PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA

I.

INTRODUCCIN

Uno de los principales puntos a tratar en la industria en sin duda la seguridad y salud de
los trabajadores. En la actualidad existen empresas que estn dndole la importancia
necesaria, tienen destinado un presupuesto que trate de cubrir todas las normas y
parmetros que exige el reglamento de seguridad.
El Plan de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca cumplir las normas nacionales
vigentes, asegurar las condiciones bsicas necesarias de infraestructura que permitan a
los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordiales y mdicos
esenciales.
Adems, este Plan pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados,
haciendo su labor ms segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotndoles de
equipos de proteccin personal indispensables y capacitndolos en procedimientos y
hbitos de seguridad.
Durante el segundo semestre del ao 2007, fue publicado la normativa OHSAS
18001:2007, dando inicio as a una serie de normas internacionales relacionados con el
tema Seguridad y Salud ocupacional, que viene a complementar a la serie ISO 9000
(Calidad) e ISO 14000 (Medio Ambiente). La normativa OHSAS 18001:2007 es una serie
de estndares voluntarios internacionales relacionados con la gestin de Seguridad y
Salud Ocupacional. Aquellas normas buscan a travs de una gestin sistemtica y
estructurada asegurar el mejoramiento de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
El presente trabajo brinda criterios y herramientas para la elaboracin de un Plan de
Seguridad en una empresa en general, tomando como referencia al Sistema Internacional
de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001. Esta normativa OHSAS
18001:2007, consiste en establecer los requisitos para el sistema de gestin en seguridad
y salud ocupacional, que permita a la organizacin controlar riesgos de seguridad y salud
ocupacional y mejorar su desempeo.

II.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Objetivos
Este trabajo tiene como objetivo general explicar el desarrollo de un Plan de
Seguridad y Salud ocupacional apoyndonos con las normas OHSAS
18001:2007, adems de algunas normas y leyes vigentes en nuestro pas.

III.

REVISIN BIBLIOGRFICA Y MARCO TERICO

III.1.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La BSI (British Standard institution) estableci por medio de un comit,
desarrollar un estndar reconocido de gestin de salud y seguridad
ocupacional (SySO). Como resultado, en abril de 1999 se publica la OHSAS
18001 Sistemas de Gestin de Salud y Seguridad Ocupacional
Especificaciones (Occupational Health and Safety Assessment Series) y
durante el segundo semestre del ao 2007, fue publicado la normativa OHSAS
18001:2007.
Se pueden aplicar a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. Las
normas OHSAS 18001 no exigen requisitos para su aplicacin, han sido
elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y
tamao, sin importar su origen geogrfico, social o cultural.

III.1.1.
Documentos necesarios en la implantacin de la norma OHSAS
18001:2007
La Norma OHSAS 18001:2007, exige especficamente documentar lo
siguiente:
a. Poltica
b. Planificar
c. Implementacin y operacin
d. Verificacin y acciones correctivas
e. Revisin por la direccin
REQUISITOS GENERALES 18001:2007

IPER: Identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.

Incidente: eventos relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen potencial de
conducir a lesin, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad. Un accidente es un
incidente con lesin enfermedad o fatalidad.
No conformidad: incumplimiento de un requisito.
Accin correctiva: accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situacin indeseable.
Accin preventiva: accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad
potencial u otra situacin potencial no deseable.

III.2.

Plan de seguridad y salud ocupacional

El Plan de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca cumplir las normas
nacionales vigentes, asegurar las condiciones bsicas necesarias de
infraestructura que permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de
higiene primordiales y mdicos esenciales.
Adems, este Plan pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus
empleados, haciendo su labor ms segura y eficiente, reduciendo los
accidentes, dotndoles de equipos de proteccin personal indispensables y
capacitndolos en procedimientos y hbitos de seguridad.

III.2.1. DEBER CONTENER COMO MNIMO LOS SIGUIENTES PUNTOS:

1) Objetivo del Plan.
2) Descripcin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa.
3) Responsabilidades en la implementacin y ejecucin del Plan.
4) Elementos del Plan:
a) Identificacin de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
b) Anlisis de riesgos: Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y acciones
preventivas.
c) Planos para la instalacin de protecciones colectivas para todo el proyecto.
d) Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo (identificados en el
anlisis de riesgo).
e) Capacitacin y sensibilizacin del personal de obra Programa de capacitacin.
f) Gestin de no conformidades Programa de inspecciones y auditorias.
g) Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Plan de respuesta ante emergencias.
5) Mecanismos de supervisin y control.
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estndares de seguridad y salud y
procedimientos de trabajo, quedar delegada en el jefe inmediato de cada trabajador. El
responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional para ser presentado a los Inspectores de Seguridad del Ministerio de

Trabajo. Adems entregara una copia del Plan de SSO a los representantes de los
trabajadores.
6) Presupuesto del plan de seguridad y salud.

