PREVENCION DE RIESGOS INDUSTRIALES EN LA EMPRESA POLYBOL S.A.

LAURA BLANDON GARCIA

LUZ AURA BULA SERRANO
ANGELA CASTILLA ROMERO
ALEXANDER GARCIA MORELOS
MARIA ALEJANDRA JULIO
ESTIVEN MARIN CARMONA
BERTA MILENA MARTINEZ
MARYORIS MEDOZA VIVANCO
CINDY PITALUA ALCARDY
VERONICA SANABRIA CUADRADO
JASSIR SHAIK MARTINEZ

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE ARVALO

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2010

 TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION…………………………………………………………………..3

1. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA ……………………………….……….4

1.1 descripcion del problema…………………………………………………5

1.2 formulacion del problema…………………………………………………6

2. OBJETIVOS …………………………………………………………………….7

2.1 objetivo general ……………………………………………………………7

2.2 objetivo especifico ………………………………………….....................7

3. JUSTIFICACION ……………………………………………………………….8

4. MARCO DE REFENCIA………………………………………………………...9

4.1 marco teorico………………………………………………………………..9

4.2 marco conceptual ………………………………………………………….10

4.3 marco espacial……………………………………………………………..11

4.4 marco temporal……………………………………………………………..11

5. CONCLUCION………………………………………………………………......12

6. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………….…13

7. ANEXOS…………………………………………………………………….......14

7.1 guia de observacion………………………..………………………..…….14

7.2 guia de entrevita…………………………………………………….……..15

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 INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una empresa industrial debe ser el

control de riesgo que atenta contra la salud de los trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros.

Los accidentes laborales y enfermedades profesionales son factores que

intervienen en el desarrollo de las actividades de una empresa industrial, incidiendo
negativamente en su productividad y también amenazando la solidez de la
empresa llevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar, y
social de los empleados.

Con frecuencia los trabajadores están expuesto a factores de riesgos físicos,

químicos y biológicos presente en las actividades laborales y aun más si se trabaja
con un material importante e inflamable como lo es el plástico, el cual es una
herramienta muy utilizada en las industrias y tiene múltiples funciones como:
empaque de sustancias granuladas, protectores, selladores o envolturas; dichos
factores pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras
relacionadas con el ámbito laboral.

Existen artículos los cuales nos hablan acerca de la prevención e higiene de los
trabajadores en el sector industrial, esto enfatiza en mantener y mejorar la salud en
cada sitio de trabajo. En cada empresa deben existir entidades que promuevan la
salud y el buen rendimiento laboral, estas entidades facilitan atención inmediata de
los trabajadores frente a cualquier accidente laboral.

En consideración a lo anterior se realiza un estudio integral mediante

investigaciones, encuetas, entrevistas, guía de observación, etc., para determinar
la estructura de la salud ocupacional en la empresa polybol s.a. y en el área de
salud de los trabajadores.

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 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.

Polybol es una empresa que se caracteriza en la producción de bolsas industriales

que se emplean para el empaque de sustancias granuladas, petelizadas o
pulverizadas. De la misma forma se puede usar para almacenar sal, azúcar,
fertilizantes, cemento, resinas plásticas, productos químicos, entre otros.

En consecuencia se realizo una investigación enfocada a la organización

estructural de la salud ocupacional en la empresa de Polybol y nos dimos cuenta
que es una empresa que se divide por comités y uno de ellos es el copaso.

En primera instancia lo que pudimos observar es que el comité de salud

ocupacional está dirigido a los operarios principalmente. Esto se debe a que los
operarios son la parte fundamental de la productividad de la industria y si este no
funciona adecuadamente la empresa puede minimizar su producción hasta en un
cincuenta por ciento, ocasionando grandes pérdidas relevantes.

Continuando con la investigación nos dimos cuenta que el área de procesamientos

de la materia es un lugar muy peligroso para los operarios por esta razón se
necesitan personas capacitadas en el área de seguridad del trabajador en pocas
palabras se necesitan salubristas, estas son las personas que conforman el comité
de salud ocupacional (copaso).

Para ello los empleados como las empresas deben cumplir con las normas
asignadas por el gobierno y por la organización internacional del trabajo (OIT).

