MEDICINA LABORAL

ACTIVIDAD INDIVIDUAL

LUCY ESPERANZA LIZARAZO MEJÍA CC. 1057583743

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POSGRADO

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO – UDI

BUCARAMANGA

2020
 Tabla de contenido

INTRODUCCION..................................................................................................................3
METODOLOGIA...................................................................................................................4
1. Primer Componente trabajo individual (critico- Reflectivo).......................................5
2. Segundo componente de trabajo individual (componente legal organizacional o
empresarial).........................................................................................................................8
3. FACTORES DE RIESGOS.......................................................................................10
4. PROCEDIMIENTO...................................................................................................10
5. TRAMITES ADMINISTRATIVO............................................................................11
6. PRESTACIONES ASISTENCIALES.......................................................................11
7. PRESTACIONES ECONOMICAS...........................................................................13
9. Seguimiento a los planes de acción generados en el evento ocurrido.........................14
10. FLUJOGRAMA..........................................................................................................15
Conclusión............................................................................................................................16
Bibliografía...........................................................................................................................18
 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la actividad

laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios problemas

para la salud. En este sentido muchas veces la seguridad no se toma tan en serio como se

debería, lo que puede acarrear serios problemas no solamente para los empleados sino

también para los empresarios. Las empresas están cada vez más interesadas en implantar

programas de prevención de riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar

los accidentes más comunes que se producen en el trabajo. Estas medidas que incluyen los

programas de prevención de riesgos laborales están especialmente diseñadas por

especialistas que conocen los diferentes sectores de actividad y por eso son conscientes de

las diferentes medidas que se deben aplicar a cada sector. El ensayo nos permite transmitir

el conocimiento adquirido en el desarrollo de la primera unidad Programa en Seguridad y

Salud en el Trabajo y su importancia en la formación profesional de cada uno de los

estudiantes que estamos cursando la especialización de seguridad y salud en el trabajo.

El decreto 1477 del 2014 mediante el cual se establece la nueva tabla de enfermedades

laborales, que evidencia cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos,

biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos. El presente ensayo presenta de una forma

concisa y entendible para el empleado en general, el significado de los diferentes tipos

incapacidades que se pueden presentar, tipo de enfermedades, a las cuales se pueden

encontrar expuestos según la labor que se desempeña cada trabajador y las repercusiones

que estos puedan llegan a tener en su salud es importante apoyase en el protocolo para la

determinación del origen de las patologías derivadas de las enfermedades y en los

instrumentos para evaluarlos y contribuir en la toma de decisiones a los profesionales

laborales en la determinación del origen de las enfermedades derivadas del estrés ya sean

estas de origen común o profesional.

 METODOLOGÍA

Se realiza las lecturas de las unidades 1 y 2 como guía para la realización del ensayo crítico

y efectivo el cual fue suministrado por el docente en donde se hace un resumen de las ideas

principales de cada tema teniendo en cuenta su metodología, ideas principales, segundarias

de la guía para realización de este. Basándome con la información bibliográfica para así

desarrollar.
1. PRIMER COMPONENTE TRABAJO INDIVIDUAL (CRÍTICO-
REFLEXIVO)

A) ¿Cuáles son los beneficios implícitos de conocer el referente normativo

como Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo?

En el año 2018, el 65% de las micro y pequeñas empresas en Colombia se

capacitaron para implementar su programa de Salud Ocupacional, hoy conocido

como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo proceso de

implementación de un Sistema de Gestión, cualquiera que sea su naturaleza es una

labor ardua que requiere el compromiso y liderazgo de los colaboradores, de las

acciones correctas y de la tecnología como herramienta para facilitar el proceso de

seguimiento de los indicadores y planes asociados al sistema.

Si desea conocer más sobre el cambio de Sistema visite nuestro artículo ¿Por qué se

dio la transición del Programa de salud ocupacional al SGSST?

