LIMA NORTE UTP

INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OPTAR POR EL GRADO ACADÉMICO

DE BACHILLER EN INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL

“SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU

RELACIÓN CON LA ACCIDENTABILIDAD LABORAL DE LA EMPRESA
ELECTROMECANICAS Y SISTEMAS HIDRÁULICAS SAC EN EL AÑO 2023”

Autores
RODRIGUEZ CORCUERA, KAREN MARIXA

CHAHUA CRUZ, JENNY MAGALY

Docentes
MALPARTIDA GUTIERREZ, JORGE NELSON

MARTINEZ, DARIL GIOVANNI

Lima, Perú
Abril - 2023
 DEDICATORIA

Le dedico el resultado de este trabajo

a toda mi familia. Principalmente, a
mi madre que me ha brindado su
completo apoyo y estuvo en los
momentos malos y en los menos
malos. Gracias por enseñarme a
afrontar las dificultades sin perder
nunca la cabeza ni morir en el
intento.
También, a mi esposo Aler y a mi
hijo Gael que me han enseñado a ser
la persona que soy hoy, mi
perseverancia y mi empeño. Todo
esto con una enorme dosis de amor y
sin pedir nada a cambio.
ÍNDICE
RESUMEN..................................................................................................................................4
1. PROBLEMA DE INVESTIGACION................................................................................5
1.2. Problemas específicos...........................................................................................6
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................6
2.1. Objetivo General......................................................................................................6
2.2. Objetivos Específicos.............................................................................................6
3. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL..................................................................6
3.1. Antecedentes Nacionales:.....................................................................................6
3.2. Antecedentes Internacionales..............................................................................9
4. MARCO TEÓRICO..........................................................................................................11
4.1. Sistema de Gestión (SG)......................................................................................11
4.1.1. Seguridad y Salud en el trabajo (SST)...........................................................11
4.1.2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)..........11
4.1.3. Objetivo del SGSST............................................................................................12
4.2. Accidentes laborales............................................................................................12
4.2.1. Accidentes laborales........................................................................................12
4.2.2. Tipos de accidentes laborales.......................................................................13
4.2.3. Prevención de accidentes...............................................................................13
4.2.4. Causas de los accidentes laborales..............................................................13
5. HIPÓTESIS......................................................................................................................14
5.1. Hipótesis General..................................................................................................14
5.2. Hipótesis Específicas...........................................................................................14
Referencia Bibliográficas....................................................................................................14
RESUMEN
Actualmente en el Perú las cifras de accidentabilidad laboral son muy preocupantes,
así lo registra el boletín estadístico del MTP, este incremento refleja la carencia de
conocimiento y desinterés en torno a la SSO, prevención y control de riesgos por parte
de los empleadores y trabajadores.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los

de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora
bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad,
porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo
seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo
considerado seguro no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo
importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de
salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y seguridad
laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos
más amplios.

Finalmente, para que una persona tenga bienestar social, físico y mental es necesario
la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y
seguridad, y se deben tener en cuenta, por ello se sugiere que las empresas deben de
contar un con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST),
puesto que este sistema ayudará a la entidad a mantenerse actualizado con la
normativa vigente con respecto a la seguridad laboral, asimismo, permitirá que los
trabajadores participen de forma activa, generando una cultura de prevención.
Palabras claves: seguridad, salud, accidentabilidad, gestión, prevención

1. PROBLEMA DE INVESTIGACION
Actualmente los accidentes laborales son una problemática a nivel
mundial, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT,2023): “
Cada día mueren 6300 personas a causa de accidentes laborales o
enfermedades relacionadas con el trabajo - más de 2,3 millones de
muertes por año”.
En el Perú, las cifras de accidentes e incidentes laborales son muy
preocupantes, así lo registra el boletín estadístico del Ministerio de
Trabajo y Promoción de Empleo, esto se debe a la falta de
conocimiento con respecto a la implementación de un sistema de
gestión, falta de cultura de prevención y un obsoleto de seguridad
laboral en Por esa razón, con la intención de encontrar una relación
del SGSST y la accidentabilidad laboral de la empresa
ELECTROMECÁNICAS Y SISTEMAS HIDRAULICAS SAC, se plantea
usar distintos instrumentos, para luego determinar la relación que existe
entre estas dos variables.