Tales como lo dice según el art 2 de la resolución 1016 del 1986 el trabajo de salud
ocupacional consiste en la planeación, ejerción y evaluación de las actividades de
medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en su sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Los requisitos mínimos que debe tener este programa según el art 28 decreto
614/84. Los programas de salud ocupacional deben establecer en todo lugar de

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Trabajo. Se sujetaron en su organización y funcionamiento a los siguientes
requisitos mínimos:

El programa será de carácter permanente

El programa estará constituidos por cuatro elementos básicos:

- actividades de medicina preventiva

- actividades de medicina del trabajo

- actividades de seguridad industrial

- función del comité de medicina e higiene y seguridad industrial de la

empresa.

 Las actividades de medicina preventiva y medicina del trabajo e higiene

seguridad industrial serán programada y desarrollada en forma integra

 Su contenido y recurso deberá estar en directa relación con el riesgo

potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo y la
organización y el funcionamiento se hara conforme a las reglamentaciones que
expidan el ministerio de salud, trabajo y seguridad industrial.

Según el art. 56 decreto 1295/84. Esta norma establece que los empleadores
además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el
programa de salud ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son
responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo. Señala este
decreto que los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los
riesgos a que puedan verse expuesto en la ejecución de la labor encomendada y
darle capacitación para prevenirlo. No es solo responsabilidad del coordinador de
salud ocupacional ni del empleador que el empleado este seguro es necesario
hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad, es
obligación del empleado:

- El seguimiento de las normas de seguridad

- Cumplir con las normas y procedimientos de salud ocupacional establecidas

por la empresa.

- Participar activamente en las charlas y curso de capacitación de salud

ocupacional

5
 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Identificación y análisis de la estructura organizacional de los departamentos o

áreas de salud ocupacional en la empresa POLYBOL .S.A

6
 2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL.

 Conocer y analizar la estructura organizacional de la salud ocupacional en la

prevención de riesgos industriales de la empresa POLYBOL S.A mediante
investigación con el fin de realizar un proyecto de aula.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

 identificar las áreas que conforman la estructura organizacional de la salud

ocupacional en la empresa POLYBOL. S.A

 Analizar la importancia que tiene la salud ocupacional en el sector de

producción de la empresa POLYBOL S.A

 Conocer los factores de riesgos más comunes que se presentan en el

sector de producción de esta empresa industrial.

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 3. JUSTIFICACIÓN

La indiferencia y la inseguridad de los trabajadores fue una características de las

sociedades antiguas, esto trajo consigo muchos accidentes y desastre industriales,
por lo tanto todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben
contar con un programa de Salud Ocupacional, no solo porque proteger es un
deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal, señaladas por
varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento, ya que todo servicio básico de
salud ocupacional debe contar con una serie de pautas organizacionales a seguir;
que alerten posibles alteraciones y permitan implementar nuevas condiciones de
mejoramiento continuo, con el propósito de potencializar las medidas preventivas,
reconocer precozmente los peligros y diagnosticar oportunamente las
enfermedades de origen profesional y los accidentes de trabajos, esto se hace con
el fin de que la empresa se adapte a las necesidades y prioridades de los
empleados para mejorar la calidad de vida de cada uno de sus trabajadores.

Además, es importante la seguridad física, mental, social y protección del personal

de la empresa para que estén custodiadas a la hora de realizar su actividad laboral,
ya que la salud de los trabajadores es uno de los componentes fundamentales del
desarrollo de una empresa industrial.

Por ende, este proyecto de aula es importante para nosotros como estudiantes, ya
que nos permite conocer más acerca de nuestra carrera y enriquecer nuestro
conocimiento el cual nos ayudara a desempeñarnos mejor en el ámbito laboral.

Es relevante conocer la organización de la salud ocupacional, ya que por medio de

este podemos aprender cómo prevenir los diferentes riesgos que maneja una
empresa industrial en este caso POLYBOL S.A en el área de la salud ocupacional,
por lo tanto es beneficioso para la universidad, como para nosotros porque nos
ayuda a fortalecer y enriquecer nuestro conocimientos y capacidades de
investigación para así saber desenvolvernos mejor en actividades laborales.

8
 4. MARCO DE REFERENCIA

4.1 Marco teórico.

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con
un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de
los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA
OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídica de imperativo
cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de
las empresas y reporta beneficios múltiples.

Mandato Legal: Varias normas legales, que van desde la Constitución, pasando por
el Código del Trabajo, la ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de
1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera
perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos
profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si
no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de
las sanciones previstas

La prevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores,

tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma
establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar
en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en
las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de
trabajo."

