UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA

AMAZONIA
FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS AMBIENTALES

CARRERA P ROFESIONAL DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

TEMA: “ISO-45001 DEL 2018”

ASIGNATURA: GESTION AMBIENTAL EN LA AGROINDUSTRIA

DOCENTE: ING. GUITTON LOZANO ERICK

INTEGRANTES: AMAYA LOPEZ, TRISHELL NICOOL.

TORRES VELA, GABRIEL.

ESPINOZA GUERRA, GRACE.

RIVERA CUENCA REINIER ANTONY

SANCHEZ FLORES GIAN PIER

CICLO: VI

Yarinacocha – Ucayali

I. INTRODUCCIÓN
 La salud y el bienestar de los trabajadores en cualquier puesto de trabajo son
fundamentales para el desarrollo y progreso de una organización, ya que los
trabajadores suponen su activo fundamental. Tanto los accidentes laborales
como los factores psicosociales afectan al rendimiento de los trabajadores,
pudiéndoles conducir a cometer errores en su trabajo. Esto puede influir a nivel
económico a la empresa, además de afectar a su reputación e imagen.
Con el fin de garantizar la integridad de los trabajadores, surgen ISO 45001 y los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El ISO 45001:2018, referida como ISO 45001, es la primera norma internacional
del mundo sobre la salud y la seguridad en el trabajo. El nuevo estándar ofrece
un marco único y claro para todas las organizaciones que deseen mejorar el
rendimiento de SST. La norma ha sido desarrollada teniendo en cuenta los
requisitos de (BS) OHSAS 18001, la organización internacional del trabajo (OIT)
directrices de SST, diversas normas nacionales y las normas internacionales del
trabajo de la OIT y sus convenciones.
Comenzando por la Dirección de la organización, el estándar tiene como objetivo
proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados y
visitantes. Para lograrlo, es crucial controlar todos los factores que podrían
resultar en enfermedades, lesiones y, en casos extremos, la muerte.
Mientras que ISO 45001 que se basa en (BS) OHSAS 18001, es un nuevo
estándar, no una revisión o actualización. Por lo tanto, las organizaciones
necesitarán revisar sus prácticas actuales y trabajar para mantener el
cumplimiento. La fecha de publicación de la norma ISO 45001 (12 de marzo de
2018) marca el inicio del período de migración de tres años que finaliza en
marzo de 2021.
Las organizaciones certificadas (BS) OHSAS 18001 necesitarán lograr la
migración a ISO 45001 desde (BS) OHSAS 18001 durante este período.