En Pensemos sabemos que lograr la motivación para que su equipo esté alineado

con la implementación, requiere de un esfuerzo casi similar a un ciclo de ventas, y

en ese sentido hablar de beneficios es fundamental para promover nuevo proyecto

de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST).

La implementación de un SG-SST en la organización brinda los siguientes

beneficios:

1. Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.

 2. Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.

3. Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa.

4. Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.

5. Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.

6. Mejora de los procesos.

7. Crea una cultura preventiva en el trabajo.

Nos permite identificar y dar una solución oportuna sobre la implicación del

direccionamiento a las políticas preventivas de la organización, un evento que se pueda

presentar costos adicionales a la organización y un apoyo al trabajador sobre el mismos.

De acuerdo con las directrices de la empresa en la cual en este momento desempeño el

cargo de contratista y es importante el seguimiento a las nomas en las cuales estamos

certificados y tener conocimiento de esta y ser un gran apoyo para ello. ISO 45001, ISO

14001, ISO 9001, cumplimiento a la resolución 1565, decreto 1072, y resolución 0312.

Se busca sensibilizar capacitar y tener conciencia de la importancia sobre la seguridad y

salud en el trabajo y el papel notable que desempeñan los empleados que trabajan en

diferentes áreas en una empresa. Siempre tenemos que tener en consideración la

importancia de la seguridad en el trabajo sin importar la posición asignada en una

empresa. Como especialistas es necesario que conozcamos las problemáticas que se

presentan en las diferentes organizaciones pues en ellos no solo está la seguridad de los

trabajadores, si no de familias que dependen del sustento del empleado. Si nosotros

como especialistas no comprendemos la temática planteada tampoco podremos generar

soluciones que mejoren las labores de las personas que tengamos a cargo. Como

especialistas en formación a través del conocimiento adquirido podremos prever

incidentes, lesiones y accidentes que se generen en las actividades rutinarias, por eso es

importante en la formación profesional el saber y conocer que es la seguridad y salud en

el trabajo, cuales son las leyes que rigen el programa en Colombia y a nivel

internacional, con la norma ISO 45001 se busca que el número de incidentes y

accidentes se reduzca, con menos interrupciones de los procesos operativos. Esto

significa un menor número de situaciones de emergencia en el lugar de trabajo y

hospitales, menos personas de baja laboral o la reducción de bajas para aquellos que no

puedan volver al trabajo después de un accidente. Según decreto 1477 del 5 de agosto

de 2014 estos son los factores de riesgos o agentes para tener en cuenta para la

prevención de enfermedades laborales. Riesgo Químico En todos los puestos de trabajo

encontramos sustancias químicas, ya sea en productos de uso habitual (como productos

de limpieza o fumigación, colas, pinturas, disolventes, tintas), o en forma de, vapores,

residuos o líquidos residuales, e incluso como componentes o contaminantes de los

bienes fabricados. La prioridad de actuación frente a riesgo químico debe ser la

eliminación o sustitución de las sustancias más peligrosas de los procesos productivos.

Riesgo físico se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las

propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación,

radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan

sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos

nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de estos. Riesgo

Biológico En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o

inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre

otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar

enfermedades infecto-contagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al

organismo. Riesgo Psicosocial La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones

de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos

personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar

cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

Riesgos Fisiológicos O Ergonómicos Involucra todos aquellos agentes o situaciones que

tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía

humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos

y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así

como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y

lesiones osteomusculares.

B) ¿Cuál es la relevancia de la calificación de la perdida de la capacidad

laboral en el contexto colombiano?

Las normas que regulan el tema de los riesgos profesionales disponen que cuando

ocurre un accidente o una enfermedad de carácter laboral (Anteriormente se hablaba de

accidente de trabajo y enfermedad profesional), el afiliado tiene derecho a recibir los

servicios de salud correspondientes, al igual que las prestaciones económicas a que

haya lugar de acuerdo con las secuelas de la enfermedad o del accidente, tales como

incapacidades temporales, subsidios por incapacidad temporal, incapacidad permanente

parcial o pensión de invalidez según la gravedad de la pérdida de capacidad laboral.