1.1. Problema general

¿De qué manera un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se

relaciona con los accidentes laborales de la empresa Electromecánicas y
Sistemas Hidráulicas SAC en el año 2022?
 1.2. Problemas específicos

¿ De qué manera sistema un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo se relaciona con los factores de riesgos en la empresa
Electromecánicas y Sistemas Hidráulicas SAC en el año 2022?

¿ De qué manera sistema un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo se relaciona con los incidentes laborales de la empresa
Electromecánicas y Sistemas Hidráulicas SAC en el año 2022?

2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
Determinar la relación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
y los accidentes laborales de la empresa Electromecánicas y Sistemas
Hidráulicas SAC en el año 2022

2.2. Objetivos Específicos

Determinar la relación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y los factores de riesgos en la empresa Electromecánicas y Sistemas
Hidráulicas SAC en el año 2022

Determinar la relación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

y los incidentes laborales de la empresa Electromecánicas y Sistemas
Hidráulicas SAC en el año 2022

3. REVISIÓN DE LA LITERATURA ACTUAL

3.1. Antecedentes Nacionales:
Según los Autores Godoy y Villasante (2021) en su investigación titulada
Medición cuantitativa de la protección del trabajador como percepción conjunta
de Seguridad y Salud Ocupacional en una empresa del sector gráfico y
publicitario en Lima-Perú, 2021 donde en La empresa objeto de estudio
presenta deficiencias en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional (SG-SSO). El objetivo de este estudio es determinar qué factores
de un SG-SSO se relacionan con la protección del trabajador. Para este
estudio descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal, se
recolectó data por medio de una encuesta dirigida a 46 trabajadores en junio
2020. El resultado determinó que existen 27 riesgos laborales en las
actividades que afectan la protección del trabajador y a la empresa; además, se
determinó un índice de la protección del trabajador (IPT) de 68%, el cual fue
relacionado con factores significativos del SG-SSO. Se concluye que las
medidas de control sobre ambiente de trabajo seguro, limpieza y
mantenimiento y áreas comunes disponibles son las más significativas que en
relación con la protección del trabajador al reducir los peligros, los riesgos
laborales, los accidentes y las enfermedades. Se recomienda establecer
estrategias para incentivar el compromiso y participación del trabajador.

Según las autoras Grandez y Orellana (2022) en su investigación titulada

“Implementación de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional
se la Ley N° 29783 para minimizar los accidentes laborales en el taller
mecanico L & M REPUESTOS Y SERVICIOS GENERALES S.A.C., LIMA
2021-2022” indica que en el presente proyecto de investigación se enfocó en
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según la
ley N° 29783, cuyo objetivo principal fue minimizar los accidentes laborales en
la entidad L & M Repuestos y Servicios Generales S.A.C., es decir lograr
reducir el índice de frecuencia de accidentes, el índice de severidad y el índice
de accidentabilidad. La implementación del sistema se realizó en cuatro etapas,
siendo la primera, de diagnóstico donde se identificó la situación inicial con
relación al SG-SST mediante el estudio de Línea Base, la segunda etapa fue
de planificación, aquí se planteó el cómo se elaboró las documentaciones SST
necesarios, la siguiente etapa fue de ejecución donde se exhibió a todo el
personal las documentaciones en conjunto con las actividades programadas y
por último la fase de evaluación mediante las inspecciones, auditorías y
revisión. Los resultados post implementación demostraron que existe una
reducción del índice de frecuencia de accidentes, severidad y accidentabilidad
en un 100%, es decir, los accidentes incapacitantes y días perdidos que eran
sesenta se redujeron a cero. Por otro lado, se realiza el análisis costo-
beneficio teniendo como resultado la confirmación de la rentabilidad del
proyecto.