II. MARCO TEORICO

II.1 ¿Qué es la ISO 45001?
La ISO 45001 es una norma internacional que determina qué requisitos
aseguran la Salud y Seguridad en el Trabajo, brindando orientación para
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST), facilitando que las empresas sean proactivas, reduciendo lesiones
o situaciones de riesgo, entre otros. ISO 45001 puede ser implantada en
todo tipo de empresas, independientemente de su naturaleza, tamaño y tipo
de actividad, permitiendo garantizar la seguridad y salud en toda
organización que decida implantar un SGSST, y mejorando su desempeño
en SST.
ISO 45001 fue lanzada el 12 de marzo del año 2018, sustituyendo a la
anterior norma de referencia, OHSAS 18001. Se antoja fundamental recordar
que las empresas que cuenten con la certificación OHSAS 18001,
dispondrán hasta 2021 para realizar la transición a ISO 45001.
II.2 ¿Cuáles son las principales diferencias entre OHSAS 18001 e ISO
45001?
La ISO 45001 se centra en la interacción entre una organización y su entorno
de negocio, mientras que el Estándar OHSAS 18001 ponía el énfasis en la
gestión de los riesgos de SST y otros aspectos internos. No obstante, los
documentos también difieren en otros sentidos:
- La ISO 45001 se basa en procesos; OHSAS 18001 en procedimientos.
- La ISO 45001 es dinámica en todas las cláusulas; OHSAS 18001 no lo
es.
- La ISO 45001 considera tanto el riesgo como las oportunidades; OHSAS
18001 aborda únicamente el riesgo.
- La ISO 45001 incluye la visión de las partes interesadas, al contrario que
OHSAS 18001.
Estos puntos representan un cambio considerable en la forma en que se
percibe la seguridad y salud en el trabajo. La SST ya no se trata como un
factor aislado, sino que debe contemplarse desde la perspectiva de gestionar
una organización fuerte y sostenible. Dicho todo esto, y aunque las dos
normas difieren en su planteamiento, un sistema de gestión construido de
acuerdo con OHSAS 18001 será una plataforma sólida para migrar a ISO
45001.
II.3 ¿Cuáles son los objetivos de esta normativa 45001?
A la hora de hablar de los requisitos de la ISO 45001, debemos tener en
cuenta los objetivos que cumple esta normativa, ya que si no están bien
definidos no podremos aplicarlo en las distintas instituciones públicas y
privadas. El propósito de esta normativa es establecer las medidas básicas
de un Sistema de Salud y Seguridad en el trabajo, aplicable a cualquier
empresa, sea pública o privada y aportar opciones y alternativas para tener
una gestión óptima de salud. La normativa ISO 45001 ha incorporado e
integrado elementos importantes de gestión ambiental, responsabilidad
 social, seguridad física, gestión de calidad y gestión financiera, dando como
resultado un documento contentivo de normas estándar para una gestión de
salud y seguridad laboral. La finalidad es mejorar de forma continua el
desempeño de sistemas de seguridad y salud cumpliendo normativas legales
con altos niveles de calidad.
II.4 ¿Quién certifica la norma ISO 45001?
Se sabe que la ISO 45001 tiene un papel y asume una gran relevancia en la
OHSAS proryect group, respaldado a la ISO 45001. Lo cual significa que
esto tiene un periodo de 2 años y cuando este periodo termine de migración
la OHSAS 18001 habrá desparecido.
Pero en todo eso quienes son la ¿OHSAS proyect group?
Esto es un grupo creado en el año 1998 conocida como el grupo de
organismo certificadores, la cual este grupo está más de 15 países
certificando el sistema de seguridad y salud en un alcance global
II.5 ¿Cuáles son los principales beneficios de esta normativa?
- Evitar Riesgos: La identificación de los riesgos en el trabajo a través de
un sistema de controles y su forma de gestionarlos, es el principal aporte
de esta normativa. La identificación de los riegos laborales aporta a las
instituciones y a sus trabajadores mejores condiciones de trabajo. Este es
el aporte más sólido y claro de esta normativa con respeto a la OHSAS
18001 que dominaba la gestión de seguridad y salud laboral hasta el año
2018.
- Evitar accidentes: La disminución en la incidencia y frecuencia de
accidentes laborales, es lo más importante tanto para la empresa como
para los trabajadores. En el caso de las empresas, la disminución de
tiempos de reposo o inactividad constituye un logro que evita gastos
adicionales y ayuda a la gestión financiera. Por su parte, en el caso de los
trabajadores el beneficio directo hacia su salud al disminuir los riesgos y
frecuencia de accidentes en el lugar de trabajo.
- Disminución del absentismo laboral: Este es un factor que beneficia
directamente a las empresas, generando menores costos por reemplazo
temporal de personal o cambios transitorios por ausencias motivados por
accidentes de trabajo o enfermedades asociadas.
- Normas claras para todos los miembros de la empresa: La normativa
ISO 45001 se diseña de forma que facilita la aplicación de las normas de
gestión y su posterior adaptación a cualquier tipo de institución o
empresa. Los criterios y formas de evaluación son fácilmente ejecutables
y no se necesita de una compleja estructura institucional para cumplir
dichas normativas.
II.6 ¿Qué necesita conocer una organización si la ISO 45001 es totalmente
nueva para ellos?
Depende de cuánto conocimiento tiene la organización sobre los sistemas de
gestión ISO. La Norma ISO 45001 adopta el Anexo SL, por lo que comparte
 una estructura de alto nivel (HLS), un texto base y unos términos y
definiciones idénticos a los de otras normas de sistemas de gestión ISO
revisadas recientemente, tales como la ISO 9001:2015 (gestión de la
calidad) e ISO 14001:2015 (gestión ambiental). Si ya se ha familiarizado con
el marco común, buena parte de la ISO 45001 le resultará familiar y sólo
tendrá que cubrir las lagunas de su sistema.
Si no se parte de este conocimiento, podría resultar algo más complicado. La