Dispone igualmente dicha normativa que en caso de muerte los beneficiarios del

afiliado pueden reclamar la pensión de sobrevivientes y el auxilio funerario.

En Colombia el presente decreto tiene por objeto expedir el “manual único para la

calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional”, el cual se constituye en

el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de

cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de

1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562

de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.El

presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación,

cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación

Familiar, Fondo de Solidaridad pensional, fondo de solidaridad y garantía, así como en

los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el

certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes 361 de 1997 y

1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con

discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las Entidades Promotoras de

Salud del Régimen Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el

interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y

Protección Social. (MINISTERIO DE TRABAJO, 2014).

2. SEGUNDO COMPONENTE DE TRABAJO INDIVIDUAL (COMPONENTE

LEGAL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL).

1. CASO HIPOTÉTICO

Condiciones del lugar del accidente y trabajo que se realizaba

La empresa se dedica a la elaboración y crianza de vino. El accidente se produjo junto a la

puerta que comunica la zona de almacenamiento con la de embotellado. La referida puerta

tiene dos hojas de madera cuyas dimensiones son: 1,12 m. de ancho y 2,74 m. de alto. En la

parte superior de la puerta existe un arco de medio punto de cristal transparente (radio:1,

10m.aproximadamente).

La trabajadora accidentada es ayudante de bodega y el día del accidente se encontraba,

junto a un compañero, realizando la limpieza de los cristales de las ventanas existentes en la

pared que separa la zona de embotellado con la de almacenamiento. Para ello utilizaba una

escalera extensible de aluminio dotada de zapatas antideslizantes.

La parte superior de los largueros del tramo extensible dispone de una pletina en forma de

“L”. Para realizar la limpieza utilizaba un cubo con agua y detergente, una bayeta, un

haragán para vidrios (“goma” para retirar el agua) y un papel para secar el agua del haragán

Descripción del accidente

En el momento en que se produjo el accidente la trabajadora se encontraba sola, ya que su

compañero se hallaba en las oficinas de la empresa. Al parecer, la trabajadora decidió

realizar la limpieza del cristal de la puerta sola, para adelantar el trabajo. Había limpiado la

parte del cristal que da a la zona de embotellado y procedía a limpiar la correspondiente a la

zona de almacenamiento (suelo antideslizante). Había apoyado su escalera sobre la puerta

colocando las pletinas de la zona extensible sobre el marco del arco del medio punto y

había mojado con la bayeta el cristal. Bajó a por el haragán, subió por la escalera y cuando

hizo hincapié para alcanzar la parte superior del cristal la escalera se deslizó y cayó al suelo
junto con la trabajadora. La pierna izquierda de la accidentada quedó enganchada entre el

tercer o cuarto peldaño y ésta sufrió un golpe en el costado de la nalga derecha.

Ver figura 1, "Escalera simple extensible de aluminio apoyo de la escalera sobre el marco

del cristal" y figura 2, "Zona donde ocurre el accidente. [ CITATION INS \l 3082 ]

2. RAZONES

Definición según ley 1562 de Datos descritos

2012
Accidente de trabajo. Es accidente Investigación de los accidentes:

de trabajo todo suceso repentino deslizamiento de la escalera cuando la

que sobrevenga por causa o con trabajadora hizo hincapié (fuerza de

ocasión del trabajo, y que produzca empuje) para alcanzar la parte superior del

en el trabajador una lesión cristal. La accidentada, debido a su estatura

orgánica, una perturbación (1,55 m. aproximadamente) tenía sus pies

funcional o psiquiátrica, una en los últimos peldaños de la zona

invalidez o la muerte. extensible.

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del

empleador, o contratante durante la

ejecución de una labor bajo su

autoridad, aún fuera del lugar y

horas de trabajo.
 Investigación de los accidentes de Posible inestabilidad de la escalera: cuyo

trabajo y enfermedades laborales apoyo sobre el marco del cristal era

que presenten los trabajadores de deficiente ya que sólo apoyaba el canto de

sus empresas afiliadas. la pletina.

