Avance de Marco Teórico

“DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LA EMPRESA DENTIX”

Investigadores:

María Alejandra Franco Segura COD: 124482

Andrés Felipe Chamorro Matta COD:127163

Dirección de posgrados

Especialización en gerencia en seguridad y salud en el trabajo

Asesora:

July Patricia Castiblanco Aldana

Universidad ECCI

5 de septiembre de 2022

Bogotá, Colombia
Teniendo en cuenta cada proceso realizado en el presente trabajo, se realizan conceptos
técnicos, para el respectivo entendimiento y obtención de los resultados.

El Sistema de gestión de calidad o también conocido como SGC, es una herramienta

perfecta para aquellas organizaciones que desean que sus productos y servicios
cumplan con los máximos estándares de calidad y así lograr y mantener la
satisfacción de sus clientes.
Los Sistemas de Gestión de la Calidad se basan en la familia, actualmente la familia
de normas de la serie ISO 9000 está compuesta por:
● ISO 9000 «Sistemas de gestión de la calidad. Principios y vocabulario»:
contiene los fundamentos de los SGC, términos y definiciones.
● ISO 9001 «Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos»: incluye los
requisitos en los que se debe basar y cumplir un Sistema de Gestión de
Calidad.
● ISO 9004 «Gestión para el éxito sostenido de una organización. Enfoque
de gestión de la calidad»: comprende las directrices para mejorar el
desempeño de una organización y garantizar el éxito sostenido.

De las normas mencionadas hasta el momento, el estándar ISO 9001:2015 es el

que debe ser utilizado durante la implantación de los Sistemas de Gestión de
Calidad y la que permite obtener la certificación. Actualmente dicha norma se
encuentra en un periodo de revisión, ya podemos ver el borrador con los últimos
cambios de la nueva ISO 9001:2015.
Del mismo modo existen otras normas ISO sobre la calidad en otros aspectos
específicos vinculados con el sector automovilístico (ISO/TS 16949) o con los
laboratorios de ensayo y/o calibración (ISO 17025).

La auditoría integral nos ofrece una metodología que permita además de evaluar la
información financiera, identificar las diferentes inconformidades de la gestión
administrativa en relación, al uso óptimo y de los recursos y al cumplimiento de las
metas propuestas, así mismo, garantiza que el control interno de la entidad ofrece la
seguridad razonable para el cumplimiento de dichas metas y de la normativa
aplicable al ente.

En cuanto al sistema general de riesgos laborales El Sistema General de Riesgos

Laborales articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de
riesgos al tiempo de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones
de subsidio por incapacidad, indemnización por incapacidad permanente parcial,
pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.

El sistema reconoce las siguientes prestaciones:

Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado.

Prestaciones económicas:

● Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.

● Indemnización por pérdida de capacidad laboral.
● Pensión de invalidez.
● Sustitución pensional.
● Auxilio funerario.

Busca:

✓ Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

✓ En caso que se presenten:
✓ Mitigar su severidad.
✓ Atender e indemnizar a los trabajadores o sus familiares en caso de accidente de trabajo o
enfermedad laboral.

El objetivo fundamental del sistema es evitar que los trabajadores se afecten por
razón de la labor que ejecutan. Luego se ubican los objetivos en:
✓ La fijación de las prestaciones,
✓ La reparación frente a la ocurrencia del siniestro.
✓ La identificación de las causas del riesgo.
La afiliación en el sistema general de riesgos laborales

1. Todos los empleadores públicos y privados deben afiliarse al sistema.

2. Son afiliados obligatorios:

✓ Trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como

servidores públicos.

✓ Contratistas vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios

superior a un mes.

✓ Pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

3. El empleador está obligado a pagar, así como, el contratista de clase de riesgo 1,

2 y 3 (en clase de riesgo 4 y 5 paga el contratante).
4. El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema será responsable de las
prestaciones que se causen para ellos en este ramo de la seguridad social.

ISO 45001: Se trata de la primera norma internacional que aborda la seguridad y

salud en el trabajo. La ISO 45001 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. Requisitos con orientación para su uso ofrece un marco claro y único a
todas las organizaciones que deseen mejorar su desempeño en materia de SST.