IV.

METODOLOGA
4.1.

POLTICA DE GSSySO

La poltica de Gestin del sistema de seguridad y salud ocupacional hace referencia a los
compromisos de la empresa sobre mejora continua y el cumplimiento de la legislacin.
Deber ser una poltica de gestin de seguridad y salud ocupacional autorizada por la alta
direccin de la organizacin. La poltica deber:
a) Ser apropiada a la naturaleza y magnitud de los peligros de la organizacin.
b) Incluir un compromiso de mejora continua, para la prevencin de enfermedades
ocupacionales y accidentes laborales.
c) Incluir un compromiso de cumplimiento con requisitos legales de la legislacin actual.
d) Ser documentada, implementada y mantenida.
e) Ser comunicada a todas las personas que trabajan en la organizacin.
f) Estar disponible a las partes interesadas.
g) Ser revisada peridicamente.

4.2.

PLANIFICACIN

En este punto la norma transmite como y de qu forma interviene la poltica descrita

anteriormente, la evaluacin de los resultados, comportamientos y la fase de auditoria.

4.2.1. Procedimiento para la identificacin de Peligros, Evaluacin de riesgos y

determinacin de controles
La identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos (IPER), se realizara en cada
rea de la empresa, para as poder prevenir y controlar los riesgos del lugar de
trabajo, asegurar que el proceso de mejoramiento continuo permita minimizarlos.
Se debe evaluar los riesgos sobre actividades y de todo personal que tenga
acceso a los lugares de trabajo, incluyendo a visitantes, as como los equipos de
trabajo e instalaciones.
4.2.2.1.
Mapeo de Procesos
La alta direccin con el apoyo de sus colaboradores realizaran el anlisis de los
procesos, utilizando para este fin el formato MAPEO DE PROCESOS. Mediante
esta metodologa se logra la identificacin de las reas, instalaciones, puesto de
trabajo, actividades, equipos, herramientas. Este mapeo de procesos se realiza
mediante entrevistas y reuniones con los colaboradores encargados de desarrollar
las operaciones.
Mapeo de procesos (planta procesadora de jugos de fruta)
ETAPAS DEL
PROCESO

ACTIVIDADES
Mezcla

Homogeneizado

Jugo de fruta
Aditivos saborizantes

Llenado

Pasteurizacin
Enfriamiento
Almacenamiento
temporal

PELIGROS
En
el
intercambiador
de calor para
calentar el agua
y en la mezcla
En el bombeado
despus
del
pasteurizado

RIESGOS
(consecuencias)
Quemaduras,
Mala mezcla del
jugo y el agua
azucarada.
El jugo debe estar
frio porque si no
los
envases
pueden daarse.

4.2.2.2.
Identificacin de peligros
El representante de la alta direccin, los jefes de guardia y los colaboradores,
intervienen en el desarrollo del IPER de cada actividad, identificando los peligros y
riesgos relacionados.

4.2.2.3.
Evaluacin de Riesgos
Aqu se evala la significancia de los riesgos, los riesgos significativos son
aquellos riesgos con coloracin Rojo (Riesgo Alto) y Naranja (Riesgo critico).
Una opcin de evaluar los riesgos es de la siguiente manera:
Severidad

Nivel de la
severidad de las
consecuencias
Catastrfico
Mayor
Moderado Alto
Moderado
Moderado leve
Mnimo

Descripcin

Valoracin

Accidente que origina muerte o incapacidad

permanente y enfermedad profesional.
Accidente que origina incapacidad temporal
mayor a 30 das y menor a 18 meses.
Accidente que origina incapacidad entre 10 y 30
das.
Accidente que origina incapacidad de 4 das y
menor de 10 das.
Accidente que origina incapacidad menor de 4
das.
Incidente que origina un tratamiento mdico
ambulatorio y/o de primeros auxilios.