Inspección vigilancia y control: Falta de

supervisión del responsable del SGSST en

las actividades realizadas durante el día.

Personal competente (licencia seguridad y

salud en el trabajo): Falta de planeación de

las actividades para realizar dicha

actividad.

3. FACTORES DE RIESGOS

Agente de riesgo División Consecuencia

Gestión personal  Ausencia de Ya que no se cuenta con las
programas de capacitaciones necesarias
capacitación y/o esto genera que la persona
promoción tenga exceso de confianza
 Ausencia de es su labor.
selección, inducción
y entrenamiento con
enfoque de salud
ocupacional

Locativos  Estructuras e falta de aseguramiento de la

instalaciones escalera provocando caída
 Trabajo en altura del trabajador esto
 Demarcación de generando caída de un
áreas Señalización mismo o diferente nivel

4. PROCEDIMIENTO
 a. prestar el primer auxilio a la trabajadora

b. se realiza la versión de los hechos y testigos si aplica

c. se realiza informe preliminar del evento ocurrido

d. realizar el reporte a la administradora de riesgos laborales según corresponda

e. se realiza el respectivo FURAT del evento ocurrido

f. se recopila la información para la respectiva investigación junto con el grupo de

investigador (representante del Copasst, representante legal de la empresa,

representante de la ARL, responsable del SGSST y trabajadores implicados).

REQUERIMIENTOS MINIMOS AT EL MUERTE

Responsabilidad empleador

Formato único de reporte de accidente de trabajo, Furat, o el

que lo sustituya o adicione, debidamente diligenciado por la
entidad o persona responsable, o en su defecto, el aviso dado X X X
por el representante del trabajador o por cualquiera de los
interesados.
El informe del resultado de la investigación sobre el
accidente realizado por el empleador conforme lo exija la X NA X
legislación laboral y de seguridad social.
Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas o
de egreso o retiro, Si el empleador no contó con alguna de
ellas deberá reposar en el expediente certificado por escrito
de la no existencia de la misma, caso en el cual la entidad de NA X NA
seguridad social debió informar esta anomalía a la Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo para la investigación y
sanciones a que hubiere lugar.
Contratos de trabajo, si existen, durante el tiempo de
NA X NA
exposición.
Información ocupacional con descripción de la exposición
ocupacional que incluyera la información referente a la
NA X NA
exposición a factores de riesgo con mínimo los siguientes
datos:
1. Definición de los factores de riesgo a los cuales se NA X NA
encontraba o encuentra expuesto el trabajador, conforme al
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
2. Tiempo de exposición al riesgo o peligro durante su
jornada laboral y/o durante el periodo de trabajo, conforme al NA X NA
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3. Tipo de labor u oficio desempeñados durante el tiempo de
exposición, teniendo en cuenta el factor de riesgos que se NA X NA
está analizando como causal.
4. Jornada laboral real del trabajador. NA X NA
5. Análisis de exposición al factor de riesgo al que se
encuentra asociado la patología, lo cual podrá estar en el
NA X NA
análisis o evaluación de puestos de trabajo relacionado con la
enfermedad en estudio.
6. Descripción del uso de determinadas herramientas,
NA X NA
aparatos, equipos o elementos, si se requiere
Responsabilidad Entidades Primera Oportunidad