Los beneficios de la implementación de ISO 45001 son estratégicos para muchas

empresas y organizaciones. Un sistema de gestión SG_SST implementado
correctamente, proporciona a la empresa una herramienta eficaz que sin duda
obtendrá un retorno de la inversión significativo para la organización.

Ante los aumentos continuos en las primas de seguros, de las reclamaciones por
lesiones y los costes crecientes de atención médica, la pregunta que muchas
empresas deben hacerse es si pueden darse el lujo de no implementar la norma
ISO 45001.

Las normas Técnica de prevención (NTC), son conductas o también la correcta

realización de tareas y trabajos en búsqueda de la protección del trabajador, con
objeto de eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes en el
trabajo.
Todas las tareas que se ejecuten, independientemente del lugar o la característica,
deben ser: necesarias, concretas, breves, claras, posibles, actualizadas, aceptadas
y exigibles. Además de cumplir con:

 Condiciones de trabajo digno y no generar daños a la salud del trabajador.

 La protección de los trabajadores frente a los riesgos en su lugar de trabajo.
 Los trabajadores deben ocupar un puesto de trabajo adaptado a sus
necesidades físicas y mentales.
Unas malas condiciones de trabajo tienen como consecuencias:
 El deterioro en la salud del trabajador
 Repercusión directa en el rendimiento y resultados en la producción final de
materia prima o el producto final
 No solo influyen en el trabajador, sino que involucra a su familia (contagios,
sufrimiento en caso de accidentes graves o mortales, etc…). Y a la población
donde esté situada la empresa (contaminación de suelos, atmósfera y agua,
emisiones de gases contaminantes, ruido, gestión de residuos…) En
definitiva, una empresa que no cuida de la Salud y la Seguridad de los
trabajadores no cuida de su entorno.
En 1970, el Congreso de Estados Unidos y el presidente Richard Nixon crearon la
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), organismo nacional de
salud pública dedicado a defender la proposición básica de que ningún trabajador
debe tener que escoger entre la vida y el empleo.
En Chile, la principal regulación en materia de prevención de riesgos laborales viene
contemplada en la Ley 16.744, por la cual se establecen las normas referentes a los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Sin embargo, es el Decreto
Supremo 101/1968 el que dispone de una serie de definiciones que contribuyen a
una mejor comprensión del contenido de la ley
La Normativa Española en Prevención de Riesgos Laborales obliga al empresario a
proteger a los trabajadores a su servicio, garantizando su seguridad y salud. Para lo
cual adoptará cuantas medidas sean necesarias para evitar o prevenir los riesgos
inherentes de su puesto de trabajo.
En Colombia las normas deben ser garantes de que cada organización debe
establecer, implementar y mantener unos procedimientos para la continua
identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los controles
necesarios. Estas normas son revisadas y adaptadas por el INCOTEC. están
previstas para brindar los elementos para un sistema de gestión en salud y
seguridad ocupacional, eficaz, que se pueda integrar y ayude a lograr los objetivos.
 NTC – OHSAS 18001 DE 2007; OHSAS 18001 ha sido desarrollada de
manera que sea compatible con la norma ISO 9001:2000 (calidad) e ISO
14001:2004 (ambiental), con el fin de facilitar la integración voluntaria de los
sistemas de gestión de calidad, ambiente, seguridad y salud ocupacional por
parte de las organizaciones.