50
20
10
5
2
1

Probabilidad
Nivel de la
probabilidad de
ocurrencia
Escasa
Baja probabilidad
Puede suceder
Probable
Muy probable

Descripcin

Valoracin

Ocurrencia calculada no ms de 1 vez en 5

aos No probable
Ocurrencia calculada una vez cada ao.
Ocurrencia calculada (al menos) una vez
cada 90 das.
Ocurrencia calculada (al menos) una vez
cada 30 das.
Se espera que ocurra (al menos) una vez
cada 7 das.

1
2
3
4
5

Nivel de exposicin
NE

Nivel
de
exposici
n

Los valores son seleccionados segn las horas de exposicin:

NE=2, cuando la exposicin es ms de 8 horas
NE=1.5, cuando la exposicin es de 4 a 8 horas
NE=1, cuando la exposicin es menor a 4 horas
Magnitud de riesgo

Magnitud de Riesgo (Mr) = Severidad x Probabilidad x Nivel de Exposicin

Valoracin de riesgos
VALORACIN DE RIESGOS
RIESGO ALTO
ROJO
50<X
RIESGO
NARANJA
15<X50

CRITICO
RIESGO MEDIO
RIESGO BAJO

AMARILL
O
VERDE

3<X15
X3

Plan de accin:
RIESGOS
RIESGO ALTO
ROJO
RIESGO
NARANJA
CRITICO
RIESGO MEDIO
AMARILL
O
RIESGO BAJO
VERDE

Medidas a tomar
Inmediatas a corto plazo
A corto plazo
A mediano plazo
A largo plazo

4.2.2. PROCESAMIENTO DE IDENTFICACIN Y EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO

DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
La organizacin debe establecer y actualizar un procedimiento para identificar y
tener acceso a los requerimientos legales, as como con dems requisitos que
tiene que cumplir en razn de sus actividades, productos o servicios.
La organizacin debe mantener esta informacin actualizada, y debe comunicarla
a sus trabajadores y a otras partes interesadas.
Las normas nacionales de cumplimiento obligatorio que pueden aplicarse a una
empresa industrial son:
Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR
TTULO IV, SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artculo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de
gestin o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el
trabajo deben verificar que stas cumplan, como mnimo, con lo sealado en la
Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.
Artculo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
Artculo 90.- La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe
definirse segn las necesidades y riesgos presentes.
Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Decreto Supremo N 003 98 SA.
Ley N 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo.
Ley 28551 Ley que establece la obligacin de elaborar y Presentar
Planes de Contingencia.
NPT 399.010 Seales de Seguridad, colores, smbolos, formas y
dimensiones de seales de Seguridad
Tambin se toma como referencia los requisitos de la norma internacional
OHSAS 18001 Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral, para el
desarrollo del Plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
D.S. 042-F Reglamento de Seguridad Industrial
4.2.3. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
Objetivos
El objetivo es el fin que la empresa, el empresario o direccin, propone alcanzar en
cuanto a su actuacin en materia de prevencin de riesgos laborales, programado con un
tiempo y cantidad de recursos determinados; en busca de lo que quiere ser en un futuro
prximo.
Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la
poltica de SSO. La organizacin debe establecer y mantener documentados los objetivos
de la seguridad y salud ocupacional, considerando:
- Las funciones y niveles de la organizacin.
- Los requisitos legales y de otra ndole.
- Los peligros y riesgos.
- Las opciones tecnolgicas y sus requerimientos financieros.
- La opinin de las partes interesadas.
- Su consecuencia con la poltica de gestin de la seguridad y salud ocupacional.
- El compromiso de la mejora continua.

En la Figura se puede ver un esquema de establecimiento de objetivos. Este inicia con el

Estado de situacin actual, es recomendable que la organizacin realice un diagnstico
inicial para conocer la situacin de partida y poder definir objetivos, adecuados a sus
necesidades y alcanzables con sus recursos humanos y econmicos disponibles. El
establecimiento de objetivos es un elemento que ayuda a la organizacin a saber dnde
est y a dnde quiere llegar en un futuro.

Programa de gestin de la seguridad y salud ocupacional

La organizacin debe implantar y mantener un programa para alcanzar los objetivos de la
seguridad y salud ocupacional, el cual ser analizado en forma crtica y a intervalos
planificados, ajustndose en caso sea necesario. Estos programas deben incluir:
- Las actividades a realizar para el logro de cada objetivo, sealando los recursos, tanto
humanos y econmicos.
- La asignacin de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones
y niveles pertinentes de la organizacin.
- Los medios y plazos para lograr estos objetivos.

4.3.

IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

La implementacin y operacin del programa depender de una correcta planificacin del

mismo, un monitoreo permanente de los objetivos definidos, y la correccin de las
desviaciones.