Según Ruiz, (2019) en su investigación titulada Diseño y propuesta de

implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en
una empresa metalmecánica y el impacto en las condiciones laborales indica
que, Frente al nuevo marco legal relacionado a la Seguridad y Salud en el
Trabajo, muchas de las pequeñas y medianas empresas aún no caen en
cuenta de que dicho tema obtiene mayor dinamismo y protagonismo en el
sistema económico del país. Por lo mencionado, el presente trabajo de
investigación propone la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en una empresa metalmecánica,
JDM INGENIEROS S.A.C, tomando como referencia los lineamientos
establecidos por la Institución de Estándares Británicos (BSI) en su serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad ocupacional 18001 (OHSAS
18001) y la normativa peruana vigente; entre las más importantes la LEY No
29783 "NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” y su
modificatoria, donde se decreta la obligatoriedad de los SGSST en todas las
empresas; así mismo, la Resolución Ministerial 050-2013-TR que muestra
formatos referenciales para llevar a cabo dicha implementación. Así pues,
dicha propuesta busca ser plasmado en las diversas áreas de la empresa; ya
que, en la actualidad, toda ejecución relacionada al tema es netamente
empírica. El desarrollo de la metodología de investigación inicia con establecer
una línea base de la situación actual de la empresa en relación con la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); luego, se determinarán, validarán y
administrarán los instrumentos de recolección de datos; conjuntamente, se
inicia con la etapa experimental. Posteriormente, se obtendrán los resultados
de las propuestas implementadas. Finalmente, de los resultados obtenidos se
evidencia que existe un impacto positivo, en términos de rentabilidad
económica y social, al implementar un SGSST en una empresa metalmecánica;
ello, de la mano del compromiso de la alta dirección, pues la resistencia al
cambio por parte de los trabajadores es un punto de mejora que requiere
trabajo continuo.

Según Barranzuela, K & Vásquez, A. (2022) en su proyecto de investigación

titulado Sistema internacional de gestión de seguridad y salud en el trabajo y el
impacto en la reducción de riesgos laborales en una empresa industrial –
Trujillo, año 2022 indica que, su objetivo fue determinar el impacto que tendría
el SGSST en la reducción de riesgos laborales. Para ello, se uso distintos
instrumentos que permitieron la recopilación, de datos obteniendo como
resultado que, los trabajadores de la empresa están expuestos a diversos
riesgos, ya que , no cuenta con los instrumentos necesarios para dimensionar
los niveles de cumplimiento de la Seguridad y Salud, por lo que al momento de
implementar de manera adecuada de SGSST se obtuvo como resultado un
impacto favorable en la Reducción de Riesgos en una empresa industrial.

Según Buiza, C. & Abanto, R. (2017) En su trabajo de investigación titulada

propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo basado en la Ley 29783 indica que con la implementación del
Sistema de Gestión se ha logrado minimizar los riesgos laborales. Por otro
lado, indica que se logró estandarizar la normativa respecto a la seguridad y
salud en el trabajo, asimismo se fomentó una cultura de prevención en todos
los colaboradores de SAS IMPORT S.A.C. para que sea una presa con
ambientes seguros para los colaboradores y como consecuencia sean más
productivos en sus funciones.