Esta norma OHSAS contiene requisitos que pueden ser auditados objetivamente;
sin embargo, no establece requisitos absolutos para desempeño en cuanto a S y SO
más allá de los compromisos, en la política de S y SO, de cumplir los requisitos
legales aplicables y otros que suscribe la organización, con el fin de prevenir
lesiones y enfermedades, y para la mejora continua
 NTC- OHSAS 18002 2009, hace algunas modificaciones como, por ejemplo:
Es una norma se da mayor énfasis a la salud, agrega nuevas definiciones y
actualiza las ya existentes.
La Higiene industrial es una ciencia aplicada que desarrolla actividades
encaminadas a identificar, evaluar y controlar agentes ambientales que generan
enfermedad laboral.
La seguridad industrial es una disciplina que se encarga de identificar los peligros
ocupacionales que no son de tipo ambiental, evaluarlos y establecer los controles en
las condiciones de trabajo para la prevención de accidentes de trabajo y daños
materiales.
En el campo del sistema de seguridad y salud en el trabajo existen normas, las
cuales tienen como objeto al trabajador y su protección. Dentro de esta serie de
normas se encuentra el reglamento de higiene y seguridad industrial, ya que toda
organización con más de 10 trabajadores permanentes debe tener por escrito un
documento empresarial, donde debe ser explícito a qué riesgos estar expuesto y
que acción debe tomar.
Tenemos La resolución 2400 de 1979, del ministerio de trabajo y seguridad social
Por la cual “se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo”, las cuales son muy descriptivas y
específicas, para lograr llegar ambiente laboral adecuado para los trabajadores
como, por ejemplo:
En el Cap II, Art 2 “Las Obligaciones de los patronos a elaborar su propia
reglamentación, proveer y mantener el medio ambiente ocupacional, crear comité
de seguridad industrial y este a la vez debe participar en la creación del documento
en el cual se reglamenta la higiene y seguridad industrial y aplicar los controles para
la protección de los trabajadores”
El CAPITULO III. “OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. ARTÍCULO 3o. Son
obligaciones de los trabajadores: Dar cumplimiento al reglamente de higiene y
seguridad industrial, mantener adecuadamente la instalación de la empresa, los
elementos de trabajo y los dispositivos para el control de riesgos. Dar aviso ante la
presencia de situaciones que genera riesgo o fallas en instalación, maquinaria la
salud del trabajador.”
CAPITULO II. “SERVICIOS DE HIGIENE”, menciona la debida disposiciones y
especificaciones técnicas que debe tener en higiene las organizaciones según el
número de trabajador que tenga y las tareas tanto que se realicen en un ambiente
cerrado.
CAPÍTULO IV. DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y
LIMPIEZA, menciona las condiciones que deben encontrarse los lugares de trabajo.
Todo esto apuntado siempre a la protección del trabajador cuando desempeñe sus
tareas especifica en un área específica, además segundario a esto, la empresa para
la cual el trabajador este contratado no se vea afectada, al contrario, siempre este
en aras de cumplir sus objetivos principales en producción, crecimiento y ganancias
La Resolución colombiana Número 0916 DE 2016, "Por la cual se modifica el
reglamento de higiene y seguridad industrial, se establecen responsabilidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Instituto Nacional de Salud y se dictan otras
disposiciones" pone al instituto nacional de salud como el ente máximo regidor y
organizador de Higiene y seguridad industrial, el cual debe “dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren, una adecuada y oportuna prevención de los accidentes y enfermedades
laborales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implementación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el INS, en especial la
Ley 9a. de 1979, el Decreto 1072 de 2015 y demás disposiciones concordantes y
reglamentarias” las funciones las cuales le fueron conferidas. Se crea el
subprograma de higiene y seguridad industrial.
 BIBLIOGRAFÍA
● Aula 10 Formación y Servicios SL (02 de septiembre del 2022), ¿Que es un
sistema de gestión? Rastreado https://aula10formacion.com/blog/sistema-
gestion-calidad-sirve/
● Cantos Ochoa, Marcos Eduardo (2019), La auditoría integral como herramienta
de validación de la gestión institucional
● Ministerio de Trabajo (02 de septiembre), ¿Que es el sistema de general de
riesgos laborales? Rasteado https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-
pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/
formalizacion-laboral/que-es-el-sistema-general-de-riesgos-laborales
● Fasecolda (02 de septiembre). ¿Qué es el sistema de general de riesgos
laborales? Rasteado https://fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/09/lo-
que-usted-debe-saber-de-los-riesgos-laborales.pdf
● Norma técnica colombiana ¿qué es un NTC? rastreado de
https://issuu.com/centrodeformacionclic/docs/ntc_ohsas_18002
● Norma técnica colombiana ¿qué es un NTC? https://safetya.co/normas-
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L_TRABAJO
● Organización internacional del trabajo, Higiene y seguridad industrial. Rastreado
de https://www.ilo.org/safework/info/standards-and-instruments/lang--es/
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● Resolución 2400 de 1979 rastreado de
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● Resolución número 0916 de 2016 rastrado de
https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCI%C3%93N
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● Salud laboral y discapacidad rastreado de
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/seguridad/
● 45001, I. (2018). Obtenido de https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:45001:ed-
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