4.3.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Recursos:
La persona que asigna los recursos para la implementacin del Sistema OHSAS
18001:2007, es el Gerente General de la empresa. El dotara todos los recursos
econmicos y atender la solicitud de recurso humano (profesional) asegurando la
implementacin total del sistema.
Funciones, responsabilidad y autoridad:
La organizacin debe especificar las funciones, las responsabilidades y la autoridad
necesarias para una mayor eficacia en la seguridad y salud ocupacional. Definiendo las
funciones, asignando las responsabilidades y la rendicin de cuentas, y delegando
autoridad, para facilitar una gestin eficaz; se deben documentar y comunicar las
funciones, las responsabilidades, la rendicin de cuentas y autoridad.

4.3.2. Formacin, toma de conciencia y competencia

La organizacin debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que
realice tareas que puedan causar impactos en la SSO, sea competente tomando como
base una educacin, formacin o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros
asociados.
La organizacin debe identificar las necesidades de capacitacin as como al personal
que la recibe. La organizacin establece y mantiene procedimientos para que los
trabajadores estn conscientes de:
- La importancia de cumplir con la poltica de gestin de la seguridad y salud ocupacional.
- Los impactos de la seguridad y salud ocupacionales significativos existentes o
potenciales.
- Los papeles y responsabilidades que les compete para alcanzar la conformidad de la
poltica de gestin de la seguridad y salud ocupacional.
- Las consecuencias potenciales ante el incumplimiento de los procedimientos operativos
.

Plan de Capacitacin
Se debe planificar la capacitacin en funcin de los riesgos derivados de los puestos de
trabajo, as como de las medidas preventivas que afecten a la salud y seguridad del
personal. Se determinarn, a su vez, campaas de sensibilizacin y concientizacin en
prevencin de riesgos.
El plan de capacitacin, como se aprecia en la Figura, debe empezar con una definicin y
se le debe realizar un seguimiento y evaluacin luego de su ejecucin.

Dentro del plan de capacitacin puede desarrollarse:

Induccin de trabajadores nuevos.

Charlas de 5 minutos.
Charlas generales.
Cursos especficos.
Cursos especiales.
Cursos para Capataces.
Ejemplo de un programa de capacitacin

(Tambin se debe incluir el presupuesto que estas capacitaciones demandaran)

4.3.3.

Comunicacin, participacin y consulta

La comunicacin de los peligros y el sistema de SSO debe ser comunicada interna (con
todo el personal) y externamente (con los proveedores y/o contratistas) estableciendo y
manteniendo uno o varios procedimientos. La participacin de los trabajadores debe ser
activa en el sistema como en la investigacin de un accidente, realizacin del IPER,
desarrollo y revisin de la poltica, etc. Y las consultas a los contratistas cuando existan
cambios que puedan afectar su sistema de SSO.
Ejemplo: cuadro de comunicaciones

4.3.4. Documentacin
La alta direccin debe conservar la informacin para describir los elementos claves el
sistema de gestin y su interrelacin. La documentacin del sistema de gestin de
seguridad y salud ocupacional debe incluir:
- La poltica y objetivos de SSO.

- La descripcin del alcance del sistema de gestin de SSO,

- La descripcin de los principales elementos del sistema de gestin de SSO y su
interaccin, as como la referencia a los documentos relacionados;
- Los documentos, incluyendo los registros exigidos en esta norma OHSAS, y los
determinados por la organizacin como necesarios para asegurar la eficacia de la
planificacin, operacin y control de procesos relacionados con la gestin de sus riesgos
de SSO.
4.3.5. Control de la documentos
Los documentos emitidos deben ser aprobados, actualizados, con control de versiones o
revisin, legibles y fcilmente identificables y evitar el uso de los documentos obsoletos.
4.3.6. Control operacional
La organizacin debe determinar aquellas operaciones y actividades asociadas con los
peligros identificados, en donde la implementacin de los controles es necesaria para
gestionar los riesgos para la SSO. Debe incluir la gestin de cambios en las operaciones.
Para aquellas operaciones y actividades, la organizacin debe implementar y mantener:
- Los controles operacionales que sean aplicables a la organizacin y a sus actividades; la
organizacin debe integrar estos controles operacionales a su sistema general de SSO.
- Los controles relacionados con mercancas, equipos y servicios comprados.
- Los controles relacionados con contratistas y visitantes en el lugar de trabajo.
- Procedimientos documentados para cubrir situaciones en las que su ausencia podra
conducir a desviaciones de la poltica y objetivos de SSO.
- Los criterios de operacin estipulados, en donde su ausencia podra conducir a
desviaciones de la poltica y objetivos de SSO.
4.3.7. Preparacin y respuesta ante emergencias
La organizacin debe establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar
el potencial de situaciones de emergencia y responder a tales situaciones; tambin para
prevenir y reducir posibles enfermedades y lesiones asociadas a ellas.
Debe planificarse la respuesta ante emergencias, considerando las necesidades de las
partes interesadas. Estos procedimientos de respuesta ante emergencias deben probarse
peridicamente y analizarse; de ser necesario deben modificarse, en particular despus
de la ocurrencia de incidentes y situaciones de emergencia.
Las necesidades de equipos de emergencia deben identificarse y estos deben
suministrarse en la cantidad apropiada. As mismo, los simulacros deben realizarse de
acuerdo con un calendario predeterminado.
Formato de Plan de Respuesta ante emergencias