Formulario de solicitud de dictamen diligenciado X X X

Fotocopia simple del documento de identidad de la persona
objeto de dictamen o en su defecto el número X X NA
correspondiente.
Calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral
junto con su fecha de estructuración si el porcentaje de este X X X
último es mayor a 0.
Certificación o constancia del estado de rehabilitación
integral o de su culminación o la no procedencia de la misma
X X NA
antes de los quinientos cuarenta (540) días de presentado u
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Si el accidente fue grave o mortal, el concepto sobre la
N
investigación por parte de la Administradora de Riesgos X X
A
Laborales.
Copia completa de la historia clínica de las diferentes X X X
instituciones prestadoras de servicios de salud, incluyendo la
historia clínica ocupacional, entidades promotoras de salud,
medicina prepagada o médicos generales o especialistas que
lo hayan atendido, que incluya la información antes, durante
y después del acto médico, parte de la información por
ejemplo debe ser la versión de los hechos por parte del
usuario al momento de recibir la atención derivada del
evento. En caso de muerte la historia clínica o epicrisis de
 acuerdo con cada caso. 
Si las instituciones prestadoras de servicios de salud no
hubiesen tenido la historia clínica, o la misma no esté
completa, deberá reposar en el expediente certificado o
constancia de este hecho, caso en el cual, la entidad de
seguridad social debió informar esta anomalía a los entes
territoriales de salud, para la investigación e imposición de
sanciones a que hubiese lugar.
Conceptos o recomendaciones y/o restricciones
ocupacionales si aplica. X X NA
 
N
Registro civil de defunción, si procede NA X
A
N
Acta de levantamiento del cadáver, si procede. NA X
A
N
Protocolo de necropsia, sí procede. NA X
A
Otros documentos que soporten la relación de causalidad, si
X X X
los hay
 
AT: Accidente de trabajo.
 
EL: Enfermedad laboral.
 
NA: No aplica.
 
X: Se requiere.
[CITATION Min15 \l 9226 ]

5. TRAMITES ADMINISTRATIVO

El médico tratante de la IPS donde se atiende al empleado por la enfermedad laboral

expide una incapacidad por presunto (ATEP) y le entrega el certificado original de

 dicha incapacidad al trabajador el cual debe hacer llegar al departamento de nómina

de la empresa.

Tener en cuenta que este certificado debe cumplir con las siguientes especificaciones:

1. documento original de la incapacidad

2. estar completamente diligenciado

3. estar firmado por el trabajador

4. no presentar ningún tipo de enmendadura de tachones

la empresa deberá envía a la ARL los certificados originales de la incapacidad antes de los

15 días de cada mes los cuales deben ser relacionada a una carta dirigida a prestaciones

económicas, conservando siempre en su poder una copia de esta.[ CITATION SUR \l 9226 ]

6. PRESTACIONES ASISTENCIALES

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá

derecho, según sea el caso, a:

a.   Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. 

b.   Servicios de hospitalización.

c.   Servicio odontológico.

d.   Suministro de medicamentos. 

e.   Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f.     Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.

g.   Rehabilitaciones físicas y profesionales.

 h.   Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

presentación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la

enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la

cual se

encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad en Salud, salvo los tratamientos

de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser

prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con

la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos

profesionales correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de

trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora

de servicios de salud, con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales.

[ CITATION Dec94 \l 9226 ]

 
7. PRESTACIONES ECONOMICAS
estas prestaciones se clasificarán dependiendo del porcentaje de pérdida de capacidad

laboral que se tenga, es decir, dependiendo de la consecuencia del accidente o enfermedad

laboral se pagaran las distintas prestaciones:

Subsidio

Este se le otorga el trabajador cuando ha tenido una incapacidad temporal, la cual implica

una pérdida de la capacidad laboral entre el 0 y el 4,99%.

Equivale al 100% del salario u honorario sobre el cual estaba cotizando. Se paga por 180

días, pero si la persona no se ha recuperado puede ser prorrogable por otros 180 días, es

decir, en total, pueden ser 360 días. Si después de ese tiempo no se ha reincorporado a su

trabajo, tiene que solicitar una nueva evaluación de su incapacidad laboral para establecer

de nuevo el porcentaje. Si sigue en menos de 5% se sigue el mismo proceso hasta que se

rehabilite, en el caso en que aumente se cambia a una incapacidad permanente parcial.

El subsidio será del 100% del ultimo IBC (índice base de cotización) presentado, antes de

la enfermedad o accidente.