Señala este decreto que los empleadores están obligados a informar a sus
trabajadores, los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
encomendada o contratada y a darles capacitación para prevenirlos.

9
4.2 Marco conceptual.

Salud ocupacional: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.

Áreas: son los diferentes sistemas en los cuales está dividida una empresa.

Capacitación: es un proceso por el cual un individuo adquiere nuevas destrezas y

conocimientos que promueven, fundamentalmente un cambio de actitud.

Empresa: es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el capital,

recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a cabo una
producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común.

Industria: es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad

transformar las materias primas en productos elaborados, de forma masiva. Existen
diferentes tipos de industrias, según sean los productos que fabrican. ...

Organizaciones: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos

por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro
tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas

Un trabajador o trabajadora: es una persona que con la edad legal suficiente, y

de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad
suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

Empleador: es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo

a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario.

Decreto: es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder

ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo
que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.

10
4.3 Marco espacial

POLYBOL S.A:

Se encarga en la producción de toda clase de platicos.

Ubicación: Sector Industrial.

Situada en Colombia- Bolívar.

Número de trabajadores +100 trabajadores.

Antigüedad de la empresa 5 - 25 años.

Población: Cartagena.

Dirección: km 5 vía Mamonal.

4.4 Marco temporal

Este proyecto tiene una duración de un semestre, empezando el día 7 de agosto y

finalizando la entrega el 17 de noviembre.

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 5. CONCLUCION

Este trabajo se hizo con el fin de conocer y analiza los riegos profesionales que en
la empresa Polybol S.A. y del cargo que tiene el tecnólogo de salud ocupacional en
este, para así tener una idea clara y concisa de las labores que desempeña este
en la prevención de riesgo en una empresa, tomando en consideración sus
fortalezas y debilidades en el desempeño de sus labores en dicha empresa y como
sus decisiones afectan de manera positiva o negativa al ente económico y el
personal con quien trabaja este.

El tecnólogo de salud ocupacional juega un papel muy importante en la prevención

de riesgo en la empresa, porque a través de su conocimiento ayuda a minimizar los
factores de riesgo en el área de producción, para así obtener buena estabilidad de
los trabajadores tanto física y mental.

También nos permitió conocer más acerca de las leyes que cobijan a los
trabajadores y las leyes que deben de cumplir el programa de salud ocupacional en
una empresa. Con estas leyes conocimos el rol fundamental de un tecnólogo en el
área de la salud, el cual es muy importante en cualquier entidad laboral para así
reducir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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 6. BIBLIOGRAFÍA.

MANUAL TEÓRICO-PRÁCTICO DE SALUD OCUPACIONAL

C. Vásquez; A.I de Coz C. López-Nomdedeu, Bogotá 1989

OPERARIO DE LA EMPRESA POLYBOL S.A

OBTENCIÓN, GESTIÓN Y UTILIZACIÓN

B. Morelos Jimmy

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

Volumen I. Amparo Mantilla, Libros Leo LTDA, Bogotá 1993

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Juan A. Ordoñez Pereda (editor)

María Isabel Cambero Rodríguez

Editorial síntesis s.

www.sabersobresaludocupacional.com

CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIANA

Art 56 del DECRETO 1295 DE 1994

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 7. ANEXOS

7.1 GUÍA DE OBSERVACIÓN

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
PREVENCION DE RIESGOS INDUSTRIALES EN LA EMPRESA POLYBOL S.A.

FECHA DE APLICACIÓN:

OBJETO DE LA OBSERVACIÓN:

OBJETIVO:

LUGAR: TIEMPO:

DESCRIPCIÓN:

PERSONAS QUE OBSERVAN:

Observación:
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 7.2 GUIA DE ENTREVISTA

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
PREVENCION DE RIESGOS INDUSTRIALES EN LA EMPRESA POLYBOL S.A.

FECHA DE APLICACIÓN:

ENTREVISTADO:

OBJETIVO:

PREGUNTAS ORIENTADORAS:

 ¿Cuántas áreas operacionales posee la empresa Polybol. S.A.?

 ¿cuánto personal capacitado posee la empresa para minimizar los riesgos

industriales?

 ¿cuáles son los factores de riesgos más frecuentes en la empresa?

ENTREVISTADOR:

Observación:

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