Norma ISO 45001 no es fácil de asimilar si no se hace una lectura
comprensiva. Hay que ser consciente de todas las interconexiones entre
cláusulas concretas. Un consejo que podemos dar es realizar un curso de
formación para que ayude a aplicar todo el potencial que la ISO 45001 puede
ofrecer. Otra opción es contar con la ayuda de una consultora que acompañe
a la organización en este proceso de implantación.
II.7 ¿Cuáles son los requisitos de la ISO 45001 para su implementación?
Todas las empresas deben reunir una serie de requisitos de la ISO 45001
para que pueda ser implementada en las empresas y no suscite ningún
problema ni para los trabajadores ni para los empresarios. Los requisitos por
parte de la empresa son los siguientes:
- Es imperativo el compromiso y conciencia de implementar una gestión
segura para los trabajadores, que impacta en la productividad y en la
imagen de la compañía o institución.
- Determinar funciones y responsabilidades en el trabajo, donde tanto
gerentes como trabajadores se involucren y participen en el sistema de
gestión de salud.
- Se debe estar dispuesto a ejecutar auditorias periódicas para la
evaluación de los sistemas de gestión de salud de cada empresa y
verificar el cumplimiento de las normas internas previstas para cumplir
con los estándares mínimos de seguridad establecidos en la normativa
ISO 45001.
II.8 Beneficio de la implantación de la ISO 45001
Las organizaciones tienen el deber moral y legal de proteger a los
trabajadores de accidentes y enfermedades. Seguidamente se tiene los
beneficios positivos de la implantación de la ISO 45001.
- La adopción de la estructura de alto nivel del "Anexo SL" permite a las
organizaciones integrar la ISO 45001 con los sistemas de gestión de
calidad ISO 9001 e ISO 14001. Este enfoque ha reducido la complejidad
de los requisitos de múltiples cláusulas en diferentes normas, ahorrando
tiempo y recursos.
- El estándar proporciona un enfoque sistemático hacia liderazgo de la
gerencia para evaluar el riesgo y las oportunidades de SSL, monitorizar y
revisar el desempeño y establecer objetivos para la mejora continua
dentro del "contexto" de las actividades de la organización. Esto puede
 incluir campañas de promoción SSL o el seguimiento de los efectos de
SSL de los productos y servicios.
- La norma promueve la participación de los trabajadores al identificar
peligros y eliminar o reducir riesgos mediante la implementación de
controles integrados con otros procesos comerciales. Este enfoque puede
mejorar la cultura de seguridad, minimizar el riesgo e integrar las mejores
prácticas, lo que resulta en una mayor productividad.
- La norma proporciona una estructura para monitorizar y revisar las
obligaciones de cumplimiento y garantizar que la organización cumpla
legalmente con los requisitos de productos y servicios. Es importante que
la organización entienda lo que quiere lograr, por qué necesita lograrlo y
si lo ha logrado.
II.9 Para las empresas que quieren certificarse en ISO 45001 ¿qué deben
hacer?
- Definir claramente su responsabilidad, estructura y gestión autorizada.
- Disponer de un enfoque estructurado a la gestión y reducción de riesgo
- Controlar fallos, de rendimiento y revisión de las políticas, salud,
seguridad laboral y asegurar mejoras y beneficios
- Definir los objetivos de mejora, resultados mesurables.
II.10 Ventajas de la ISO 45001
Esta ISO 45001 tiene como ventaja:
- Aumenta la confianza: Demostrar que se facilita de forma activa la
mejora continua de la moral, la seguridad y el rendimiento de los
empleados, permite que las personas confíen en la organización y lo
responsabilicen socialmente por el bienestar de su personal. Ser
transparente y promover los esfuerzos de responsabilidad social.
- Mejora la productividad y la eficiencia: ISO 45001 propicia
organizaciones basada en las mejores prácticas. Esto se refleja en toda
la organización y establece un estándar para la gestión de riesgos. Tener
un sistema fuerte y consistente significa que la organización es más
eficiente en todos los ámbitos.
- Reduce el valor de las primas de seguro: proporciona una plataforma
para atraer primas de seguro más bajas, ya que demuestra que la
organización está realizando una debida diligencia en la seguridad y
protección de sus empleados.
- Mejora la seguridad individual y organizacional: ISO 45001 ha sido
promocionada por la comunidad empresarial porque aborda los riesgos
de salud y seguridad personal para el empleado que ejecute cualquier
proceso o utilice cualquier maquinaria dentro de una organización. Esto
se relaciona tanto con su salud mental como su seguridad física dentro
de su trabajo.
- Evaluación preventiva de riesgos: ISO 45001 ayuda a la organización
a prevenir riesgos en lugar de reaccionar ante ellos una vez que otros los
 detectan. El sistema de auditoría interna proporciona un Sistema de
Alerta Temprana, que ayuda a detectar posibles amenazas a la salud y la
seguridad, antes de que ocurran.
- Enfocar el bienestar físico: El enfoque se centra esencialmente en el
bienestar físico y mental de los empleados en el trabajo. Este es un factor
importante a reconocer cuando se piensa en implementar ISO 45001, ya
que mejora la moral de los empleados que se sienten más seguros, lo
que tiene un impacto significativo en la rotación del personal y las tasas
de retención de los mejores talentos.
II.11 Desventajas de la ISO 45001
- Mayor costo de implantación, en relación con un solo sistema particular
de gestión.
- Mayor esfuerzo en materia de formación, de organización y de cambio de
la cultura empresarial.
- Déficit de personal capacitado para la realización de auditorías de los
sistemas de gestión existentes.
- Se requiere de mayor esfuerzo en la planificación, el control de los
procesos y en la toma de decisiones.