Según los autores Morales y Sánchez (2020) en su investigación titulada La

presente tesis lleva por título “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para reducir Riesgos Laborales en INVERSIONES HAROD S.A.C.
Trujillo, 2020”, basada en normativas y teorías vinculadas cuya finalidad fue
implementar aspectos principales de un sistema de gestión para mantener la
seguridad y salvaguardar la salud del trabajador evitando pérdidas, para ello se
llevó a cabo una investigación pre experimental con una población de 31
trabajadores puesto que el riesgo laboral tiende a originar un efecto negativo en
ellos. Para ello utilizó La Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo proveniente de la Ley N°29783
donde el resultado fue un cumplimiento bajo (42%), en cuanto a los resultados
obtenidos al aplicar la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPER) arrojaron altos porcentajes en las categorías IMPORTANTE
(24%), e INTOLERABLE (10%), por ende, se trabajó en ello por el efecto
dañino que produce. Se implementó las mejoras convenientes al SGSST, el
cual permitió minimizar los riesgos en las categorías IMPORTANTE a 12% e
INTOLERABLE a 0%, comprobándose estadísticamente con la prueba de
Wilcoxon con un resultado menor a 0,05.

Según Montes, T. (2020) en el proyecto de investigación titulada el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las microempresas: hacia un
modelo efectivo de gestión para la prevención de riesgos laborales indica que,
en el Perú la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo es muy complicado el cual no permite que las microempresas
cumplan con ello, desprotegiendo los principios del derecho fundamental a la
seguridad y salud en el trabajo a efectos de determinar la relevancia de
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las
microempresas. Finalmente, se desarrolla un marco nacional para un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo efectivo en las microempresas,
enfocado en la prevención de riesgos en el trabajo y basado en dispositivos
normativos y programas internacionales sobre la materia.

3.2. Antecedentes Internacionales

Según Muñoz y Salas (2021) indica que en su presente investigación titulada
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y la reducción del Índice de
Riesgos Laborales que se desarrolló en la empresa Niisa Corporation SA,
desarrolla sus actividades industriales en el rubro de la agroindustria, dedicada
al procesamiento de cereales, el objetivo fue el de determinar cómo se
puede reducir los riesgos laborales a través de la implementación del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo; la investigación fue del tipo
cuantitativa, cuya finalidad fue la aplicación de las técnicas existentes sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo, en un nivel pre experimental,
empleándose un pre tes y post tes al grupo de control, la población
comprendida en el estudio fue de 70 trabajadores. Los resultados obtenidos
fueron de una reducción del Índice de Incidentes Laborales del orden del
4.28%, la reducción del Índice de Accidentes Laborales del orden del 2.38%. Lo
que permitió concluir que la aplicación del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, si logra reducir los riesgos laborales permitiendo que los
colaboradores puedan desarrollar sus actividades con tranquilidad,
incrementando la productividad y hacer competitiva a la empresa en el
mercado de cereales. Nuevo autor