4.4.

VERIFICACIN Y ACCIONES CORRECTIVAS

La verificacin y accin correctiva se refieren a las acciones que deben tomarse para el
mejoramiento continuo del sistema. Se puntualiza los modelos de inspeccin, supervisin
y observacin, para identificar las posibles deficiencias del sistema y proceder a su accin
correctiva.
En la verificacin se establecen procedimientos para hacer seguimiento y medir el
desempeo del sistema, para lograr el manejo ms idneo de las no conformidades. Por
medio del control se dispone de los registros de seguridad y salud ocupacional, y de
resultados de auditoras.
4.4.1. Seguimiento y medicin del desempeo
La organizacin debe establecer y mantener procedimientos para hacer seguimiento y
medir peridicamente el desempeo de la seguridad y salud ocupacional. La medicin
debe ser cualitativa y cuantitativa, evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos de
SSO, controles efectivos de la salud y seguridad, medir el desempeo de las acciones
proactivas y reactivas, y contar con base de registros y seguimiento para facilitar el
anlisis de las acciones aplicadas.
4.4.2. Evaluacin del cumplimiento legal
La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos
para evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
La organizacin debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba, pudiendo
combinar esta evaluacin con la evaluacin del cumplimiento legal, o estableciendo uno o
varios procedimientos separados. La organizacin debe mantener los registros de los
resultados de las evaluaciones peridicas.

4.2.2. Accidentes, incidentes, no conformidades y accin correctiva y

preventiva
Investigacin de incidentes
Se establece, implementa y mantiene procedimientos para registrar, investigar y analizar
incidentes, con el fin de:
- Determinar las deficiencias de SSO que no son evidentes, y otros factores que podran
causar o contribuir a que ocurran incidentes.
- Identificar la necesidad de accin correctiva y las oportunidades de accin preventivas.
- Identificar las oportunidades de mejora continua.
- Comunicar el resultado de estas investigaciones.
No conformidad, accin correctiva y accin preventiva
Se define, implanta y mantiene procedimientos para tratar las no conformidades reales y
potenciales, y tomar acciones correctivas y preventivas; definiendo los requisitos para:
- Identificar y corregir las no conformidades, y tomar las acciones para mitigar sus
consecuencias de SSO.
- Investigar las no conformidades, determinar sus causas, y tomar las acciones con el fin
de evitar que ocurran nuevamente.
- Evaluar la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades e implementar las
acciones apropiadas definidas para evitar su ocurrencia.

- Registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y las acciones

preventivas tomadas.
- Revisar la eficacia de las acciones correctivas y las acciones preventivas tomadas.
4.2.3. Registros y gestin de los registros
La organizacin debe implantar y mantener procedimientos para identificar y disponer de
los registros, as como de los resultados de las auditorias y de los anlisis crticos.
La organizacin debe establecer y mantener los registros necesarios para demostrar
conformidad con los requisitos de su sistema de gestin de seguridad y salud
ocupacional. Estos registros deben ser legibles e identificables, permitiendo el
seguimiento hacia las actividades involucradas.
4.2.4. Auditora Interna
La organizacin planifica, establece, implementa y mantiene programa(s) de auditora
basado en los resultados de las evaluaciones de riesgo de las actividades y los resultados
de anteriores auditoras. La frecuencia lo determina la organizacin y con ella determina si
el sistema cumple sus objetivos y polticas. Es recomendable que las auditorias sean
desarrolladas por personal independiente a quienes tienen la responsabilidad directa de la
actividad evaluada; para asegurar objetividad e imparcialidad en el proceso.
Auditores
Seleccin
El Representante de la Direccin solicita a los Gerentes y Directores, seleccionar dentro
de su personal, a quienes por su formacin, experiencia, personalidad y otros atributos,
puedan ser auditores.
Requisitos
- Ms de un ao de antigedad en la empresa.
- Formacin acadmica por encima del nivel secundario.
- Atributos personales como: analtico, observador, crtico, firme en sus decisiones, entre
otros.
- Conocimiento de sistemas de gestin.
Responsabilidades
- Planificar, preparar y ejecutar las auditorias junto con los auditores del equipo
seleccionado, si fuera el caso.
- Emitir los Reportes de Accin Correctiva/Preventiva.
Auditados
- Facilitar el acceso a las instalaciones y proporcionar la informacin que soliciten los
auditores.
- Cooperar con los auditores para asegurar el xito de la Auditora Interna.
- Aplicar las acciones correctivas/preventivas que se deriven del Informe de Auditora
Interna de Gestin y contenidos en el Reporte de acciones correctivas y/o preventivas
rubricado por el auditor.

4.5.

REVISIN POR LA DIRECCIN

Peridicamente la alta direccin revisar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional para asegurar su conveniencia, adecuacin y eficacia continua. La revisin
ayudar a identificar oportunidades de mejora y la efectividad del sistema incluyendo la
poltica y objetivos. Se debe mantener registro de todo cambio. Los resultados de cambios
deben estar disponibles para el proceso de consulta y comunicacin.

V.

RESULTADO Y DISCUSIN
Se expusieron los pasos y requisitos para elaborar un sistema (plan) de
seguridad y salud ocupacional mediante las normas OHSAS 18001:2007.
Siendo los requisitos de esta norma:
a. Poltica
b. Planificar
c. Implementacin y operacin
d. Verificacin y acciones correctivas
e. Revisin por la direccin
Toda la informacin necesaria ser recaudada y tratada segn el tipo de
empresa industrial.

VI.

CONCLUCIN
El Plan de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, busca mejorar las
condiciones de trabajo de sus empleados, haciendo su labor ms segura y
eficiente, reduciendo los accidentes, dotndoles de equipos de proteccin
personal indispensables y capacitndolos en procedimientos y hbitos de
seguridad.

VII.

RECOMENDACIONES
Se deben llevar a cabo mantenimientos preventivos a las mquinas utilizadas y
revisar peridicamente los puestos de trabajo de los empleados, esto con el fin
de prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando un
buen ambiente laboral que propicie la motivacin de los empleados y de esta
manera aumente la productividad.
Es necesario contar con personal adecuadamente calificado y capacitado en
temas de seguridad y salud ocupacional, que se encargar del proceso y
anlisis IPER, debido a que se necesita tener la certeza que la estimacin de
los niveles de riesgos es correcta, para poder plantear y definir las medidas de
correccin necesarias.

Se deben desarrollar programas de capacitacin a los empleados de la

organizacin para concientizarlos de la importancia de su participacin en
todas las actividades relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional ya
que no solamente trae beneficios para la compaa sino que tambin mejoran
las condiciones de trabajo de ellos mismos.

VIII.

BIBLIOGRAFA
Propuesta de Implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad Y Salud
Ocupacional bajo la NORMA OHSAS 18001 en una empresa de capacitacin
tcnica para la industria. ITALA SABRINA TERN PAREJA. PONTIFICIA
UNIVERSIDAD CATLICA DEL PER. Lima, 13 de abril de 2012.
Propuesta de un Sistema de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para las
reas operativas y de almacenamiento en una empresa procesadora de vaina de
Tara. LESLIE KAREN VALVERDE MONTERO. UNIVERSIDAD PERUANA DE
CIENCIAS APLICADAS. Lima, Per 2011.
Implementacin de la norma OHSAS 18001:2007 relacionados a la operacin de
un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional en el trabajo, proyecto
Poracota-CA. De minas buenaventura S.A.A. Zorrilla Altuna Luis Alberto.
Universidad Nacional del Centro del Per, 2008.

IX.

ANEXOS

NPT 399.010 Seales de Seguridad, colores, smbolos, formas y dimensiones de seales

de Seguridad
Carteles para equipos contra incendios

Carteles de prohibicin

Carteles de advertencia

Carteles de obligacin

Carteles de evacuacin y emergencia

Carteles con seales mltiples