El accidente se debe informar inmediatamente a la ARL, pero tiene un plazo de 2 días

hábiles siguientes. Si no lo informa dentro del término establecido hay una multa para el

empleador. Con un solo accidente que suceda en la empresa no se podrá bajar el porcentaje

de cotización a la ARL.

La incapacidad temporal la dictamina el médico.

Debe haber una reincorporación al trabajo, es decir, el trabajador debe regresar el trabajo

que estaba realizando antes con las mismas[CITATION VIL \l 3082 ]

En el caso puntual de accidente que se presenta en el caso hipotético se requiere de un

tratamiento asistencial el cual se puede resolver con la valoración y diagnóstico inicial

emitido por el médico especializado ya que no presenta gravedad de este.

8. PLANES DE ACCIÒN

 Fuente: contar con procedimientos escritos para la ejecución de esta labor

 Medio: Utilizar tubos telescópicos acoplados a los accesorios de limpieza de

cristales para efectuar ésta sobre el suelo, sin necesidad de emplear una escalera.

 Realizar, si es posible, la limpieza de los cristales desde el suelo o con la ayuda del

accesorio para elevación de personas (cesta) disponible en la empresa acoplado a la

carretilla elevadora. En este último caso se deberán tener en cuenta las indicaciones

del fabricante del referido equipo de trabajo

 Trabajador: Capacitar al personal en actos y condiciones inseguras.

9. SEGUIMIENTO A LOS PLANES DE ACCIÓN GENERADOS EN EL EVENTO

OCURRIDO

a. elaboración de procedimientos de actividades no rutinarias desarrollas por la empresa.

b. capacitaciones a las personas en actividades de alto riego

c. seguimiento al programa de accidentalidad y enfermedad laboral que cuenta la

organización

d. seguimiento del programa de reubicación laboral

e. actualización de matriz de riesgo

f. dado el evento ocurrido con los controles para la minimización del riesgo

g. socialización a los trabajadores del evento ocurrido

h. generación de las lecciones aprendida

Reporte de ATEP
10. FLUJOGRAMA

Concepto de EPS/O ARL

20 días de plazo para

emitir concepto, con
Interesado no conforme o no le copia al empleador, ARL, Primera Instancia
responden EPS.

6 días para
notificar

Junta regional de Interesado no conforme

calificación de
solicita recurso de
invalidez. (JRCI)
reposición
hechos?

Interesados no conformes
solicitan recursos de
apelación Junta regional de calificación
de invalidez. (JRCI)

Junta Nacional de
calificación de invalidez
 Interesado no conforme no procede recursos
procede la junta laboral ordinaria

10 días
(motivo 6 días:
prueba) a estudio,
evalúa y Segunda Instancia
la JRCI
quien cita.
enviaran
automátic
amente a

CONCLUSIÓN

La OHSAS 18001 – ISO 45001 Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la
Fuente: grafico 1. Flujograma
integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la

utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora. Ayudando al

cumplimiento de la legislación de prevención de riesgos laborales.

Los riesgos en el lugar de trabajo pueden asumir formas muy distintas, entre otras,

químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de la

ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los

lugares de trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la

salud y la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo

siguen siendo problemas graves en todas las partes del mundo y, por consiguiente, las

organizaciones como la OIT y gubernamentales deben insistir en que los empleadores

combatan los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas

condiciones inseguras.
Es importante resalta que cada trabajador debe contar con todas las prestaciones

sociales, parafiscales, seguridad social a la hora de ingresar a una empresa.

Debemos tener en cuenta que el crecimiento de la industria a traído nueva maquinaria y

equipo el cual el ser humano, se ha visto afectado con los diferentes riesgos a los cuales

están expuesto cada uno de ellos según la labor que ejercen.

Debemos tener en cuenta que el problema se accidentalidad es compromiso de todos, no

solo un problema del trabajador afectado todos debemos estar comprometido con las

acciones preventivas.
 BIBLIOGRAFÍA

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