Según Rojas, (2020) indica en su investigación titulada La implementación de

sistemas de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo pymes del
sector industrial, que la tasa de accidentalidad en las empresas colombianas es
variable en el tiempo, con rachas de decrecimiento en los casos reportados por
las ARL, evidenciado por el análisis de los años 2015 a 2019, donde se
presentan disminuciones graduales que van desde el 1% al 8%, siendo positivo
para las empresas, trabajadores, gobierno y empresas administradoras de
riesgos laborales. Aunque se evidencia variabilidad con tasas de descenso
gradual en los accidentes, la incidencia sigue siendo elevada, puesto que a
2019 se reportaron 101619 accidentes laborales, lo anterior, se debe
principalmente al desconocimiento de la normatividad legal vigente que aplica a
la empresa en materia de seguridad, en efecto, los empresarios no visualizan la
real importancia de vincular sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, que conduzcan a reducir la tasa de accidentalidad, enfermedad laboral
y muerte. El sector industrial muestra reducciones graduales pero que son
inferiores a la media nacional, conduciendo a tomar medidas de fondo, y a
futuro contar con cero muertos y con cifras inexistentes de accidentes de
trabajo y enfermedad laboral, para ello, es necesario que se genere toma de
conciencia desde el gobierno nacional, empresarios y trabajadores, la
seguridad es cuestión de todos. El desarrollo del presente ensayo cuyo objetivo
general se centró en Analizar la importancia en la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las pymes del sector
industrial colombiano, se puede analizar resultados con una evidente reducción
del 10,15% en los accidentes de trabajo, 7,75% en las enfermedades laborales
y 31,8% en muertes laborales, siendo este el pilar de éxito y de importancia
para vincular de manera eficiente programas SG-SST, se puede concluir que,
el compromiso y dedicación de los empresarios y del gobierno debe ser
mancomunado y en un futuro no muy lejano las cifras del sector sean a lo sumo
en un 5% o en un escenario excepcional no existieran accidentes de índole
laboral.
Según Riaño, Hoyos y Valero (2018) en su investigación titulada Evolución de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e Impacto en la
Accidentalidad Laboral: Estudio de Caso en Empresas del Sector Petroquímico
en Colombia nos indica que : La adopción de sistemas para la gestión de la
salud y seguridad en el trabajo trata de responder a las demandas y presiones
de los entes regulatorios, empleadores y trabajadores para garantizar un
ambiente de trabajo seguro previniendo los accidentes y reduciendo el número
de lesionados. Objetivo: analizar el impacto en la accidentalidad laboral que
tiene la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo bajo el estándar OHSAS 18001. Método: se recopilaron los datos de la
accidentalidad de cuatro empresas del sector petroquímico, tres años antes y
después de la certificación en la norma OHSAS, y se realizó una revisión
documental y una entrevista al responsable de seguridad y salud en el trabajo
para observar el grado de evolución del sistema de gestión a partir de seis
elementos: política, identificación de peligros, objetivos y programas, control
operacional, medición del desempeño e investigación de accidentes.
Resultados: en relación con los índices de frecuencia, severidad y lesiones
incapacitantes de los accidentes, de las cuatro empresas analizadas, no
presentan una tendencia clara de disminución en los tres años posteriores a la
certificación. Sin embargo, el reporte de observaciones si aumentó en tres de
las empresas estudiadas. Conclusión: En general, se evidenció que la
evolución del sistema de gestión se ha dado como resultado de los cambios en
la normatividad legal y no hay una tendencia clara frente a la disminución de *la
severidad y frecuencias de los accidentes.

Según los autores Obando, Sotolongo, y Villa, (2020) en su trabajo de

investigación realizada a una empresa de impresión (PYME), concluyeron que
según sea el nivel de desarrollo del SGSST genera un impacto positivo en la
disminución de accidentabilidad laboral, es decir existe una mejora en el
desempeño del SGSST.

Según los autores como Yiu et al. (2019) y Tikhonova et al. (2021) y Miñan et
al. (2020) en sus estudios concluyen que, al implementar el SGSST, el nivel de
riesgo disminuye y aumentaran las condiciones seguras de trabajo en la
organización.
Según Yiu et al. (2019) en sus estudios concluye que, al implementar el
SGSST, mejora la imagen de la empresa, se mejora la producción y se reducen
las perdidas (personas, económicas y procesos).

4. MARCO TEÓRICO

4.1. Sistema de Gestión (SG)

Jiménez (2017), cita a Ogalla (2005), quien define a un SG como el conjunto de
actividades ordenadas que se desarrollan en la organización con el fin de lograr
las metas planteadas. Por otro lado, la ISO 45001 (2018) define a un SG como
la agrupación de elementos ordenados e interactivos que determinan las
políticas, objetivos de la organización para lograr las metas proyectadas.
Asimismo, el sistema de gestión puede integrarse con diferentes disciplinas y la
estructura del SG sigue el ciclo de Deming PHVA. Por último, el empleador
definirá donde implementar el sistema de gestión, lo puede aplicar a un
producto, proceso, un área determinada o a toda la organización.

