinada empresa en materia de accidentalidad laboral. Estos
índices nos permiten comparar la situación actual de la empresa con la de otras empresas del
mismo sector, por ejemplo, o con la de ella misma en años anteriores, etc. Son indicadores
que pueden mostrarnos una situación de alarma si la tendencia es ascendente en el tiempo o,
por el contrario, de tranquilidad si están por debajo de límites peligrosos.

V. CONCLUSIÓN

En conclusión, la adopción La adopción de ISO 45001 puede prevenir millones de

enfermedades relacionadas con el trabajo, lesiones y muertes cada año. Esta norma mejorará
el desempeño en el lugar de trabajo y, en efecto, reducirá las enfermedades relacionadas con
el lugar de trabajo. ISO 45001 ayudará a administrar los riesgos asociados con cada
organización. Esto mejorará la reputación de las empresas y aumentará su
credibilidad. También la ISO 45001 permitirá a una organización mejorar su rendimiento al
desarrollar e implementar una política y objetivos para OHSAS,
establecer procesos sistemáticos que consideren su «contexto» y que tengan en cuenta sus
riesgos y oportunidades, sus requisitos legales y de otro tipo, determinar los peligros y
riesgos asociados con sus actividades; buscando eliminarlos, o poniendo controles para
minimizar sus efectos potenciales como también establecer controles operacionales para
administrar sus riesgos, sus requisitos legales y de otro tipo, Aumentar la conciencia de sus
riesgos OHSAS.evaluar su desempeño en OHSAS y tratar de mejorarlo, mediante la
adopción de medidas apropiadas y garantizar que los trabajadores tomen un rol activo en los
asuntos de OHSAS.

VI. BIBLIOGRAFIA

1.- “Manual práctico de voladura” - EXSA Lima 3era. Edición 2001

2.- “Curso General” International Safety Training and Technology Company Limited

Sur Africa 1era. Edición 1999

3.- “Inspecciones” International Safety Training and Technology Company Limited

 Sur Africa 1era. Edición 1999

4.- “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER” International

SafetyTraining and Technology Company Limited Sur Africa 1era. Edición 1999

5.- “Investigación de Incidentes/Accidentes” International Safety Training

andTechnology Company Limited Sur Africa 1era. Edición 1999