III. CONCLUSION

Organizaciones de todo el mundo reconocen las ventajas comerciales y

estratégicas de utilizar la ISO 45001 para controlar y mejorar el desempeño en
seguridad y salud. Y bueno también aportan a la organización una estructura
con reconocimiento mundial para control de riesgos responsable y mejorar el
desempeño en la seguridad y salud que protege a sus trabajadores.
El cumplimiento de la ISO 45001 ayudará a la organización a reducir costes
directos e indirectos, así como a evitar lesiones en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, se trata de un sistema de gestión esencial para su negocio.
la certificación ISO 45001 demuestra un compromiso estratégico con la mejora
continua de la SST, lo que supone una mayor motivación del personal, reducción
de costes y una mejor reputación en el mercado.
IV.BIBLIOGRAFIA
Escuela Europea de Excelencia.14 de Febrero de 2019. Obtenido de Escuela Europea de
Excelencia: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2019/02/pasos-para-
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Focus, I.2018. UNE. Obtenido de UNE: https://revista.une.org/2/todo-lo-que-hay-que-saber-
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45001Software, K. (31 de Diciembre de 2019). Kantan. Obtenido de Kantan:
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(OHSMS).https://www.sgs.pe/es-es/sustainability/social-sustainability/audit
certification-and-verification/iso-45001-occupational-health-and-safety-management-
systems-ohsms

V. WEB-BIBLIOGRAFICA

file:///C:/Users/HP/Downloads/es-tuvsud-documento-tecnico-iso-45001-wp.pdf
https://www.kantansoftware.com/blog/12-beneficios-de-iso-45001/