4.1.1. Seguridad y Salud en el trabajo (SST)

La SST, según la OIT (2011) es una disciplina que consiste en prevenir riesgos
laborales, tantos accidentes de los trabajadores y enfermedades profesionales
con la finalidad de proteger la SS de los trabajadores. Asimismo, según el DS
005-2012-TR la SST son las condiciones y el ambiente de trabajo fiables
brindadas por el empleador que permite confort físico, mental y social al
trabajador en todas sus labores.

4.1.2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST)

Agrupación de elementos organizados y que se relacionan mutuamente con el

propósito de plantear objetivos y políticas que promuevan la SST, para lo cual
el empleador es responsable de administrar adecuadamente los recursos de la
organización para crear condiciones seguras donde el trabajador no sufra
accidentes laborales ni enfermedades ocupacionales y pueda desarrollarse de
la mejor manera. (Reglamento de la Ley N°29783, 2012). En otras palabras, es
la implementación de procesos sucesivos ordenados y sistematizados que
ayudan a la prevención de los riesgos en el trabajo.

Según Yiu y Chan (2018) que cita a el ejecutivo de salud y seguridad del Reino
unido (2016) el SGSST son procedimientos que contribuyen a organizar la
seguridad y salud de las personas, con la finalidad de disminuir lesiones y
eliminar condiciones inseguras de trabajo. Así mismo, definió la gestión de
seguridad como la administración y evaluación del desempeño de una
empresa, relacionado con la seguridad del trabajador, que abarca la
planificación, desarrollo, ejecución, medición, auditorias que verifiquen el
cumplimiento de las normas.

4.1.3. Objetivo del SGSST

El Objetivo del SGSST consiste en tener las condiciones adecuadas donde se

cuide la salud física y mental de los colaboradores durante todas sus
actividades; prevenir el riesgo laboral y evitar daños a la SS del trabajador por
causa de las condiciones inseguras en el trabajo. Asimismo, cada trabajador
debe desarrollar actividades para la cual está capacitado y el puesto de trabajo
se debe adaptar a las características fisiológicas del trabajador. (OIT, 2003,
Como se citó en Medina, 2019)

4.2. Accidentes laborales

4.2.1. Accidentes laborales
El Reglamento de la Ley N°29783 (2012) define el accidente laboral como todo
evento que se desarrolle en el cumplimiento de mis funciones laborales y que
produzca daño al trabajador como una contusión, fracturas, amputaciones y
hasta puede producir la muerte. También, se considera accidente de trabajo si
el trabajador sufre una lesión mientras está realizando actividades fuera de la
empresa siguiendo las órdenes del empleador.
4.2.2. Tipos de accidentes laborales
El Reglamento de la Ley N°29783 (2012) clasifica los accidentes laborales
según su gravedad. En primer lugar, accidentes leves, que son lesiones que no
requieren hospitalización y no pasan de un día de descanso. En segundo lugar,
accidentes incapacitantes, que son lesiones que producen incapacidades en el
trabajador y requiere días de recuperación, este a su vez se subdivide en total
temporal, parcial permanente y total permanente. Por último, Accidentes
mortales son aquellos que producen el deceso del trabajador.

4.2.3. Prevención de accidentes.

Según el Reglamento de la Ley ya antes mencionada, se denomina prevención
de accidentes a los procedimientos y controles de protección que son
establecidos por el empleador, para evitar que se produzcan eventos los cuales
pueden poner en riesgo la salud física y mental de los trabajadores.

4.2.4. Causas de los accidentes laborales.

Para el Reglamento de la ley de SST, las causas de los accidentes laborales
son las siguientes:

Primeramente, la falta de control que se alude a la insuficiencia de medidas de

SS de los colaboradores, ya que no existe un interés por parte del empleador.
Enseguida, las causas básicas que se refiere a factores personales (carencia
de destrezas del trabajador) y factores de trabajo (las condiciones y ambiente
del trabajo). Finalmente, las causas inmediatas que son aquella debidas a
condiciones inseguras (condición en el entorno laboral) y actos subestándares
(acciones incorrectas realizadas por parte del trabajador).

5. HIPÓTESIS
5.1. Hipótesis General
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se relaciona con los
accidentes laborales de la empresa electromecánicas y sistemas hidráulicos
SAC en el año 2022
 5.2. Hipótesis Específicas
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se relaciona con los
factores de riesgo de la empresa electromecánicas y sistemas hidráulicos SAC
en el año 2022

Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se relaciona con los

incidentes laborales de la empresa electromecánicas y sistemas hidráulicos
SAC en el año 2022

6. Metodología
6.1. Tipo de investigación
6.1.1. Por su objetivo

El estudio de este trabajo de investigación es de tipo básica, ya que, es

esencial y servirá como cimiento para la realización de otras investigaciones ya
sean aplicadas o tecnológicas.

6.1.2. Por el grado de conocimiento del objeto

Es estudio de investigación de este proyecto es descriptivo. Según, Creswell

2012 explicó que el propósito de los métodos descriptivos es
encontrar sistemáticamente explicaciones y descripciones detalladas sobre el
objeto de investigación

6.1.3. Por el tipo de datos que emplea

Para Hernández, Fernández y Baptista (2014) existen 3 tipos de enfoques de

investigación; cuantitativo (se basa en la recolección de datos y en análisis
estadísticos para verificar la hipótesis planteada), cualitativo (recolecta y
analiza información subjetiva, además no cuenta con una hipótesis al iniciar la
investigación) y mixto que vendría a ser la combinación de ambos enfoques.

Entonces, este trabajo de investigación es de tipo cuantitativa, debido a que se

procederá a la recolección y análisis datos y entrevistas con preguntas
cerradas.

6.1.4. Por el periodo de tiempo en el que se realiza

Este trabajo de investigación tiene diseño de tipo transversal correlacional –
causal, puesto que se interrelacionarán variables con la recopilación de datos
documentados en un tiempo determinado.

6.1.5. Por el grado de manipulación de variable

Para Hernández, Fernández y Baptista (2014) el diseño de investigación

consiste en detallar el método y corrobora la hipótesis, pueden ser
experimental y no experimental. Los no experimental se dividen en
longitudinales y transversales (recoge datos en un solo momento). Además,
existen diferentes tipos de transversales como los exploratorios, descriptivos y
correlacionales-causales.

En este trabajo de investigación el método de estudio será no experimental, es

decir, no se manipularán las variables, solo se observará y analizará eventos
ya existentes tal y como se evidencian.

Referencia Bibliográficas
Morales, J., Sánchez, Y. (2020). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
para reducir riesgos laborales en INVERSIONES HAROD S.A.C. Trujillo, 2020[Tesis
para obtener el Título Profesional, Universidad Cesar Vallejo]. Repositorio de la
Universidad Cesar Vallejo.

https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/65183

Ruiz, V.(2019). Diseño y propuesta de implementación de un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo en una empresa metalmecánica y el impacto en las
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Repositorio Universidad Esan

https://repositorio.esan.edu.pe///handle/20.500.12640/1661

Montes, T.(2020). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las

microempresas: hacia un modelo efectivo de gestión para la prevención de riesgos
laborales [Trabajo Académico para optar el Título Profesional, Pontificia Universidad
Católica del Perú].Repositorio Pontificia Universidad Católica del Perú

https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/21956
Buiza, C., Abanto, R.(2017). Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la ley N°29783 para Reducir el Riesgo
de Accidentes Laborales, en la empresa Sas Import, Lima, 2017[Tesis para optar el
título profesional, Universidad Privada del Norte]. Repositorio Universidad Privada del
Norte.

https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/12549

Barranzuela, K. & Vásquez, A.(2022). Sistema internacional de gestión de seguridad y

salud en el trabajo y el impacto en la reducción de riesgos laborales en una empresa
industrial – Trujillo, año 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte].
Repositorio de la Universidad Privada del Norte.

https://repositorio.upn.edu.pe/handle/11537/31228